職種別の選考対策
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26年卒 DXコンサルタント（ビジネス/IT）
DXコンサルタント（ビジネス/IT）
No.481444 インターン / インターンシップの体験談
26年卒 DXコンサルタント（ビジネス/IT）
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26年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文系
インターンシップ
| 実施日程 | 2024年12月中旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 紀尾井オフィス |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 3日間 |
| 参加社員数 | 社員5名・インターン生3名程度 |
| 参加学生数 | 20名弱 |
| 参加学生の属性 | 早慶・MARCH・旧帝大 |
| 交通費補助の有無 | 実費分を全員に支給 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
コンサルタントの立場に立って、実在するRe-grit Partners社の人材開発部へ提案を行いました。
その中で、実際の人材開発部の社員とディスカッションをする場が設けられ、どこに困っているのか、何をするべきなのかを深堀していき、最終的にアウトプットをプレゼンで発表しました。
ワークの具体的な手順
講義→グループワーク→クライアントとのディスカッション
インターンの感想・注意した点
3日間、難しい課題に対して思考し続けるという貴重な体験をすることができました。同じ設定を与えられていても、チームの中でも認識が違っていたり自分の考えを上手く言語化できない瞬間があったりと、コミュニケーションに苦労する場面が何度もありました。しかし、定期的にフィードバックをいただくことを心掛けて...
参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
懇親会の有無と選考への影響
和やかな雰囲気で行われ、選考への影響はなさそうでした。
インターン中の参加者や社員との関わり
インターン中では、チームメンバーやメンターの方とのコミュニケーションが大部分を占めていました。メンターの方は、チームのアウトプットに対してだけでなく個人の働きに対しても丁寧なフィードバックを下さいました。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
論理的で熱量が高い方が集まっているイメージ
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
仕事に対しての熱量の高さはもちろん、人に向き合うことに対しても熱量の高さを感じました。
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