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エン（旧：エン・ジャパン）のES（エントリーシート）・体験談一覧

エン（旧：エン・ジャパン）の就活のES・体験談の一覧です。エン（旧：エン・ジャパン）の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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エン（旧：エン・ジャパン）

大学非公開 | 文系

【内容】会社説明会がメイン。その他に簡単な筆記試験が行われました。　【注意した点・感想】筆記試験ではマークシートを用いた問題が出題されます。簡単な計算や、予測の問題など出題範囲の幅が広かった印象があります。この場でわずかに合格点に届かなかった場合、後日連絡が来て再受験を行うとのこと。

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早稲田大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】柔らかい雰囲気の女性の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、時間になったら面接官の方がいらして面接開始です。終了後は和やかな雰囲気で出口まで送ってくださいました。　【質問内容】事前に作成する自分の人生の振り返りシート（いわゆるモチベーショングラフと似ていま...

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早稲田大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループで新卒採用の企画を考えます。学生を集める段階から選考フロー、入社後の配属部署、どのような上司をつけるかまで考えていきます。プレゼンで優勝したチームの企画はさらに内容を詰め、別日に本当に実施されます。　【ワークの具体的な手順】1日目に人材業界の理解について1ststa...

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大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　新卒採用担当　4年目　【会場到着から選考終了までの流れ】バックグラウンドなど自分の人生についてが主に話した内容である。　【質問内容】・自己紹介（お互いに）やや長めに深めに・どんな幼少期だったか・どんな小学生だったか・どんな中学生だったか・どんな高校生だった...

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大学非公開 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2020年の新卒採用で学生が納得のいく新卒採用企画を考えろというもの。チームの編成方法は、会社があらかじめ受けさした独自の3Eテストという性格診断から編成したと考えられる。 2チームに1人メンターがおり、こまめにプレゼンの報告をし、 3日目に大きなへやに移動して10...

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【試験科目】基礎知能　【各科目の問題数と制限時間】問題数はとても沢山だが、そこまで難しくはない　【対策方法】遊び心でやったほうが解ける

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】エンジャパンがこれからどのようなことを大切にして、どのような方向に進んでいくのか。これを人事の人にいくつかヒアリングをして導き出していく。どんなことが必要かがとてもヒントになった。しかし、時間がとても短く、素早く解決策を見つけないと、発表に間に合わなくなった　【ワークの具体...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】業界の説明と企業の説明をした後、複数回ワークに取り組んだ。 1つ目のワークがメインで、テーマ（人材を求めるにあたり必要な要素3つは何かというようなもの）に従って意見を出し合い、最後に発表する。 2つ目のワークは1つ目のフィードバックをした上でさらに自分にあてはめて考え...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30歳程度の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にメールでサイトに誘導されたがうまくつながらなかったため Skypeに変更していただいた　【質問内容】先に提出していた履歴書と人生のグラフ（いいとき、悪いときを曲線にしたもの）について深堀をりされる。小学、中学、高校...

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【試験科目】文章、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】難易度が高いとは全く感じなかった一般的なレベル感だと思われる　【対策方法】特になし

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】エン・ジャパン内の一事業であるirootsという就活マッチングサイトの新事業を考える内容。1日目の午前は説明等でおわり、実際は午後と2日目の午前のみしか時間はないため、かなりタイムマネジメントが難しかった。最終的には前でプレゼンを行い、優勝班1チームが決まる。　【ワークの具...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方、若い　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着し受付で待っていると呼ばれ、面接スタート　【質問内容】まず履歴書を提出その後、モチベーショングラフを書き、幼少期、小学生、中学生、高校生、大学生、など区切りごとに人や環境、経験を聞かれるあとは学生時代に力を...

