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パーソルキャリアのES（エントリーシート）・体験談一覧

パーソルキャリアの就活のES・体験談の一覧です。パーソルキャリアの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【経緯】最終面接に向けて調整をするために一度会うことになった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をしてから個別の部屋に移動し、面接官の方が来るまで待機。最後にはフィードバックと逆質問の時間が貰える。　【質問内容】ざっと学生自身を知るための質問をされた。しかし、基本的にはこちらからの質問に答えていき、自分自身の考えや意...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】トップクラスの役員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をしてから個別の部屋に移動し、面接官の方が来るまで待機。最後にはフィードバックと逆質問の時間が貰える。　【質問内容】自己紹介をした後、以前の面接と似たように基本的に深掘りが多い。他には、家族のこと、なぜ人材業界を志望...

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【試験科目】ベネッセと共同開発したGPSテスト。国語類、数学類、性格診断の3つ。　【各科目の問題数と制限時間】問題数は不明。制限時間は問題ごとに数十秒～数分。　【対策方法】受験当時、対策方法が分からなかったため、特に対策はしなかった。恐らくこのテストはあくまでも選考の材料にしているだけで、ここにウエイトを置く必要は...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場のリーダークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をしてから個別の部屋に移動し、面接官の方が来るまで待機。最後にはフィードバックと逆質問の時間が貰える。　【質問内容】基本的にESと前回聞かれたことの再度深掘りが多かった。他には、企業に求める要素5つは？後世に何か一つ映...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社、人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をしてから個別の部屋に移動し、面接官の方が来るまで待機。最後にはフィードバックと逆質問の時間が貰える。　【質問内容】自己紹介をした後、基本的にはESを元に深掘りをされる。他は、自身の最大の強み、それに対して自身の課題...

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【会場到着から選考終了までの流れ】初めに1時間ほど新卒採用責任者の方から会社についての説明。のちにグループディスカッションと1人ずつ1分間プレゼン。　【GDのテーマ・お題】（1）◯◯年の30代ビジネスパーソンが身につけるべき3つの能力は？（2）大坂なおみ、TikTok、水、自由、などのテーマがその場でパワポに表示され、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をしてから個別の部屋に移動し、面接官の方が来るまで待機。最後にはフィードバックと逆質問の時間が貰える。　【質問内容】過去の面接とは異なり、今後のマーケットや社会の変化についてどれだけアンテナを張れているかも重視されていたよう...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代、エグゼクティブ事業の事業部長　パーソルキャリアには16年目ぐらいとおっしゃっていた。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着から電話。のち案内された。また会場がいつも本社ではなく、第2本社と場所が変わった。　【質問内容】質問ばったものではなく、本当に対話のような...

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【試験科目】論的思考を問うテスト・基礎能力テスト・性格テスト　【各科目の問題数と制限時間】1.論理的思考を問うテストが60分（GPSテスト） 2.基礎能力テストが約40分（SPIレベル）のテスト 3.性格検査が約20分　【対策方法】GPSテストは、ネットであらかじめ調べてどういったテストなのか想定する程度にしか...

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【経緯】次の面接は大きい面接ということで、電話で就職活動の事、面接の対策を簡単に行った。　【会場到着から選考終了までの流れ】電話　【質問内容】就職活動の状況がメイン。ぶっちゃけたところ、会社に入社する、志望度と覚悟を電話で確認されたと思う。「今他に受けている企業は？」「志望度はどのくらいなの？」「どこが一番？」と最終面接で...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業職　部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付から部屋の案内のもと、部屋で待機。二次面接と内容は大きく変わらないが、自己の話から、企業分析・志望度をはかる質問が飛んでくる。　【質問内容】自己紹介から、人柄・性格を問う質問が二次面接同様、より深堀で聞いてくる。変わったところ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】Dodaの営業職　10年目の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着から、部屋へ案内されてスタート。自己分析の内容が前半、後半は逆質問でクロージング。　【質問内容】自己紹介からスタート。自己紹介で自身の事を紹介するので、そこから自己分析の内容を聞かれる。小中高大と、意外...

