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レアゾン・ホールディングスのES・体験談一覧
レアゾン・ホールディングスのES(エントリーシート)・体験談一覧
レアゾン・ホールディングスの就活のES・体験談の一覧です。レアゾン・ホールディングスの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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27年卒
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レアゾン・ホールディングス
24年卒
セールス&マーケティング
内定
24年卒
内定
/
本選考
大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】バラバラに取り組まれる事業に不安に感じたため 【採用人数・倍率】知っている限りは2人 【内定者の採用大学・学歴】海外大 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】留学
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24年卒
セールス&マーケティング
内定
24年卒
最終面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】待機場所から呼ばれたらブースに移動し面接スタート 【質問内容】お互いの自己紹介 なぜレアゾンを志望したか、選考を受けようと思った理由 レアゾンでどんなことをしていきたいか どんな社会人になりたいか、仕事でどんなことを実現したい...
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24年卒
セールス&マーケティング
内定
24年卒
二次面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途3年目の方 【会場到着から選考終了までの流れ】zoom 【質問内容】お互いの自己紹介 大学で学んでいること なぜその大学、学部、研究内容を選んだのか レアゾンでどんなことをしたいか 将来どんなことに挑戦したいか その夢について、レアゾンでどのように実現していきたい...
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24年卒
セールス&マーケティング
内定
24年卒
一次面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】穏やか・若い人事担当 【会場到着から選考終了までの流れ】zoom 【質問内容】履歴書を事前に提出し、それに沿って質問がされた 学生時代頑張ったこと どんな人だと言われるか レアゾンを知ったきっかけ 志望理由 レアゾンでどんなことをしたいか 将来の夢 子供の頃どんな...
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レアゾン・ホールディングス
23年卒
ビジネスデベロップメント
23年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
大学非公開 | 理系
【問題解決を果たした経験】1) 私が問題解決を果たした経験は、代表を務める学生団体での「国外活動のオンライン化」です。私は代表に就任した際、オンラインでの活動の仕組みが整っていない、支援地との文化の差といった課題を感じておりました。前者は、遠隔での支援を成功させている組織と弊団体の比較を行い、コネクションや知識の不足を認識...
1
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23年卒
セールス&マーケティング
内定
23年卒
内定
/
本選考
大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】自分のやりたいことに合っている。 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】あり、内定者インターンもあるそうです 【採用人数・倍率】分からない 【内定者の採用大学・学歴】分からない 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】分からない
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23年卒
セールス&マーケティング
内定
23年卒
最終面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】セールス 取締役 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介をしてスタート 【質問内容】最初に前回の面接から疑問に思ったことなどを聞かれ、逆質問から始まる。 その上で、履歴書や前回の面接官からの引継ぎで気になった点を2点ほど質問された。 質問はすぐに終わり、残りの半分くらい...
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23年卒
セールス&マーケティング
内定
23年卒
二次面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】広告事業部の責任者 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介をしてスタート 【質問内容】学生時代頑張ったことについて なぜそれを始めたのか?といったオーソドックスな質問から今まで聞かれたことのない細かいところまで 他にどのような企業を見ているか? どんな軸で就活している...
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23年卒
セールス&マーケティング
内定
23年卒
一次面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性 プロモーション責任者 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介をしてスタート 【質問内容】学生時代頑張ったことについて なぜそれを始めたのか?といったオーソドックスな質問 他にどのような企業を見ているか? どんな軸で就活しているのか 将来どうなりたいかといった未...
2
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23年卒
セールス&マーケティング
内定
23年卒
エントリーシート
/
本選考
大学非公開 | 文系
【リーダーシップ:複数の人の率いて大きな問題に取り組み、解決した経験を教えてください。(300字以内)】高校時代○○部で部長を務めた際、「本番でミスのない演技ができない」という問題の解決に取り組んだ。メンバー○名全員でミーティングし、原因は~~だと仮定した。この問題を解決するため、~~を以前の2倍の○○に増やした。また、圧...
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22年卒
ビジネスデベロップメント
22年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【問題解決:複雑な問題に直面した際に、その原因を定量的な分析や定性的な情報をもとに特定し、それに基づいた解決策を立案、実行し、解決した経験を教えてください。(300)】アルバイト先のステーキ屋にてコロナによって見込まれる売上低下対策を行ったことだ。課題は新規顧客層の減少だったため、新規顧客獲得及び客単価向上を目指した。そこ...
2
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22年卒
セールス&マーケティング
22年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
横浜国立大学 | 文系
【問題解決:複雑な問題に直面した際に、その原因を定量的な分析や定性的な情報をもとに特定し、それに基づいた解決策を立案、実行し、解決した経験を教えてください。(300字以内)】サークルにおける「新入生歓迎イベント」の企画・実行である。自身の所属しているサークルの副会長として、私は新年度の一年生が抱える不安やニーズの検討に注力...
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22年卒
セールス&マーケティング
22年卒
エントリーシート(ES)
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大学非公開 | 文系
【問題解決:複雑な問題に直面した際に、その原因を定量的な分析や定性的な情報をもとに特定し、それに基づいた解決策を立案、実行し、解決した経験を教えてください。(300文字以内)】◯◯◯◯で現地従業員のマネジメントを経験した際、従業員の遅刻が目立ち、日本のお客様からのクレームにつながってしまう問題がありました。なぜ注意しても遅...
1
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22年卒
ビジネスデベロップメント
22年卒
エントリーシート(ES)
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本選考
大学非公開 | 理系
【問題解決:複雑な問題に直面した際に、その原因を定量的な分析や定性的な情報をもとに特定し、それに基づいた解決策を立案、実行し、解決した経験を教えてください。 (300字以内) 】問題解決した経験は生存権を取り戻した経験です。今年8月、インターンや選考が立て続く繁忙期に、家と通信機器を失いました。私にとって衣食住の「住」...
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21年卒
デザイナー
21年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
大学非公開 | 文系
【1)問題解決:複雑な問題に直面した際に、その原因を定量的な分析や定性的な情報をもとに特定し、それに基づいた解決策を立案、実行し、解決した経験を教えてください。(300字以内)】大学時代に交換留学をするために、出来るだけ単位を取得し、留学費用の工面、高成績を保たなければいけませんでした。授業数が多く、またそれに伴い課題が多...
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21年卒
ビジネスデベロップメント
21年卒
個人面接
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長的な存在 【会場到着から選考終了までの流れ】1時間程度個室で行われる 【質問内容】自分のこれまでの経験ややりたいことをかなり聞かれる。それがなぜこの会社じゃないといけないのかということを聞かれる。また、今後の将来キャリアのこともどういうふうなキャリアを作っていって、どうなり...
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21年卒
ビジネスデベロップメント
21年卒
個人面接
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長みたいな人がやっている。 【会場到着から選考終了までの流れ】いきなり始まる 【質問内容】自分のこれまでの経験ややりたいことをかなり聞かれる。それがなぜこの会社じゃないといけないのかということを聞かれる。また、今後の将来キャリアのこともどういうふうなキャリアを作っていって、ど...
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21年卒
ビジネスデベロップメント
21年卒
エントリーシート
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大学非公開 | 文理非公開
【リーダーシップ:複数の人の率いて大きな問題に取り組み、解決した経験を教えてください。】大学の授業のグループワークの時の事です。私は◯人規模のグループの◯◯をしていましたが、チームがバラバラになってしまったことがありました。話し合いの場を設けた結果、原因はやる気のある人と無い人で仕事量に顕著な差があること、チームを◯つに分...
5
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