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パーソルキャリアのES・体験談一覧
パーソルキャリアのES(エントリーシート)・体験談一覧
パーソルキャリアの就活のES・体験談の一覧です。パーソルキャリアの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
インターン選考
本選考
説明会
26年卒
26卒
25年卒
25卒
24年卒
24卒
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その他
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806件
のES・体験談
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人材(派遣・紹介)
パーソルキャリア
20年卒
ビジネス職
20年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】パーソルキャリアで取り組む新規事業を提案してください。 3日間で新規事業を考え出し、それを最終日にプレゼンテーションしてもらうというものでした。 他社にないインターンシップの特徴としては、インターン実施前のオリエンテーションでチームビルディングを行ってもらうという点です...
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パーソルキャリア
19年卒
コンサルティングセールス職 ※現在募集なし
内定
19年卒
内定
/
本選考
非公開 | 非公開
【内定後の課題の有無】特になし 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】夏頃にある 【内定者の数】200人ほど 【自分以外の内定者の所属大学】国公立から関関同立が多かった 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】様々な人がいた
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19年卒
コンサルティングセールス職 ※現在募集なし
内定
19年卒
二次面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅社員 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、面接 【質問内容】自分の今までの人生について ・5分ほどでスピーチを行い、そこについて詳しく深掘りしていくという形でした。自分の行動について否定もされました。 どんな仕事がしたいか ・自分を説明した上で聞かれたので詳しく...
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19年卒
コンサルティングセールス職 ※現在募集なし
内定
19年卒
一次面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手社員 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、面接 【質問内容】学生が2名で ・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと を30分でお話ししたので、ひとり15分くらいでしょうか。 残り30分は逆質問でした。 面接官の方がとても面白い方で、楽しく面接することができました...
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19年卒
コンサルティングセールス職 ※現在募集なし
内定
19年卒
WEBテスト
/
本選考
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【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】1時間ほど 【対策方法】一般的なものと同様でした
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19年卒
コンサルティングセールス職 ※現在募集なし
内定
19年卒
グループディスカッション(GD)
/
本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、GD 【GDのテーマ・お題】2050年の子供に人気の職業 【GDの手順】一般的なものと同様なグループディスカッションであった。 最初に自己紹介などのアイスブレイクを行いお題が発表され、班員でまとめて発表という形でした。班は2つあったためどちらのチームが良かったかを面接官の方が決め...
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20年卒
ビジネス職
20年卒
インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は人材会社の歴史を体験するボードゲームを2人1組のチームで行った。2日目は既存事業の拡大戦略立案のグループワークを4人グループで行い、最後に会社の上役に対してプレゼンをし、優勝チームが決められた。 【ワークの具体的な手順】2日間は中間フィードバックが複数回あり、発表に...
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19年卒
コンサルティングセールス職 ※現在募集なし
19年卒
エントリーシート(ES)
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本選考
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【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。】人とのつながりを大事にしたい、常に成長していたい ポジティブ:リーダーを務めた団体で、卒業の際にメンバーから「◯◯さんがリーダーで良かったです」と感謝の言葉をいただいた時。団体内で自分なりに課題解決に尽力し任期を終え...
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19年卒
ビジネス職
内定
19年卒
内定
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本選考
成蹊大学 | 文系
【内定後の課題の有無】有り。社員面談の際に、時間にルーズだと感じる時や連絡が伝達されてないことなどがあったので少し不信感を抱いてしまいました。 【内定後の拘束】全くなし。他の選考結果次第になるということを伝えるとそれを受けてくれました。こまめに連絡をくださったので、近況報告もしやすかったです。 【内定後の研修など】あり。 ...
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ビジネス職
内定
19年卒
内定
/
本選考
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【内定後の課題の有無】特になし。 【内定後の拘束】特になし。 【内定後の研修など】研修あり。8月末までに3回。 時間は1回2〜3時間程度。 【内定者の数】100〜200人 【自分以外の内定者の所属大学】MARCH以上が多数。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】特に決まっ...
