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ベイカレント・コンサルティングの就活のES・体験談の一覧です。ベイカレント・コンサルティングの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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【会場到着から選考終了までの流れ】到着後すぐにグループに別れてお題が発表される 【GDのテーマ・お題】韓国政府からの依頼「訪韓外国人を増やす施策を考えてください」 【GDの手順】40分で発表までまとめ、3分で発表する必要がある。時間配分から始まり、定義付け(細かい設定は自由)、発散 → 収束とオーソドックスなディスカッショ...
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【試験科目】論述 【各科目の問題数と制限時間】「企業が打ち出した最新の方針に対する是非とその意見」のような論述が2題 【対策方法】特にしていない
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【試験科目】言語・非言語 【対策方法】特になし
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業説明、自己分析ワーク(1時間)、グループワーク(3時間弱、6人1チーム。1チームに1人コンサルタントがつく。課題は「◯◯業界に求められる人材を定義せよ」)、エース社員と内定者6名のパネルディスカッション・質疑応答。 【ワークの具体的な手順】20分×3ターム。間2回にチー...
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グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】筆記試験・会社説明・GDの順 【GDのテーマ・お題】東北に観光客を呼ぶための施策を立案せよ 【GDの手順】グループディスカッションのメンバーは2人だった。おそらく、他の受験者がキャンセルしたため。お題を発表された後、30分程度でディスカッション、3分程度で発表。フィードバックは議論に対して...
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筆記試験
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【試験科目】数的処理、言語、小論文 【各科目の問題数と制限時間】覚えていない 【対策方法】対策していない
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日経新聞の中から1企業を選出し、その企業の経営戦略を立案せよ。チームの編成は、所属大学が偏らないように決定されていた。30分程度を1タームとして、タームごとにフィードバックを受けられる。計4ターム。最終プレゼンは、ホワイトボードを用いて3分程度。 【ワークの具体的な手順】ま...
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【会場到着から選考終了までの流れ】ワーク→発表→質問 【GDのテーマ・お題】ある企業の売り上げ向上策 【GDの手順】グループで策を見つけたあとに、発表を行い、その後質問を行うというもの。発表は何人でもよい。一般的なグループディスカッションでありそこまで難しいものではない。周りの学生に迎合しすぎず、きちんと主張を行うこと 【...
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筆記試験
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【試験科目】玉手箱形式の問題と記述問題 【各科目の問題数と制限時間】40分と20分 【対策方法】対策はいらない。
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず、コンサルについての簡単な解説があり、そのあとワークを行った。内容は経営戦略を立案するというもので、いくつかの企業から選べる。発表の機会は複数回あり、その都度フィードバックをもらうことができ改善していく 【ワークの具体的な手順】座学→ワーク→質問会 【インターンの感想・...
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【会場到着から選考終了までの流れ】予め分けられたチームごとにグループディスカッションを行う。 【GDのテーマ・お題】一般的なお題。 【GDの手順】基本的に役割などを指定されることはなく、自由に進める形式だった。一般的なグループディスカッションであるが、社員の方が常にグループに付いているという形式ではなく、一人の方が巡回して...
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インターンシップ選考
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【試験科目】時事問題に対する論述。 【各科目の問題数と制限時間】webテストと論述を合わせて行ったので、webテストが早く終われば論述に時間を回すことが出来た。実際には15分程度で解いたと記憶しているが、時間的にはなかなか厳しかった。 【対策方法】時間が余ることはないので、迷わずになるべく早く書ききることを意識する。基本的...
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インターンシップ選考
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【試験科目】言語・非言語。 【各科目の問題数と制限時間】一般的なwebテストを企業オフィスで解くだけ。問題数や時間も普通の玉手箱同様。 【対策方法】市販のwebテスト参考書など。
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】与えられたケース課題に1時間程度で取り組む。ワーク中にはメンターが各チームに1人ずつ付き、進捗報告・中間発表などを行う。最後には、全体に向けた発表を行い、それに対する社員の方からの質疑応答とフィードバックが行われる。 【ワークの具体的な手順】ワーク→中間発表→ワーク→最終プ...
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【試験科目】資本金1000万以上の上場企業を一つ選定し、経営戦略を考えるという抽象的なお題。 【各科目の問題数と制限時間】グループディスカッションの日から1週間以内に提出 【対策方法】特になし。
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インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】席はもともと決められていて、6人で1チーム。2チームある。 【GDのテーマ・お題】日本の景気を上げるためには。 【GDの手順】着いてからすぐにグループディスカッションが始まる。お題が言い渡され、紙とペンを使って40分議論し発表するが、ホワイトボードもなかったのであまり大きな発表ではない。社...