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付から企業の方が会場に案内してくれる。　【GDのテーマ・お題】プレゼンテーションとGDが行われる。プレゼンテーションのお題はランダム。GDのお題は「今後の人材業界で大切になるものは？」　【GDの手順】プレゼンテーションは特殊だった。プレゼンの順番はあらかじめ、学生内で決め、スライドに表示...

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【経緯】インターンシップのち、人事の方から連絡があり、面談をしたいと電話がくる。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着から、受付に行き、部屋へ通される。私服で可能。時間は約1時間程度　【質問内容】自己分析が中心であったため、その出来事に関して、「どうして？」「それはなぜ？」と質問される。やることはモチベーショングラフ...

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【内容】求人メディアの営業体感ワークを行いました。約3時間程度、グループワークが中心となり、ヒアリング、プレゼン、FBに加え、人事座談会を中心に行った。　【注意した点・感想】営業体感ワークであったため、同じ学生は勿論、人事の方が見ていることも分かっていたので、コニュニケーションを積極的にとることは心がけた。また求人メディア...

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【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。】ポジティブな出来事は高校の和太鼓部における審査で合格した出来事である。大好きな曲目の審査が高校2年生の時にあった。自分のパートの審査があり、そこで私は同期にあっさりと負けてしまった。悔しさのあまり、その曲目になんとか関...

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で部屋を案内される　【質問内容】なぜほかの人材業界の会社（リクルートなど）でないか、自分はどんな経験をしてきてどんな特徴、強み弱みを持つ人間なのか、この会社に入って最終的に何がやりたいか等を深掘りして聞かれた。圧迫ではないが緊張感はあ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手　【会場到着から選考終了までの流れ】受付にて部屋を案内される　【質問内容】人材の会社なので、自分の経験や人となり、価値観についてふかぼられた。自己分析をしておくことが必要。面接時間があまり長くないので、簡潔に質問されたことに答えた。また、学生が二人いるので、相手の話にも耳を...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場に案内され待機　【GDのテーマ・お題】まずは一人ずつ一分間スピーチ、その後GD　【GDの手順】選考開始前に1時間程度の企業説明会がある。まずは、一人ずつお題を与えられて一分間のスピーチをする。そのあとは抽象的な題材に対してグループディスカッション。社員も見てはいるが、厳しくチェックされ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で案内される　【質問内容】自己紹介。大学時代力を入れて頑張ったこと、その深掘り。なぜそれをやったかという背景、困難を乗り越えたエピソード、そこでの一番の苦労、そこから何を得たかなどを聞かれた。自分の強み弱み。挫折経験を教えてくださ...

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【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。】【ポジティブな出来事】長期インターンで学生向けアプリ運営をしていた際、お客様に喜びの声をいただいたことです。そのアプリは若者に無料でスキー等の地方アクティビティを提供するものでした。現場の方の、「アプリのおかげで今まで...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用ゼネラルマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】到着してすぐに会場（個室）に案内後、すぐ面接開始　【質問内容】就活の調子はどう？軸はあるか？と聞かれた。答えるとそれってどんな仕事があるのかな？就活用の答えじゃないのか？と聞かれた。過去の経験でなく、将来どうなりた...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】icommonの西日本リーダー、入社10年以上　【会場到着から選考終了までの流れ】会場につきすぐに会場（個室）で面接開始　【質問内容】どうしてパーソルを受けようと思ったのか。学生時代に頑張ったことは？組織に対し、少数の人がないがしろにされやすいと考えると説明したところ、それを詳...

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【試験科目】音声での論理テスト（約1分間の音声を聞き論理的に正しいかどうかなど）、国語や数学などのテスト（長文や図形など考える問題が多かった）、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】音声での論理テスト、約10題×3 国語や数学などのテスト・国語数学約15問ずつ性格診断・時間制限なし　【対策方法】文章を読んだり、人と話...

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【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。】私の人生で最もポジティブな出来事は、◯◯で◯◯代表に選ばれ、◯◯に出場したことです。周りからは厳しいと言われながらも、上手くなるために最も良い環境であると思い、選考に参加しました。実力をつけるために他大学クルーから技...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代、マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に案内され、待たされる。　【質問内容】志望動機を教えてください。なぜこの会社に入りたいのか？なぜ他社じゃだめなのか。他の企業の選考状況。入社してからやりたいことは何かあるか。入社するにあたって懸念点...