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【試験科目】3Eテスト国語、適性　【各科目の問題数と制限時間】簡単な問題が少し多くある形各30分程度　【対策方法】特になし

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】マーケティングと題し、irootsという逆求人サイトの顧客を増やすことを目指す。チーム編成は向こうで行われている。4～5人タイムスケジュールは1日目の説明後～翌13時とか。ドチャクソ短いサイト責任者の前でプレゼンテーションを行い、学生も順位付けを行い提出する ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職持ち。30代くらい。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→案内→面接→解散　【質問内容】・エン・ジャパンでやりたいこと・将来どのようなキャリアを積みたいか・強みと弱み・面接官への逆質問不透明な部分を必ずなくすように言われる。企業と学生のマッチ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターンのときのメンター　【会場到着から選考終了までの流れ】スカイプで通話→課題発表・フィードバック・逆質問→終了　【質問内容】実在するエン・ジャパンのデジタルのサービスをグロースさせていくにはどうしたら良いか。事前に課題がメールで送られてきて、面談の中で取り組んだ内容を...

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【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】問題数は多い。制限時間は短い。簡単。　【対策方法】特になし

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【モチベーショングラフを書いてください。】幼少期から大学までのことを事細かに記入した。　【各質問項目で注意した点】背景をしっかり語れるような出来事をたくさん書いた。

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】問題数は多い。簡単。制限時間は厳し目。　【対策方法】特になし

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】エン・ジャパンが実際にやっているirootsに対して、WEBマーケティング施策をデジタルマーケティングの観点から立案すること。プロモーションとWebデザインの2つ観点で改善点をを提案する形式。実際に存在するサービスを利用するため、他のインターンシップよりリアルな内容だった。...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事。30代男性だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→部屋に案内→モチベーショングラフの作成→面接→フィードバック→解散　【質問内容】モチベーショングラフを作成した後、それについて小学生の頃から深掘りされる。まず、グラフの説明を簡単にした後、小学校時代、中学校時代、...

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【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】社員の同行研修　【採用人数・倍率】約200名　【内定者の採用大学・学歴】北大、京大、大阪、神戸大、九州大など MARCHや関関同立など地方私大も多数　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】何か学生時代...

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【経緯】1DAYインターンの選抜者に面談案内。　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にモチベーショングラフを記入→会場に到着→椅子で待つ→人事来る→面談→合格者はその場で発表→終了　【質問内容】主に事前に記入してきたモチベーショングラフを用いて、学生の過去の出来事になぜを問いかけ続ける。（例）・ここのグラフの下...

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【会場到着から選考終了までの流れ】企業説明→グループワーク→社員への質問タイム→座談会　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「エン・ジャパンが新卒で採用すべき人物像を考えよ」約2時間で、6人1チームでグループディスカッションを通じて、上記テーマを考える。最初の企業説明と途中の社員への質問タイムの際にどれだ...

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【試験科目】性格・心理テスト情報処理系？人文系？　【対策方法】特になし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同様　【質問内容】・エン・ジャパンでやりたいこと・将来どのようなキャリアを積みたいか・強みと弱み・面接官への逆質問例）人材業界の課題ってなんだと思いますか？最近一番大変だったことってなんですか？学生時代何...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社員（リーダーなど）　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→面接→終了　【質問内容】【模擬営業の面接】・あなたの売りたいものを人事に対して売ってください。僕は、趣味のトランプにプラスでマジックをのせて売りました。笑（人材は、無形商材なのため）その後、逆...

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【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】◯◯経済・◯◯経済など幅広く経済を学んでいます。好奇心旺盛で様々な事に取り組み、ひとつひとつの講義をコツコツと学習したことで、平成◯◯年度の◯◯も受賞しました。また、大学3年からは、金融を専門的に学んでおり、2017年10月には自主的にFP2級の資格も取得しました。...