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内定
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三次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】非常に和やか。親しみやすい雰囲気。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付に行き、面接室に通されて、面接官が到着次第で始まり、終了後に解散。 【質問内容】最初は、雑談をしました。雰囲気がほぐれてきたところで、自己紹 介兼自己アピール。その内容をもとに、適宜質問されまし...
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19年卒
ビジネス職
内定
19年卒
WEBテスト
/
本選考
非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語(算数、数学) 【各科目の問題数と制限時間】それぞれの科目が約20〜30分で時間区切られており、約40問であった。 【対策方法】一般的なSPIのテストの勉強をすれば問題なし。 【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ!(2018年度版)主要3方式〈テストセンター・ペーパー・WEBテスト
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19年卒
エントリーシート(ES)
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本選考
非公開 | 文系
【人生で最もポジティブな出来事と、最もネガティブな出来事をそれぞれ教えてください】ポジティブな出来事 ゼミ活動の中で仕事がリーダーに偏るという問題解消のため、1人ひとりが役割を持つ「隊長制度」を考え、導入しました。この制度により仕事の分担し、メンバーが主体性をもって活動に取り組む仕組みづくりができました。また、この制度...
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19年卒
ビジネス職
19年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
非公開 | 非公開
【これまでの人生の中で最もポジティブな出来事、ネガティブな出来事についてそれぞれ教えてください。】人生の中で最もポジティブな出来事は、高校3年生の◯月の大学志望校の変更である。元々、理系学部を志望していたが、◯◯を本気で続けたいと考え、志望校を変更した。実際に体育会◯◯部に入部し、◯◯をすることはもちろん、小学生に教えたり...
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19年卒
ビジネス職
内定
19年卒
内定
/
本選考
横浜国立大学 | 理系
【内定後の課題の有無】無 【内定後の拘束】希望次第で、社員との面談を設定してくれる。 【内定後の研修など】無 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明。結構バラバラなイメージがあった。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明。
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人材(派遣・紹介)
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ビジネス職
内定
19年卒
役員面接
/
本選考
横浜国立大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】優しい雰囲気をもったお方でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】今までと同様 【質問内容】なんでこの会社にしたかについて質問され、しっかりと考えられていないと突っ込まれる。そして自分のビジョンについて話させられ、なぜそうなのかという所を深掘りされる。また短所や長所を話の流れ...
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ビジネス職
内定
19年卒
一次面接
/
本選考
横浜国立大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】フランクな方で、はじめにアイスブレイクを入れてリラックスさせてから面接を始めてくれた始めてくれた。 【会場到着から選考終了までの流れ】到着してすぐにブースへ案内され、その後少しして面接官が来られて、そこから面接が始まり、終わってエレベーター前まで送ってもらい、終了 【質問内容】...
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ビジネス職
内定
19年卒
WEBテスト
/
本選考
横浜国立大学 | 理系
【試験科目】言語と非言語 【各科目の問題数と制限時間】不明 【対策方法】基礎的な計算問題が目立った。 しかし、他の企業ではあまり無い感じだったので、戸惑った。
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ビジネス職
内定
19年卒
一次面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】明るくて、和やかに進めつつもしっかり話を聞いてくれた。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付に行き、面接室に通されて、面接官が到着次第で始まり、終了後に解散。 【質問内容】自己紹介についてや、自己アピールについてでした。また、人生の中で自分にとってのターニングポイントについて...
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ビジネス職
内定
19年卒
グループディスカッション(GD)
/
本選考
非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、企業について説明があった後、GDをし、1分間スピーチをして終了。 【GDのテーマ・お題】就職活動をより良くするには。 1分間スピーチは、それぞれランダムに題が与えられた。 【GDの手順】題が与えられた後、20分間で一般的なグループディスカッションを行い、2分ほどで議論の内容を...