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【試験科目】言語、非言語 +小論文形式の問題3問 【各科目の問題数と制限時間】全て合わせて60分で解く。玉手箱40分、小論文20分。 【対策方法】玉手箱の対策
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループワークのお題は宇宙に関する新規事業の立ち上げ。一つの企業を選定してそこから新たなサービスを作り上げる。チームはもともと決められている。ホワイトボードやインターネット、紙やペン何を使って議論しても良い。 【ワークの具体的な手順】20分グループワークをして中間発表、その...
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【会場到着から選考終了までの流れ】到着したら、ロビーで待つのでそこで自己紹介などを各自で行っていた。その後、会議室へ進み、2チームに別れディベート形式で発表を行った 【GDのテーマ・お題】チームごとに異なるが、コンサル業で新卒で入社することのメリットについてディベートした。 【GDの手順】2チームに分かれ、4人で議論を進め...
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インターンシップ選考
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【試験科目】自治問題についての自分の意見が求められる 【各科目の問題数と制限時間】全部で3問。制限時間は10分 【対策方法】新聞を読み自分の意見を持つ
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【試験科目】言語、非言語 【対策方法】特になし。合格点も低いと思われる
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インフラ、金融といった職種がどういった人材を求めているかグループワークし、それを発表する形式であった。人事の方から指摘が入り、再度グループワーク、発表を繰り返し徐々に議論を煮詰めていった。他にも社内見学や内定者に質問する質問する時間、自己分析する時間があった。 【ワークの具...
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内定
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本選考
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【内定後の課題の有無】業界を1つ選び、その業界の特定の企業の成長戦略を考えるというもの。 【内定後の拘束】なし。 【内定後の研修など】あり。 【内定者の数】不明。 【自分以外の内定者の所属大学】東大、京大、早慶。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】様々なバックグラウンドを...
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コンサルタント職
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最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、一般職の女性の方から面接室に案内される。数分後、面接官の方が入室してきて、面接が始まる。面接が終わると、面接官の方から、出口まで案内される。 【質問内容】・自己紹介。 ・志望動機。 ・将来どのような自分になりたいか。...
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18年卒
二次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】3年目の社員(エース社員だったと聞いている)と5年目の社員。 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後、一般職の女性の方から面接室に案内される。その後、1人目の面接官の方が入室してケース面接を行なった。ケース面接後、別の面接官の方が入室してきて一般的な面接を行なった。...
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一次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】10年目くらいの中堅社員。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着くと会議室に案内され、そこで待機していると社員の方が入室してくる。そこから面接が始まり、面接が終了するとその社員の方からオフィス出口まで案内して頂ける。 【質問内容】・地元の話(担当して頂いた社員の方が私と同...
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二次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手 【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、案内してもらう。 【質問内容】・どういった就活状況か ・どういった軸で就活を行っているか ・なぜその軸か ・どんな社会人になりたいか ・それはなぜか ・そうなるためにはなにが必要か ・そう考えるあなたがベイカレントを受...
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18年卒
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本選考
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【試験科目】言語 非言語 【対策方法】市販本を一回はしておくべきだった。
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営業職 ※現在募集なし
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説明会+一次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手 3〜5年目 【会場到着から選考終了までの流れ】待機後、案内される。 【質問内容】企業説明後、逆質問。 どういった会社かを知ってもらう要素が強かった。 その後フェルミ推定。(面接官がその場で問題を考える) 「吉野家の一日の売上げを求めよ」だっった。 もう1人の学生と...
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最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】個室に案内され、役員の方を待つ。 【質問内容】・どういった就活状況か ・どういった軸で就活を行っているか ・なぜその軸か ・なぜコンサルタントになりたいか ・それはなぜか ・なぜコンサルでもベイカレントなのか ・ベイカレントで...
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グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、オフィスの前の椅子に座りながら待つ。社員の方に案内され一室に入る。そこで選考内容が発表される。 【GDのテーマ・お題】「インタビュー選考」という名前のものであった。学生同士が1対1で面接官役と受験者役に分かれて行う。 ・生まれ育ち ・将来像 ・就活計画 ・コンサル適正 ...