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】◯事業部の責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になり次第案内されて開始　【質問内容】・自己紹介・志望動機・この会社でどのようなキャリアを歩みたいか・10年後どうなっていたいか・なぜ私を採用する必要があるのか・逆質問質問はこれくらいで、あとはそれ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に案内され次第開始。　【質問内容】・自己紹介・就職活動の状況について・myルーカスシートに関する深掘り前回の人事面接と同様、myルーカスシートに関する深掘りが中心でした。ただ、今回は「そのような経験を踏まえてなぜ人材...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着次第案内され開始。　【質問内容】・自己紹介・持ち込み資料に関する質問面接前に、myルーカスシートというモチベーショングラフのような資料を作成し、持参するので、それについての深掘りが中心でした。基本的にこちらの経験について...

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【内容】会社についての説明会があった後、希望者は適性検査を受けました。　【注意した点・感想】説明を行っていた社員の方の話が大変面白く、選考を受けてみたいと素直に思いました。他社と比べた上での、この会社の強みや、今後のビジョンなどがよくわかる説明会でした。適性検査はひたすら計算をするもので大変でした。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会社に到着し次第、面接室に案内され開始。　【質問内容】・自己紹介・好きなものを1つ営業してください・10年後どうなっていたいか・志望動機・なぜ人材業界を志望するのか・逆質問志望動機や、なぜ人材業界なのか、とい...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（5年目）　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後面談。　【質問内容】【モチベーションシートをもとに過去の経験等を深堀り】幼少期から大学までの経験等に対して、なぜを繰り返し問われる。特に、モチベーションのあがっているところと下がっているところを重視して聞かれるため...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→6人一班でテーブルに座る→企業説明→GD→座談会→終了　【GDのテーマ・お題】エン・ジャパンが新卒で採用すべき、学生ターゲットを考えよ。　【GDの手順】（1）企業説明と社員への質問タイム（2）（1）をもとに新卒採用ターゲットを考える。特に重要なのは、企業理念→経営戦略→事...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テーマ：エン・ジャパンの19卒の採用プランを考えよ。エンジャパンの採用課題、学生ターゲット等を社員へ直接ヒアリング。そのヒアリング内容やネットの情報などを用いて採用プランを考え、最後は新卒採用責任者へ発表。　【ワークの具体的な手順】企業説明→チームの名前決め→社...

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【試験科目】簡単な数字の並び替えなどの問題適性検査　【対策方法】時間内でできるだけ多くの問題を解くことが重要。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社3年目の男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】Skypeで相手からビデオ通話が掛かってきます。　【質問内容】自己紹介、事前に提出していた「マイルーカスシート」をもとに、過去から順番に質問された。家族構成や大学受験についてなどにかんする突っ込まれた質問もされた。思い出し...

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【試験科目】3Eテスト（知能と性格検査）　【各科目の問題数と制限時間】20問程度、合計50分程度　【対策方法】特になし。難しいものではなく、直感的に解答できるクイズのようなテストでした。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1.会社説明 2.基本的なマーケティング講義　 3.「エン・ジャパン株式会社の新卒採用サービスにとって最適なマーケティング施策を提案せよ」…先方で振り分けられた3-4人チームでワーク。2チームに1人のメンターがつく。最終日にマーケティング部門の担当者2人にプレゼン（発表...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→部屋に案内→モチベーショングラフの作成→面接→フィードバック→解散　【質問内容】モチベーショングラフを作成した後、それについて小学生の頃から深掘りされる。まず、グラフの説明を簡単にした後、小学校時代、中学校時代、高校時代、大...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語は各20分程度。性格は15分くらい。問題数は多めだが、難易度は低い。　【対策方法】特になし

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】エン・ジャパンが実際にやっているある新卒向けのサービスに対して、デジタルマーケティング戦略を立案すること。プロモーションとWebデザインの2つ観点で改善点をを提案する形式。実際に存在するサービスを利用するため、他のインターンシップよりリアルな内容だった。　【ワークの具体的な...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当で、入社4年目以降の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機した後、個室に案内されそこで面接を受けました。終始和やかな雰囲気でした。　【質問内容】マイルーカスシートというものを記入するのに20分程度時間を与えられ、その後面接はシートを深掘りする形で進...

