コンサル・シンクタンク Re-grit Partners （リグリットパートナーズ）

27年卒 DXコンサルタント（ビジネス/IT）

DXコンサルタント（ビジネス/IT）

No.481382 インターン / インターンシップの体験談

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

社内の人材採用部分門における課題の特定と解決策の提示。
この課題を踏まえた調査・ヒアリングと、最終的な発表のための施策立案及びスライドの作成。ヒアリングや調査は二日で行い、最終日にはプレゼンテーションを行う。

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ワークの具体的な手順

理想策定⇨現状確認⇨GAP特定⇨原因分析⇨真因特定⇨施策提案の順で行う。

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インターンの感想・注意した点

時間的制約が多く、最終部までにアイデアを出すことが非常に困難であった。また、理想の策定が十分に行われていないと、後半に理念の再確認や定義づけに手間取られ、結論に辿り着くことができなくなってしまう点が難しかった。

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懇親会の有無と選考への影響

懇親会あり。個人の能力を見るなどはなく、単純に慰労を目的としていると思われるため、選考への影響はないと推察。

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インターン中の参加者や社員との関わり

参加者との関わりは三日全体や懇親会などであり、昼食の場などでも班外の多くの人と広くコミュニケーションが可能である。
社員は懇親会などにも出席しており、幅広い場面で会話の機会があった。社員はヒアリング相手の役割や、メンターとしての役割が主であった。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

熱意に満ちている・強い意志がある・ドライ

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

熱意に満ちている・強い意志がある・温かみがある

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