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ビジネス職
内定
19年卒
内定
/
本選考
早稲田大学 | 文系
【内定後の課題の有無】特になし。 【内定後の拘束】特になし。 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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ビジネス職
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最終面接
/
インターンシップ選考
名古屋大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】長くパーソルキャリア(旧インテリジェンス)で働かれている、40代くらいの方。BRIDGEを統括している方。 【会場到着から選考終了までの流れ】面接の日程調整がうまくできなかったので、自宅でのSkype面接となった。 【質問内容】・自身が気にかけている社会課題はなにか。 ・その...
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ビジネス職
19年卒
一次面接
/
インターンシップ選考
名古屋大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30歳前後の女性の方。以前に面談した若手社員の方の直属の上司。 【会場到着から選考終了までの流れ】特筆すべき事はなし 【質問内容】・幼稚園のときはどのような人間だったか。また、それはなぜだと思うか。 ・小学校のときはどのような人間だったか。また、それはなぜだと思うか。 ・中...
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ビジネス職
19年卒
1dayインターンシップ担当社員さんとの面談
/
インターンシップ選考
名古屋大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社会人2年目の若手社員の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】特筆すべき事はなし。 【質問内容】BRIDGEの面接ではなく、単なる面談だったのでこれといった質問は聞かれなかった。 学生時代に頑張ったことと、就活に対する考えを少し聞かれたくらい。 それ以外は社員の方が、普段...
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ビジネス職
19年卒
1day インターン
/
インターンシップ選考
名古屋大学大学院 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】特筆すべき事はない。 ただ、この1dayインターンが、「BRIDGE」の選考に影響するというアナウンスはなかった。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】クライアント企業への人材紹介のケーススタディ。1チーム5人ほどのチームで取り組む。 クライアント企業の簡単な情報、クライアン...
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19年卒
インターンシップ
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インターンシップ
名古屋大学大学院 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題・業務内容の詳細:社会課題を解決する、新規事業立案。特に縛りがないので、あらゆることを自分たちで考えて取り組まなければならない。ハードな3日間であった。 チームの編成方法:不明。各チーム4、5人であらかじめ組まれていた。私のいたチームは個性が全く違う4人をあえて同じチ...
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19年卒
WEBテスト
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本選考
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【試験科目】言語 計数 性格 【各科目の問題数と制限時間】言語 60分 計数 30分 性格 20分 【対策方法】特段難しいものでもなく、SPIなどをやっていたら普通に解けるレベル
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ビジネス職
内定
19年卒
内定
/
本選考
非公開 | 文系
【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】無し 他の企業は全て受けさせてくれるが、その面接の時期などは説明した。 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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ビジネス職
19年卒
最終面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】求人広告営業の責任者 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、面接室で待機しその後面接し終了 【質問内容】今一番志望しているところはどこか。学生時代力を入れたこと。自分がもし世の中で一番お金を持っていて、一番ビジネススキルを持っていたらなんの会社を立てるか。将来的にやりたいこ...
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19年卒
リクルーター面談
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本選考
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【経緯】第一志望ではなかったため面談が入った。 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、面接室へ行き面談後、終了 【質問内容】小学校から高校までの◯◯をやっていたためその深掘り。将来どのような能力を身に付けたいか。どのような人になりたいかを一緒に整理しました。あとは次が最終面接だから聞きたいことがあるかなどの内容でした。...
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19年卒
三次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】DODAの編集長 40代男性 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、面接官が来てその後面接し、選考終了 【質問内容】はじめに第一志望を聞かれました。そこで同業他社を言ったため、なぜウチではないかと質問を受けました。その後はなぜ働くか。と言った抽象的な質問が多かったです。最後...
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リクルーター面談
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本選考
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【経緯】最終前の確認 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後面接室に案内されその後面談し終了 【質問内容】まずは、フィードバックをもらいました。そのあとは高圧的に今のままでは受からない、社会に出ても活躍しないと罵られました。あとは自分の弱点を分析しました。あとは次回までに企業理解を深めるよう言われました。 【雰囲気】高圧...