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インターンシップ選考
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【試験科目】論述試験 【各科目の問題数と制限時間】3〜400字程度の論述試験が2題ある。 2題合わせて10分で解答する。 【対策方法】なし。
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インターンシップ選考
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【試験科目】言語と非言語 【各科目の問題数と制限時間】言語30問程度で15分 非言語30問程度で15分 【対策方法】必要ない。 人事の方曰く、ボーダー自体もそこまで高くない。6割程度の正答率で通過できるらしい。
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・自己分析。 ・金融、インフラ、航空、メーカーの4業界に向いている人材に関してのインタビューとプレゼン。 以上の2つのワークを行う。インターンのコンセプト自体が、「就職活動に役に立つもの」なので、基本的には就活のサポートをしてくれる。 【ワークの具体的な手順】自己分析に...
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【・志望動機】私は5年後の自分の価値を最大化したいため、コンサルファームへ興味を持ち、御社のインターンを志望している。 【各質問項目で注意した点】この履歴書は選考のために使用するものではなく、あくまでも学生がどのようなバックグラウンドを持っているのかを確認するだけにすぎない。
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インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【学業で力を入れたこと】一年次の通年単位2単位を改善する際、原因が自分の甘さ、時間効率、情報であると考えました。 そこで母子家庭の自覚と母への恩返しの決意、出席しやすい午後の時間帯に授業を組み込んだり、授業の優先順位付け、徹底した情報収集、友達とのノートや出席の協力、毎日15分の予習復習や音読、1か月前からの余裕を持った...
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【被災地の復興のため、熊本の経済活性化のために何をすればいいか。】私たち学生個人ができることは被災地の復興のために個人が主体となって支援金を集めることであると考える。 私自身、東日本大震災が起こった時に支援団体を立ち上げた経験がある。阪神淡路大震災で被災し生き延びた経験から使命感を持っていたので母国のために貢献するために...
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慶應義塾大学 | 文系
【試験科目】1つ好きな企業を選定して、新規戦略立案 【各科目の問題数と制限時間】1題、無制限 【対策方法】ケース課題を解いたことのある友人・先輩に聞きながら、テンプレに当てはめていく。
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インターンシップ選考
慶應義塾大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間後すぐにディスカッション 【GDのテーマ・お題】選挙の投票率を上げるための施策 【GDの手順】ホワイトボードと紙とペンを用いて各チーム15分GD→1〜2分で発表を4チームそれぞれ→学生同士で質疑応答を1チーム5分程度→FBはなく、締め切りが1週間後の課題を手渡しされ、GDと課題の評...
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インターンシップ選考
慶應義塾大学 | 文系
【試験科目】言語・計数・論述 【各科目の問題数と制限時間】それぞれ20分程度 【対策方法】市販のWEBテスト対策本
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インターンシップ
慶應義塾大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1時間で会社概要説明→3時間でGDの延長の新規課題立案プレゼン(1チームにつき社員が1人つき、各人の評価を熱心にメモしていました。プレゼン時間は3分程度で合計2回)→2時間で若手トップ社員への逆質問→解散 【ワークの具体的な手順】始めに、4つの業界のうちどの業界の新規事業立...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】営業部隊の役員。 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→webテスト・筆記試験→面接→解散 【質問内容】自己紹介、学校での勉強の内容、アルバイト、学生時代頑張ったこと、コンサルとベイカレントの志望動機。コンサルに必要な能力とは。半分は逆質問。オーソドックスな面接だったが、あま...
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【試験科目】時事問題。経済と政治のニュースについて、自分の意見を書く。Amazonに関する問題が出るなど、マクロな視点ではなく個々の企業レベルのミクロな時事ネタが問われる 【各科目の問題数と制限時間】3問の論述に対し15分弱しかなく足りなかった 【対策方法】日頃からニュースをクリティカルに見ておくこと
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【試験科目】計数、言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同じ。 【対策方法】玉手箱対策本
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】鋭い感じの中堅コンサルタント 【会場到着から選考終了までの流れ】一人目の面接官との面接が終わり次第二人目の面接官と面接 【質問内容】生い立ちや価値観についての質問と、コンサルをやりたいのはなぜかという質問をひたすら深堀りする。生い立ちについて、大学で今何をやっているかを聞かれる...
