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パーソルキャリアのES（エントリーシート）・体験談一覧

パーソルキャリアの就活のES・体験談の一覧です。パーソルキャリアの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【質問内容】部署ごとの業務内容の違い、普段のお仕事のやりがい、社内雰囲気、女性の働き方、（中途の方だったため）中途入社の経緯とその理由、他社と比較した上でのパーソルキャリアの強み、これまで歩まれてきたキャリア、ご自身のこれからの課題　【注意した点・感想】部署ごとの業務のすみわけに対する疑問を解消すること、またどのようなスキ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー、中途4年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため接続後すぐに開始　【質問内容】面接官と学生の自己紹介、学生時代に頑張ったこととその深掘り、自身の理想像に近づくために努力したエピソード、自身の理想像に対して現在の課題はなにか、またどうしてそれを課題だと...

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【試験科目】GPS、適性検査2つ（一次選考はWEBテスト型、グループディスカッション型、録画面接型のいずれかを選択することができたためWEBテストを受験。）　【各科目の問題数と制限時間】GPSは60分、適性検査は各10分程度　【対策方法】特になし

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同朋大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの参加・解散　【質問内容】自己紹介学生時代頑張ったこと入社して取り組みたいことキャリアプランについて考えていること最終面接では入社後の取り組みについて聞かれることが多かった。また、大学での研究や取り組み、...

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同朋大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの開始・解散　【質問内容】自己紹介学生時代頑張ったこと（部活動）大学での研究内容将来どんなことをしたいかどんな人になりたいか人材業界で働くことに対する印象どうして人材業界なのか人材業界の中でもどうし...

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【承諾/辞退理由の詳細】人材業界には興味・関心があったが、別の業界に興味があり内定を辞退した。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事採用の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの参加・解散　【質問内容】・自己紹介・自己PR ・学生時代頑張ったこと・成功体験とそこから学んだこと・人とコミュニケーションをとる際に気を付けていることはなにか・アルバイトでの経験・逆質問（時間...

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【試験科目】文章題計算問題　【各科目の問題数と制限時間】およそ30問　【対策方法】SPI対策に努めること

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【自己PR動画の作成】動画で、1分程度で自己紹介（自己PR）をするというものだった。出身学生時代に力を入れたこと（学生時代の取り組み）研究内容上記の3つの内容を動画に取り入れました。　【各質問項目で注意した点】内容は端的にわかりやすくし、聴こえやすい声・スピードを意識しました。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途採用担当　マネージャー　入社10年　女性　【会場到着から選考終了までの流れ】web　【質問内容】学生時代に力を入れたこと（一次から同じエピソードで良い）深掘りでなぜ行なったか、その目的を達成するための具体的なアクション、その結果就活の軸、10年後どんなキャリアを...

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【質問内容】なぜパーソルに入社したかどんなキャリアパスを今後考えているか新規事業立案はどれくらいの人が行うか実際に働く中で、社員は楽しむことを体現しているかリクルーティングコンサルタントのやりがいと難しい点　【注意した点・感想】ずっと質問ができるため7個くらいは準備しておくと良いまた、志望度をアピールで...

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【経緯】二次面接が通過するとリクルータが付く　【会場到着から選考終了までの流れ】電話とLINE　【質問内容】現在の就活状況聞きたいことや今後の選考の流れなど基本的には選考に関係ないとは言われるが、馬鹿正直に志望動機は答えない方が良いと感じた。選考に関しての疑問もここで聞くことができた気になる点はここでLIN...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社、RC→マネージャー　2年　【会場到着から選考終了までの流れ】web　【質問内容】学生時代に力を入れたこと（一次と同じ内容で良かった）自分が苦手だと感じる人自分の強みと弱み自分が10年後どんな人になりたいかそれぞれを1回ずつ深掘りされていった逆質問が...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】RA、入社10年　マネージャー　女性　【会場到着から選考終了までの流れ】web　【質問内容】学生時代に力を入れたこと（自分が一番出せるエピソードで良い）そこから深掘りで、なぜその活動を始めたか、苦労した点は？それをどう解釈して改善したか、他にもそこでの経験を活かして伸ばすこ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】webで　【GDのテーマ・お題】10年後の転職サービスはどうなっているか　【GDの手順】全体では説明会も兼用している役割決め、全体での認識、テーマ決め、1分発表基本的なGDと同じ流れ。議題がありそれに対してのディスカッションになるため、全員を巻き込む気遣いや発言の意図や、正当性を重...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2006年新卒入社のエグゼクティブマネージャー。　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLに接続し待機。　【質問内容】過去の経験の深掘り、なぜその選択をしたのか、それ以外の選択はできなかったのか、就活軸について深掘り、自分軸と会社軸でそれぞれ気になった点を追求される...

