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サイバーエージェントのES・体験談一覧
サイバーエージェントのES(エントリーシート)・体験談一覧
サイバーエージェントの就活のES・体験談の一覧です。サイバーエージェントの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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グループ面接
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インターンシップ選考
中央大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】某サービスの統括マネージャー。和やかだが質問に疑問点があればとことん掘り下げるスタイル。 【会場到着から選考終了までの流れ】10分ほどアイスブレイク→40分ほど面接→10分ほど逆質問 【質問内容】「五分以内で自己紹介をお願いします。」 「自己prを自由にお願いします。」 「...
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19年卒
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インターンシップ
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インターンシップ
東京大学 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】アプリボットに対する新規事業立案。特徴としては、組織戦略も考えなくてはならない点が難しかった。最終日にプレゼンを5分程度で行い、アプリボットの社長が出てきてランキングを決めました。2日目の途中で個別で中間発表&フィードバックがいただける。 【ワークの具体的な手順】4人チーム...
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一次面接
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東京大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】基本的に雑談で終了。その場で合格を頂いた。 【質問内容】自己紹介を行った後、面接官が自分の経歴に関して興味を持った点を質問していくという形でした。基本的に人生の深掘りをされ、人となりが見られました。 例)苦手な人がその場にいたらどう...
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】サイバーエージェントが新規事業を立ち上げる想定で、その事業内容と成長プランを考えるのが課題でした。事業について大きな制約はありませんでした。また、アウトプットはかなり細かいレベルの作りこみを要求されました。 【ワークの具体的な手順】ワーク→プレゼン→フィードバック 【インタ...
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インターンシップ
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インターンシップ
東京都立大学大学院 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】アベマtvの新規テレビ番組の立案。朝から夕方までぶっ続けで行う。班に一人当たり非常に優秀な人間がいる。彼らについて行くのに精一杯だった。プレゼン終了後いいお店で懇親会が行われる。全体的にイケイケ感は強かった。 【ワークの具体的な手順】ペルソナ→具体的立案。 まず学生が話し...
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】AbemaTVを利用した新規事業の立案を行いました。 AbemaTVの特徴を生かした事業を考えられるかが重要でした。 チームは会社側が指定していました。 成果に対するプレゼンテーションは有りました。 プレゼン時間は10分でした。 【ワークの具体的な手順】情報のインプ...
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一次面接
/
インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性中堅社員 【会場到着から選考終了までの流れ】受付で社員さんを待ち、呼ばれたら会議室に移動し面接 【質問内容】・1分ほどで自己紹介をしてください ・最近のニュースの中で、興味のあるITトピックについて話してください ・あなたの性格について、人からどういわれるか教えてくださ...
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18年卒
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インターン選考通過
18年卒
エントリーシート
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インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【自己PR】私の強みは、何事にも全力であることと、負けず嫌いであることです。 高校三年生の時、母と二人暮らしであったため、勉強だけでなく家事もやらなくてはなりませんでした。趣味の発表も控えていました。どれも諦めたり、負けたりしたくないという思いから、使える時間に全力を注ぐことを身につけました。その結果、毎日の家事もこなし...
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14年卒
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14年卒
最終面接
/
本選考
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【時期】1月中旬 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→受付→別室移動→面接→終了 【質問内容】2人で20分なのであまり深掘られはしない。 大学でなにを勉強してるか 頑張ったこと 企業を選ぶ軸 入ったら何をやりたいか 逆質問 【雰囲気】終始穏やかだが、ぴりっとした空気もあった。 【感想】有名な役員の方だった...
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4次選考(役員面接)
/
本選考
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【時期】1月上旬 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→受付→別室移動→面接→終了 【質問内容】質問されるのは2〜3問だけで、後はずっと逆質問。 大学でなに勉強してるの? なんでサイバーなの? 入ったらなにやりたいの? 逆質問 【雰囲気】終始穏やか。 とても話しやすい空気だった。 【感想】面接は全体で2...
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14年卒
3次選考(人事面接)
/
本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】到着→受付→別室移動→面接→終了 【質問内容】一次面接では頑張ってきたことなどを詳しく聞かれたが、人事面接では人となりを見る質問を多くされた。 自己紹介 自分の強み弱み 周りからはどんな性格だと言われるか 一番頑張った経験→その時は何故頑張れたのか 挫折した経験 逆質問...