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【試験科目】エン・ジャパンが開発した3Eテストでした。性格検査・言語と数理で構成されています。　【各科目の問題数と制限時間】性格検査は素直に答えました。言語と数理テストは捻った問題ではないので、あまり焦らず着実に回答するようにしました。性格検査は約15分程度。言語と数理・テストは合わせて20分ほどでした。　【対策方法】特に...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】irootsのWebマーケティング戦略の立案をプロモーションとWebデザインの改善2点から提案せよというものでした。プロモーションの手法や内容を考え、Webデザインについては実際の改善案を文章でもデザインでも構わないので提案せよという内容でした。　【ワークの具体的な手順】最...

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明治大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社3年目くらいの若手男性。新卒採用。　【会場到着から選考終了までの流れ】席に着き、GDのフィードバックがあったのち事前にかかされたモチベーショングラフをもとに面接　【質問内容】家族構成、幼少期から現在までのエピソードを話した。時系列順に丁寧にエピソードを話していく。その途...

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明治大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着したら5、6人のチームになるようテーブルが配置されているのでそこで名前を書き座談。全員でアイスブレイクをしたのち、企業の説明、GDの順で行われた。和やかな雰囲気。　【GDのテーマ・お題】19卒の学生の採用プランを考える　【GDの手順】まず、企業の説明が2時間ほどある。その後、どの...

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明治大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】19卒の学生の採用プランを考えるというテーマ。エンジャパンなどのような課題があり、どのような人を求めているか社員の方からヒヤリングし、企業理念と照らし合わせてどのような人が求められているか洗い出す。その後その人がどのような選考であれば見つけられるか考え、それをまとめて人事部...

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【試験科目】簡単な数字の並び替えなどの問題適性検査　【対策方法】そこまで難しい問題ではないので文系の私でも解けました。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】前日にSkypeIDを共有し、当日時間になれば開始　【質問内容】マイルーカスシート（モチベーショングラフ）を元に、これまでの人生について説明しながら、随時質問される。（例）小学4年でサッカーを始めたことについて、そのきっかけは？そ...

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立命館大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】エン・ジャパンの説明会の後、インターンシップ1st stageという名目でワークを行った。　【GDのテーマ・お題】エン・ジャパンが新卒で採用すべき人材　【GDの手順】会社説明会の後、現場社員の方に質問する時間があった。その後模造紙とマジックが配布されて1時間程度のシンキングタイムが与えられ...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】エン・ジャパンが2019年新卒で採用すべき人材とその選考フローを各チーム考え、最終日に新卒採用責任者へプレゼンテーション。優勝チームはブラッシュアップの後にその選考イベントを社員と一緒に実際に行うことができる。　【ワークの具体的な手順】採用すべき人材のペルソナ設定を行っ...

