職種別の選考対策
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18年卒 ビジネスコース
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No.4767 インターン / グループディスカッション(GD)の体験談
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18年卒
グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
非公開 | 非公開
2016年6月下旬
グループディスカッション(GD)
2016年6月下旬
面接会場 | 企業オフィス(東京) |
---|---|
面接時間 | 2時間 |
面接官の人数 | 1人 |
学生の人数 | 4人 |
結果通知時期 | 2〜3日以内 |
結果通知方法 | メールで |
会場到着から選考終了までの流れ
全体で会社説明を聞いた後に学生4人に社員1人がついて新規事業立案の案を社員と壁当て形式でブラッシュアップしていく。個人ワークです。
GDのテーマ・お題
サイバーエージェントが教育事業をするならどんな事業をするべきか
GDの手順
お題が発表されると個人でそれぞれ案を考えます。ある程度話せるようにまとまったら社員にそれを口頭で伝えます。それに対して考えるべきところなどのフィードバックをしてくれるのでそれを踏まえた提案をまた考えてまとまったら随時伝えるという形式を制限時間内にできるだけ多くサイクルを回します。
プレゼン時間の有無
提案ができたら随時1分程度で伝えます。
選考官からの質疑応答の有無
提案に対しての質問や改善点などを言ってくれるので次の提案に盛り込みます。
選考官からのフィードバックの有無
提案に対しての質問や改善点などを言ってくれるので次の提案に盛り込みます。
雰囲気
学生4人に対して社員1でそれぞれが社員と壁当てするので誰かが提案しているのを聞きながら自分の提案を考えます。
注意した点・感想
どれだけ早く提案と改善のサイクルを回して質を高められるかということが重要です。完璧な提案をする必要はなく、社員とのコミュニケーションをとりながら改善しました。また、事業立案なのでマネタイズについてはしっかり考えた方が良さそうでした。
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