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14年卒
2次選考(社員面接)
/
本選考
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【時期】1月下旬 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→受付→別室移動→面接→終了 【質問内容】基本的にエントリーシートを元に質問される。 頑張ったこと。 長所短所。 大学で学んだこと。 何故サイバーエージェントに入りたいか。 入ったら何をやりたいか。 3年後にどうなっていたいか。 逆質問 【雰囲気】広...
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1次選考(GD)
/
本選考
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【時期】12月中旬 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→受付→学生が集められている場所で待機→6人ずつ呼ばれて別室移動→終了 【質問内容】グループディスカッション 「仕事の出来る社員が持っている能力はなにか」 20分でまとめて最後に社員に向けて発表。 最初に一人ひとり自己紹介をしてからGDに入るので、全体で4...
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イベント
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準備
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【内容】会社説明会の後、グループワークを2つ。内容は①自分の一番好きなものをプレゼンする②サイバーエージェントのキャッチコピーを考えるというもの。 【感想】ここでは印象だけで判断されていると思った。人数も多いので積極的に発言する事を心がけた。
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14年卒
内定
/
内定
非公開 | 非公開
【内定者の数】160程度(ビジネス80 テクノロジー60 デザイン20) 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】ビジネス職の人しか分からないが、背景は本当に様々だと思う。 その中でも、インターネットに興味があったり、起業したいという内定者は多いと感じた。 【内定後の拘束】他...
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グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】全体で会社説明を聞いた後に学生4人に社員1人がついて新規事業立案の案を社員と壁当て形式でブラッシュアップしていく。個人ワークです。 【GDのテーマ・お題】サイバーエージェントが教育事業をするならどんな事業をするべきか 【GDの手順】お題が発表されると個人でそれぞれ案を考えます。ある程度話せ...
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題:ある子会社の売り上げを3年後に20億から100億にする戦略を考える。 戦略とは何かなど基本的な考え方やフレームは途中に講義がありますが、基本的には最後のプレゼン時間までずっとチームで議論します。 【ワークの具体的な手順】メンター社員が常についていてくれるので随時相談...
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最終面接
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インターンシップ選考
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【時期】7月上旬 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→名前を呼ばれたら応接室に移動→面接(60分程度)→面接終了後、退出 【質問内容】学生時代に頑張ったこと、その活動について詳細を述べること、インターンで何を学びたいのか、将来のキャリア設計、サイバーエージェントで何を身につけたいのか、なぜ他のベンチャー企業でなくサイバ...
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一次面接
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【時期】6月下旬 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→名前を呼ばれたら応接室に移動→面接(60分程度)→面接終了後、退出 【質問内容】学生時代に頑張ったこと、その活動について詳細を述べること、そこからの自己PR、将来のキャリア設計、サイバーエージェントで何を身につけたいのか、他にはどのようなインターンを受けているのか、...
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グループディスカッション
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【時期】6月 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→広場で待機→時間になったら列に並んで入室→面接(20分程度)→社員の講演→GD→GD後、退出 【質問内容】テーマは交通事故を減らすためにサイバーエージェントが出来ることをチームでディスカッションしようというものであった。チーム5、6人で話し合い、それをまとめて、最後いく...
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二次面接(グループ面接)
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【時期】10月下旬 【会場到着から選考終了までの流れ】1次面接同様、エレベーター横のイスで選考官が呼びにくるまで待機。 その後、面接を行う部屋へ案内される。 【質問内容】1次面接とあまり変わりませんでした。 ・サイバーエージェントのインターンをどうやって知ったか。 ・なぜ応募したか。 ・学生時代に頑張ったことは何か...
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【時期】10月上旬 【会場到着から選考終了までの流れ】エレベーター横のイスで選考官が呼びにくるまで待機。 その後、面接を行う部屋へ案内される。 【質問内容】オーソドックスなことばかり聞かれました。 ・学生時代に頑張ったことは何か。 ・その際に、苦労をしたこと・工夫をしたことは何か。 ・社長の藤田さんの本は読んだか。...