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【採用人数・倍率】辞退したので分からない。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので分からないが、学歴はあまり関係ないと人事が言っていた。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので分からない。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】発言が鋭い。こちらの話をよく聞いてくれるし、アドバイスもくれる。　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待機後、部屋で面接しそのまま終了。　【質問内容】7割は逆質問。どれだけ企業を理解しているかが問われていると思う。あらかじめ、企業研究をやりこむことが大切。また、2回模...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】和やかでもなく厳しい雰囲気でもない。しかし、発言や質問が本質を突いていてとても鋭い。　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビー待機後、部屋に通されて選考をしそのまま終了。　【質問内容】あらかじめ、「自分のおすすめする商品またはサービスを10分間で営業してください」という題が与え...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】和やか。親身になって聞いてくれる。　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待機。部屋に通され、面接してそのまま終了。　【質問内容】Myルーカスシート（モチベーションシート）を元にした0歳から現在までの深堀りと、自分が大切にしたい価値観と、今後どうなりたいかについて。今回...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】こちらの話を親身に聞いてくれる。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待ち、人事の方に呼ばれ部屋で待っていると、選考官の方が来る。1時間話をした後、終了。　【質問内容】Myルーカスシート（モチベーションシート）を事前に0歳から現在まで記入したものを持参し、基本的にはこちらか...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】柔らかく優しい雰囲気。　【会場到着から選考終了までの流れ】二次選考と同様。　【質問内容】前回までと同様、自分のこれまでの人生について深く掘り下げられた。どのように考え、何を大切にして生きてきたのかを知ろうとしていると感じた。また、現在の就活状況なども深く聞かれ、志望度の高さも確...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】柔らかい雰囲気で、優しく話しやすい印象を受けた。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をすませるとすぐに人事の方に呼ばれ、面接用の部屋に通される。最初に志望度や感想を書く紙と現在の就活状況を記入する用紙を受け取る。面接官が入ってきて面接をしたのち、面接官が退出する。面接後記入...

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性、教育事業部の責任者、外資系コンサル出身　【会場到着から選考終了までの流れ】会社到着→部屋に案内→面接開始→コミュニケーションシート（就活状況の共有）→選考終了　【質問内容】自己紹介（幼少期から今に至るまでの自分史を語る）、志望動機、具体的にどう成長していきたいのか、自分の...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5年目、営業チームのリーダークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】会社到着→部屋に案内→面接開始→コミュニケーションシート（就活状況の共有）→選考終了　【質問内容】前半は、自分が今まで受けてきた商品・サービスのうち、一番良かったと感じた商品・サービスを営業する。営業の仕...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い、営業部時代では成績トップ　【会場到着から選考終了までの流れ】会社到着→部屋に案内→面接開始→コミュニケーションシート（就活状況の共有）→選考終了　【質問内容】マイルーカスシートというモチベーショングラフに基づいて質問される. 具体的には、幼少期の性格、家族構成、印象に残...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】いい人とてもフランク熱い（自分のことに真剣に考えてくれる）　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→面接→終了　【質問内容】マイルーカスシートというモチベーショングラフを元に面接が進められる。幼少期から現在に至るまでどういう人間かを問われた。具体的には、時代...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会社到着→自己紹介→会社説明（今の時代について）→GW→会社説明（エンジャパンについて）→GW→発表→FB→選考終了　【GDのテーマ・お題】【1】今後の日本が迎える事態（少子高齢化など）【2】エンジャパンが採用すべき新卒社員像　【GDの手順】【1】についてブレインストーミング→分類...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テーマエンジャパンの新卒採用フローグループ初日の最初にくじ引きで6人ずつに分ける。内容 1日目アイスブレイク（ゲーム）→エンジャパンの現状整理→提案（発表）→振り返り 2日目、3日目ディスカッション→メンターに報告→プレゼン→懇親会　【ワ...

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【学生時代頑張ったことは何か？】自分が一番頑張った挑戦は、ベンチャー企業での半年間のテレアポから交渉までのインターン経験です。それまで、何かを与えられてその枠の中で考え続けただけであったので、自ら行動し考えて成果を形に出したいと思い、マーケティング支援のITツールの営業に挑戦しました。私はテレアポ当初は1日数十件かけてもア...

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【自己PR（市販されている履歴書で可）】私の強みは、課題を解決する力だ。海外の大学での教育支援に参加し、課題の解決策を考え実践する経験をした。現地教員が、研修での学びを授業に活かせてないという課題があった。学びが定着せず、教員が学びを授業に活かす検討をしていない事に原因があると考え、現地教員が報告書を書き、話し合い、学びを...