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【経緯】三次面接修了後に電話がかかってきて、合格であることとリクルーターが着くということを知らされ、面談の日程を決める。　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLに接続し待機　【質問内容】現在の就活状況と、御社への志望度、困っていること、リクルーターに相談したいことを聞かれる。今後のことや自分が悩んでいること、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー。入社15年目の女性。　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLに接続し待機　【質問内容】チームで共同で頑張った経験を3つ、その中で最も印象的なエピソードの深掘り、困ったことや大切にしたこと、個人としての取り組みを聞かれる。現在の就活状況、御社へのイ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】チームリーダー、中途3年目。　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLに接続し待機　【質問内容】面接官と学生の自己紹介、学生時代に頑張ったこと（チームで頑張ったことを挙げる）、深掘り、チームではどのようなポジションにつくことが多いか、幼少期から継続していること、なぜ...

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【内容】会社の概要説明、一次選考スキップ権限についての説明、今後の選考の流れについての説明　【注意した点・感想】オンライン上でしたので、説明の内容をしっかりと把握できるようにした。メモを積極的にとり、わからないことは最後の質問の時間に聞けるようにした。ウェビナーで選考要素があることは全くないので、そこは安心して取り組めた。

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【承諾/辞退理由の詳細】承諾期間のあとに第一志望企業の面接があったため、辞退せざるを得なかった　【採用人数・倍率】内定辞退のためわからない　【内定者の採用大学・学歴】内定辞退のためわからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】内定辞退のためわからない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであったため、URLから入室し開始。　【質問内容】人事部長との最終面接であった。一次面接では過去について、二次面接では未来について聞かれたが、最終面接では現在について聞かれることが多かった。大学への進学理由やその学部を選...

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【質問内容】リクルーティングアドバイザーとキャリアアドバイザーの違いパーソルキャリアで働いている社員の属性、働き方中途入社の方が担当してくださったため、中途でパーソルに入社するにいたった経緯や前職とパーソルの社内雰囲気の違い等。　【注意した点・感想】二次面接で解消しきれなかった疑問やリクルーティングアドバイザーとキ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員。中途のリーダー職社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためURLから入室し、開始。　【質問内容】最初は雑談ちっく。将来どんなことをしたいかどんな人になりたいか人材業界で働くことに対する印象どうして人材業界なのか人材業界の中でもど...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手現場社員営業　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであったため、URLから入室し開始　【質問内容】どんな人と言われてきたか、なにかの物事に対してどうしてそのような行動に至ったのかを聞かれた。入社理由というよりかは学生がどんな性質の持つ主なのか見極めるような質問内...

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【試験科目】一般的なもの　【各科目の問題数と制限時間】SPIの通り　【対策方法】本

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【承諾/辞退理由の詳細】「人材業界で共感できるビジョンを掲げている企業であること」、かつ「エンジニア職としてサービスの基盤を作り上げられる点」から、自身の軸に最も合致していると考えたから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】8月から3日間開催　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】CIO　【会場到着から選考終了までの流れ】teamに入室後、面接開始。面接・逆質問の後、退室。　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れてきたことと、その深掘り（なぜその活動に興味を持ったのか、具体的な活動内容など）・志望理由・入社後、どんなことを成し遂げていきた...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ゼネラルマネジャー　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに入室後、面接開始。面接、逆質問のあと退室。　【質問内容】・大学で行なっている研究について（概要、どんな意義があるのか、それはどの学問に所属する内容なのか等）・逆質問（ここが大半を占めた。逆質問で頂いた回答をベ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに入室後、接続を確認次第面接を開始。面接→残り10分ほど逆質問。　【質問内容】・学生時代に力を入れたことと、その深掘り（自身の立ち回り、モチベーション、大変だったことや学んだこと）・ITを通して何を実現したいか？を中...

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【試験科目】計数、言語　【各科目の問題数と制限時間】合計1時間程度　【対策方法】一般的なWEBテスト対策本

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【会場到着から選考終了までの流れ】4日間のオンラインでのインターンシップです。メンター講演や振り返りの時間を挟みつつ、基本的にはずっとチームでワークを進めていました。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】心から取り組みたいテーマ、解決したい社会課題について、事業立案を行います。個人起案にも取り組みますが、インター...