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二次面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代男性 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待機し面接官が来て面接室へ誘導、面接後即選考終了 【質問内容】自己紹介。大学時代ゼミで頑張ったこと、その深掘り。学生時代頑張ったこと。なぜそれをやったかという背景、困難を乗り越えたエピソード、そこでの一番の苦労、そこから何を...
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WEBテスト
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【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】両方で約1時間 【対策方法】なし
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エントリーシート
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【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。】ポジティブな出来事は、大学◯年生の時から◯年間で◯◯の販売の◯◯で目標を達成したことです。1年で◯◯件の契約を目標にして、紆余曲折しながらも様々な施策を立て、実行したことにより目標より1ヶ月早い、11ヶ月で◯◯件の契約...
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グループディスカッション(GD)
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【会場到着から選考終了までの流れ】説明会→1分間プレゼン→GD 【GDのテーマ・お題】退職する人について 【GDの手順】はじめにグループで議論しました。定義を決めたあと、現状分析をし、その後課題を洗い出し、改善点や施策を打ち出すところまでやった。最後に発表をしました。その後フィードバックをもらいました。その後アンケートを取...
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内定
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【内定後の課題の有無】特になし 【内定後の拘束】特になし。何度かリクルーターの方との面談が入る。 【内定後の研修など】特になし。 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の採用責任者の方。説明会で登壇されていた方。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付の人に部屋番号を伝えられ、その部屋で待機。面接官が来て、面接開始。その場で内定を言い渡され、面接終了後、解散。 【質問内容】・どういう軸で就活しているのか ・現在就活はどんなフェーズなの...
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面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】2回目の面接より年次の高い方。採用ではない内向きの方を担当している人事部の責任者の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付の人に部屋番号を伝えられ、その部屋で待機。面接官が来て、面接開始。面接終了後、解散。 【質問内容】最初に逆質問の時間。 その後ある程度の時間がたったら...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】前回の面接よりも年次が高い人。旧インテリジェンスのベンチャーの時から在籍されている社員の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付の人に部屋番号を伝えられ、その部屋で待機。面接官が来て、面接開始。面接終了後、解散。 【質問内容】・学生時代に頑張ったこと ・学生時代の活動にお...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】4~5年目の年次の若い方。営業をされている方。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付の人に部屋番号を伝えられ、その部屋で待機。面接官が来て、面接開始。面接終了後、解散。 【質問内容】・自己紹介 ・ESの大切にしていることについての説明 ・パーソルのどういうところが良いと思...
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【試験科目】言語、非言語、性格(ベネッセ提供のもの) 【各科目の問題数と制限時間】言語→60分 非言語→30分 性格→20分 【対策方法】特になし。SPIと似た感じでした。
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ハキハキしたキャリアウーマンという印象の女性。学生が話しやすい雰囲気を作ってくれていた。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付から、小さな部屋に通され学生2人の状態で待つ。しばらくすると面接官が入って来て面接が行われ、終了後は二人同時に帰された。 【質問内容】自己紹介、学生時...
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【会場到着から選考終了までの流れ】グループディスカッションとは知らされずに会議室のような部屋に通された。そこで8人の学生を三つに分け、グループディスカッションおよびプレゼンテーションが行われた。 【GDのテーマ・お題】・日本企業に就職する外国人留学生を増やすにはどうしたらいいか ・なぜ人は結婚するのか 【GDの手順】8人...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】パーソルキャリアのCSR活動である、「Campをバズらせろ」という課題が与えられた。1日目は半日は企業、Campの説明やディスカッションの仕方についてのセミナーが行われる。2日目もかんたんにディスカッションにあたってのセミナーがあり、そのほかの時間は3日目の昼までグループご...
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19年卒
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東京大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】前回に引き続き、リラックスした雰囲気の女性だった。 【会場到着から選考終了までの流れ】1回目と同じく、面接で受付をし、面接用の部屋に案内され、そこでもう1人の学生とともに面接官の到着を待った。2回目なのでインターンについての説明はなかった。 【質問内容】学生時代に力を入れたこと...