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方で厳格そうな雰囲気　【会場到着から選考終了までの流れ】待機場所で待機し、名前が呼ばれる。　【質問内容】なぜ人材業界なのか。なぜエンジャパンか。エンジャパンでどういったことをしたいか。など志望動機を聞かれる。その中で自分がどういった人で、何を頑張ってきたの...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】優しく和やかな印象　【会場到着から選考終了までの流れ】待機場所で待機し、名前が呼ばれ案内される。　【質問内容】マイルーカスシートというのがあり、自分のモチベーショングラフを書き、どういう時にモチベーションが上がり、または下がったのかというところを深掘りされる。ほとんどこのシート...

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【試験科目】知能テスト、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】両方とも30分程度。知能テストは簡単な問題をできるだけ多く説く。　【対策方法】難易度は高くないため、そこまでの準備は必要ないと思います。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の社員優しい印象　【会場到着から選考終了までの流れ】待機場所で名前が呼ばれ、面接場所へ案内される。　【質問内容】営業のロールプレイングの形です。事前に何か好きなものを売ってくださいと通知されていて、現場の社員さんに向かって売っていきます。最初に自己紹介をして、学生が2人...

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【自己PR】私は、継続力があり、目的達成に向けて最後までやり抜く力があります。小学校一年から高校三年まで12年間サッカーを続けていて、全ての場所でレギュラーを勝ち取ってきました。高校では、部員100人以上いる部活で、体の大きさや身長、技術など劣っている部分は多く、アピールできずにいました。そこで毎日、練習後に自主練習をして...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やかですが、鋭い。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内される→そのあと面接会場へ→質問スタート→その後は、自由解散。　【質問内容】学生時代頑張ったこと（深堀がかなりありました。）自己PR（強みを強みだと思った経験について深堀されました。）短所（直すためにし...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やかです。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内される→そのあと面接会場へ→質問スタート　【質問内容】学生時代頑張ったこと（深堀がかなりありました。）自己PR（強みを強みだと思った経験について深堀されました。）短所（直すためにしていることについて）志望理...

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【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、アイスブレイクし、テーマの発表。そのあと、GDをし、4人全員でプレゼン。　【GDのテーマ・お題】人材会社が事業を成功させるには（エン・ジャパンの事を事例に）　【GDの手順】人事の方がテーマを発表する前にアイスブレイクを挟んでくれました。そこで自己紹介をしました。そのあと、テーマにつ...

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【試験科目】性格分析をするような試験　【各科目の問題数と制限時間】性格分析をするような試験で200問程度。1時間　【対策方法】特になし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】少しきつめの女性でした。質問を深堀するタイプでした。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内される→そのあと面接会場へ→質問スタート　【質問内容】学生時代頑張ったこと（深堀がかなりありました。）自己PR（強みを強みだと思った経験について深堀されました。）短所（直...

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、年次も役職もかなり上　【会場到着から選考終了までの流れ】入り口で待機、名前を呼ばれ個室に移動　【質問内容】前半は逆質問。入社前に気になる事等すべての疑問を解消できるような内容だった。後半は、私の幼少期から形成されていった基本的考え方、性格について質問された。また、エンジャ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】入り口で待機、名前を呼ばれ個室に移動　【質問内容】「何か自分の売りたいもので営業をして、社員に買いますと言わせて下さい」という営業のロールプレイング面接だった。その後、営業ロールプレイングのフィードバックをもらった。その他就活状況...

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【試験科目】計数　【対策方法】とくになし

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【内容】通常の会社説明会と一次選考（筆記試験）がセットになっていた。　【注意した点・感想】エンジャパンは会社としての考え方が非常に独特であり、独自の名称が多くありました。面接でもたびたび社員さんが口に出すので、その考え方の名称、意味を理解しておかないと会話が成立しません。しっかりメモをとって聞くことをおすすめします。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】入り口で待機、名前を呼ばれ個室に移動　【質問内容】事前に渡された「マイルーカスシート」という自己分析の書類を提出し、それに基づき質問された。内容は、幼少期から現在に至るまで、どんなときに自分はモチベーションがあがり、困難に対してはど...

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