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【経緯】面接の結果通知と共に、電話がかかってきて、日程調整をした。　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に案内され、待たされる。　【質問内容】今までの面接の手ごたえや出来栄えはどんな感じですか？企業のイメージはどうですか？ここまでで何か変わりましたか？何か企業や仕事内容に対して、質問はありますか？他社の選考状...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー、30代、5年目　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に案内され、待たされる。　【質問内容】学生時代頑張ったことは何ですか？今この場に、あなたのことをよく知る人がきて、「あなたの弱みはなんですか？」と聞いたら、なんていわれると思いますか？挫折経験を教えてく...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やか。30代。　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に案内され、待たされる。　【質問内容】学生時代頑張ったことは何か教えてください。具体的にどんな団体だったのですか？あなたがその活動を始めたきっかけを教えてください。その経験から何か変わったことはありましたか？ ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】説明会後、同じテーブルの人と班になり、グループディスカッションが始まる。　【GDのテーマ・お題】新卒3年未満の離職率が30％に対し、どのような対策をするか。　【GDの手順】初めに各班にそれぞれ社員が一人つく。グループディスカッションのテーマが発表され、スタート。ホワイトボードは特になく、紙...

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【採用人数・倍率】わからない。　【内定者の採用大学・学歴】わからない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】求人広告営業の責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、面接室で待機しその後面接し終了　【質問内容】今一番志望しているところはどこか。学生時代力を入れたこと。自分がもし世の中で一番お金を持っていて、一番ビジネススキルを持っていたらなんの会社を立てるか。将来的にやりたいこ...

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【経緯】第一志望ではなかったため面談が入った。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、面接室へ行き面談後、終了　【質問内容】小学校から高校までの◯◯をやっていたためその深掘り。将来どのような能力を身に付けたいか。どのような人になりたいかを一緒に整理しました。あとは次が最終面接だから聞きたいことがあるかなどの内容でした。...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】DODAの編集長　40代男性　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、面接官が来てその後面接し、選考終了　【質問内容】はじめに第一志望を聞かれました。そこで同業他社を言ったため、なぜウチではないかと質問を受けました。その後はなぜ働くか。と言った抽象的な質問が多かったです。最後...

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【経緯】最終前の確認　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後面接室に案内されその後面談し終了　【質問内容】まずは、フィードバックをもらいました。そのあとは高圧的に今のままでは受からない、社会に出ても活躍しないと罵られました。あとは自分の弱点を分析しました。あとは次回までに企業理解を深めるよう言われました。　【雰囲気】高圧...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代男性　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待機し面接官が来て面接室へ誘導、面接後即選考終了　【質問内容】自己紹介。大学時代ゼミで頑張ったこと、その深掘り。学生時代頑張ったこと。なぜそれをやったかという背景、困難を乗り越えたエピソード、そこでの一番の苦労、そこから何を...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】両方で約1時間　【対策方法】なし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代男性　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、面接室に案内されその後、面接し選考終了　【質問内容】隣の人に7分間その人のことをヒアリングし、3分間で面接官に発表すること、学生時代頑張ったことです。私自身の出身校についてを中心に聞かれました。特に学生時代頑張ったことはかな...

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【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。】ポジティブな出来事は、大学◯年生の時から◯年間で◯◯の販売の◯◯で目標を達成したことです。1年で◯◯件の契約を目標にして、紆余曲折しながらも様々な施策を立て、実行したことにより目標より1ヶ月早い、11ヶ月で◯◯件の契約...

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【会場到着から選考終了までの流れ】説明会→1分間プレゼン→GD　【GDのテーマ・お題】退職する人について　【GDの手順】はじめにグループで議論しました。定義を決めたあと、現状分析をし、その後課題を洗い出し、改善点や施策を打ち出すところまでやった。最後に発表をしました。その後フィードバックをもらいました。その後アンケートを取...