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【あなたがこのインターンシップを通じて成し遂げたいこと(400字)】私の現在の目標は20年後に替えの効かない人になることです。しかしながら今の私はまだ唯一無二の存在とは到底言えません。そこで、当企画への参加を通してその目標に一歩でも近付くことができればと考えています。 第三次情報革命とも言われ、今後人間の仕事は淘汰されて...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の社員 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→自己紹介→面接 【質問内容】・学生時代やってきた事 ・今までのインターン経験についての役割、深掘り ・どのような経緯でインターン選考を受けたか ・インターンに参加する事にどのような目的があるのか ・学生時代に力を...
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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→GD2回 【GDのテーマ・お題】留学生の採用数の増加の為の施策 なぜ人は結婚するのか 【GDの手順】【1】留学生の採用数の増加の為の施策 3人と2人に別れグループでのディスカッション。その後発表。 インターネットも使用可能で調べながら進める事が出来る。 【2】なぜ人は結婚...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・業務内容の詳細 パーソルとして取り組む新規事業の立案 ・チーム編成方法 オリエンテーションで自分たちでチームを組む ・各日程のタイムスケジュール 1日目の午前に座学、その後チームでワークに取り組む。1日に2回ほどメンターレビューがある。 3日目に事業責任者にプレゼン...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある医療メーカーの人材課題をパーソルグループのリソースを使って費用の計上と解決案の提案をするというものだった。チームごとでプレゼンの時間もあり、社員の方からフィードバックをもらい質疑応答もあった。解決案を提案する際に人事の人をその会社の人事担当にみたてたヒアリングタイムも用...
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【あなたがこのインターンシップを通して成し遂げたいこと(400文字)】私は貴社のインターンシップを通じて新事業立案というクループワークの中において、自分の強みを活かす方法や、主体的に、現状・未来の社会課題を見据え、考え、行動することに磨きをかけたいと考えております。また、インターンやフィードバックを通して今後の自分の成長の...
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【今回のインターンシップで成し遂げたいこと。400文字以下】私が貴社のインターンシップで成し遂げたいことは、社会で必要とされる人材に近づくということです。つまり、ビジネスパーソンとして特に求められる問題解決能力とチームビルディング能力を成長させたいと考えます。私は中学と高校時代にはサッカー部に所属し大学時代にはサークル活動...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】『人×雇用×経営』という観点での、新規事業立案。 指定された各グループ(4〜5名)ごとに、ワークを行い、最終日にプレゼン。 上述の通り、途中で1泊2日の合宿がある。 事業化水準を満たす起案に関しては、 入社後にプロジェクトとして 進行する可能性があるとのこと。 【ワ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】リーダークラスの人事 【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ますと、個室に案内される。 その後、面接官が現れ、スタート。 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に最も大変だったこと、注力したこと ・具体的にどんな内容だったか(概要) ・なぜそれを始めたのか ・何が大変...
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【このインターンで成し遂げたいこと(400字)】【1人のビジネスマンとして成長を遂げたいと考えています。】私は今年◯月から約半年間◯◯・◯◯にて長期インターンを行なっていました。日系の人材紹介会社で、在◯◯の日系企業様向けに採用のサポートをしていました。そこでは新規開拓の営業として仕事をしていたのですが、最初の1ヶ月は初め...
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【自己PR】私の強みは持ち前の負けず嫌いな性格からくる粘り強さです。大学時代は新聞営業のアルバイトに取り組みました。当初、「なかなか契約して頂けず、結果を残すことができない」という状況が続きました。そこで現状を分析し、アルバイトの先輩や従業員の方の意見を参考に「自分」を通して契約してもらうための工夫を行いました。具体的には...
