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エン（旧：エン・ジャパン）のES（エントリーシート）・体験談一覧

エン（旧：エン・ジャパン）の就活のES・体験談の一覧です。エン（旧：エン・ジャパン）の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【説明会の具体的な内容】会社説明、ビジョン説明、社長のセミナー、質問会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】様々な事業に取り組む人材業界の大手のイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員の方々一人一人が熱い正義感を持っているイメージ、社員の方々全員がビジョンに共感し、同じ方向を向いているイメージ...

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【説明会の具体的な内容】企業説明、座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ベンチャーということもあり、利益重視の経営をやっているイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】主観正義性と収益性の両立を成功させているベンチャー　【このイベントを通しての感想】人材会社の存在をこの企業説明を通して初めて知...

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企画・マーケティングコース

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【承諾/辞退理由の詳細】一度承諾したが、その後進学をすることにしたため辞退した。　【採用人数・倍率】辞退したため分からない　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため分からないが、リクルーターの方は他のコースの内定者も含めて全体的に早稲田が多いと言っていた。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プロダクト企画部部長　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら指定されたURLに入室　【質問内容】学生の逆質問から始まり、そこから派生する形で学生に対して質問が飛んでくる。今までの面接の記録やモチベーショングラフは手元にあり、それを主に参照された。質問された事 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マーケティング部の女性現場社員（中途の方）　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら指定されたURⅬに入室　【質問内容】事前にマーケティングに関する課題が出されており、最初に8分ほどで発表その後面接官の方から質問と講評その後こちらから逆質問【課題の内容】...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら指定されたURLに入室　【質問内容】・最初に人事の方の自己紹介・事前に書いていたモチベーショングラフに沿って幼少期から現在まであったことを説明・その後そのグラフに沿って気になったことを人事が質問（場合に...

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【あなたが会社や仕事を選ぶ際に大事にしたいことについて率直に教えてください。】社会貢献度が高いことと、自己成長できることです。前者に関して、私は自分のためより他人のために行動する時に喜びを感じる奉仕精神があります。今後の人生において、自らの行動や携わった事業が、社会全体に大きく奉仕できるものであると、私自身、充実感を得なが...

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【あなたが会社や仕事を選ぶ際に大事にしたいことについて率直に教えてください。】「一人の人として尊重しているか」だ。私は大学時代に◯◯をしていた。◯◯が終わり◯◯の際に「◯◯さまでございます」という◯◯に私は救われた。この経験から何気ない言葉や思いやりによって人は支えられていることに気付かされた。そして、私も人に思いやりがで...

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【具体的な出来事、具体的な取り組み、具体的な成果 →幼少期、小学校時代、中学校時代、高校時代、18～21歳（現在）それぞれ回答】・◯◯委員会に所属し、◯◯の仕事をした・◯◯部に所属し、部員集めや新入生歓迎企画を担当した・◯◯サークルの代表を務め、サークルの◯◯という問題を解決した　【周囲との関わり、周囲の反応 ...

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【承諾/辞退理由の詳細】コピーライター職以外のキャリアを積むことが難しいと感じたため。　【採用人数・倍率】内定辞退したためわかりません　【内定者の採用大学・学歴】内定辞退したためわかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】内定辞退したためわかりません

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の社員の方々、管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】今日の流れについての説明・アイスブレイク→質問→逆質問→今後の流れ　【質問内容】・ライフラインシートに基づく質問 →部活動の様子、大学に入った理由、サークルを選んだ理由・大学時代に頑張ったこととその理由・志望...

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【経緯】実際の業務や会社について知るためにエン・ジャパンさん側から設定していただいた　【会場到着から選考終了までの流れ】前回の面接の感想と今回の面談の流れ→逆質問→今後の流れ　【質問内容】実際の業務で大変であったこと、やりがい、一日・一週間のスケジュール、入社にあたってやっておくべきこと、入社前後のギャップについてお話を伺...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接についての説明・アイスブレイク→質問→逆質問　【質問内容】・志望理由、志望順位・就職活動の状況について・なりたい人物像・エン・ジャパンに入社するにあたっての懸念点、企業を選ぶ上で重視すること・好きなキャッチコピ...