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【時期】10月上旬 【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明のあと、グループディスカッション。 【雰囲気】終始フランクな雰囲気でした。 【結果通知時期】2〜3日以内
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二次面接(個人面接)
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【時期】8月頭 【質問内容】自己紹介、自己PR、志望動機、インターンシップでどのような経験がしたいか、プログラミング経験、開発経験。あとはこれらの項目を深掘って聞かれる。特にプログラミング経験と開発経験に関しては詳細に聞かれる。内容は1次面接と変わらない。 【雰囲気】和やか。 【感想】普通の面接。 【結果通知時期】2週間以内
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テクノロジー・デザインコース※現在募集なし
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一次面接(個人面接)
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【時期】8月頭 【質問内容】自己紹介、自己PR、志望動機、インターンシップでどのような経験がしたいか、プログラミング経験、開発経験。あとはこれらの項目を深掘って聞かれる。特にプログラミング経験と開発経験に関しては詳細に聞かれる。 【雰囲気】和やか。 【感想】普通の面接。 【結果通知時期】当日中
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最終面接
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【時期】夏 【会場到着から選考終了までの流れ】前の人が長引くので待っていた。他にも面接待ちの人がいたので雑談。 【質問内容】学生時代頑張ったこと、挫折経験、研究内容、大学を選んだ理由、大学院を選んだ理由、学部を選んだ理由、インターンで何を得たいか、成長体験はどんな時にあるか、エントリーシートに沿って質問された、周りからどう...
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1次面接
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【時期】夏 【会場到着から選考終了までの流れ】まえの人の面接が長引くので待っていた 【質問内容】学生時代頑張ったこと、挫折経験、研究内容、大学を選んだ理由、大学院を選んだ理由、学部を選んだ理由、インターンで何を得たいか、成長体験はどんな時にあるか、エントリーシートに沿って質問された、周りからどういう人だといわれるか。 【雰...
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テクノロジー・デザインコース※現在募集なし
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1次面接
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【時期】6月〜7月 【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーから人事に連絡。 【質問内容】インターンシップを通じて何をしたいか、どんな開発が得意か、どのコースに参加したいか、これまでどのようなアプリケーション開発をしてきたか、など。サイバーエージェントに対する質問はあるか、という逆質問もあった。 【雰囲気】非常にフランク。...
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最終面接(人事本部長面接)
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【時期】2月下旬 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、部屋に通され面接。その後逆質問の時間があり、部屋を出た後、人事の方と短い面談があった。 【質問内容】「サイバーエージェントで何をやりたいのか?」について特に詳しく聞かれ、深堀りされた。またこれまでに経験してきた事をひと通り説明させられた。学生の人となりを最後に...
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五次面接(役員面接)
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【時期】2月中旬 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、セミナールームに通され面接。その後逆質問の時間があり、解散。 【質問内容】「なぜ全く専門とかけ離れたITを志望しているのか?」「専門を捨てる事になるが、それはどう考えているのか?」「大学院で身につけた何を仕事に活かしたいと考えているのか?」等、スタンダードな質...
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四次面接
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【時期】2月中旬 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、セミナールームに通され面接。その後逆質問の時間があり、解散。 【質問内容】面接というより、人事の方と「サイバーエージェントで将来何をしたいのか?それはなぜなのか?」について話し合うといった内容だった。また、現在何に不安を感じているのか、なぜITにしようと思った...
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三次面接
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【時期】2月中旬 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、セミナールームに通され面接。その後逆質問の時間があり、解散。サイバーエージェントは本当にどんな逆質問にも真剣に答えてくださった。 【質問内容】ESの内容から、挫折経験について詳しく聞かれた。面接官は人となりを見極めようとしているようだった。また、「サイバーエー...
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二次面接
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【時期】2月上旬 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、2人揃ったらセミナールームに通され、面接。その後逆質問する時間が与えられ、解散。 【質問内容】ES(モチベーショングラフ)を見ながら、学生時代がんばった事は?小さい時はどんな子供だったか、これまでの挫折経験等、スタンダードな質問ばかりだった。また、社員さんのひ...
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一時面接(GD)
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【時期】2月上旬 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着したら、セミナールームに通され着席。その場で一緒になった学生たちと一緒にGDに取り組む。逆質問の時間もたっぷりとってくれた。その後解散。 【質問内容】フェルミなどは使わない形の(いかにも日系メーカーが好みそうな)お題のGDだった。お題を与えられ、20分程度議論して...
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【時期】7月中旬 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→名前を呼ばれた人から面接室へ移動→終了後退出 【質問内容】頑張ったことと、インターンをしようと思った理由。時間が短めのためかなり掘り下げられるわけではないが、簡潔に答える必要があると感じた。逆質問の時間も多くとってくださったため、質問の準備をしておくと安心。 【雰囲...
