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パーソルキャリアのES・体験談一覧
パーソルキャリアのES(エントリーシート)・体験談一覧
パーソルキャリアの就活のES・体験談の一覧です。パーソルキャリアの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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26年卒
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21年卒
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会社説明会
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説明会
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【説明会の具体的な内容】グループについて、会社についての説明、座談会 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材業界は正直何をされているのかあまり知りませんでした 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】会社が目指されている社会がとても素敵で、それに対するアプローチも幅広いと感じました。 【このイベントを通し...
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21年卒
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説明選考会
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説明会
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【説明会の具体的な内容】企業及びインターンの説明、グループディスカッション 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】「日本の人事部長」という言葉だけが先行して詳しくはあまり知らなかった。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】「働く」ことに関する様々な事業を行う人や組織重視の企業 【このイベントを通しての感想...
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22年卒
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22年卒
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インターンシップ選考
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【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】そんなに多くはない 【対策方法】特になし。
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WEBテスト
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インターンシップ選考
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【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】詳細は覚えていないが、そこまで難易度・制限時間ともに高くない印象。 【対策方法】特になし。
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】パーソルキャリアが提供しているサービスに新規企画を考え、提案するというもの。4チームに分かれたが、それぞれ担当するサービスは異なっていた。最終日にプレゼンテーションを行い、優勝チームが決められた。チームのメンターとして、担当サービスの社員の方が付いてくださり、適宜壁打ちがで...
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内定
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】待遇面を少しネックに感じた。 【内定後の課題の有無】わかりません 【内定後の拘束】わかりません 【内定後の研修など】わかりません 【内定者の数】わかりません 【自分以外の内定者の所属大学】わかりません 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】わかりません
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最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒採用責任者 【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室後そのまま開始。終わり次第終了。 【質問内容】・簡単な自己紹介 ・学業に関して ・なぜその大学、学部、学科にしたのかについて ・志望動機について ・就職活動の軸について ・将来のキャリアについて ・パー...
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三次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネジメント層 【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室しそのまま開始。終わり次第終了。 【質問内容】・簡単な自己紹介 ・学業に関して ・就職活動の状況について ・就職活動の軸について ・なぜ人材業界なのか ・なぜパーソルキャリアなのか ・周囲からどんな人だ...
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WEBテスト
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本選考
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【試験科目】思考力を問う問題 【各科目の問題数と制限時間】1時間程度だったと思う。 【対策方法】他者と違いすぎて対策方法はない。
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WEB会社説明会
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【内容】期限までに、マイページ上のWEB説明会を見ておくというもの。企業説明のスライド→現場社員の声などの映像。 【注意した点・感想】各自で動画を見ておくという内容なので選考要素は特にないが、内定者の先輩から「パーソルが大切にしているバリューを把握し、それらの価値観を自分も大切にしているということを面接でアピールしていくこ...
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】自分の将来歩みたいキャリアを考えた時に人材業界は、最適な業界ではなかったから。 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】そこまでない。やめるように言われるが、監視とかはない。 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明。おそらく幅広い 【自分以外の内定者の属...
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最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒採用の責任者 【会場到着から選考終了までの流れ】企業から送られてきたURLに入る 【質問内容】・自己紹介 ・そこから派生して、学生時代に取り組んだことに対しての深掘り ・どんな目的でそれを行い、それをどのような手段で解決しましたか? ・志望動機について ・パーソルで...
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三次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネジメントクラス 【会場到着から選考終了までの流れ】企業から送られてきたURLに入る 【質問内容】・志望動機と就活軸に関して、簡潔に教えてください ・どうしてその就活軸や志望動機になったのですか? 聞かれたのは、この二つだけだった。あとは逆質問が続き、マネジメント経験のあ...
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OB訪問
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【質問内容】・どうしてパーソルに入社したのか? ・パーソルのどこが弱み、または強みだと思う? ・リクルートに比べて、パーソルはまだまだ規模が小さいと思うが、今後はどこで差別化を図る? ・福利厚生ってぶっちゃけ充実してる? 【注意した点・感想】ちゃんと質問を用意し、OBに対し失礼のない対応を心掛けることである。パーソル...
