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No.443732 本選考 / 一次面接の体験談

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26年卒
一次面接
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本選考
中央大学 | 文系
2025年4月
一次面接
2025年4月
会場 オンライン
試験時間 30分
社員の人数 一人
学生の人数 一人
結果通知時期 4〜5日以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代くらいの社員の方だった。
役職や部署の説明はなかった。

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会場到着から選考終了までの流れ

5分前に入室して、時間通りにスタートした。
自己紹介の時間はなく、いきなりESに内容に沿った質問が飛んできて焦った。

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質問内容

・ESの「これまでに取り組んできたことが合計100％となるように要素を分解してください。」という質問をなぜこのパーセンテージで分けたか？
-人生でずっと重視してきたことだから。

・サークルを設立した経緯
-夢の実現
・設立の過程で困ったこと
-加入者が伸び悩んだ
・どう解決した...

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雰囲気

口調はとても優しい。

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注意した点・感想

思ったことを率直に話した。
面接官の方は最初は表情が固く、聞いているかわからなかったが、途中から相槌やリアクションを取ってくれるようになった。
キャッチーな言葉を使うように気をつけていたので、関心をどんどん強めてくれている感覚があった。

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26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】就活開始当初からの第一志望だったから。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】冬選考ではおそらく60人。　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明。
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語・非言語・構造把握　【対策方法】市販の参考書を一通り解いた。特に構造把握は未経験だったので、重点的に対策した。
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26年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
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26年卒 三次面接 / 本選考

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26年卒 一次面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次は高め　【会場到着から選考終了までの流れ】入室と同時に開始　【質問内容】- 自己紹介 - 自分が表れているエピソード1つ - アルバイトの業務の詳細 - 研究について - 趣味の面白さ - 流行やブームについて気になっていること - アルバイトの施策は、自分で考...
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】もっと規模の小さい会社に行き、会社を大きくすることに魅力を感じたから。　【採用人数・倍率】早期選考では80人程度。 倍率は不明。　【内定者の採用大学・学歴】東京一工、早慶が多かったが、MARCHの人もいた。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】大学...
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内定

26年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次は高め　【会場到着から選考終了までの流れ】入室と同時に開始　【質問内容】- 研究内容 - なぜその研究を選んだのか - 研究は社会に活かせる段階まできているのか - 研究で苦労したこと - 研究のゴールを10としたら、今はどのくらいか。また、10に持っていくためにや...
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26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】以前の結果を使い回した。　【各科目の問題数と制限時間】以前の結果を使い回した。　【対策方法】SPI対策の青本で勉強。 他企業で捨て受験を繰り返してSPIの点数を高めておいたものを使い回す。
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26年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom入室→説明→お題発表→個人ワーク→ブレイクアウトルーム入室→議論→発表→個人振り返り→グループで振り返りを共有→メンター社員からのフィードバック　【GDのテーマ・お題】守秘義務　【GDの手順】ブレイクアウトルーム入室→アイスブレイク（自己紹介）→議論→発表→個人振り返り（マイページ...
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26年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】入室すると流れが説明されて、個人ワークがスタート。その後、ブレイクアウトルームに分かれて議論。　【GDのテーマ・お題】◯◯に対する施策を考えよ　【GDの手順】・流れの説明 ・個人ワーク ・グループディスカッション、発表 ・振り返り（個人） ・振り返り（全体）　【雰囲気】穏やか。最終...
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ワンキャリアでは、電通の2026年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、電通の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。電通の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは広告・マスコミ業界の分析や電通の企業研究にも役立ちます。
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