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【時期】7月上旬 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→名前を呼ばれた人から面接室へ移動→終了後退出 【質問内容】頑張ったことと、志望理由。学生が2人ともIT志望だったからか、選社軸を知るために「Google、GREE、mixi、DeNA、Yahoo!」の全てから内定を貰ったらどこに行く?」という珍しい質問もされた。 ...
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【時期】7月上旬 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→指定されたグループの席へ移動→会社説明→グループディスカッション→退出 【質問内容】「優秀な社員とは?」のような曖昧なテーマ(確かなテーマは失念)。テーマに対する答えではなく、ディスカッション中の雰囲気を見られていた。面接官は2つのグループを掛け持ちして見ているため...
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【時期】2013年7月第4週 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に着いてからしばらく待機し,時間になると呼ばれました.応接室での面接でした.終了後は,面接官の方にエレベータまで見送っていただきました. 【質問内容】開発経験(特にiOS),経験言語など,一般的なスキルの確認がありました.好きなプログラミング言語と,その...
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【時期】2013年6月第3週 【会場到着から選考終了までの流れ】大学のサークル用のBoxを借りての面接でした.何人か面接待ちの人が並んでいました. 【質問内容】学生時代に頑張ったことや,辛かったことなど,人となりについての質問がほとんどでした.問題にぶつかった時に,それをどのように越えていったかについて聞かれました.その当...
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【時期】2月下旬 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待合室にて待った。面接会場に案内されて、面接開始という流れだった。 面接終了後、人事の人との個別の話し合い的なものが行われた。 【質問内容】質問内容は「うちに入ったら何をやりたい?」というものだった。 その後、社員への質問タイムが行われた。 個人的な感触...
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2次面接(役員面接)
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【時期】2月初旬 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後に受付で待ち、その後面接会場に案内された。 面接は初めに自己紹介をさせられて、その後質問をされた。最後に社員の自己紹介後に社員への質問タイムがあった。 【質問内容】質問内容は相変わらず「学生時代にがんばったことは?」だった。 それに関して「どうして頑張ってこれた...
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【時期】2月初旬 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後に受付で待ち、その後面接会場に案内された。 面接は初めにそれぞれ自己紹介をし、その後それぞれに質問をして、最後に社員への質問タイムがあった。 【質問内容】質問は「学生時代にがんばったことは?」でした。自分ががんばったことを言うと、「それって詳しく教えて」や「なんで...
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2回目グループディスカッション
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【時期】1月中旬 【会場到着から選考終了までの流れ】関西支社オフィスにて待機後、部屋に案内されてグループディスカッション開始。 その後、各々の強みを社員に話し、終了後社員に質問という流れだった。 【質問内容】お題は「社会人で活躍するために必要なこと3つおよびその必要なことを得るためにはどのようにすればよいか?」でした。お...
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【時期】12月下旬 【会場到着から選考終了までの流れ】初めの1時間ほどは社員の人の会社説明および質疑応答の時間だった。 その後、グループディスカッションがあった。 初めは個人で考えて発表後に、それぞれのことに関してフィードバックをして修正し、隣のグループと一緒に発表をした。 そして、その後は社員に対する質疑応答(2グ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→質問→逆質問 【質問内容】ポートフォリオを説明し、興味を持っていただいた各作品について、自分の役割、デザインへの考え方、取り組み方などを尋ねられる。また職種の希望理由や、今後の進路・働き方への希望・考え方についても尋ねられる。 ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性、人事、30歳、非常におだやかだが、鋭も感じた。 【会場到着から選考終了までの流れ】サイバーの面接の中で一番あっさりとしていた。簡単な自己紹介の後、オーソドックスな質問15分、逆質問10分程度の時間が取られた。 【質問内容】・簡単な自己紹介 ・第一志望とサイバーの違い ...
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二次リーダー面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性、30代前半、リーダークラス、明るく和やか 【会場到着から選考終了までの流れ】簡単な自己紹介のあと、オーソドックスな質問(20分)と逆質問(5分)。カジュアルな面談のスタイル。 【質問内容】・facebookの友達の人数について ・留学経験で大変だった事とその深堀 ・第...