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リクルーター面談
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【経緯】インターンに参加したから 【会場到着から選考終了までの流れ】企業から送られてきたURLから入る 【質問内容】基本的には雑談や前回の面接のフィードバックを受ける。また私は、前回の面接で他業界についても受けていると口を滑らせてしまったので、そこについて何個か質問を受けた。ただその後に人材しか受けてませんというと、特に深...
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二次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手人事。ベネッセとの合弁会社に勤めている人だった 【会場到着から選考終了までの流れ】企業から送られてきたURLに時間になったら入る。 【質問内容】・学生時代に頑張ったことについて ・そこから何を学んだ? ・なんで人材業界に興味を持ったの? ・パーソルでやりたいことって何...
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リクルーター面談
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【経緯】インターンに参加したため 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら、送られてきたURLから入る。 【質問内容】基本的にはこちらの疑問点を解消することが目的。そのため、パーソルに対して気になっていることをざっくばらんに聞いた。具体的には、業務内容や待遇、福利厚生について。発言内容についてはメモを取られているが...
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【試験科目】GPSという、ベネッセが作ったテスト。言語と非言語が出題された。 【各科目の問題数と制限時間】それぞれ30分くらいと記憶している。 【対策方法】玉手箱の対策で充分。またGPSは他社で受けても、全く同じ内容だったので、同じ形式のベネッセや関西電力をあらかじめ受けておいた。
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説明会兼一次選考会
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【内容】YouTubeを利用したオンライン説明会 【注意した点・感想】説明会はいつ見ても予約した日程であれば、いつ見ても問題ないので、忘れずに見ることを注意した。私は夏に非公開の1dayインターンに参加していたので、必ず通ると思い、アンケートも雑に記入した。インターンに参加していなかった人は、何人か落ちていたらしい。
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最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒採用責任者 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】過去の話:挫折経験、小学校の頃どんな子だったか、アルバイト何しているか、アルバイトでクレーム来たときはどんな対応をするか 就活の話:就活の軸、いつから就活始めたか、インターン何社参加したか、なぜパーソル...
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【質問内容】(こちらから聞いた内容) 女性の働き方について 残業時間 パーソルにある様々な事業部に関する説明 辛かったエピソード、嬉しかったエピソード その方の学生時代の就活について 次回選考のコツやアドバイスなど 【注意した点・感想】オンラインの画面越しに相手が話しながらパソコンで何か文字を打っているのが見え...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】自己紹介 ESと同じ質問「これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。」(ESと違うことを話しても良いと言われた) 現在の就活状況 就活の軸 逆質問...
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【試験科目】試験形式はGPSでした。 1.思考力:音声や動画を見て(聞いて)論理的におかしいところを指摘するような問題。 2.基礎能力検査:言語と計数。 3.パーソナリティ 【各科目の問題数と制限時間】忘れてしまった。 【対策方法】ベネッセ、関西電力と同様のテストのため、それらにエントリーしてテストを受けて練習をした。
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内定
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】規模が大きいところよりはベンチャーなどで裁量を持って働きたいと考えたため 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部門責任者(中途入社) 【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてくるURLに接続し、終了後退室。 【質問内容】〈質問〉 大学について 経歴について 大学の専攻内容についてとその深掘り 将来どんなことをしたいかとその深掘り なぜ人材業界なのか 併願企業について...
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リクルーター面談
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本選考
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【経緯】一次面接の結果通知からの流れでそのまま 【会場到着から選考終了までの流れ】電話で結果を通知されFBをもらう。 【質問内容】一次面接の感触はどうだったか。どのような質問をされどのように答えたか。それに対する反応はどうだったか。今後の選考に進むにあたってやっておきたいことはなにか。もし社員面談が必要なようであれば好きな...
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リクルーター面談
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本選考
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【経緯】一次面接の日程調整 【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてきたURLのアクセスし待機。終了後退室。 【質問内容】面談官の方の簡単な経歴をお話しいただきそのあとすべて逆質問。その中で気になったところの理由や動機を尋ねられるが、選考ではないため気にしなかった。自分がどのように考えていて、それがパーソルキャリア...