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【内容】インテリジェンスの説明。 【注意した点・感想】パーソルグループとして人材領域へフォーカスするようになったこと、それにより変わったことをメインにお話ししていた。学生の人数は、100名ほど来ていた。雰囲気は和やかで、皆リラックスして話を聞いていたように感じた。
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【内定後の課題の有無】わかりません。 【内定後の拘束】かなりあります。 【内定後の研修など】わかりません。 【内定者の数】わかりません。 【自分以外の内定者の所属大学】わかりません。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】わかりません。
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明治大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】受付に電話した後面接官が来るのを待ち面接室へ入室。 【質問内容】・家族に影響を受けたと思うことは? ・自分の長所と短所を6つずつ上げてみて ・自分のことを嫌いな人が自分がいないところで自分の良いところと悪いところを上げると...
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【自己PR】私は、工夫する力があります。大学生活では、往復4時間の通学、週6の部活、アルバイトをしながら、勉学や資格試験にも力を注いできました。そのため、少ない時間を効果的に使えるように様々な工夫をすることで、よい成果を収めてきました。一つ目は、通学時間や授業の空きコマ時間をうまく利用することです。二つ目は、やるべきことを...
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【自己PR】負けず嫌いな性格ゆえに、ひたむきに努力を継続出来る点が私の強みである。この強みは、小学生時代に強豪の野球チームにおいて、熾烈なレギュラー争いをした経験から培われた。海外生活の資金を自ら稼ぐために始めた新聞の訪問営業のアルバイトでは、約100名が所属する神奈川班で1位になるという目標に向けて取り組んだ。始めた当初...
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【自己PR(400字)】私の強みは『成果に執着する力』です。大学1年時に歩合制のバーで働き始めました。当初、月間20日出勤し、売上は0円でした。しかし、努力が給与という明確な形で返ってくることと、定量的な成果に向き合い、成長を図りたいと考え、売上で店内30人中1位を目指しました。そのために次の2つを行うことにしました。 ...
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【自己PR(400字)】私は、行動力があり、チームで楽しみながら真剣に何かに取り組み、その結果他の人が楽しむことのできる手伝いをする、ということが非常に好きな人間です。その代表的なものとして、以下の経験があります。 【香港で『初』成人式を!】せっかくの成人式、しかし留学中。一生に一度・人生の節目の大イベントに自分だけ参加...
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慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部に勤めている30歳の女性でした。 とても穏やかな方で話しやすかったです。 【会場到着から選考終了までの流れ】学生1人に対して面接官が履歴書を見ながら20分ほど面接し、その後次の学生に、と順番に面接していくという流れでした。 学生1人に対して3つほど質問をして、面接官に...
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慶應義塾大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題は「現在・未来の社会課題を調査・分析し<人>という切り口から課題解決に向けた新規事業を立案せよ」というものでした。 チーム編成は予め決められた1チーム5人の3グループです。 与えられた資料は、チームで話し合う時間に使う模造紙や付箋です。 まず簡単な講義があり、それ...
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【自己PR】【起業経験やチームを設立し、統率した経験を生かし、インターンシップでのプロジェクトに挑戦します】 私の強みは、物事に取り組む際にゴールを決め、それを達成するまでのプロセスを導き出し、最適な手段を見つけられる”目標設定能力”です。 私は大学3年時に「XXXX」を理念に、資本金50万円で自分の会社を設立...
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【自己PR】私の強みは、組織のために自分ができることを考え、実行できることです。私が入ったボルダリングサークルは発足したばかり で、伝統や慣習といったものがなく、女性の先輩がいなかったこともあり、自分で練習内容を考えなければなりませんでした。 同期の女子はそのような環境に不満を持ち、次々にやめてしまいました。そこで、私はこ...
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【質問項目】なし(エントリーのみ) 【各質問項目で注意した点】なし
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】クライアントの課題に対して、それに見合った人材を紹介するプレゼンを作っていった。人材業界に関する知識や、グループワークの経験が無いと、多少難しく感じるかもしれない。最後のプレゼンは社員と学生の前で発表した。 【ワークの具体的な手順】人材の分析→人材の選出→プレゼン 【インタ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男の人。30代後半くらい。役員。 口調は穏やかであった。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付終了後、個別の会議室に通される。 時間になると面接官が入り、いくつかの質問を受けた。 時間になると面接は終了した。 【質問内容】志望理由 →どうして弊社なのか →他社ではだ...