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人事面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】女性、中堅の人事、和やかな雰囲気 【会場到着から選考終了までの流れ】簡単な自己紹介の後、オーソドックスな質問を20分程度、5分で逆質問の時間があった。 質問された順番はほぼランダムで、気になる話があれば深堀をするスタイルだった。 【質問内容】・簡単な自己紹介と、そこで気に...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性。20代後半人事。優しい喋り方だが自信を持って喋っている。 【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待ち、会議室で面接、退室。 【質問内容】・自分が努力し出した成果について ・自分の売りについて ・サークルについて(規模感や雰囲気、環境など) もう一人の学生の方にも...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】女性。30~40代人事。厳しい中にも愛情のこもった喋り方。 【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待ち、会議室で面接、退室。 【質問内容】・自分のアイデアで成果を得た経験について ・1番の売りについて ・キャリアラインとターニングポイントについて ・逆質問 ・流れの...
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【会場到着から選考終了までの流れ】受付→ビックデータに関する講義→昼食→グループワーク(3時間)→発表→懇親会 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】音楽ストリーミングサービス「AWA」についてのデータを用いて、「AWAの事業を伸ばす」施策を考える。実際の顧客データを少し修正したものが配布され、それに基づいて議論を...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】関西の人事担当の女の人でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】30分で2人のグループ面接を行った。 【質問内容】自己紹介、夏をどう過ごしたか、将来どうありたいかについて聞かれた。夏をどう過ごしたかについては、どのような場所にインターンしたか、それをどう選んだかなどを詳しく聞...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】美人で穏やか。女性の採用担当者だった。 【会場到着から選考終了までの流れ】個室での面接。 【質問内容】学生時代頑張ったことはなんですか?。その次に頑張ったことは?どのようなことに工夫しましたか?なぜそのような行動をとったのか。なぜ広告に興味を持ったのか。なぜこのインターンに参加...
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【会場到着から選考終了までの流れ】企業説明を受けてから、グループディスカッション。 【GDのテーマ・お題】投票率を上げるためには。 東京五輪に向けて、外国人観光客へのサービスを考えよ。 【GDの手順】15分ディスカッションを行い、その間の様子を、選考官が見て回る。その後、各グループが1分で、2つのグループが発表しあうとい...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】女性で話しやすい雰囲気の、人事の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付⇒待合室で待機⇒個室で面接(30分)⇒解散 【質問内容】・お互いの自己紹介 ・1人ずつ、学生時代一番頑張ったこと ・そのエピソードに関しての詳しい質問(誰と?なぜ行ったのか?そのモチベーションの源泉...
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【会場到着から選考終了までの流れ】受付⇒説明会⇒グループディスカッション(30分)×2⇒社員の方からのフィードバック⇒解散 【GDのテーマ・お題】大学生向けの新しいアプリ企画 【GDの手順】上記のお題が渡され、初めにお題の意味の確認や時間配分を決めたあと、15分程度でアイデア出し、10分議論、5分でまとめてプレゼン準備を行...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】採用責任者 【会場到着から選考終了までの流れ】到着、受付、会場へ誘導。面接中に内定、退場。 【質問内容】インターン、それに加えてその後の社員との面談や複数回の食事にて、ほぼ面接を終えたような感じであった。そのため、聞かれたこととしては他に興味がある会社の話、まだ迷っている旨を伝...
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リクルーター面談
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準備
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【感想】最終的に入社はしなかったが、ビジネス上でのコネクションも生まれ、共にプロジェクトをすることにもなり、良い経験となった。
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事、30代、男性、なごやか。 【会場到着から選考終了までの流れ】2対1の面接が直すぐに始まった。 【質問内容】学生時代に頑張ったこと。他社インターンへの参加の有無。参加したインターンでの反省とそれを今後、どう活かすか。人生で一番、苦労したときはいつか。その苦労をどうやって乗り...
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【会場到着から選考終了までの流れ】事前課題を提出させられて、それについて軽くフィードバックがもらえる。その後は、指摘された問題点を改善して発表を繰り返す。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】女性の社会進出を促進するインターンネットサービスというお題でワークをする。60分間、何度プレゼンしても大丈夫なので、何度で...