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【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】問題数は普通のWEBテストよりは少し多いくらいです。その分難易度は簡単で早く正確に回答することが求められます。　【対策方法】特にありません。例題はインターネットで検索すれば出てくるため、形式に慣れておくと良いと思います。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当　【会場到着から選考終了までの流れ】面接についての説明→ライフラインシートを用いた質問→逆質問　【質問内容】・説明会の感想・ライフラインシートに基づいた質問 →なぜその高校・大学を選んだのか、部活動の活動の様子、大学の活動で頑張ったこと、なぜその活動をしようと思っ...

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【内容】・企業の説明・実際の事例を用いたワークショップ　【注意した点・感想】・ワークショップでは企業が大切にしている入社後活躍を意識し、コピーを付けることに注意しました。・実際のコピーや事例を用いて説明をしていただき、仕事内容や企業の雰囲気のイメージがしやすかったです。また、社員の方々の雰囲気がとても良かったです。

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【あなたが会社や仕事を選ぶ際に大事にしたいことについて率直に教えてください。】私は次の2つを大事にしたいと考えている。1つ目は、ワークライフバランスである。塾講師として働いていた際、夏季講習中は授業回数が増加し、十分に休息をとることが出来ず、体調不良と集中力低下の悪循環に陥ってしまった。この経験から、仕事に真剣に取り組むた...

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京都大学 | 文系

【あなたが会社や仕事を選ぶ際に大事にしたいことについて率直に教えてください。】「その仕事がお客様の長期的な満足度に直結するか」を重視しています。私はこれまで幸せに生きてきた者の使命として、一人でも多くの人の幸福度を高める仕事をしたいと考えています。幸福度を高めるには、日々の満足度が高いことが必要で、そのためには人生で最も時...

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関西大学 | 文系

【あなたが会社や仕事を選ぶ際に大事にしたいことについて率直に教えてください。】私が会社や仕事を選ぶ際に大事にしている考えは、チームによって、社会に新しいものを提供し続けるかということです。私は大学時代、150人が所属するサークルの副会長としてサークルの運営に携わっていました。コロナ禍で対面の活動が出来なくなる中、オンライン...

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【あなたが会社や仕事を選ぶ際に大事にしたいことについて率直に教えてください。】会社や仕事を選ぶ際に大切にしたいことは二つある。一つ目は、顧客のニーズを第一優先にしていることだ。私は自分が利益を得ることよりも、人に喜んでもらえることにやりがいを感じる。自社の利益を追うこと以上に、他人の幸福のために努力したいと思う。二つ目は成...

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青山学院大学 | 文系

【あなたが会社や仕事を選ぶ際に大事にしたいことについて率直に教えてください。】私は自分の性格に合った社風である事、プライベートとの両立ができる事、働く中で自分の成長を感じられる事の3点を大事にしています。これからの人生で仕事に費やす時間は多く、生活の一部に自然と仕事が組み込まれる事になると思います。そのため自分の性格や個性...

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【会社や仕事を選ぶ上で大事にしたいこと】人の暮らす環境を良くする仕事がしたいと考えている。人がそれぞれ夢を持ったり趣味に没頭したり仕事に取り組んだりして日々豊かに暮らしていくためには、生活の基盤が安定したものである必要がある。人々のパフォーマンスを支える縁の下の力持ちとして私は人々の日常が安心できるものであるための仕事をし...

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【あなたが会社や仕事を選ぶ際に大事にしたいこと】大きく分けて二つあります。一つ目は、目標に向けて仲間と協力できる環境です。私は高校時代の部活動や受験勉強、大学でのサークル活動などを通して、チーム全員で力を合わせて困難を乗り越える経験を積んできました。そして組織の中で自分の個性を活かし、仲間と助け合いながら目標を達成すること...

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【会社や仕事を選ぶ際に大事にしたいこと】仕事を通して人の役に立てる仕事ができるかどうかを重要視しています。社会に人の役に立たない仕事はありませんが、私が考える「人の役に立つ」ということは誰かの生活をより豊かなものにすることを指しています。また私は人が困難を感じる要素を改善するという利他的な動機で働くことに、自らの社会人とし...

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【あなたが会社や仕事を選ぶ際に大事にしたいことについて率直に教えてください。】私が大事にしていることは、「人のためになることをする」です。これに至った理由は、自分の高校受験の時の経験にあります。一緒に勉強していた友人に、勉強に関する質問を受け、それに答えたときの「ありがとう」と言われたことが忘れられません。日常的な「ありが...