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【承諾/辞退理由の詳細】1番の理由は「社員の雰囲気」ですが、その他の点にも惹かれており、総合的に見てベストな選択だろうと確信して内定を承諾しました。　【内定後の課題の有無】入社理由の言語化のための面談があります。　【内定後の拘束】・月1回程度内定者懇親会が開かれますが、都合のよい時に行けばよいとのことです。・6月以降に...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】P&M本部長　【会場到着から選考終了までの流れ】・Teamsに入室・面接・逆質問・退室　【質問内容】これまでの選考に関する情報は提供されており、その中から面接官の方が気になったところを深掘りするような形だった印象です。そのため、人によって質問内容が全然違うのかもしれ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2007年新卒入社。営業を経験した後、企画職の部署へ。　【会場到着から選考終了までの流れ】・Teamsに入室・雑談、自己紹介・面接・逆質問・終了、退室　【質問内容】・大学（と大学院）を選んだ理由について、高校時代くらいから話してください。 →深掘り・就活の...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらURLから入室　【質問内容】・簡単な自己紹介・幼少期から現在までについて・学生時代に力を入れて取り組んだことについて・就職活動の状況について・志望動機・キャリアプラン・逆質問逆質問...

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【経緯】二次面接合格と、今後リクルーターとして担当していただける旨を電話にてお話してくださった。その電話で、最終面接の日程決めと、リクルーター面談の日程を決めた。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらURLから入室　【質問内容】・簡単な自己紹介・今後の選考の流れについての説明・現在の就職活動の状況につい...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社の方、15年目くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらURLから入室　【質問内容】・就職活動の状況について・簡単な自己紹介・幼少期について・大学、学部選びについて・一次面接で話したことについての確認、そこから深掘り・志望動機・逆質...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社の方、10年目くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらURLから入出　【質問内容】・簡単な自己紹介・学生時代に取り組んだことについて・それに対する深掘り（その活動の中で苦労したり大変だったこと、成長したことなど）・逆質問志望動機は...

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【試験科目】性格のみの簡単なものだった　【各科目の問題数と制限時間】忘れたが10分程度で終わった　【対策方法】特になし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画のため面接官なし　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから回答　【質問内容】・自己紹介・過去の人生で最も困難だった経験とそれをどう乗り越えたか・就職活動において現在まで取り組んできたこと上記の3問であった。何度でも撮り直しが可能であった。各質問1...

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【承諾/辞退理由の詳細】自身のキャリア形成に適した企業だと思ったから　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】リクルーター面談が一度だけあった。疑問点の解消や、内定承諾までに気になっている点があるかの確認　【内定後の研修など】現時点ではなし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年ほど在籍している役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためリンクから入室　【質問内容】自己紹介 →アイスブレイク（出身地や大学についての話）学生時代に力を入れたこと →深掘り過去の失敗体験 →深掘り（かなり詳細に）中高生の頃どんな子ども...

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【経緯】面接合格と今後リクルーターとして担当いただける旨を電話にてお話ししてくださった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであったため、リンクから部屋に入室　【質問内容】自己紹介今後の流れの説明他企業の選考状況最終面接をいつ頃に受けたいか人材業界の志望理由最終面接までにリクルーター/会社から...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】17年ほど勤続している男性の人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、時間になったら指定のリンクから入室する　【質問内容】自己紹介 →アイスブレイク（留学へ行った理由や感想など）人生において困難だったエピソード →深堀り（困難だと感じた理由やエピソー...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員（在籍5年ほど）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったため、時間になったらリンクからアクセス　【質問内容】自己紹介学生時代に力を入れたこと →学生時代に力を入れたことの深堀り（数値や時期などの詳細まで確認） →学生時代に力を入れたことを通して学んだ...

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【試験科目】・会社説明会動画の視聴・適性検査（10分）・WEBテスト（GPS）　【対策方法】企業独自のテストであるため、対策せずに望んだ。

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【承諾/辞退理由の詳細】面談や面接を重ねて魅力をたくさん知り、不安な点もすべて解消することができたため。　【内定後の課題の有無】かんたんな感想・アンケート　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】・4月から希望者は内定者インターン有・自習をサポートしてもらうことも可　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】リモート接続→面接官の方の自己紹介→就活生の自己紹介→質問（会話形式）→逆質問→終了　【質問内容】・過去に何に興味をもっていたか（どのような物事に興味を持ち、どのような場面、瞬間に楽しさや喜びを持つ人物であるかを知ろうとされていたのだと思...