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【会場到着から選考終了までの流れ】説明会(1時間)→選考会(1時間) 【GDのテーマ・お題】日本の投票率を上げるネットサービスを考えろ。 【GDの手順】論題の共有、曖昧な点の定義付け、話し合いの時間配分を決める。与えられた時間は10分だけなので、タイムマネジメントがかなり重要になると感じた。議論が逸れたら、即座に主題に戻す...
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最終選考(個人面接)
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】女性・20代後半・人事部・口調は穏やか 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→時間になったら面接官が呼びにくる→面接官とともに会議室に入室→面接(30分程度)→時間になれば退出 【質問内容】・高校時代頑張ったこと ・大学時代頑張ったこと ・それを頑張ることになったきっかけ...
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【会場到着から選考終了までの流れ】受付(該当の机に割り振られる)→会社・インターンシップ説明会(1時間程度)→グループディスカッション(40分程度を2題)→社員からのフィードバック(10分程度)→アンケート記入後、退出 【GDのテーマ・お題】「大学生100万人が利用するWebサービスを考えよ」 「日本の出産率を上げる施策...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】かなり上の役員クラスの方であった。 柔らかさの中に、鋭さがあった。 【会場到着から選考終了までの流れ】面接前に社員の方何名かに、お会いさせていただき、緊張がほぐれた後会場に到着し、面接。 【質問内容】・あいさつ ・面接前にあった社員の方に関する印象や会話の感想 ・入ったら...
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【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、説明会があり、終わり次第GD 【GDのテーマ・お題】初対面の人のことを一番よく知ることのできる質問を一つ考えてください。 【GDの手順】初めに、個人ワークがあり、ブレストをした。その後、グループ内で発表し、そこから、議論を進めていく。 発表者を決め、全体の前で発表。そして、その後...
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準備
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【内容】説明会兼選考会 【感想】会社に関して、お話を聞いて、その後GDだったので、疲れた。
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若い 男性 新規事業マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】受付に座る→名前を呼ばれる→面接→帰宅 【質問内容】モチベーショングラフに沿った質問 どんな人間になりたいか 自分はどんな性格か 逆質問有 ...
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【内容】役員の方から会社概要の説明を受け、その後GD。学生5人が一組となり、お題について討議しているのを若手社員が観察し、採点する。その後質疑応答、解散。 【感想】フランクな雰囲気、フランクな話題だったので、どのように採点されているのか気になった。受け答えが出来るかどうかだけ見られていたような気がする。
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【自己PRを記入してください。】私は研究室に所属した学部4年次にプログラミングというものに触れ、興味を持ちました。研究では、Twitterを使った鉄道の運行分析や、鉄道遅延・運休時における利用者の行動分析をPythonを用いて行いました。また、この経験からプログラミングにさらに興味を持ち、友人とスマートフォンをインターフォ...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】サイバーエージェントの既出アプリの改善を提案するチーム制作。チームごとに課題を洗い出し、1週間でプロトタイプを制作する。エンジニアとデザイナーの混合チームでの制作。エンジニアリングとデザインは並行して行われるため、チームワークを要する。 【ワークの具体的な手順】事前課題を元...
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【内定者の数】100人程度 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】長期インターン、留学 【内定後の拘束】無し 【自分以外の内定者の所属大学】東大、京大、早慶上智 【内定後の課題有無】無し 【内定後の研修など】無し
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】4チームにわかれ、メンターが1人ずつついた。 1日目は自己紹介とインプット 2日目~3日目の午前までワーク 3日目午後プレゼンテーション ワーク中に人事さんと面談の時間があった。 メンターさんまで深夜まで付き合ってくれた。 【ワークの具体的な手順】課題...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題「AWAの事業を伸ばすための施策」企業側からある程度修正の入った顧客のデータが渡されそれを分析していく。チームは会社側で編成されている。最終的にはインターン生とメンターさんの前でプレゼンをする。プレゼン時間は10分。他社との特徴は、生の顧客データを分析させてもらえるとこ...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターネット広告事業部が2020年を見据えて業績を任意の数字(非公開)まで伸ばすにはどうしたらいいか、「インターネット広告事業部としての」戦略を立案せよ、というお題が与えられた。新規事業の提案とはまた違うものだった。 【ワークの具体的な手順】2日目に中間発表があり、そこで...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「AWAの再生回数を増加させる施策を考案せよ」チームは事前に組まれており、比較的均等に分けられていたと感じた。10時から講義形式で、職種の説明・ワークの注意点の説明を受け、11時から4人グループに分かれてGW。プレゼンテーションは5分間で、FBはメンターから受けられる。 【...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2020年に向けて売り上げ目標を達成する事業計画の立案。2015年から2018年の事業計画と2020年に売り上げ目標を現在の3倍に設定したとき、どのような売り上げ構造になっているか。どの事業に投資すべきか。 【ワークの具体的な手順】初日:2020年の売り上げ予測・GW 2...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】音楽ストリーミングアプリのAWAマーケティングプランを練った。1日目はAWAやマーケティングに関する講義があり、2、3日目はほぼ徹夜で最終プレゼンテーションに向けてチームメンバー・メンター社員とともに課題に取り組んだ。 【ワークの具体的な手順】ゴール設定⇒ブレスト⇒ひたすら...