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コピーライターコース ※現在募集なし

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中央大学 | 文系

【説明会の具体的な内容】会社説明、実際の事例を元にしたコピーライトのプチワークショップ　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】クリエイティブが求められる？激務　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ロジカルさが重要、賞受賞などしっかりした実績がある　【このイベントを通しての感想】求人広告のコピーライターに関...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5年目の人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行われた。　【質問内容】事前にこういった質問をします、というメールが送られてきた。・あなたが今後なりたい人物像若しくは社会人としてどう生きていきたいか・上で回答して頂いた状態を得るために、自分自身が変...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社2年目の人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行われた。　【質問内容】事前準備が求められていたモチベーションシートに基づいて質問される。私は家族の中での立ち位置や、趣味、小中高でのイベントについての深堀や、大学を選んだ理由など様々な観点から質問が来た...

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【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】制限時間に余裕があるわけではないので一つ一つに時間をかけずに素早く解く必要がある。　【対策方法】普段の勉強をきちんとしていれば特に対策する必要はないと思う

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インターン選考通過

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【あなたが会社や仕事を選ぶ際に大事にしたいことについて教えてください。】「やりがいを感じるか」が重要だと感じています。具体的には、人々の生活を直接支えるような仕事をしたいと考えます。そう考えるようになったのは、自身が不安を感じた時に人のサポートを受けて前向きなれた経験があったからです。このコロナ禍において、対面での就活...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】エン・ジャパンのサービスの一つである「iroots」について、それをさらに普及させる仕組みづくりを議題としてグループワークに取り組んだお題を出されてからはほぼ学生のみで活動し、質問がある時だけ社員の方がルームに入ってくるという状態だった　【ワークの具体的な手順】一日目の...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規プロダクトの立案とそのPR方法。 1チーム5人。 3日間とも9：00〜20：00まで。 1日目、2日目、3日目共にプレゼンテーションありプレゼン時間は5分、5分、8分毎回プレゼン後に全員に対するFBを行う時間がある　【ワークの具体的な手順】現状分析、課題特...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターン人事責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて接続、面接開始、面接終了　【質問内容】アイスブレイク/自己紹介将来どういう人間になりたいですか？なぜそう思うのですか？学生時代に力を入れたことは何ですか？その中で乗り越えた困難は何ですか？ ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5年目人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて接続、面接開始、面接終了　【質問内容】アイスブレイク/自己紹介学生時代に力を入れたことは何ですか？その中で乗り越えた困難は何ですか？自己PRをお願いします。なぜ留学しようと思ったのですか？なぜ◯◯を...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】100問、30分　【対策方法】通常のウェブテストより簡単なので対策の必要はない。

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インターン選考通過

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【あなたが会社や仕事を選ぶ際に大事にしたいこと】1点目は、人々の選択に多く携わること。私は、学生時代に情報の非対称性によって、公正に評価がされなかった経験があるため、全ての情報を満遍なく整理して提供していくことでお客様の選択を支援したい。2点目は、強いチャレンジ精神を活かせること。私は自分の立てた目標に向かって挑戦し努力す...

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【説明会の具体的な内容】CEOによる会社説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】HR事業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】非HR領域にも事業を広げている　【このイベントを通しての感想】CEOによる説明が主であり、会社の価値観を理解できた

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コピーライターコース ※現在募集なし

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【説明会の具体的な内容】エン・ジャパンの企業情報の簡単な紹介、コピーライターとはどんな仕事なのか、エン・ジャパンのコピーライター職で得られる能力、ワークショップ、今後の案内　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】キャッチャーなコピーを書くことがコピーライターの仕事だと考えていた。　【説明会後の企業・業務・社員に対す...

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【承諾/辞退理由の詳細】人事の方のフォローが手厚かった。人材ビジネスに強い理念に共感した経験できる幅が広い　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし。やりたい人は内定者インターンに参加している　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】関関同立、マーチなど　【...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事のトップ　【会場到着から選考終了までの流れ】LINEで送られてきたURLをクリックして入室。　【質問内容】前半30分は逆質問。後半30分は質問された。・人材業界を志望している理由・人材業界の中でもどの仕事に興味があるのか　┗Ex：人材紹介、人材派遣、求人...