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【経緯】二次面接前に若手社員とも面談する機会を頂いた　【会場到着から選考終了までの流れ】リモート接続→社員の方の自己紹介→就活生の自己紹介→逆質問→会話形式の面談→終了　【質問内容】社員さんからの質問はほとんどなかったため、私が質問した内容を書きます。・面談をしてくださった社員さんの仕事内容について・なぜパーソルキ...

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京都大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】データエンジニアをまとめるリーダー。社会人15年目。　【会場到着から選考終了までの流れ】リモート接続→面接官の方の自己紹介→就活生の自己紹介→質問→逆質問→終了　【質問内容】・なぜデータサイエンティストになりたいと思ったか・データサイエンティストになるための課題について ...

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【経緯】一次面接前に現場社員の方と話す機会を頂いた　【会場到着から選考終了までの流れ】リモート接続→現場社員の方の自己紹介→就活生の自己紹介→逆質問→会話形式の面談→就活生への質問→終了　【質問内容】・なぜデータサイエンティストになりたいか・会話形式で進むのでどのような質問をされたかあまり覚えていない。就活生の不安の解...

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【学外活動（ビジネスやインターンシップなど）、もしくは学内活動（研究や授業など）における、データ分析・解析の経験について教えてください。その際の、きっかけ/思い/メンバー/取り組み期間/結果などの詳細についても記入ください。】◯◯会社の2週間のデータサイエンティスト業務体験インターンシップに参加した経験について記入した。 ...

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【試験科目】GPS（60分）、適性検査（10分）　【各科目の問題数と制限時間】GPS（60分）、適性検査（10分）　【対策方法】特になし

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【経緯】選考過程で必須のため　【会場到着から選考終了までの流れ】リモート接続→人事の方の自己紹介→就活生の自己紹介→データサイエンティストが配属される部署の簡単な説明→会話形式の面談→終了　【質問内容】・自己紹介で研究について話したので、それについて軽く触れられた・志望動機も聞かれたかもしれない。・会話形式で進むの...

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【承諾/辞退理由の詳細】人材業界を志望しており、そのなかで規模や社風ともに魅力的な企業だと感じたためです。　【内定後の課題の有無】特にありません。　【内定後の拘束】未定です。　【内定後の研修など】未定です。　【採用人数・倍率】200名ほどと伺っています。　【内定者の採用大学・学歴】内定者との交流がないため分かりません。　【...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】前日までにメールで送られてくるURLをクリックして参加します。　【質問内容】人と関わる際に意識していることについて質問されました。リーダーシップ経験や人を説得するときに気を付けていること等、対人能力をはかるような質問が多かったように...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】前日までにメールで送られてくるURLをクリックして参加します。　【質問内容】自己紹介・前回の面接で話したこと以外の学生時代に力を入れたことを質問されました。学生時代に力を入れたことは複数用意していたほうがいいかもしれません。...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】前日までにメールで送られてくるURLをクリックして参加します。　【質問内容】自己紹介や学生時代に力を入れたこと、強みといった基本的なことは、非常に深堀りされました。また、人生で1番嬉しかった経験やつらかった経験等変化球の質問もあり、人...

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【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員男性　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに入室、開始　【質問内容】幼少期から現在までの人生を振り返って、人生の転機は何か今通っている大学・学部を選んだ理由アルバイト経験・なぜこのアルバイトを選んだか人材業界・パーソルキャリアを志望する理由ストレ...

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【経緯】二次面接後、リクルーターがついた連絡が来る　【会場到着から選考終了までの流れ】電話で30分程度　【質問内容】今までの面接の感想、面接官からのフィードバック面接で話している内容の確認、ブラッシュアップ何か不明点や不安なことはないか最終面接を担当してくださる方の紹介社員座談会へ参加を希望するかどうか...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒入社15年程度の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに入室、開始　【質問内容】学生時代に頑張ったこと（概要＋深掘り）人材業界を志望している理由就活の軸、大切にしている価値観パーソルキャリアを志望している理由＋原体験基本的には、一次面接とほとんど...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社の男性、10年目以内　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに入室→開始　【質問内容】学生時代に頑張ったこと（概要＋深掘り）深掘り→課題だと気づいてから実施するまでの期間、当時の心境 1人で取り組んだのか、取り組む中で出てきた課題どのように課題を乗り...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】全部で70分程度　【対策方法】なし

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【試験科目】能力、性格　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】特になし本来は録画面接と同時だが、インターン選考を受けていると使いまわされる。

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【承諾/辞退理由の詳細】他業界を目指していたため　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で電話をかけると面接官の方が迎えに来てくださり一緒に入室　【質問内容】アイスブレイク就活の軸を複数その軸に対してパーソルは合っていると思うか将来どんな自分になりたいか→深堀りこれまでの面接の感想とFB 残りは時間の許...