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【採用人数・倍率】6人　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】厳しめ　【会場到着から選考終了までの流れ】個別ブースに案内されました。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと。（主にアルバイト）中学校の時の友達内での立ち位置。どちらの内容もかなり深掘りされました。過去について深掘りすることで、今の価値観を図られていたように思います。一...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性。30代後半。　【会場到着から選考終了までの流れ】個室ブースへ案内されました。　【質問内容】自己紹介のみ。学生時代に力を入れたことや強みが伝えられるような自己紹介にしました。しかし、その内容には全く聞いてこなかったです。そのかわりに、雑談がほとんどでした。面接官が感じ取った...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】和やかでした　【会場到着から選考終了までの流れ】すぐに会議室に案内されました。　【質問内容】学生時代に頑張ったこと。志望動機。アルバイト、ゼミ、サークルなど全体的に聞かれました。深掘りよりも、まんべんなく話を聞くことで学生の人生の流れを理解していたのだろうと思います。志...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明→GD→質疑応答　【GDのテーマ・お題】早期辞職をなくす為に　【GDの手順】30から1時間程度の時間をもらいました。グループの人数が多かったので、全員で役割分担し話し合いました。進め方は学生に任せられていました。話し合いの内容を1人の社員さんが常に見て評価されていました。　...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、面接　【質問内容】「自分がこの会社に入ってどんな人物になりたいか」というところについて、詳しく聞かれました。やや圧迫でしたが二次面接よりはマシでした。残り30分は逆質問の時間を取ってくださったので疑問を解消することができました。　...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、面接　【質問内容】自分の今までの人生について・5分ほどでスピーチを行い、そこについて詳しく深掘りしていくという形でした。自分の行動について否定もされました。どんな仕事がしたいか・自分を説明した上で聞かれたので詳しく...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、面接　【質問内容】学生が2名で・自己紹介・学生時代に頑張ったことを30分でお話ししたので、ひとり15分くらいでしょうか。残り30分は逆質問でした。面接官の方がとても面白い方で、楽しく面接することができました...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】1時間ほど　【対策方法】一般的なものと同様でした

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【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、GD　【GDのテーマ・お題】2050年の子供に人気の職業　【GDの手順】一般的なものと同様なグループディスカッションであった。最初に自己紹介などのアイスブレイクを行いお題が発表され、班員でまとめて発表という形でした。班は2つあったためどちらのチームが良かったかを面接官の方が決め...

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【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。】「中学時代に生徒会と部活動の両立」友達や先生から信頼を得ることにやりがいを感じていた私は、生徒会に所属して会長を支える執行役員に立候補しました。また◯◯部で◯◯リーダーを任された私は生徒会と部活動の両立を頑張りました。...

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【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。】人とのつながりを大事にしたい、常に成長していたいポジティブ：リーダーを務めた団体で、卒業の際にメンバーから「◯◯さんがリーダーで良かったです」と感謝の言葉をいただいた時。団体内で自分なりに課題解決に尽力し任期を終え...

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【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。】最もポジティブな出来事は、高校3年生の時の文化祭で披露したクラス42名によるミュージカルが学年で最優秀に選ばれたことです。6か月間のダンス練習など、受験勉強の間の時間も費やしてクラス全体で協力して努力した結果が実った達...

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【人生で最もポジティブな出来事】大学の学園祭で司会をしたこと。2年生の春に学園祭の司会に立候補したが、大学に断られてしまった。すでに他団体が通例として司会を務めていたためである。その団体よりも信頼と実績を手に入れる必要があった。外部のイベントで司会経験を積み、毎月大学に結果を報告し続け、3年の秋に学園祭の司会を勝ち取った。...

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【あなたの人生で最もポジディブネガティブなこと】最もポジディブな出来事は、高校生の頃ダンス部で全国大会に出場したことです。ジャンルも学年も違う36人で出場した中でダンスリーダーを務めており、話し合いや練習を通してメンバー一人ひとりと向き合うことを大切にして「全員でひとつのものを創り上げる」ということを意識させながらチーム...