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【経緯】一次面接の際、最後に結果を言われてから流れで次の面談の日程を組んだ。　【会場到着から選考終了までの流れ】LINEで送られてくるURLから入室。　【質問内容】・他社選考状況・その中でのエンジャパンの志望順位・他社を受けている理由・エンジャパンの懸念点志望度をみているような面談だった。それぞれの...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】LINEでURLが送られてくるので、クリックして入室。　【質問内容】ライフラインシートに沿って深掘り ※ライフラインシート＝幼少期、小学生、中学生、高校生、大学生のことを詳しく記入するシート・具体的な出来事、取り組み、成果 ...

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【試験科目】・性格テスト・文字並び替え、法則性、図形のテスト　【各科目の問題数と制限時間】性格テスト（15分）テスト（20分）問題数はわからないが、2つ目のテストは7種類くらいのテストを繰り返し解くような感じだった。　【対策方法】ない。しかし、どんな問題かを知っておくと解きやすいと思う。エンジャパン...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームに分かれて課題を実施。 3日間をかけてエンジャパンらしい大きな課題に対して取り組んだ。プレゼンテーションもあり、それを通しての評価もあった。 1日ごとにメンターの方からのフィードバックがあった。　【ワークの具体的な手順】チームごとに実施。最終的には全体への...

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神戸大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン（ZOOM）　【質問内容】・あなたが今後なりたい人物像もしくは社会人としてどう生きていきたいかについて・全問で回答していただいた状態を得るために、あなた自身が変えていかなければならないと感じることについてそれに加えて...

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神戸大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン（ZOOM）　【質問内容】モチベーションシートを事前記入し、それに沿って進められる。変化があったとこを深ぼられるイメージ。最後には逆質問の時間もあり、そこではフランクな雰囲気で質問ができる。全体的に価値観がマッチ...

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【試験科目】計算など　【対策方法】簡単な計算問題などで特に大きな対策はいらない。SPIなどを十分にしていれば通過できる。

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インターン選考通過

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【あなたが会社や仕事を選ぶ際に大事にしたいこと】私が大事にしたいことは2つあります。1つめはチームで働くことです。私は11年間◯◯を続け、チームで動くことによる可能性の広がり、チームで目標を達成したときの喜びを感じてきました。この経験から私はチームで目標に向かって働くことに魅力を感じています。2つめは何度も挑戦できる環境で...

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【承諾/辞退理由の詳細】東京就職か地元就職かを検討し、地元就職を選択しました。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】はじめに志望動機を聞かれ、その後は逆質問のみでした。　【質問内容】志望動機を聞かれ、「なぜこのコースを選んだのか」を尋ねられました。その後は逆質問をしていました。逆質問内でも、自分はどう思うかと意見を尋ねられました。また、会社のこと...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】事前課題（既存サービスに対してより良いさーびずにするための新しい機能・コンテンツの追加提案）があり、その課題解決を提案するプレゼンを行う。その後フィードバックをいただき、逆質問という流れです。　【質問内容】課題に対して、どのようにリ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】事前課題で作成したライフラインシートをもとに、幼少期から各年代ごとに深堀りされます。　【質問内容】幼少期、小学校時代、中学時代、高校時代、大学時代、それぞれ出来事、具体的な取り組み、具体的な成果、他社との関わり、反応を聞かれます。私はかな...

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【試験科目】3E-i（知的能力テスト）、 3E-p（性格・価値観テスト）　【各科目の問題数と制限時間】20分間　【対策方法】ネット上に練習問題が載っています。

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【あなたが会社や仕事を選ぶ際に大切にしたいことについて率直に教えてください】【人と人とのつながりを大切にしていること】私は、人と人はお互いに高めあえる存在であり、このお互いの成長は組織や社会の変化のきっかけになると考えています。私は当大学の学生主催オンラインサークル説明会に参加しました。私は100人を超えた参加者の前で...

29人の方が「参考になった」と言っています。

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【内容】経営者が登壇し、会社概要や質疑応答をする場面があります。　【注意した点・感想】チャットでもコミュニケーションをする場面があるので、しっかり質問ができるようあらかじめ軽く企業研究をしていきました。また、セミナー後にアンケートの回答や書類選考の案内があるので、しっかりメモを取っておくべきだと思いました。

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【あなたが会社や仕事を選ぶ際に大事にしたいことについて率直に教えてください。（おおよそ200字～300字程度で回答ください。）】私が会社や仕事を選ぶ上で大切にしたいことは「やりがいのある仕事であること」、「人間関係」です。私が考えるやりがいのある仕事とは、楽しいと思える仕事です。何事も自分が楽しいと思えなければ長く続けるこ...