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大阪大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】非常に物腰柔らかな若手コンサルタント 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→席へ案内され、1回目の面接→評価が良ければ2回目の面接→解散 【質問内容】1回目は、会社紹介のパンフレットを渡されて逆質問が中心。ベイカレントに対して興味を持っているかが非常に問われていた。資料に、中...
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18年卒
営業職 ※現在募集なし
18年卒
GDセミナー
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本選考
大阪大学 | 文系
【内容】会社紹介とフェルミのGD。ここでの成績が良ければ選考に進めるというもの 【注意した点・感想】会社紹介のあとに質問タイムがあったため、できるだけ多くの情報を引き出すためにたくさん質問した。GDでは、論の流れがずれそうなときにまとめつつロジカルに発言することを意識した。ただ不慣れであったため悪目立ちしないように気を付けた。
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コンサルタント職
18年卒
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【自己PRをしてください。】私の強みは、新しいことへ挑戦することをためらわず、むしろそれを楽しむことができることだ。この強みを最も生かせたと感じるのは、中学時代に親の転勤によってアメリカに移住したときだ。自分が何も知らない新しい環境に置かれたとき、自分から積極的に動かなければ何も成し遂げることはできなかった。言葉が通じない...
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コンサルタント職
内定
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内定
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本選考
京都大学 | 理系
【内定後の課題の有無】わかりません。 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】わかりません。 【内定者の数】わかりません。 【自分以外の内定者の所属大学】わかりません。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】わかりません。
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コンサルタント職
内定
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役員面接
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本選考
京都大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員。見た目はこわもての年配の方だったが話してる最中の雰囲気は穏やかかつ優しい。素直に話してることに耳を傾けてくれている印象でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】個室に案内されてから役員の方が来られて面接。 【質問内容】・なぜコンサルタントになりたいのか。 ・うちにはい...
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コンサルタント職
内定
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個人面接
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本選考
京都大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】穏やか 【会場到着から選考終了までの流れ】個室に案内され一対一で面接。その後別室に移動し、同様に一対一で面接。 【質問内容】どういう家庭で育ったか。両親のしつけは厳しかったか。どういう企業で働きたいか。日本の経済は今後どうなっていくと思うか。好きな物はなにか。じゃあその好きなも...
1
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コンサルタント職
内定
18年卒
1dayジョブ
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本選考
京都大学 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクがありGD。その後会社説明会。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】GDだけでした。内容は10年後の日本の未来を考えて、今一番投資すべき企業はどこか。実在する企業の中から選んでください。というお題でした。GDのあとに採用担当者からコンサルタントのお仕事と企業の特徴に...
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コンサルタント職
内定
18年卒
グループディスカッション(GD)
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本選考
京都大学 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】最初にざっと説明してすぐにGD開始 【GDのテーマ・お題】日本の大学の教育レベルを上げるにはどうしたらいいか 【GDの手順】まずお題が発表されてGD開始です。特に資料などは渡されませんでした。話し合う時間は20分程で、その後各チーム代表者がチームの意見を発表し、それに対して他のチームのメン...
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コンサルタント職
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筆記試験
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本選考
京都大学 | 理系
【試験科目】国語、数学 【対策方法】普通のWebテストの対策をすれば十分だと思います
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営業職 ※現在募集なし
内定
18年卒
内定
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本選考
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【内定後の課題の有無】ケース課題あり。 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】なし。 【内定者の数】80人程度 【自分以外の内定者の所属大学】不明。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明。
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営業職 ※現在募集なし
内定
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役員面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→一人目の役員と面談→二人目の役員と面談→会社見学→解散 【質問内容】オーソドックス。学生時代に頑張ったことや志望動機を聞かれる。質問内容は面接官にかなり任せられているようなので、人によって全く違うと思う。自分の場合はゼミで勉強してい...
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営業職 ※現在募集なし
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一次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現役コンサルタント1人と人事担当者1人 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→現役コンサルタントと面談→人事と面談→解散 【質問内容】現役コンサルタントとの面談・・・会社説明、逆質問、ケース課題(まず自分で考え、結論を発表。面接官がフィードバックを行い、それを踏まえて再度...
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コンサルタント職
内定
18年卒
内定
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本選考
非公開 | 文系
【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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18年卒
コンサルタント職
内定
18年卒
役員面接
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本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マッキンゼー出身のパートナーの方。 【会場到着から選考終了までの流れ】応接室に通され、面接官が来て、1対1の面接。 【質問内容】就活の軸、志望動機を聞かれたあと、ひたすら逆質問。それまでの経歴やなぜベイカレントに移ったのか、ベイカレントの今後の展望などについて質問した。外資コン...
