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一次面接
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
12月上旬
一次面接
12月上旬
会場 オンライン
試験時間 30分
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 マイページ上で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

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会場到着から選考終了までの流れ

Zoom入室→説明→ブレイクアウトルーム入室→面接開始→退出

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質問内容

・自己紹介
・これまでどういった経験をした？
・これまで経験したこと①
→深掘り
　挫折は？
　どうやって乗り越えた？
・これまで経験したこと②
→深掘り
　苦労したことは？
　何を学んだ？
・これまで経験したこと③
→深掘り
　難しかったことは？
・逆質問

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雰囲気

穏やか

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注意した点・感想

聞かれた質問に対して端的に答える。
突っ込まれたら、それに対して、また端的に答える。
対話ベースで、喋りすぎない。
的外れな回答をしないよう、質問の聞き取りに集中する。
無理に誘導せず、相手が突っ込みたいところに突っ込ませる。

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1月中旬
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26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【学業・クラブ・サークル以外の課外活動がある方はご記入ください。（アルバイト・インターンシップなども含む）（400文字以下）】大学3年生から始めた◯◯のアルバイトで、スタッフ15人のリーダーとして誰も辞めない店舗を作り上げた経験がある。私の店舗は当初、メンバーの大半が新人で、入れ替わりが激しかった。この状況を変えるため、店...
67人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語・非言語・構造把握　【対策方法】市販の参考書を一通り解いた。特に構造把握は未経験だったので、重点的に対策した。
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26年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

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1人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
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26年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次は高め　【会場到着から選考終了までの流れ】入室と同時に開始　【質問内容】- 研究内容 - なぜその研究を選んだのか - 研究は社会に活かせる段階まできているのか - 研究で苦労したこと - 研究のゴールを10としたら、今はどのくらいか。また、10に持っていくためにや...
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内定

26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次は高め　【会場到着から選考終了までの流れ】入室と同時に開始　【質問内容】- 自己紹介 - 自分が表れているエピソード1つ - アルバイトの業務の詳細 - 研究について - 趣味の面白さ - 流行やブームについて気になっていること - アルバイトの施策は、自分で考...
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26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】もっと規模の小さい会社に行き、会社を大きくすることに魅力を感じたから。　【採用人数・倍率】早期選考では80人程度。 倍率は不明。　【内定者の採用大学・学歴】東京一工、早慶が多かったが、MARCHの人もいた。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】大学...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 WEBテスト / 本選考

東京大学 | 文系
【試験科目】言語、非言語、正確診断　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】参考書を一周し、間違えた問題や苦手な問題については重点的に対策した
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26年卒 二次面接 / 本選考

中央大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次高め　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOM　【質問内容】- 自己紹介とその深掘り - ESの深掘り -趣味のオタ活について（誰が好きなのか、なぜ好きなのか、好きになったきっかけ、オタ活にかけた金額など） -サッカーについて（どんな役割、なぜキャプテンになった...
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26年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

東京大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】接続　【GDのテーマ・お題】口外禁止　【GDの手順】テーマ発表 個人で考える時間 グループディスカッション プレゼン 個人反省 グループで反省 反省をまとめて発表　【雰囲気】楽しい　【注意した点・感想】ここまで残った人たちなので、かなり積極的に意見を出してくれるし、その意見一つ...
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ワンキャリアでは、電通の2026年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、電通の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。電通の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは広告・マスコミ業界の分析や電通の企業研究にも役立ちます。
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