8人の方が「参考になった」と言っています。

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【承諾/辞退理由の詳細】固定残業時間込みの給与という待遇面で不満を感じたから。　【採用人数・倍率】わかりません。　【内定者の採用大学・学歴】わかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職：現場社員肩書：マネージャー入社年次：不明だが、15年目くらいだったと思う。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったので、ZOOMで行いました。　【質問内容】・自己紹介・（自己紹介で言った）今のゼミになぜ入ろうと考えたのか・周りにどんな性格だと言...

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【経緯】現場社員面談ごとにその感想と企業理解がどの程度深まったかを確認するために、リクルーターの方との面談が行われました。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったので、ZOOMで行いました。　【質問内容】・現場社員の方との面談の感想・どんな質問をしたのか・面談を通して、得られたこと・知ったこと・学んだこ...

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【質問内容】・これまでの経歴・今のお仕事の内容について・仕事におけるやりがいについて・仕事において困難だと感じること、そのときにどのように対処すればいいか・なぜ、エン・ジャパンへの入社を決めたのか・働きやすさや社風・産休、育休について　【注意した点・感想】面談時間が1時間ほどあったので、あらかじめ質...

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【経緯】一次・二次面接を担当していただいた人事部の社員の方がそのままリクルーターとして、選考をサポートしてくださることになった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったので、ZOOMで行いました。　【質問内容】・前回面接の感想・エン・ジャパンについて何か気になること、わからないことはあるか・わからないこ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接官の方と同じ方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったので、ZOOMで行いました。　【質問内容】・これからどのような社会人になりたいかとその理由・理想の社会人像になるために自分に必要だと思うこと・理想の社会人像になるにあたって、自分の活かせる...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職：人事入社年次：2年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったので、面接開始時刻前にZOOMを接続し、時間になるとZOOMでの面接が始まりました。　【質問内容】事前に提出していたライフラインシートという表についての質問されました。ライフラインシートは、幼...

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【内容】社長自ら登壇するセミナーだった。企業説明と学生と社長・社員とのQ&Aがあった。　【注意した点・感想】顔出しありのWEBセミナーだったので、きちんと聞いている姿勢をアピールしました。また、企業理念や社長の言葉など大切だと感じたことはメモをとることを意識しました。このセミナーに選考要素はないと思いますが、面接に参加する...

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【説明会の具体的な内容】人事の方からオンライン上で会社説明が行われ、終盤に今後の選考についての説明があった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材業界は激務なイメージが強かったが、その中でもやりがいを持って働いていいる社員さんが多いイメージであった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】会社説明会の...

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【あなたが会社や仕事を選ぶ際に大事にしたいことについて率直に教えてください。】大事にしたい事は、会社の理念に共感できる事・人や組織のマネジメントに携われる事の二点だ。貴社の理念である『人間成長』は、社会をより良くする為に働くだけでなく、その努力を通じた人としての成長に重きを置いている。それを伺った時、私の座右の銘である「情...

6人の方が「参考になった」と言っています。

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コピーライターコース ※現在募集なし

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【説明会の具体的な内容】経営理念、業務内容、選考フロー、ちょっとしたワーク。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】求人広告のコピーライターという、他社と比べて珍しいイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】若手から活躍できて、社内でのコンテストも盛んであることから、コピーを書くのに良い環境。　【こ...

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【説明会の具体的な内容】会社説明　業務内容　今後のビジョン　選考フロー　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】エン転職　人材大手　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】メガベンチャーの社風人材総合サービスを提供している　【このイベントを通しての感想】事業内容、業務内容についてよく理解することが出来た。

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【説明会の具体的な内容】企業説明＋経営者と学生の双方向ワークショップ　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】若いうちから裁量を持って働けそう　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】自分なりの哲学・理念に従って働いている　【このイベントを通しての感想】自分の適正・興味を見つめ直すという点で有用な説明会だったと思う。

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【あなたが会社や仕事を選ぶ際に大事にしたいことについて率直に教えてください。】3点あります。 1つ目は社員の方が当事者意識を持って働いているかです。基準として、理念の浸透が挙げられます。プロセスは違っても、目指すゴールは同じである方がチームしてのやりがいを感じるからです。 2つ目は失敗を認め、挑戦を讃える環境であること...