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【経緯】リクルーターさんから電話で設定していただいた　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため割愛　【質問内容】自己紹介志望度の確認他社選考状況（軽く）就活軸の深堀曖昧な言葉の定義や、それが実際どのような業務で生かされるのか？ということを一緒に考えていった。残りはこちらから自由に質問。働き方や...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため割愛　【質問内容】学生時代力を入れたこと・なぜ／いつ始めたのか・施策が最適だと判断した理由は何か・取り組みの中でもっとも苦労したこと・学びを一言で言うなら何か就活軸他社の選考状況残...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場マネージャーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため割愛　【質問内容】アイスブレイク（かなり盛り上がった）学生時代力を入れたこと →取り組みの中で苦労した部分 →どんなことが楽しかったか →やりがいは何か就活の軸パーソルに対する印象入っ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから回答　【質問内容】自己紹介学生時代力を入れたこと就活の状況上記の3問で構成されていた。社員の方？が質問を読み上げる動画が入り、その後回答ができる。撮り直しができるため、何度か撮って自分の納得いくものを提出した。　...

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【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらzoomに接続　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】プロジェクトマネージャーとして企業の本質的な課題と向き合い最適な提案を行う。評価点としては、最適さ・再現性・プロジェクトマネージャーとしての役割を認識しているのかという内容のワークだった。実際の業務理解を推進するイ...

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【承諾/辞退理由の詳細】自分のビジョンとの共通性を感じたから。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性・16年目・ゼネラルマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの為、時間になったら繋ぐ　【質問内容】・自己紹介（面接官のみ）・中学時代の様子について（履歴書を見ながら）・高校時代の様子について・大学時代の様子について・就活軸（理由と共に） ...

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【経緯】三次面接後のすり合わせ　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら電話がかかってくる　【質問内容】・面接のフィードバック（good/more両方についてフィードバックいただき、足りなかった部分を訂正して話す練習を行う。）・三次面接の日程調整・キャリアビジョンの洗練（漠然としているものを新卒1年目・3年...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性・マネージャー・15年目　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続　【質問内容】・自己紹介（お互いに1～2分）・学生時代に力を入れたこと（高校以降）・集団で頑張った事（立場・意識した事・成果・学び）・就活軸（背景・本質的な意味の深掘り）・キャリア...

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【質問内容】希望職種の方と面談。私の過去の経験について聞かれ、どのようにその職種に生かせるのかを一緒に考えてくれた。なぜその職種なのかを聞かれ、理由を深掘りされた。（選考要素なし）逆質問として「選社軸」や「社風」について質問した。　【注意した点・感想】意味のある面談になるように、背景を伝えながら質問する事を意識した...

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【経緯】二次面接後に電話にてリクルーター就任の連絡を貰った。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの接続　【質問内容】・自己紹介・二次面接のフィードバック（前回の面接でのgood,moreをそれぞれ丁寧に教えてくれてネクストアクションを一緒に考えてくれる）・三次面接の日程調整（かなり学生都合で決めさせてく...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部、6年目の男性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの為、時間になったら接続した　【質問内容】・自己紹介（お互いに1～2分で）・自分史（幼少期、中学、高校、大学の各時期の印象的な出来事について）・学生時代に力を入れたこと（一番頑張ったことを聞かれる） ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの為、即開始　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れたこと（深堀）・自己紹介（深堀）・学生時代に力を入れたこと（深堀）なんで始めたのか・困難なことその取り組みを始める前に想定された困難取...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの為即開始　【質問内容】前回とほとんど同じで一貫性を見られたと思う。・自己紹介（深堀）・学生時代に力を入れたこと（深堀）なんで始めたのか・困難なことその取り組みを始める前に想定された困難取り組む...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社の男性社員（3年目）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの為接続して直ぐ開始　【質問内容】・自己紹介（深堀）・学生時代に力を入れたこと（深堀）なんで始めたのか・困難なことその取り組みを始める前に想定された困難取り組むうちに発見された困難 ...