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サマーインターン参加者向け早期選考説明会
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本選考
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【内容】早期選考で募集する部署の業務内容 【注意した点・感想】普通の説明会なので特に注意した点はない。ただ今後の選考で最低でも各職種がどのような業務を行い、何によって価値創造をしているのかは理解しわからないことは積極的に説明するよう心掛けていた。自然体で臨めばよいと思う。
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内定
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【承諾/辞退理由の詳細】他業界、競合を徹底的に分析しパーソルキャリアしかないと思って最終を受けたので迷わず承諾。ミッションやそれに基づく「はたらく未来図構想」「はたらくプラットフォーム構想」と自分が掲げるビジョンが一致したため。 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】就活を終えるように言われた(最終面接をもっと遅くに...
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OB訪問
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【質問内容】タレントアライアンス事業部に進むためのキャリアパスについて 起業経験のある方だったので、起業経験について タレントアライアンス事業部の具体的な事業内容 タレントアライアンス事業部とタレントソーシング事業部の違い 「はたらく未来図」構想とタレントアライアンス事業部の関係 今後(パーソルキャリアでも、それ...
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リクルーター面談
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【経緯】二次面接(三次選考)を突破すると一般ルートでもリクルーターがつく。選考結果の翌日に突然電話がかかってくる。電話で日程調整後、実施。普段の連絡はラインでとることになった。 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介 幼少期から現在まで自分がどんな人だったかの説明 就活で大切にしている軸、選考受けてる会社はどこか(...
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【質問内容】社歴(前職とRAの前の求人広告営業について) RAの中でも特殊な部署にいた方だったのでそこの部署の事業内容、ミッション、一般的な法人営業との違いについて。 RAのやりがいや難しさについて。担当企業数と一般的な1日の流れについて。 業務中に大切にしていること。 インテリジェンスからパーソルキャリアに変わっ...
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【質問内容】キャリアアドバイザー(CA)の配属希望は自分で出したのか 担当顧客の人数、担当業界、担当エリアやその決まり方について ベテランと新人の仕事の向き合い方の違い、仕事で陥りやすいリスク 求職者対応は夜遅くなるイメージだが、実際はどうなのか? バリューを業務ではどのように落とし込んでいるか? 仕事のやりがい...
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【試験科目】GAB(思考力、基礎能力、性格検査)と適性検査 GABはインターン選考のものがそのまま使われる 【各科目の問題数と制限時間】SPIの非言語、言語に似た問題のほかに音声を聞いて考えて答える問題があった。問題数は覚えていない。 【対策方法】一切対策しないで臨んだインターン選考時のもので落ちなかったので特に対策はい...
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会社説明会兼説明会
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【内容】企業説明会の動画視聴後、アンケートに答える。必要資料はオンラインでダウンロードできる。 【注意した点・感想】グループの説明からパーソルキャリアの説明、事業戦略まで説明がある。録画動画なのでいつでも見られる。人材業界の説明だけでなく、今後の社会の変化についても述べられている。配られた資料はのちの選考でも使えそうだから...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの為なし。 【質問内容】・就活軸 ・志望動機 ・将来ビジョン ・それがパーソルキャリアとどうマッチするか ・学生時代に頑張ったこと 質問内容は多くなく、それぞれの深堀が多かった。過去の経験や価値観がパーソルキャリア...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】法人戦略やマーケティングのエグゼクティブマネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの為なし。 【質問内容】・自己紹介 ・就活で大事にしていること ・就活の困りごと ・何を大事にして人材企業をみているか ・就活軸 ・周りからどんな人だと言われているか ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】企画系のマネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの為なし 【質問内容】・就活状況 ・就活軸について ・軸に対してどんなアプローチをとるか ・自分の将来ビジョンを考えるようになったきっかけ(深堀) ・何故働くのか ・一社目で求めること ・よさそうな企...