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【説明会の具体的な内容】会社概要　ビジョン事業内容仕事内容　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材業界の企業　エン転職　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】人材紹介や人材総合サービスを提供　【このイベントを通しての感想】事業内容がよく理解できたのでよかった。

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「イキイキ活躍できる社会人を増やすための施策」をプロダクト・プロモーションの両面のアプローチで新しく考え、3日間かけて社員の方と壁打ちしながら、最終的には5分ほどのプレゼンテーションを行うというものだった。　【ワークの具体的な手順】...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】サービス運用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で行われました　【質問内容】事前に指示されたエン・ジャパンの特定事業について、他社比較しながら強み・弱みを15分間プレゼンテーションし、発表後面接官から数問深掘りの質問をされるという内容の面接でした。私はPowe...

2人の方が「参考になった」と言っています。

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【承諾/辞退理由の詳細】人材業界よりも興味のある業界で内定が頂けたため。　【採用人数・倍率】分かりません。　【内定者の採用大学・学歴】分かりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分かりません。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プロモーション事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・プロモーションとプロダクトの志望度は何対何か？その理由も教えて・好きなSNSツールは何か3つ教えて・その理由を踏まえて軽くプレゼンして・その内の2つを組み合わせて新しい事業やサービス...

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【あなたは将来どんな人間像でありたいですか？（200-300文字程度）】私は常に自分と仲間の幸せを可視化させる努力をし続けられる人でありたいと強く思っております。私は◯◯に所属しておりますが、そちらでは主に◯◯としてのメンバーマネジメント、そして◯◯の◯◯人全メンバーとの1on1◯◯に尽力しております。どちらの仕事でも一番...

4人の方が「参考になった」と言っています。

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【あなたが会社や仕事を選ぶ際に大事にしたいことについて率直に教えてください。】1つ目は、他者貢献ができる仕事であることだ。専攻の◯◯学という学問で、教育や労働分野における社会課題について学び、常に弱者の立場にたって考えることの重要性を感じている。人々の困難を解消し、未来を、また社会全体を明るくできるような仕事がしたい。2つ...

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【あなたが会社や仕事を選ぶ際に大事にしたいことについて率直に教えてください。】人への貢献の実感である。顧客に対して、顧客が長期的に本当に満足でき、会社の利益になるようなサービスを届けたいと思っている。なぜなら、アルバイトの経験から、顧客に満足してもらえた瞬間に喜びを感じたからだ。自分が顧客が、満足出来ないと感じるサ...

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【企業を選ぶ上で大事にしていること（300字）】仕事とプライベートのバランスを保つことが可能な会社かどうか。私は、◯◯の◯◯大会に出場した際、自身の演技で観客の方からスタンディングオベーションを受けて以来、人の心を動かすコンテンツに携わり、人々の生活に彩りを与えたいと考えるようになりました。そのためには、私自身が幸せを感じ...

14人の方が「参考になった」と言っています。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接に接続　【質問内容】質問内容は事前に告知されており、準備しておくように言われていた。「将来なりたい人物像・社会人像」と「それを実現するために何が必要か」というものであり、実際にそれが聞かれた。またそれに関する原体験など...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接に接続　【質問内容】基本的に事前に提出したモチベーショングラフに沿った質問がされる。・幼少期はどのような子だったか。・親にはどのように育てられたか。・中学や高校を選んだ基準は何か。・学生時代を通して特に頑...

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【試験科目】知力検査と性格診断　【各科目の問題数と制限時間】合計で1時間ほど　【対策方法】知力検査の時間が短いので時間配分に気を付けること

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インターン選考通過

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【あなたが会社や仕事を選ぶ際に大事にしたいことについて率直に教えてください。】私が企業を選ぶうえで大事にしたいことは、企業の成長率である。現代では人々がスマホを持つことが当たり前となり、AIが人の仕事を奪う時代に突入しようとしている。この技術革新は十年前では想像もしなかったようなことであり、このような変化の激しい時代の中で...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】エンジャパンが運営するサービスの1つである「iroots」についてのマーケティングインターンだった。具体的には、プロダクト・プロモーションという2つの観点からサービスの改善案を提示し、最終日のプレゼンに向けて準備するという3日間だった。　【ワークの具体的な手順】メンターの方...