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【人生で最もポジティブな出来事と、最もネガティブな出来事をそれぞれ教えてください】ポジティブな出来事ゼミ活動の中で仕事がリーダーに偏るという問題解消のため、1人ひとりが役割を持つ「隊長制度」を考え、導入しました。この制度により仕事の分担し、メンバーが主体性をもって活動に取り組む仕組みづくりができました。また、この制度...

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【これまでの人生の中で最もポジティブな出来事、ネガティブな出来事についてそれぞれ教えてください。】人生の中で最もポジティブな出来事は、高校3年生の◯月の大学志望校の変更である。元々、理系学部を志望していたが、◯◯を本気で続けたいと考え、志望校を変更した。実際に体育会◯◯部に入部し、◯◯をすることはもちろん、小学生に教えたり...

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【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。400】最もポジティブな出来事は、第一志望の大学に合格できたことです。私自身、自主自立・自立自制・◯◯を掲げる高校におり、大学においても多種多様な人と出会え、可能性の制限されない大学に入りたいという目標がありました。そこ...

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【内定後の課題の有無】特になし。　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の研修など】研修あり。8月末までに3回。時間は1回2〜3時間程度。　【採用人数・倍率】100〜200人　【内定者の採用大学・学歴】MARCH以上が多数。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特に決まっ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】非常に和やか。親しみやすい雰囲気。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付に行き、面接室に通されて、面接官が到着次第で始まり、終了後に解散。　【質問内容】最初は、雑談をしました。雰囲気がほぐれてきたところで、自己紹介兼自己アピール。その内容をもとに、適宜質問されまし...

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【試験科目】言語、非言語（算数、数学）　【各科目の問題数と制限時間】それぞれの科目が約20〜30分で時間区切られており、約40問であった。　【対策方法】一般的なSPIのテストの勉強をすれば問題なし。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ！（2018年度版）主要3方式〈テストセンター・ペーパー・WEBテスト

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面接中は、緊迫した雰囲気で質問をされたいたが、逆質問は和やかに振舞っていた。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付に行き、面接室に通されて、面接官が到着次第で始まり、終了後に解散。　【質問内容】自分の人生について時系列順に何があったか質問され、適宜、負荷ぼられた質問をされまし...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】明るくて、和やかに進めつつもしっかり話を聞いてくれた。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付に行き、面接室に通されて、面接官が到着次第で始まり、終了後に解散。　【質問内容】自己紹介についてや、自己アピールについてでした。また、人生の中で自分にとってのターニングポイントについて...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、企業について説明があった後、GDをし、1分間スピーチをして終了。　【GDのテーマ・お題】就職活動をより良くするには。 1分間スピーチは、それぞれランダムに題が与えられた。　【GDの手順】題が与えられた後、20分間で一般的なグループディスカッションを行い、2分ほどで議論の内容を...

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【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。】【ポジティブ】高校の部活動でインターハイ選手に勝利した事です。中学入学と共に◯◯を始め、熱中し、高校では◯◯に進学しました。入学時は部員30人中下から5番目で県大会さえ出れませんでした。それでも高みを目指すため...

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明。結構バラバラなイメージがあった。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】優しい雰囲気をもったお方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】今までと同様　【質問内容】なんでこの会社にしたかについて質問され、しっかりと考えられていないと突っ込まれる。そして自分のビジョンについて話させられ、なぜそうなのかという所を深掘りされる。また短所や長所を話の流れ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】威圧感がなく、仕事が出来そうな社員のお方　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様　【質問内容】学生時代頑張ったことをきかれ、それについて軽く深掘りをされたのと、何でこの会社にしたのかにもついてほとんどの時間をとって面接をした。どういうビジョンをもっているかという点を重...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】フランクな方で、はじめにアイスブレイクを入れてリラックスさせてから面接を始めてくれた始めてくれた。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着してすぐにブースへ案内され、その後少しして面接官が来られて、そこから面接が始まり、終わってエレベーター前まで送ってもらい、終了　【質問内容】...

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【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】基礎的な計算問題が目立った。しかし、他の企業ではあまり無い感じだったので、戸惑った。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス。フランクな方。　【会場到着から選考終了までの流れ】電話で受け付けを済ませ、面接官が部屋まで案内してくれて面接開始。　【質問内容】・学生時代頑張った事・将来やりたいこと・なぜこの会社か・逆質問はじめの20分程度で質問をされ、その後20分程度は逆質問...