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四次面接(個人面接)
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男の人。30代後半。役員。 口調は穏やかではあるものの緊張感がある。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付終了後、個別の小さな会議室に通される。 面接時間に面接官が入り、簡単な自己紹介の後、面接が始まる。 面接の最後には逆質問があった。 【質問内容】簡単な自己PR/自己...
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三次面接(個人面接)
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】女の人。30代後半。 口調ははきはきとして厳しめ。 緊張感がある方だった。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付終了後、開始時間まで入り口で待機。 時間になると面接官が迎えにきてくれて、広めの会議室に入る。 いくつかの質問の後、逆質問の時間がある。 また、面接後には...
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【内容】説明会兼選考会 (会社説明の後にGDにて選考有り) 【感想】会社のことだけでなく就職活動全般について、非常に役立つ内容。 熱のある説明で活気ある会社の風土を感じた。 後のGD(選考)では6人ほどのグループで行い、抽象的なお題であったため、議論しがいがあった。
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四次面接(個人)
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性 30代 役員 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接ブースで待機→面接官が現れ面接(1時間)→面接終了、退出 【質問内容】なぜ人材業界を志望しているのか、そのように思い始めたきっかけは、さらにそのきっかけは、というようになぜを繰り返し掘り下げてきた。 また、自分の...
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筆記試験
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【試験科目】言語、非言語、性格診断 【対策方法】テストセンターに慣れておく、勉強しておく
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【内容】会社説明会の後にグループワーク。 会社のことだけではなく就活市場についてなど就活セミナーのような内容も盛り込まれていた。学生の数は100名を超える規模であったが、司会が学生に問いかけたりしていてフランクな雰囲気であった。 【感想】会社のことばかり話すのではなく、人材業界の視点からの就活マーケットについて話してくれ...
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リクルーター面談
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【感想】自分の正直な話についても否定するのではなくしっかり聞いてくれた。 ちゃんと自分が納得する選択をするようにサポートしてくれたので、就職活動を進める上で助かった。
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四次面接(役員面接)
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代女性、役員クラス。 【会場到着から選考終了までの流れ】エントランスで受付→部屋番号を指示される→部屋で待機→面接官が入室→面接→修了後退室(エレベーターまで見送り) 【質問内容】自己紹介 学生時代頑張ったこと 将来成し遂げたいこと、その深堀 (何でそう思うのか、こう...
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社員面談
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代女性、エース社員 【会場到着から選考終了までの流れ】エントランスで受付→部屋番号を指示される→部屋で待機→面接官が入室→面接→修了後退室(エレベーターまで見送り) 【質問内容】選考には関係なく、役員面接を前に仕事内容などの理解を深めたり、就職活動全体に対する相談をするとい...
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一次面接(グループ面接)
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代男性、中途社員、明るい 【会場到着から選考終了までの流れ】エントランスで受付→部屋番号を指示される→部屋で待機→面接官が入室→面接→修了後退室(エレベーターまで見送り) 【質問内容】自己紹介(家族構成と家族にまつわるエピソードを交えて自分らしさが伝わるように話してください...
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【質問項目】自己PR(400字) 【各質問項目で注意した点】具体的なエピソードから自分の持ち味が裏付けられるような書き方を意識した。
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イベント
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準備
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【内容】90分ほどの事業説明、社員紹介の後にグループディスカッションが開催された。 【感想】人材業界全体の詳しい説明や、業界全体の動向、その中でのインテリジェンスの立ち位置など、様々な話が聞けた。
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リクルーター面談
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準備
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【感想】リクルーターの方自身の就職活動などについても伺い、とても気軽に相談に乗っていただいた。
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面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代、関西エリア採用責任者 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接会場に案内される→そこで面接官を待つ→面接開始(1人1人に質問していく形式)→質疑応答→退室 【質問内容】幼少期の自分はどんな人だったか 1つの問いに対して、なぜそう思ったのか、なせそういう行動をとった...