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【承諾/辞退理由の詳細】環境としては良かったが、給与が非常に安いため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会系が多いとのこと

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介を3分で・志望理由→徹底的に深堀り・就職活動の軸と他社の選考状況・それらすべてから内定が出た場合、どんな判断基準でどこを選ぶか・学生時代に頑張ったこと・キャリアプラン・エン・ジャパ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介を3分で・志望理由（スカウト経由のため、深堀は無し）・就職活動の軸と他社の選考状況・それらすべてから内定が出た場合、どんな判断基準でどこを選ぶか・学生時代に頑張ったこと・キャリア...

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【試験科目】性格、計数　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】なし

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【経緯】iroots経由でスカウトがきた。（22卒採用からiroots特別選考が始まったとのこと）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・価値観：人生で大事にしてきた／していきたい価値観とは？その価値観ってなぜできたのか？・生き方：将来どんな自分になりたいか？これからどんな人生歩みたいか？どう生き...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・今後なりたい人物像、社会人としてどう生きていきたいか・上記の状態になるために、自身が変えていく必要があると感じること主に事前に共有されていたこれら2つの質問がメインの面接でした。 30分以上はフ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】事前にモチベーショングラフの作成、共有を行なっているため、それに基づく過去の経験の深掘りでした。出来事の事実ではなく、なぜそのような決断をしたのか、どう考えたのかといった思考深く見られていました。逆質問の時間...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】特になし

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インターン選考通過

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【会社や仕事を選ぶ上で大切にしたいこと（200〜300文字以内）】私が大切にしたい軸は2つある。1つ目は【挑戦を歓迎される風土】である。大学再受験の経験から、現状に満足することなく挑戦する勇気を持つことで、価値観や視野が広がることを学んだ。仕事をする上でも、社会のニーズや課題に対し果敢に挑戦する姿勢を評価してもらえ、新たな...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】エンジャパンが提供している新卒向けサービスのirootsに関する、ユーザーを増やすための施策を考えるといったものでした。 2班ごとに人事の方とマーケターの方がメンターとして付いてくださります。またirootsを担当されている社員の方もいらっしゃり、適宜壁打ちをしながら、3...

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【あなたが今後なりたい人物像もしくは社会人としてどう生きていきたいかについて教えてください。（逆にこうはなりたくない、こんな生き方はしたくないという考えでもいいです。回答が漠然としていても構いません。）】成果を出して会社から認められる存在になりたいです。私は努力家であり、受験勉強や語学習得でその才能を発揮してきました。努力...

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【説明会の具体的な内容】冒頭、経営者より「どんな価値観を大切にしたいか」「事業を通してどうしたいか」についての講演がありました。その後、エン・ジャパンの成長戦略や入社後のキャリアについてご説明されていました。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】HRTech領域でさまざまなサービスを展開しているイメージでした。　...

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【会社や企業を選ぶ上で大切にしている事】私が会社や仕事を選ぶ際に大切にしたい事は3つあります。1つ目は就職活動に関わる仕事が出来る会社です。私達の世代はかつてまでの就職活動の形から大きく変化した初めての世代という視点から、web上でのインターンシップや面接の注意点など後々の就職活動生に伝えたいと考えているためです。2つ目は...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームは自動編成、毎日中間プレゼンのような形でプレゼンをする機会があった。課題としては、エン・ジャパンのサービスであるengageをグロースさせるための戦略の提案である。人材の採用設計として、コンセプトを策定しどんな人材をどんなフローで獲得していくのか、というところまで考え...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事（5、6年目くらい）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン（Zoom）　【質問内容】1.あなたが今後なりたい人物像もしくは社会人としてどう生きていきたいかについて教えてください。（逆にこうはなりたくない、こんな生き方はしたくないという考えでも構いません） 2....

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事（入社3、4年目くらい）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン（Zoom）　【質問内容】事前にライフラインシートという、所謂モチベーショングラフを書くように依頼される。そして、実際に面接ではそれぞれモチベーションの山場を作っているので、そこに対してひたすら質問・...

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