職種別の選考対策
年次:
19年卒 ビジネスコース(ビジネス総合・プロダクト企画・新規サービス企画)
ビジネスコース(ビジネス総合・プロダクト企画・新規サービス企画)
No.20444 本選考 / グループディスカッション(GD)の体験談
19年卒 ビジネスコース(ビジネス総合・プロダクト企画・新規サービス企画)
ビジネスコース(ビジネス総合・プロダクト企画・新規サービス企画)
19年卒
グループディスカッション(GD)
>
本選考
大学非公開 | 文理非公開
2018年2月中旬
グループディスカッション(GD)
2018年2月中旬
| 会場 | 企業オフィス(東京) |
|---|---|
| 試験時間 | 約2時間30分 |
| 社員の人数 | 1人 |
| 学生の人数 | 7人 |
| 結果通知時期 | 1週間以内 |
| 結果通知方法 | メールで |
会場到着から選考終了までの流れ
最初の1時間半は会社についての説明がなされる。その後各机でディスカッションが行われる。全行程が終了後流れ解散。
GDのテーマ・お題
新卒社員の早期離職率を下げるためにどうすれば良いか。
GDの手順
前提や細かい設定を自分たちで決める。その後、実際に何が原因で起きているのかといった要因を軽く分析、その後施策をいくつか出して整理する。どの施策がインパクトが大きいのかをいくつかの軸で考え、施策を決定する。
GDが始まる前のアイスブレイクの有無
自己紹介の時間が設けられていました。また、ディスカッションの前に、1分間スピーチという個人が与えられたお題に対して全員にプレゼンをする時間があった。その時間を通して軽くアイスブレイクができた。
プレゼン時間の有無
選考官に対して、発表をする時間があった。
雰囲気
非常にリラックスをしながら、取り組む事ができる雰囲気だった。社員の方もそういった雰囲気を出そうと努めてくださっていた。
注意した点・感想
2月だったので、まだディスカッションをあまりしたことがない人が半分くらいいました。ただ発言するだけでも大丈夫だと思いますが、自分なりのポジション(意見をブレストする、ファシリテーションをするなど)を確立するとよりよいかと思います。
この投稿は2人が参考になったと言っています。
この体験談は参考になりましたか?
基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
ワンキャリアへの新規登録/ログインが必要です。
他の先輩のES・体験談
その他企業の選考対策
-
人材・教育パソナグループ総合職
-
人材・教育エン(旧:エン・ジャパン)ビジネス総合コース
-
人材・教育マイナビ総合職コース
-
人材・教育アデコ総合職(人財ソリューションセールス/キャリアプランナー)
-
人材・教育ガイアックスビジネスプロデューサー
お気に入り