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R09(アールナイン)
R09(アールナイン)のES・体験談一覧
R09(アールナイン)のES(エントリーシート)・体験談一覧
R09(アールナイン)の就活のES・体験談の一覧です。R09(アールナイン)の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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R09(アールナイン)
25年卒
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三次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャーの方 【会場到着から選考終了までの流れ】これまでと同じくカフェに案内された後、課題である「アールナインの魅力」のプレゼンを5分で行った。その後質問がされた。 スケジュールが合わず実施には至らなかったが、面接終了後人事の方との面談を提案いただいた。 【質問内容】・プ...
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二次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒3年目の社員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じ 【質問内容】・学生時代に力を入れたことの深掘り(なぜそれを始めたか、大変だったこと→どうやってそれを克服したのか) ・別の学生時代に力を入れたことについて、それの深掘り ・民間就職以外の選択肢について(...
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一次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社2年目の社員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】企業オフィスで受付→面接官の方にオフィスビル内のカフェに案内され、そこで面接実施 【質問内容】・大学でどんなことを勉強しているのか、なぜその学部を選んだのか ・サークルや課外活動について ・これまで取り組んだ中で難しか...
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】事業内容、働き方など魅力的に思う部分が多かったが、特に穏やかで人を大切にする社員の雰囲気が魅力的に感じた。 ベンチャー企業はゴリゴリの体育会系というイメージで苦手意識があったが、アールナインは体育会系ではなく、自分と価値観が合う人が多かったので、働きやすそうだと思い内定を承諾した。 【内定後の...
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最終面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】(1)人事担当者 (2)社長 (3)人事責任者+若手社員 【会場到着から選考終了までの流れ】(1)人事担当者とアイスブレイク(最終面接の緊張をほぐす形で実施してくださった) (2)社長面接 (3)カフェで面談 【質問内容】社長面接 →個性、教育についてどう考えるか ...
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リクルーター面談
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本選考
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【経緯】最終面接前の対策として実施。 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomで実施 【質問内容】最終面接の流れについての確認 最終面接の評価ポイントについて(論理的思考力、スピード感、柔軟性などを評価されるとのこと) その他気になることについて相談 最終面接に向けたアドバイスがメインの面談だった 【雰囲気...
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WEBテスト
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本選考
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【試験科目】検査知的能力 EQ能力 コンピテンシー ストレス耐性 【対策方法】SPIや玉手箱などよくある形式のテストではなかったので、事前の対策があまりできなかった。
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グループワーク
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【内容】グループワーク(2時間) →3〜4人のグループでボードゲーム 社員面談(1時間) →グループワーク終了後、それぞれカフェに移動し社員さんと1対1で面談 終了後に、振り返りフォームがメールで送付され、自己評価(コミュニケーション力、チームワーク、行動量)、チームの振り返り、このグループワークで出た自分...
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三次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ゼネラルマネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接の時と同様に、オフィスで待機→カフェに移動して実施 事前に案内されていたプレゼンを行った後、深掘りの質問→逆質問と進んだ。 【質問内容】プレゼン(5分程度) ・アールナインの魅力について (魅力ポイントは...
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リクルーター面談
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【経緯】二次面接合格後、三次面接の対策のために選考フローの中で実施。 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomで実施 【質問内容】・二次面接のフィードバック ・三次面接についての説明 ・自分の就活軸についての相談 三次面接が会社と自分がマッチしている理由を説明するプレゼンがあったため、その内容についての確認や対...
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二次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】パートナー(社員ではない業務委託の方) 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomでのオンライン面接 10分ほど前から待機→接続して開始 【質問内容】一次面接と違うエピソードでの学生時代に力を入れたこと →深掘り ・うまくいかなかったことはあったか ・その時に戻...
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リクルーター面談
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【経緯】一次面接後、面接のフィードバック、業務理解のために実施。 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomで実施 【質問内容】・一次面接のフィードバック (アールナインとのマッチ度や一次面接でお話しした経験についてのフィードバックをいただいた) ・二次面接に向けて (学生時代に頑張ったことについて、一次面接と違...