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【内定後の課題の有無】特になし。　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【経緯】二次面接通過の連絡と同時に人事の方がリクルーターとしてついてくださった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で部屋を案内され、面談開始。　【質問内容】・逆質問自身のやりたいことに対してどのようなアプローチができるかをすり合わせてもらった。事前に2、3個質問を考えていったが、ほとんど会話の流れで質問をした...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス。フランクな雰囲気だったが鋭い質問をされた。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で部屋を案内され、面接官が来てから面接スタート。終了後は見送ってくれる。　【質問内容】・学生時代頑張ったこと（中・高・大）・就活の軸・自己PR ・志望動機・将来やりたいこ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員の方。とても明るい方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で部屋を指定されて部屋で面接官を待つ。面接後、見送りをしてくれる。　【質問内容】・学生時代力を入れたこと・人材業界に興味を持った理由・就活の軸と受けている業界・逆質問学生が2人の集団...

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【試験科目】計算問題、文章問題　【対策方法】SPI対策

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【内容】1分間プレゼンと発表ありのグループディスカッションを行った。　【注意した点・感想】1分間プレゼンはランダムで提示されたお題をグループのメンバーにプレゼンするといったもの。話し続けることが大切だと思った。グループディスカッションは数年後の小学生のなりたい職業について話し合うものだった。

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【内容】業界説明、企業説明など。　【注意した点・感想】パーソルキャリアという観点だけではなく、人材業界という観点からも日本の将来的の産業について話があったことがおもしろかった。説明会の後、グループディスカッションを行うので会社説明を受けて、パーソルキャリアという観点で話し合いをできた。

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【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。】ポジティブだった出来事は大学時代に◯◯サークルにおいて合宿の参加者を◯名から◯◯名に増やした経験です。参加者を増やすことで合宿だけでなく、サークルを盛り上げたいとの想いからこの活動に注力しました。その中で、不参加者...

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の責任者 30代前半　【会場到着から選考終了までの流れ】小さい個室にて面接　【質問内容】学生時代頑張ったこと、就活の軸、将来の夢、やりたいこと、他どのような企業を受けるか、中学生時代の部活動や学校生活の話、高校時代の話、受験の話、育った家庭環境、逆質問等。会話の中で思った...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】元気 30後半何年も新卒採用に携わるすごい人　【会場到着から選考終了までの流れ】前回より少し広い個室にて面接　【質問内容】やりたいこと、今の就職活動の問題点はなんだと思うか、就職活動が終わったら何をするか、親友と呼べる人は何人いるか、その親友から見て自分はどんなイメージを持た...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】前回より少し年次は高め。30歳ぐらい　【会場到着から選考終了までの流れ】個室で面接　【質問内容】学生時代頑張ったこと、就活の軸、、今の就職活動について、将来の夢、やりたいこと、他どのような企業を受けるか、中学生時代の部活動や学校生活の話、高校時代の話、育った家庭環境、逆質問等 ...

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【試験科目】言語計数性格　【各科目の問題数と制限時間】言語 60分計数 30分性格 20分　【対策方法】特段難しいものでもなく、SPIなどをやっていたら普通に解けるレベル

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【会場到着から選考終了までの流れ】最初の半分くらいは説明会に使われる。後半は4人〜7人1組の人グループにわかれ、GDをする。（説明会だけ聞いて帰る人や欠席者もいるため、人数は各班によってバラバラ）　【GDのテーマ・お題】ある企業の新卒社員の早期離職率を下げるためにはどうすればよいか考え、発表　【GDの手順】定義は自分たちで...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が低め温厚　【会場到着から選考終了までの流れ】個室に案内され、面接　【質問内容】学生時代頑張ったこと、就活の軸、将来の夢、やりたいこと、他どのような企業を受けるか、中学生時代の部活動や学校生活の話、高校時代の話、受験の話、育った家庭環境、逆質問等決まった質問はないように...