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グループディスカッション(GD)
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【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接ブースへ移動→GD(60分程度)→面接終了後、退出 【GDのテーマ・お題】働くとはなにか 【GDの手順】時間が60分でテーマが「働くとはなにか」だったため、以下の手順で進めた。 1. 前提の確認(5分):テーマが曖昧であったため、働くという言葉の定義づけ 2. 日本だけで...
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【質問項目】学生時代に頑張ったこと 【各質問項目で注意した点】定量的に、具体的に書いていった。
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長。男性。 【会場到着から選考終了までの流れ】到着と同時に案内されて開始。 【質問内容】自己紹介をしてください。 頑張ってきたことを教えてください。 どういう業界を見ていますか。 人材業界の同業他社を比較してみてください。 将来どういう自分になりたいですか。 そ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員クラス。男性。 【会場到着から選考終了までの流れ】到着と同時に案内され、面接。 【質問内容】自己紹介をしてください。 頑張ってきたことを教えてください。 特に大変だったことはなんですか。 どうしてそれに取り組んだのですか。 めげそうになったときはどうしましたか。 ...
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三次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャークラス。男性。かなり威圧感がある。今までとは打って変わり、圧迫ぎみ。 【会場到着から選考終了までの流れ】到着して部屋に案内され、面接。 【質問内容】自己紹介をしてください。 大学時代に頑張ったことを教えてください。 どうして取り組んだのですか。 他はどのような...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】少し年次が上がった。男性。口調はやさしげ。 【会場到着から選考終了までの流れ】到着と同時に部屋に案内され、面接 【質問内容】自己紹介をしてください。 大学で頑張ったことを教えてください。 大変だったことはありますか。 どうやって乗り越えましたか。 どうして現在の部活動に...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代くらいの雰囲気。男性。見た目は怖そうであったが、話すそぶりなどはやさしげ。こちらの話を丁寧にきいてくれる。 【会場到着から選考終了までの流れ】すぐ選考。そののち解散。 【質問内容】自己紹介をしてください。 学生時代頑張ったことを教えてください。 どうしてそれに取り組ん...
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【質問項目】自己PR(400字) 【各質問項目で注意した点】もっとも基本的なことなので、わかりやすくすんなり話が理解できるように書いた。
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【内容】インテリジェンスの行っている事業と挑戦について、社員の方からプレゼン。 【感想】質問の時間もあり、かなり有益だった。自分の知っている以上に人材の仕事の幅は広いのだと知れた。
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【感想】自分の不安や就活の軸などに対して指摘をしてくださり、非常にためになった。
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【自己PR(400文字)】私の強みは、妥協を許さないという責任感にあります。これは、自分の仕事を最後までやり抜こうと毎日夜遅くまで働く父の姿を幼い頃から見て育ったことから培われたものだと思います。この強みを最も発揮したのは、大学入学以来続けている個別塾の講師のアルバイトにおいてです。仲間の間では、私用で気軽に自分の担当生徒...
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【自己PR(400文字)】私の強みは「粘り強さ」である。大学生活では、この強みを活かして留学せずに、中国語を日常会話に近いレベルまで上げた。中国語に力を注ぐようになったきっかけは、大学1年生の時の台湾人留学生との出会いである。初めは発音もままならない状態で、周囲の留学生に中国語で話しかけても通じないレベルだった。そこで諦め...
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【自己PR(400字)】目標に向けて積極的に行動します。中国留学時、語学力の向上に注力したのですが、「中国人同士の会話が理解できない」という問題に直面しました。この原因は使える表現の不足とネイティブが話す中国語のスピードに慣れていないことであると考えました。そこで中国人同士の会話に触れる時間を増やすことが重要だと考え、友人...
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