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【試験科目】基本的な思考や論理的思考を見る科目3つくらい 【各科目の問題数と制限時間】30問くらい、一問あたり40秒くらい? 【対策方法】なし。集中して取り組めば大丈夫。
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【試験科目】数理・言語 【各科目の問題数と制限時間】詳細は忘れてしまった。 ただ、それぞれの設問に時間配分がなされている形式だった。 【対策方法】ベネッセと同じテスト形式だったので、どちらかを対策に使ってもいいかもしれない
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】あるサービスラインの新規企画を考える事を題材にしたグループワークだった。最終的には各チームがプレゼンテーションでアウトプットを発表して、優勝チームを決めるものだった。発表時間は5分程度で質疑応答もあった。 【ワークの具体的な手順】1. サービスラインの選択 2. 新規企画...
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コンサルティングセールス職 ※現在募集なし
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら繋いで開始 【質問内容】基本的には一次面接と同じ。この面接でどのインターンに参加するかを見る と言っていたので自分がどのようなことに興味があり、どんなキャリアを歩みたいのかを時系列に沿って聞かれ、気になったところを深掘りさ...
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コンサルティングセールス職 ※現在募集なし
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら繋いで開始。 【質問内容】チームで成果を出した経験を中心に似たような質問を複数聞かれた。 矢継ぎ早に質問され素早く答えることが求められていたように思う。答えに詰まってしまっていた学生は通過できなかったと聞いた。答えの質より...
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コンサルティングセールス職 ※現在募集なし
22年卒
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【試験科目】ベネッセのGPSというテスト。 1.思考力:音声や動画を見て(聞いて)論理的におかしいところを指摘するような問題。特段難しくはないが対策は不可能。 2.基礎能力検査:言語と計数。難易度は低く、ボーダーも低い。 3.パーソナリティ 【各科目の問題数と制限時間】失念した。 【対策方法】基礎能力検査...
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コンサルティングセールス職 ※現在募集なし
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【人生の中で最もポジティブな出来事を教えてください。(200字以内)】最もポジティブな出来事は大学の軽音楽部での個人企画ライブ成功だ。月例ライブでのバンドごとの演奏時間が短くなっていた。そこで「長時間演奏したい」という周囲の声を耳にした。さらに、私自身の「失われたライブの活気を取り戻したい」という思いもあり企画を主催した。...
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コンサルティングセールス職 ※現在募集なし
22年卒
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】オリエンテーション:チームビルディング・テーマおよび目標決め・初日までのざっくりしたスケジュール作成 初日:初日の目標決定。インプットした内容とアイデアを出し合い大枠を作り最初の中間発表。フィードバックを反映させ二回目の中間発表。初日の振り返りと二日目のスケジュール作...
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21年卒
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【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。(400文字以内)】ポジティブな出来事は、30本以上の作品にエキストラとして出演したことです。当初は、無給で拘束時間も長いことから、労力と実利が結び付かないと感じていました。しかし、責任感を持って取り組むうちに、物事を陰...
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【人生の中で最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事(400文字)】ポジティブな出来事は「大学の部活動で『なんでも屋』の立ち位置に立てたこと」です。ボランティアで◯◯人の部員が◯◯人の子どものためにイベントで交流します。私は◯◯年間で1人の子どもと向き合う事から運営リーダーと様々な役割を担いました。どの役割でも目的を...
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早稲田大学 | 理系
【人生において今までで一番ポジティブな経験とネガティブな経験について】ポジティブ:大学1年次に1年間の交換留学が決まったことだ。私は中学生の頃から日本にいながらも多国籍な環境で過ごす中で、英語をもっと喋れるようになりたいと思っていた。そのため大学では絶対に留学することを決めていた。大学入学当初は、TOEFLのスコア基準を満...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の上層部の方 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→案内→面接→見送り→解散 【質問内容】・頑張ったこと色々を含めた自己紹介・深さよりも広さを中心に教えてください。 ・その中でも一番頑張ったと言えることはなんですか? ・自分の人生におけるターニングポイントいつで...