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コンサルタント職
内定
18年卒
二次面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】1人目は若手のコンサルタントの方。 2人目は人事部の新卒採用担当責任者の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】応接室に通され、1対1の面接。終了後面接官が退室し、次の面接官がやってくる。 【質問内容】一人目はケース面接。なんでもいいので好きな企業を1社あげ、その戦略を考えろ...
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コンサルタント職
内定
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一次面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャークラスの中途の方。前職は外資系ITコンサル。 【会場到着から選考終了までの流れ】応接室に通され、1対1の面接。 【質問内容】志望動機や就活状況を聞かれ、その後はひたすら逆質問。面接というよりもキャリア相談の色が強い。穏やかな雰囲気で、学生がキャリアについて考えている...
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コンサルタント職
18年卒
グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】社員からの説明→グループ名決定&発表→GD(1)→FB(1)→GD(2)→FB(2)→総評→解散 【GDのテーマ・お題】就活を成功させるために重要なことは何か。 【GDの手順】20分のGDを同じテーマ、同じチームで2サイクル行なった。 社員からテーマ発表→GD(1)(20min)→チーム...
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筆記試験
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インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【試験科目】言語/非言語 論述 【各科目の問題数と制限時間】SPI:2科目合わせて40分 論述:10分で3題 【対策方法】一般的なSPI対策で十分、若干時間が厳しめ。最後まで行かなくても正答率が高ければよいと思われる。 論述試験は時間が足りない、一問は捨てた。意見を明確に論理破たんが無いよう注意した。
1
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インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームごとのテーブルに案内→就活突破セミナー→グループワーク→懇親会 【チーム分け】 あらかじめチーム分けはされていて各テーブルに名札が用意されていた。 【就活突破セミナー】 ES、GD、面接などの一般的な選考形式において企業側はどういう軸で学生を評価しているのか、...
1
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内定
18年卒
内定
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本選考
慶應義塾大学 | 文系
【内定後の課題の有無】あります。ある会社の記事を読み、「ウチのコンサルタントとしてこの会社の抱える課題を解決できるような提案を考えなさい」という課題です。 【内定後の拘束】無いです。最後まで続けてくださいとのことです。 【内定後の研修など】課題と被りますがあります。課題は月1度本社でメンターの方に提出します。 【内定者の数...
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コンサルタント職
内定
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最終面接
/
本選考
慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ケース問題は採用リーダー?。その後の面接は役員の方。ホームページに載っている。 【会場到着から選考終了までの流れ】最初にケース問題。その後は一次二次と同じ面接。 【質問内容】「他社はどこを受けているか」「ウチに来たらどんなことをしたいか」という入社覚悟を見られているような面接で...
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二次面接
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本選考
慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】淡々と話す若手の方でした。笑顔がなかったです。 【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じです。 【質問内容】「学生時代がんばったこと」や「どういう環境で育ったのか」「辛かった話」を多少深掘られながら聞かれます。私は辛かった話として「彼女にフラれたこと」を等身大で話し、面...
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一次面接
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本選考
慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅の方と年次が上の方でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に案内され、5分後に面接官が入ってきます。 【質問内容】学生時代がんばったことを軽くだけ聞かれます。志望動機は聞かれません。ただ、メモはされています。年次が上の方から「コンサルとはどういう会社か」ということを...
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グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待機し、その後時間になったら会場へ移動 【GDのテーマ・お題】選挙の投票率を上げる方法 【GDの手順】お題の発表がされ、すぐにGD開始。まずは選挙権が18歳に引き下げられた社会情勢から、何故引き下げられたのかの分析とその社会状況に乗ったソリューションの考えを立てた。同時にマイナンバ...
1
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18年卒
筆記試験
/
インターンシップ選考
非公開 | 理系
【試験科目】筆記試験で時事問題に対する自分の意見を述べる形式 【各科目の問題数と制限時間】記述問題が3題。玉手箱と同時に行うため、非常に時間が足りない。 【対策方法】特になし。
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コンサルタント職
18年卒
WEBテスト
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インターンシップ選考
非公開 | 理系
【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】普通の玉手箱と同様 【対策方法】SPIの対策と同じ
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コンサルタント職
18年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実在する日本企業の事業戦略立案。IoTの新聞記事を渡され、それを読んだ後に、実在する日本企業でITを用いた事業戦略を立案するグループワークを行った。前提条件などは全て自分たちで調べる。企業からの条件は実在企業という点のみ。時間は3時間程度 【ワークの具体的な手順】まずはどの...