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一次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社3年目 私と似た経験(部活動、教職)をした方を面接官にしてくれていた 【会場到着から選考終了までの流れ】(1)オフィスで担当社員さんを待つ (2)カフェに移動し、好きな飲み物をいただきながら面接 (3)駅の近くまで社員さんにお見送りしていただけた 【質問内容】・簡単な...
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リクルーター面談
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本選考
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【経緯】説明会参加後に選考希望を出し、リクルーター面談を実施。 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomを使用 【質問内容】お互いの自己紹介、大学でやっていること、現在の就活状況、説明会の感想、パートナーの働き方の紹介、一次面接で意識しておくポイントなど 面接ではないので、雑談形式でお互いの理解を深めることを目的と...
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・採用コンサルタントの業務理解 ・グループワーク(社内作戦会議の実施) →ブレイクアウトルームでランダムに3〜4人のグループを編成 ・グループワークのフィードバック ・総括(お客様のニーズに合わせた提案ができる魅力について) 【ワークの具体的な手順】「20名の採用数...
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【承諾/辞退理由の詳細】自分が働くことを想像し、この企業なら社員の方々の人柄も良く嫌にならず働くことができると考えたため。 【内定後の課題の有無】内定者インターンあり 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】あり 【採用人数・倍率】10人程度 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】①オフィスで受付し、会議室へ ②人事の方と30分ほど面談(アイスブレイク) ③面接 ④社員の方3人とオフィスビル内のロビーで面談(人事部長・人事社員の方・OGの方) ⑤終了 【質問内容】アールナインにどんな魅力を感じているかを最初...
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グループディスカッション(GD)
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本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】①オフィスで受付 ②オフィスビル内のカフェに移動して社員の方と1時間ほど面談 ③他の学生と合流後会議室に移動しGD実施 ④終了 【GDのテーマ・お題】MAGICMAZEというボードゲーム 【GDの手順】MAGICMAZEというボードゲームを行いました。 話すこと・ボディランゲージを...
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【試験科目】計数・国語・ストレス耐性 【各科目の問題数と制限時間】問題数は不明 1時間程度でした。 【対策方法】特になし
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャークラスの社員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】①オフィスで受付 ②面接官の方とオフィスビル内のカフェに移動 ③面接 ④終了 【質問内容】「アールナインの魅力」についての事前課題がありました。(スライド5枚、5分以内) ・スライドのプレゼン ・スライド...
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二次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】営業職をされている社員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】①オフィスで受付 ②面接官の方とオフィスビル内のカフェに移動 ③面接 ④終了 【質問内容】・簡単な自己紹介 ・一次面接とは異なる大学で力を入れたこと(同じでも可と仰っていました) →深掘り ・趣味 ・ス...
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一次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手社員の方でした 【会場到着から選考終了までの流れ】①オフィスで受付 ②面接官の方とオフィスビル内のカフェに移動 ③面接 ④終了 【質問内容】・簡単な自己紹介 ・大学で力を入れたこと →深掘り ・就職活動の軸 →深掘り ・逆質問 など 志望動機などの会...
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【経緯】OfferBoxからのオファー 【会場到着から選考終了までの流れ】①オフィスに行き受付 ②担当者とオフィスビル内のカフェに移動 ③面談 ④終了 【質問内容】・現在の就活状況の相談 どんな業界に興味を持っていて、今後の就活をどう進めていくかを相談しました。 大学でどんなことを行っているのか(学生時代に力を入...
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【承諾/辞退理由の詳細】事業内容がこれまでの経験とつながる部分があり、考え方にも共感したため。 【内定後の課題の有無】無 【内定後の拘束】原則全員内定者インターンを行う 【内定後の研修など】内定者インターン(入社まで約1年) 【採用人数・倍率】十数名 【内定者の採用大学・学歴】学歴問わず様々 【自分以外の内定者の属性(体育...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→採用担当者と面談→最終面接→社員と面談 【質問内容】・社員への印象 ・将来やりたいこと/どうなりたいか ・将来のことについて話した内容の深堀り →回答に寄った実践的な質問が続く ・逆質問 質問内容は人によって異な...
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ワンキャリ編集部
志望動機【例文17選】ES・履歴書での書き方と職種・業界別の実例
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ワンキャリ編集部
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