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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→説明会→GDお題発表→ディスカッション→解散 【GDのテーマ・お題】日本でより電子マネーを広げていく方法は? 【GDの手順】1グループ4人ほどを複数個(2つ)作り、そのグループで40分ほどのディスカッションを行った。 紙とペンは用意されていた。 発表があることは事前に知らされ...
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1チーム4人程度体勢での新規事業立案。 会社の経営理念に沿っていればなんでも構わない。 3日間かけて行うが、1日に一度チームのメンターさんとの面談がある。 1日目にはアイスブレイクがあったり、スケジュールはそんなにギリギリではないが、その分クオリティが求められる。 【...
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最終面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネジメントに関わる方。役職は明確に覚えておりません。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、部屋に通されます。そこに社員の方が来て、面接。終わり次第解散です。 【質問内容】(1)就活状況 (2)志望動機 (3)内定出してくるのか? (4)人材業界を通じて、どん...
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リクルーター面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社6年目、人事の九州エリア担当の方でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、部屋で待機。学生2人対社員1人でリクルーター面接スタート。終わり次第解散です。 【質問内容】(1)この面接の前提確認 (2)就活の全体的な状況 (3)うちの最終に進む意欲はあるか?...
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一次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】20代の男性社員 【会場到着から選考終了までの流れ】会社に到着し、受付で名前を名乗る。準備が出来次第、個室に案内され面接が始まる。 【質問内容】(1)幼稚園、小学校、中学校、高校、大学の自分に点数をつける(2)各時期の点数の理由(3)あなたにとって仕事とは?(4)逆質問 総合...
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【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着き次第、班に分かれ。その後の会社説明、選考フローについての説明、選考、解散という流れです。 【GDのテーマ・お題】「今後の社会人に必要な力」を3つあげて発表するものでした。このフローを通過しなければ、どの部署の選考にも進めません。 【GDの手順】(1)班全員でお題の前提を確認する。...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネジメントに関わる方。役職は明確に覚えておりません。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、部屋に通されます。そこに社員の方が来て、面接。終わり次第解散です。 【質問内容】(1)就活状況 (2)志望動機 (3)内定出してくるのか? (4)人材業界を通じて、どん...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社6年目、人事の九州エリア担当の方でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、部屋で待機。学生2人対社員1人でリクルーター面接スタート。終わり次第解散です。 【質問内容】(1)この面接の前提確認 (2)就活の全体的な状況 (3)うちの最終に進む意欲はあるか?...
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二次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性社員 【会場到着から選考終了までの流れ】会社に到着し、準備が出来次第、個室に案内される。 【質問内容】(1)学生時代に頑張ったことを2つ(2)2つのことにおいて、どうやって意思決定したか?(3)逆質問 私は所属していた部活動の話、休学時の話をしました。様々な視点から、深堀...
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グループディスカッション(GD)
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【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着き次第、班に分かれる。その後に会社説明、選考フローについて、選考、解散という流れです。 【GDのテーマ・お題】「今後の社会人に必要な力」を3つあげて発表するものでした。 【GDの手順】(1)班全員でお題の前提を確認する。今回は2030年の30代前半をターゲットにすることが決まってい...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】パーソルキャリアが取るべきHR系の新規事業についてチームで考えて、最終日に発表。1チームに2人のメンターが付き、途中報告が5回ほどあった。1日の終わり1対1で個人フィードバックが行われる。最終報告では最優秀チームが決められる。 【ワークの具体的な手順】アイスブレイクのための...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】事業部長 【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接等と同じ 【質問内容】社会問題について聞かれました、もう1つは将来のビジョンについて聞かれました。社会問題に関しては、人材業界が抱えるものである必要があります。ここで人材業界への理解が問われているかもしれません。ビジョンでは、...
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リクルーター面談
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【経緯】最終面接前の確認 【会場到着から選考終了までの流れ】通常の面接と一緒 【質問内容】実際に企業理解を深めるための面談であった。部署が複数あり、差別化が難しかったので、それぞれの部署の違いなどをきき、クライアントにどういったアプローチをしていくのか、などを聞きました。業務内容の質問をしました。 【雰囲気】フランク 【注...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】20年目 【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様 【質問内容】基本的には一次面接と同様の流れであったが、新しく追加された項目としては、将来の展望などについてでです。今まではよりも深く聞いてくるようになりました。最後に逆質問の時間がありましたが、企業のことについて質問し...