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18年卒
コンサルタント職
18年卒
エントリーシート(ES)
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本選考
非公開 | 非公開
【被災地の復興のため、熊本の経済活性化のために何をすればいいか(日本語500文字/英語200words※ご希望の言語でご提出ください)】国へ提言を行うと仮定して論述を行う。まず被災地復興のために2つの提案がある。1つ目は放射線のレベルと危険度をデータ化することだ。被災地全土から放射性物質を全て撤去することはほぼ不可能である...
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最終面接
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インターンシップ選考
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【時期】8月上旬 【質問内容】最初に学生時代頑張ったことや今勉強していることを軽く聞かれた後は、ほとんどこちらからの逆質問タイムだった。 ...
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コンサルタント職
内定
15年卒
個人面接×2
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インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【時期】7月下旬 【質問内容】一人目は,「コンサル業界を志望する理由」「学生時代頑張ったこと」「どんなコンサルタントになりたいか」などを聞かれた。 二人目は、「学生時代頑張ったこと」「アルバイトについて」「趣味や特技」などを聞かれた。 【雰囲気】一人目は、少し厳かな雰囲気で、二人目は非常に和やかな雰囲気だった。 一人...
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コンサルタント職
内定
15年卒
GD
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インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【時期】7月中旬 【質問内容】「マクドナルドの売上を上げる方法を考えよ」 グループで話し合い、最後に代表者1名が社員に発表をする。 その後、「どういう仮定のもとで考えたのか。」「他にもっと良い方法は見つからなかったのか。」など質問されて、それに答えていく。 【雰囲気】非常に和やかな雰囲気で行われる。圧迫という感じはない...
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コンサルタント職
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15年卒
一次面接
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【時期】6月下旬 【質問内容】・学生時代がんばったこと ・コンサルティング業界を志望する理由 ・研究内容 ・将来の夢やビジョン ・逆質問 ケース面接は個々人によるらしいが、私はなかった。2人目の面接官は、ほとんど逆質問で、1人目でほぼ合否が決まっていると感じた。 【雰囲気】和やか。 【結果通知時期】一週間後
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある企業の売上向上戦略を考えるというお題に取り組みました。 webで調べた情報を基に仮説を立てたり、実際の店舗に行って自分たちが立てた仮説を検証したりして進めました。 1日目の夜に中間報告があり、2日目の夕方に最終報告を行いました。 【インターン中の参加者や社員との関...
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グループディスカッション
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インターンシップ選考
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【時期】6月中旬 【質問内容】お題「マクドナルドの売上を1.5倍にせよ」 基本的に学生のみですすめ、最後に社員に向けて発表する。発表後は他の案は何があったか、などさらっと質問され、フィードバックという形である。 基礎的なテーマが多いらしい。 【雰囲気】和やか。 【結果通知時期】2日後
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WEBテスト
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インターンシップ選考
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お題「とあるアパレル企業の売上向上」 6人1チームで、メンターが一人つく。中間報告と最終報告が一回ずつ。 中間報告では審査員たちからかなり厳しいフィールドバックを受け、どのチームも発破をかけられて、最終報告まで徹夜で作業をする。 【インターン中の参加者や社員との関わり】...
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WEBテスト
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インターンシップ選考
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【対策方法】論述形式なので、ケースの対策をしておけばある程度対応できる。
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インターンシップ選考
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最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】かなりベテランの男性役員の方。しかし、話し方はとてもフランクでいい人。 【会場到着から選考終了までの流れ】面接会場で待機。しばらくして、面接官が入ってくる。 【質問内容】コンサルタントの志望動機、その中でもなぜベイカレントコンサルティングを志望するのか。そこに対する深堀。自身の...
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一次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】1人は若手のコンサルタント、もう1人は人事の責任者。若手の方はとてもフランク、人事の方は結構詰めてくる。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、面接部屋に案内される。そこから1時間づつ場所を変えて2人と面接。 【質問内容】1人目の若手の方には、志望動機と性格等について...