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【人生の中で最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事をそれぞれ教えて下さい。（400字）】私の人生で最もポジティブな出来事は、大学受験に合格したことです。三年生の夏まで部活動に専念していたため、受験勉強を始めたのは秋からでしたが、志望校合格に必要な学力を手に入れるためにあらゆる手を尽くし、周囲から無謀とも言われた大学...

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【人生の中で最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事をそれぞれ教えて下さい。（400字）】最もポジティブな出来事は、塾講師として担当生徒の成績を上げる手助けが出来たことです。私が働いている個別指導塾では比較的勉強が苦手な生徒が多く、中二の2学期時点で英語の得点が◯点代という生徒がいました。しかしそこから、弱点把握・対...

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【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし。何度かリクルーターの方との面談が入る。　【内定後の研修など】特になし。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の採用責任者の方。説明会で登壇されていた方。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付の人に部屋番号を伝えられ、その部屋で待機。面接官が来て、面接開始。その場で内定を言い渡され、面接終了後、解散。　【質問内容】・どういう軸で就活しているのか・現在就活はどんなフェーズなの...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2回目の面接より年次の高い方。採用ではない内向きの方を担当している人事部の責任者の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付の人に部屋番号を伝えられ、その部屋で待機。面接官が来て、面接開始。面接終了後、解散。　【質問内容】最初に逆質問の時間。その後ある程度の時間がたったら...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】前回の面接よりも年次が高い人。旧インテリジェンスのベンチャーの時から在籍されている社員の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付の人に部屋番号を伝えられ、その部屋で待機。面接官が来て、面接開始。面接終了後、解散。　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと・学生時代の活動にお...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】4～5年目の年次の若い方。営業をされている方。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付の人に部屋番号を伝えられ、その部屋で待機。面接官が来て、面接開始。面接終了後、解散。　【質問内容】・自己紹介・ESの大切にしていることについての説明・パーソルのどういうところが良いと思...

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【試験科目】言語、非言語、性格（ベネッセ提供のもの）　【各科目の問題数と制限時間】言語→60分　非言語→30分　性格→20分　【対策方法】特になし。SPIと似た感じでした。

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【会場到着から選考終了までの流れ】最初の1時間半は会社についての説明がなされる。その後各机でディスカッションが行われる。全行程が終了後流れ解散。　【GDのテーマ・お題】新卒社員の早期離職率を下げるためにどうすれば良いか。　【GDの手順】前提や細かい設定を自分たちで決める。その後、実際に何が原因で起きているのかといった要因を...

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【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。】ポジティブな出来事は自分が志望する大学に受かったことです。自分の目標に対しての努力が実ったからです。また、自分が志望する大学に行くことができるようになり、自分の持てる力、可能性を十分に発揮できる場所に所属できたと思った...

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【あなた自身が、これから先働いていく上で重要だと思うキーワードを自由に2つ教えてください。（1／2）】「人と人との繋がり」だ。共通のビジョンを持つ人同士を繋げることで、新たな社会的価値を生み出せるような仕事がしたい。また、自身も、社内・社外でより多くの人と繋がりながら仕事をしたいと考える。　【あなた自身が、これから先働いて...

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ワンキャリ編集部

志望動機【例文17選】ES・履歴書での書き方と職種・業界別の実例
こんにちは、ワンキャリ編集部です。就職活動において内定を得るための最重要項目といえば志望動機の作成です。人事が最初に着目するポイントであり、面接でも志望動機は掘り下げて聞かれます。ですが、エント...

2025/10/24

ワンキャリ編集部

ESの書き方＆例文集｜エントリーシートの基礎から質問別／業界別の回答例まで完全対策
今回の記事では、エントリーシート（ES）の書き方を網羅的にご紹介します。ESをこれから初めて書くという方やESを通過するコツを知りたい方は、ぜひ参考にしてみてください。また、ワンキャリアでは、...

2025/06/11

ワンキャリ編集部

【面接で聞かれること】新卒就活で頻出の質問集一覧と内定者の回答例
「面接対策、どうすればいい？」と悩んでいませんか？就活の面接は、合否を左右する重要なステップ。しかし、「どんな質問が出るのか分からない」「入退室のマナーに自信がない」と不安を感じる方も多いでし...

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