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WEBテスト
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【試験科目】GPSのテスト。それに企業独自のSPI形式の問題もあった。 【各科目の問題数と制限時間】全体の問題数や制限時間は把握できない。しかし、SPIのように短答式であった。 【対策方法】特になし。これが原因で落とされることはあまりない。
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】8年目くらいの社員 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、電話し、面接官が到着する。面接後は解散 【質問内容】学生時代に頑張ったことはなんですか。あなたの長所を教えてください。逆質問など。最初の面接であったので、その人がどんな人であるかを知りたがっているようでした。基...
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【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、席に案内され、企業説明後、GDが始まる 【GDのテーマ・お題】飲食店の売り上げを上げるには。 【GDの手順】まず、飲食店というのが広いテーマになっているので、それを詳細に掘り下げていくことからはじめました。例えば、飲食店の中にも、ファストフードもあればレストラン、居酒屋がある...
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リクルーター面談
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本選考
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【経緯】1dayのセミナーで評価されました。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、フロントに来社を伝え、面談 【質問内容】リクルーター側から、ひたすら質問が来ます。私がどういった人間で、どういう活動をしてきたか、などについて問われます。また、当日の面談が開催された経緯などについても教えてくださいました。最後に逆...
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【経緯】最終面接に向けて 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→部屋で待機→面談→解散 【質問内容】・今までの振り返り ・不明点の解消 ・最終に向けてやるべきことの確認 最終面接の日程をその場で設定していただき、面接官がどんな方か軽く教えていただいた。 また、もし内定が出た場合、「2月が承諾期限」というお話もあっ...
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【内容】会ってみたい社員さんと面談をセッティングしていただいた。CAとRA一人ずつお会いした。 【注意した点・感想】実際のイメージと実情に乖離がないか、確認するための質問をした。1対1ではなく、学生側2、3人と社員さん1人の面談のため、質問には優先順位をつけておいた。会社の風土、社員さんがどんな考えを持って働いているのかを...
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二次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】7年目 企画 マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→部屋へ案内される→面接・逆質問→解散 【質問内容】・これまでの就活の流れ、大変だったこと ・やりたいことは何か、1社目に求めることは何か ・(CA志望と答えたため)なぜCAなのか ・会社、周囲の環境に求め...
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WEBテスト
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【試験科目】GPSというベネッセのwebテスト。思考力、基礎能力、パーソナリティ 【各科目の問題数と制限時間】45分、25分、10分(ベネッセiキャリアHPより) 【対策方法】対策しようがない。計算問題はボロボロだったが、webテだけで合否は出ないためその後選考に進んだ。
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【会場到着から選考終了までの流れ】到着→前半に説明会→そのままの席でGD(5分を2回、15分を1回)→座談会(逆質問)→解散 【GDのテーマ・お題】3回全て別だったが、よくある抽象的なテーマに対して答えを出すものだった。 【GDの手順】5分のGDを2回行い、15分のGDを1回行う特殊な形式だった。一回終わるごとにチームで振...
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リクルーター面談
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【経緯】7月に選考ありのサマーインターンに応募。二次選考で落ちたものの、選考中の姿勢を評価していただきリクルーターがつく。それ以降の接触は全てリクルーター経由。 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスで受け付け→案内された部屋で待機→面談(1時間)→解散 【質問内容】・業界の基礎知識(紹介/派遣/媒体の違いやRA/CA...
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【承諾/辞退理由の詳細】非常に迷ったが、就職活動の軸でもあった海外に携わるということが譲れなかったため。また、残業が多いことも懸念した。 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】恐らく4月より研修 【内定者の数】300名ほど 【自分以外の内定者の所属大学】G march以上 【自分以外の内定者...
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OB訪問
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【質問内容】きかれたこと ・なぜこの会社に興味をもったのか ・就職活動どんなかんじか 聞いたこと ・なぜ入社したのか ・これまでのキャリア ・今の仕事内容 ・どんな社員さんが多いのか ・女性働きやすいのは本当か ・会社に対しての不満はあるかなど 【注意した点・感想】質問したいことをまとめておいた。...