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内定
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内定
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【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】特になし 【内定後の拘束】キャリア面談等あり 【自分以外の内定者の所属大学】東大京大から関関同立レベルまで幅広い 【内定後の課題有無】ITに関する資格取得 【内定後の研修など】不明
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17年卒
最終面接(個人面接)
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】執行役員。前職はマッキンゼーにいた方。 【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じ。 【質問内容】・就活状況とそれに対する深堀り ・他志望業界と順位とそれに対する深堀り ・逆質問 コンサルタントとして働く覚悟はあるのか、本当にベイカレントに来る気はあるのか、とい...
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三次面接(個人面接)
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】経営顧問。スーツではなく、私服を着ており、関西弁であった。 【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じ。 【質問内容】ほとんど逆質問。面接というよりは私の人生相談。私の悩みに対して経営顧問の方が答えて下さって、私の悩みを解消していく形であった。 コンサルタントとして働く...
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三次面接(個人面接)
/
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】今年の新卒採用責任者の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じ。 【質問内容】ほとんど逆質問であった。私自身がコンサルタントとして働くか、事業会社で働くか、でかなり迷っていたので、逆質問を通じて私の疑問点を解消させようとして下さった。面接というよりは人生相談のよう...
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二次面接(個人面接)
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒入社3年目の若い方。 【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じ。 【質問内容】・フェルミ推定(マクドナルドの1日の売り上げは?) ・フェルミ推定を5分程度でプレゼンし、その後、20〜30分程度、私のフェルミ推定について気になることなどを深掘り。 ・フェルミ推定の...
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】1人は新卒入社3〜4年目の若い方で、もう1人が今年の新卒採用責任者の方だった。どちらも穏やかで、私の話を引き出そうとして下さった。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付で自分の名前を名乗ると事務職の方に案内されて面接の部屋に行き、そこで少し待ってから面接官のコンサルタントがや...
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17年卒
筆記試験
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本選考
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【試験科目】時事問題に対する自分の意見を述べるものであった。 【各科目の問題数と制限時間】3つの時事問題に対する論述/約10分程度 【対策方法】普段から時事問題に対して関心を持つこと。
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【試験科目】言語、計数 【各科目の問題数と制限時間】言語と計数合わせて約45分程度でした。 【対策方法】webテストは玉手箱形式なので、玉手箱の対策をすればほぼ問題なし。
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内定
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【内定者の数】80〜90人程度らしい。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】辞退したので分からない。 【内定後の拘束】無し。 【自分以外の内定者の所属大学】早慶が一番多く、その次に東京一工などが続くらしい。 【内定後の課題有無】経営の本を読んだり、ということはある、と聞いて...
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17年卒
コンサルタント職
内定
17年卒
最終面接(個別面接)
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性、40代の人事、他のファームから転職で来たそうです 【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に案内されて1時間程度の面接をして終了 【質問内容】ケース(5分で企業の成長戦略を立案するというもの。企業の選択も自由。その後それを基にディスカッションをしていく。) 企業選びの軸...
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コンサルタント職
内定
17年卒
二次面接(個別面接)
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代、男性、厳しい雰囲気でした 【会場到着から選考終了までの流れ】会議室へ案内されて面接官が到着。その後1時間程度の面接があり終了。 【質問内容】コンサル業界を志望する理由 他のコンサルティングファームと比較しての自社の印象 将来のキャリアパスについての考え ケース問題...
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コンサルタント職
内定
17年卒
キャリア面談(個人面接)
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】1人目:男性、30代のコンサルタント、優しい印象でした 2人眼:男性、30代の人事、同じく優しい印象でした 【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に案内されて現役のコンサルタントと1時間程度話をする。その後コンサルタントの方が退出されて人事の方と同様に1時間30分程度話をす...
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コンサルタント職
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【内定者の数】100人程度
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17年卒
コンサルタント職
内定
17年卒
三次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】35歳程度の男性だったが、役職は不明。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、一般職の方に面接室に案内された。そこで面接官を待ち、1時間弱の面接を行った。面接後は面接官にエレベーターまで見送っていただいた。 【質問内容】・就職活動の状況 ・就職活動の軸 ・なぜコン...
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17年卒
コンサルタント職
内定
17年卒
二次面接(個人面接)
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】35歳くらいの男性で、人事関係の仕事をしている方だった。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、一般職の方に面接室に案内された。そこで面接官を待ち、1時間弱の面接を行った。面接後は面接官にエレベーターまで見送っていただいた。 【質問内容】1時間すべて逆質問だった。なん...
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