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【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】学生団体 【内定後の拘束】無 【自分以外の内定者の所属大学】東京大学、京都大学、早稲田大学、立命館大学、関西学院大学 【内定後の課題有無】無 【内定後の研修など】内定承諾者はあるとのこと。
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2014年度、サイバーエージェント関西支部の抱えた経営課題を解決し、60億円の売り上げ向上を実現する経営戦略を考案する。具体的な当時の部署ごとの人員や、分野別売り上げ、市場シェアなどが渡されそれに基づいて作業をする。 【ワークの具体的な手順】課題発表→グループワーク→プレゼ...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「サブスクリプション型音楽アプリ(AWA)の売上をアップさせる企画立案」、「チームの編成方法は社員たちが事前に決定している」、「中間プレゼンがあり、発表時間は5分(1日目)」、「最終プレゼン時間は10分」 【ワークの具体的な手順】AWAのデータを与えられ、過去のイベントやキ...
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【内定者の数】エンジニア、デザイナー、ビジネスで200人いかないくらい。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】何かにしっかり打ち込んできた人が多い。 【内定後の拘束】一応辞退する感じではあるが、かなり融通は利く。 【自分以外の内定者の所属大学】東大から女子大まで。 【内定後...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題 5~6人のグループである会社の課題解決を考える。 サイバーのリソースを使ってどう解決するか。 2日目の中間報告ではサイバーの社員が順位をつける。 最終日プレゼンは実際に顧客となる企業の社員が来社し、評価する。 私の時はマーケティング的思想があるかをみられてい...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2年後に1億/月の売り上げにスケールするインターネットビジネスを作りあげるというもの。そのミッションをうけて、ビジネスモデル、具体的なサービスの内容、競合などについてインターネットや電話でリサーチをした。 【インターン中の参加者や社員との関わり】毎日メンター社員の方と面談を...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に事前に指定された課題(クラウドファンディングを利用した案)を個人個人が発表しました。その評価に従って組まれた4人ごとのチームで、3日間かけて新規事業立案(クラウドファンディングで100万円を集める案)を行いました。 【インターン中の参加者や社員との関わり】学生との交流...
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ワンキャリ編集部
【志望動機の書き方】職種・業界・動機別内定者の例文17選!
こんにちは、ワンキャリ編集部です。就職活動において内定を得るための最重要項目といえば志望動機の作成です。人事が最初に着目するポイントであり、面接でも志望動機は掘り下げて聞かれます。ですが、エント...
2024/05/17
ワンキャリ編集部
ESの書き方&例文集|エントリーシートの基礎から質問別/業界別の回答例まで完全対策
今回の記事では、エントリーシート(ES)の書き方を網羅的にご紹介します。ESをこれから初めて書くという方やESを通過するコツを知りたい方は、ぜひ参考にしてみてください。 また、ワンキャリアでは...
2024/05/07
ワンキャリ編集部
【面接で聞かれること】新卒就活で頻出の質問一覧と内定者の回答例
就活で大切な面接対策。対策のやり方がわからず、戸惑っている方もいるかもしれません。仕事人生を左右する一大イベントなので不安は当然です。しかし一つ一つ落ち着いて対策すれば、不安はやがて自信に変わ...
2024/04/19
ワンキャリ編集部
自己PRの書き方【例文30選】就活で差をつけるコツとテンプレート
就活用の履歴書やエントリーシート(ES)には、自己PRを書く欄があります。しかし、自己PR欄に記載することが見つからず「自己PR欄に何を書けば良いのか分からない」「自己PRってなぜ必要なの?」と...
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