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リクルーター面談
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本選考
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【経緯】電話がかかってきて、リクルーターの旨を伝えられる。面談の日程を決める。 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後合流し、面談。その後社員面談の予約をとり終了 【質問内容】・なぜ人材か ・会社のイメージ ・他の会社どんなところ受けてるか、なぜ受けてるのか、それぞれの印象も ・就活いつまで続けるか、それはなぜか ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】優しそうな方 中途入社 【会場到着から選考終了までの流れ】会社到着後待合室で待機。 【質問内容】・面接官の自己紹介 ・自己紹介 ・大学で一番頑張ったこと ・なぜ主将に選ばれたのか ・部活で工夫したことはあるか ・何か部活のことで伝えておきたいことはあるか ・部活...
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WEBテスト
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【試験科目】言語 非言語 会話聴講力 【各科目の問題数と制限時間】それぞれ20問ずつくらい 一問5秒くらい 【対策方法】SPIテストセンター参考書
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】とても明るい方。 【会場到着から選考終了までの流れ】会社到着後待合室で待機。 【質問内容】・自己紹介(学生からは1分程度)、面接官の自己紹介 ・人生で長期的に頑張ったエピソード ・それの深堀り ・なぜそれを続けられたか ・なぜ今の学部選んだか ・あなたのキャラは何か、...
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本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】到着後会社の説明をされる。その後短いグループディスカッション。 【GDのテーマ・お題】・オフィス街にどんな飲食店を作るか 【GDの手順】グループごとに1人社員さんがつく。(人事でない方)始めに5分話し合い、その後3分ほどは反省と、次に気をつけることを話し合う。その後また5分、と3回繰り返す...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】転職の責任者 年次は高めの方 【会場到着から選考終了までの流れ】受付後に部屋に案内されて、面接。 【質問内容】・自己紹介 ・小学生、中学生、高校生、大学生の各フェーズにおいて、自分が面白いと思ったことは何ですか? ・なぜそれが面白いと思ったのですか? ・人生で何をしたい...
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WEBテスト
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【試験科目】GPSテストというものだった。 言語、非言語、性格テスト 【各科目の問題数と制限時間】約1時間。 【対策方法】特になし。
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社12年目のCA 【会場到着から選考終了までの流れ】事前に部屋へ案内され、学生が2名揃い次第面接開始。 【質問内容】・学生時代に頑張ったことについての深堀りが行われた。 まず簡単に要旨を話したあと、自分はそこで何をしたのか?、他者をどのように巻き込んだのか?、困難だった点は...
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【会場到着から選考終了までの流れ】受付 ↓ 会社説明会(企業説明、社員登壇) ↓ グループディスカッション ↓ 座談会 【GDのテーマ・お題】「働く上で大切となる要素は?」 【GDの手順】約15分で行われた。 自己紹介 ↓ グループディスカッション(時間配分に要注意) ↓ 発表(社員に向けて、紙資料を...
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社についての説明があり、その後採用コンサルティングを体験するグループワークに移りました。仮想の企業と抱える課題があり、そのニーズを理解した上で当てはまる人材を話し合い発表しました。その後、座談会を行いました。 【ワークの具体的な手順】会社説明→ワーク→座談会 【インターン...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目:経営体感ボードゲーム →パーソルキャリアの歴史と経営理念を深く理解できるように設計されている。 2日目:実在事業の課題解決ワークを行い、役員3名にプレゼン →5つほどのチームに分かれて、実際にある事業の売り上げを伸ばす提案を行う。 【ワークの具体的な手順】...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日は、パーソルキャリアが創業してからどのような分野で発展してきたか、どういった視点で経営を行ってきたかをボードゲームで学ぶ。 二日目は、各チーム担当事業部を選択し、HR領域における課題解決のための事業を考える。 【ワークの具体的な手順】チームによって異なるため特に手順は...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】関西の採用リーダー 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着した後、面接の部屋に通され時間になると面接官が来る。 【質問内容】・自分の強みと弱み ・将来のキャリア像 ・周りの人(友人や先生、先輩・後輩)から自分はどんな人だと言われるか? ・これまでの人生でしてきた選択...