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【試験科目】言語計数性格　【各科目の問題数と制限時間】問題数はそこまでないが、初めての形式だったので、困惑はする。　【対策方法】GPSだと思うので、それの対策本を買うべきだと思う

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに接続し開始。　【質問内容】・自己紹介→簡単な深堀・大学時代、どんなことに力を入れてきたのかを簡潔に・何故パーソルを志望しているのか・なぜ人材業界に興味を持っているのか・人材業界は今後どうなっていくと思うか・パ...

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【経緯】最終面接前に案内される。　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに接続し開始。　【質問内容】・ここまでの選考の印象・他社の選考状況・就職先を選定する際の判断基準・実際のところパーソルの志望順位はどのくらいか・営業職としてのキャリアの広がりについてどう感じるか・仕事を通してどんなことを成し遂げ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途人事　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに接続し開始。　【質問内容】・自己紹介（自己PRも含む）・大学時代に最も苦労した経験は何か →その経験から得た学びは何か →その経験から得た学びはどのように仕事に活かせるのか・なぜ人材業界を志望しているのか・そ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに接続し開始。　【質問内容】・自己紹介→ちょっと雑談・大学を選んだ理由・大学でどんなことをやってきたのか →その経験からどのようなことを得たか・どんな仕事をしたいのか（営業なのか、他なのか）・逆質問いわゆ...

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【試験科目】GPSテストだった。　【各科目の問題数と制限時間】全体で1時間程度。　【対策方法】一般的なWEBテスト対策。ただ、あまり事前準備が必要なものではない。

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【動画面接スタイルで、1分程度で自己紹介（自己PR）をするというものだった。】自己紹介と所謂学生時代に力を入れたことをつなげて話した。意外と1分の制限は短いので、要らない部分は積極的に削除した。 ◯◯大学◯◯学部の◯◯です。大学時代は◯◯を行う長期インターンシップ、体育会の◯◯部の活動の両立に力を入れました。その中で、◯...

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【試験科目】思考力テストのような感じ。　【各科目の問題数と制限時間】不明。　【対策方法】丁寧に焦らずやれば問題ないと思います。

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【内容】労働市場についてパーソルグループについてパーソルキャリアについて VALUEについて環境・制度について　【注意した点・感想】様々な事業についても触れているため、逆質問や志望理由で用いることができる情報も含まれている。今後の面接において3つのバリューや企業理念について理解を深め、自分の考えを構築していく...

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【承諾/辞退理由の詳細】自分が求めているもののほとんどがそろっていた。　【内定後の課題の有無】特になし。　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の研修など】内定者研修が10月に3Days。　【採用人数・倍率】400人程度　【内定者の採用大学・学歴】様々。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに入室　【質問内容】自己紹介と大学についてこれまでの面接について。パーソルに興味を持ったきっかけ。ミッションについてどのように感じるか。留学・アルバイトでの経験について。その経験をどのように生かすことが...

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【経緯】最終面接前に不安に思うことの整理など　【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに入室。　【質問内容】今感じている不安について。採用地域や、給与、勤務時間の実情などの質問。会社の雰囲気や社員の人について。この先の進路選択についてどのような迷いがあるのか。力になれることはあるか。この先の選考についてのアドバ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに入室。質問　【質問内容】自己紹介、興味を持ったきっかけ自分の経験について。留学で学んだこと。それをどのように生かすことができるか。アルバイトの経験、それをどのように生かすことができるか。フィードバ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社の社員の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室し、30分程度質問など。15分逆質問、フィードバック。　【質問内容】プロフィール、自己紹介、出身に関する雑談など興味を持ったきっかけ自分の経験について経験をどのように生かすことができるか自分...

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【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。（400字）】ポジティブな出来事は、◯◯部マネージャーとして目標である「全日本選手権大会8強」達成に貢献できたことだ。選手が試合直前に脂分の多い食事を摂っていることが試合に影響していると捉え、食の知識を選手に共有したいと...

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【経緯】二次面接通過後にリクルーターが付いてくれます。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】就活状況将来どのような人になりたいか将来実現したいことは就職活動の軸について深掘り（人材業界全体の軸からなぜパーソルキャリアなのかをリクルーターの方と一緒に具体化していこうという感じ）逆質問...

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【承諾/辞退理由の詳細】他にもっとやりたいことがあったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】MARCH、関関同立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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