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コンサル・シンクタンク Re-grit Partners （リグリットパートナーズ）
26年卒 DXコンサルタント（ビジネス/IT）
DXコンサルタント（ビジネス/IT）
No.480992 インターン / インターンシップの体験談

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26年卒
インターンシップ
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インターンシップ
東京農工大学大学院 | 理系
インターンシップ
実施日程 2024年8月下旬
実施場所 本社オフィス
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 3日間
参加社員数 3名ほど
参加学生数 20名弱
参加学生の属性 難関大学が多かった印象
交通費補助の有無 実費分を支給

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

コンサルタントの立場に立って、実在するRe-grit Partnersの人材開発部へ施策提案を行った。
その中で、実際の社員と本来さながらのディスカッションをする場があり、それをもとに施策立案のために班員とグループワークを行い、最終的にプレゼンを行った。

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ワークの具体的な手順

講義ののち、グループワーク・クライアントとのディスカッションによるコンサル体験

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インターンの感想・注意した点

インターンの内容は普通、架空のクライアントに対して提案をするが、Re-grit Partnersは実在するクライアントに対する提案活動を行うという観点で、よりリアルなワークを体験できたと思う。用意された受け答えがなかった分、解を導くのに非常に苦戦した記憶がある。

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懇親会の有無と選考への影響

懇親会では食事が出され、学生や社員さん、内定者インターンの方々と話す時間が設けられた。選考には影響しないと考えている。

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インターン中の参加者や社員との関わり

インターン中では、チームメンバーとのコミュニケーションが多かった。
社員さんとは1on1の時間を設けて頂いたので、就活に対する疑問や業界に関する質問をぶつけた。その際は親身に受け答えいただき非常に助かった。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

日々ハードワークをこなされているイメージ。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

いい意味での日々ハードワークをこなされているイメージに変わった。成長意識をとても感じた。

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この先輩の選考ステップ

インターンシップ選考
エントリーシート
2024年8月上旬
グループディスカッション（GD）
2024年8月上旬
WEBテスト
2024年8月中旬
最終面接
インターンシップ
インターンシップ
本選考
2024年9月上旬
Set up Seminar
エントリーシート
2024年10月下旬
一次面接
2024年10月下旬
WEBテスト
2024年11月上旬
二次面接
2024年11月下旬
最終面接
内定
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

早稲田大学 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】Re-grit Partnersをクライアントとした、実際に抱える経営課題の改善提案。 明確な課題があらかじめ設定されていないため、複数回のヒアリング業務を通してAs-is/To-beを整理し、打ち手を考案する。 またワーク途中に講義や社員の方々と話す機会が設けられてい...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】Regrit Partnersのコーポレート部門の課題解決提案 チームはその日に発表され、3〜4名程度で構成される。 タイムスケジュールは無理ない形で、ワークが終わった後にチームでご飯に行く余裕があった。　【ワークの具体的な手順】社員の方による講義を含みつつのグループワ...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】Re-grit Partnersの新卒採用チームが抱える課題に対し、学生視点で施策を立案。3日間で提案資料まで作成し、ディレクターと人事責任者へプレゼンを行った。各チームに内定者のメンターがつき、講義を受けた後、ワークを進める形式で進行した。インターンを通して、評価の透明性...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】クライアント企業が設定されており、その会社の社員想定の社員さんから悩みを聞き、それを解決する方法を考えていくワークだった。課題は明言されることはなく、そこも自分たちで考えていく形式だった。基本的にはチームでのワークで、途中に講義や社員と話す時間が挟まれている形だった。プレゼ...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

横浜国立大学 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】株式会社Regrit Partners 社をクライアントとし、人材開発部長に提案しました。チームは事前に決められ、1日目・2日目はリサーチやヒアリング等、3日目はプレゼンという形でした。講義の時間を毎回設けられ、マインドセットからインプットとアウトプットの繰り返しでした。　...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

東京大学大学院 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一チーム6人のグループに分かれ、ある企業の業績を伸ばすための販売延暦を立案することがワークのテーマに設定されている。ワーク時間は70分ほどであり、その後1チーム3分ほど発表時間が設けられ、社員からFBをもらえる　【ワークの具体的な手順】一般的な手続きを踏む　【インターンの感...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

上智大学 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コンサルタントとしての模擬ワークを行った。最終的には実際に社内の人材開発部に対する提案を行った。また、人材開発部に所属する社員の方ともディスカッションをすることが出来たので、実際にコンサルとして働く人の思考回路を学べたように感じた。　【ワークの具体的な手順】最初はある程度の...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

青山学院大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業が抱える問題を特定するところから理想と現実とのギャップを明らかにし、その後ギャップを埋めるための施策を考えて行き、最後には発表がある。 問題は人材開発部が抱える問題で、初めから明確になっているわけではなく、ヒアリングを数回していく中でグループごとに解釈していく。　【ワ...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】詳細は忘れてしまったが、内容はある会社の商品の売り上げをX %上げるにはというオーソドックスな議題だった。 チームは事前に割り振られており、ブレイクアウトルームで作業を行った。 プレゼン発表は有り。形式は自由だが時間は指定される。　【ワークの具体的な手順】主に以下の手順...
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  • 27年卒
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  • 23年卒
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  • 22年卒
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  • 21年卒
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