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【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着して、時間まで待合スペースで待機。その後、時間になると少しだけ会社について説明があり、その後、インターンシップの内容説明をして、GDへ移る。 【GDのテーマ・お題】キャッシュレスを推進するためにはどういった施策を打てばよいか? 【GDの手順】・キャッシュレスの現状分析。 ・何が...
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【承諾/辞退理由の詳細】インターンシップ参加後からはパーソルを第一希望にしていたため。 【内定後の課題の有無】未定だが、複数回内定者インターンシップがあるらしい 【内定後の拘束】特にない。2か月3ヶ月も待ってもらえるわけではないのは常識としてある。 【内定後の研修など】未定 【内定者の数】早期選考であるため全体数は未定だが...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人材紹介事業部責任者 【会場到着から選考終了までの流れ】受付で部屋に案内される 【質問内容】それまでの面接で聞かれたような質問を再度される。学生時代頑張ったこととパーソルに入社してから具体的にやりたいことをメインで聞かれた。面接の入りが雑談から始まったためかなりリラックスした状...
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【質問内容】自分が一方的に質問をした。事前に質問を10個程度準備したうえで訪問した。具体的には、なぜパーソルキャリアを選んだのか、パーソルの一番の魅力は何か、キャリアアドバイザーをするうえで意識していることは何かなど。 【注意した点・感想】このOB訪問で出来る限り疑問を解消してから次回の面接に挑みたいと考えていたため、10...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人材紹介事業部長・13年目 【会場到着から選考終了までの流れ】受付で部屋に案内される→面接→解散 【質問内容】入社後にパーソルキャリアで(特に人材紹介事業部で)やりたいこと・達成したいことは何か。それを達成するために何をどのように行っていくべきなのか。この2つの質問が軸になる。...
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【試験科目】思考力検査 基礎能力検査 性格検査 【各科目の問題数と制限時間】思考力検査 45分30問 基礎能力検査 25分30問 性格検査 10分23問 【対策方法】GPSという他の企業では見たことのない形式であるため、対策は難しい。
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内定
21年卒
リクルーター面談
/
本選考
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【経緯】2days インターンシップXROSSの参加学生には担当リクルーターが付き、本選考に向けたサポートをしてくれる 【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機→面談→解散 【質問内容】質問内容は以下の通り(XROSSに参加した感想・就職活動の状況・パーソルに対する志望度・学生時代に頑張ったこと・幼少期から大学時代まで...
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21年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目はボードゲーム。インテリジェンス時代からの事業を学ぶことで2日目からの新規事業立案ワークで目指すべき方向性が見える。2日目はグループで一般的なディスカッション。時間がかなりタイトなため、しっかりとアジェンダを立てて進めるべき。 【ワークの具体的な手順】1日目 経営体感...
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個人面接
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒採用責任者 【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機 個室で面接 解散 【質問内容】事前にエントリーシート等の提出を求められていたわけではなかったため、事前準備がしづらかったが、質問内容は幼少期から大学時代までの深堀りと学生時代に頑張ったことの深堀りがメイン。質問は...
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21年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】簡単な会社説明会 グループディスカッション 【GDのテーマ・お題】キャッシュレス決済を促進する政策 【GDの手順】5~10分程度の会社説明を聞いた後、すぐにグループディスカッションに入る。参加学生が少なかったため、2人1組でディスカッションが行われた。その後2分程度の発表があったが人事や...
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内定
20年卒
リクルーター面談
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本選考
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【経緯】グループディスカッション終了後、選考通過のメールを頂き、面接の日程は後日電話で調整するとの事でした。そしてその電話の中で、面接前にリクルーター面談を挟む旨を伝えられ、リクルーター面談を行う流れとなりました。 説明会終了後にリクルーターが付くか否かで、フローの長さが大きく変わると思われるので、説明会のグループディス...
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