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KPMGコンサルティングの就活のES・体験談の一覧です。KPMGコンサルティングの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に存在するクライアント企業への新規事業立案・既存事業の成長戦略提案のいずれかをチーム毎に行なった。新規事業立案では新卒採用市場に関連する新規事業を考案し、1dayインターンの際に学んだ問題解決手法を用いてワークが進んで行った。既存事業の成長戦略提案では、研修事業に関する...
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【試験科目】スマートシティに関連して、資料を読み込み設問に答える。 【各科目の問題数と制限時間】大問が2つ 1週間の提出期間がある 【対策方法】特になし
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WEBテスト
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インターンシップ選考
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【試験科目】計数・言語・英語・パーソナリティ 【各科目の問題数と制限時間】計数(25分)・言語(20分)・英語(10分)・パーソナリティ(20分) 【対策方法】対策本をとく
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自治体を顧客に課題解決策を立案する公共系事例のインターンシップだった。初めに問題解決レクチャーという、問題解決の手順やフレームワークについて学ぶことができる。その後グループワークのテーマが発表される。テーマは「地域経済を活性化させる方法」だった。初めに題材とする自治体、つま...
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【試験科目】小論文 【各科目の問題数と制限時間】設問は5問。文字数指定なし。期限は一週間ほど。 内容は 1.今後の日本社会ないし日本企業が優先的に対応すべきリスク 2.1で回答したリスクに関して、コロナを取り巻く環境をふまえて現在とコロナ以前を比較して日本企業を取り巻く当該リスクのあり方にどのような変化が起きたか ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】なし 【会場到着から選考終了までの流れ】webテストの提出と同じ〆切で動画を提出 【質問内容】自己PR動画をアップロードするもの。 エントリーシートでも同じ質問がある。それをそのまま話してもいいし、違う内容にしても良いと思う。私は違う内容にした。文章の言葉から、話し言葉に変え...
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】健康、介護、医療関連の企業を一つ挙げ、その企業の海外市場での成長戦略をコンサルタントとして提案する。 業界・企業を選ぶところから、情報収集、課題特定、施策出しまで行う。 最終的にはスライドを作成し、全体で発表及び質疑応答を行う。 【ワークの具体的な手順】業界選定 情報...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】なし 【会場到着から選考終了までの流れ】事前に指示されたお題に対する動画をアップロードして終了 【質問内容】KPMGコンサルティングに入社して実現したいことは何か。 録画形式となっていて、一発撮りなどの制約はなく、しっかり準備した上で自分で撮影した動画をアップロードすることが...
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【GDのテーマ・お題】Fintechが活用できそうな業種を選択し、その業種での具体的な活用の方向性を提案 【GDの手順】20分程度のグループディスカッションを2回行う。初めの20分でFintechが活用できそうな業種について議論し、後半の20分で選択した業種での具体的な活用の方...
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【試験科目】小論文 【各科目の問題数と制限時間】5つの問いに対して答える。 具体的な問いは 1.今後の日本社会ないし日本企業が対応すべき重要なコロナ関連リスクはなにか 2.重要なコロナ関連リスクを踏まえ、現在とBefore コロナを比較して日本企業を取り巻く当該リスクのあり方にどのような変化が起きたか 3.リスクに...
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【試験科目】言語、計数、パーソナリティ 【各科目の問題数と制限時間】25分、35分、20分 【対策方法】市販の対策本
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】健康、介護、医療関連の企業を一つ挙げ、その企業の成長戦略を立案 企業を選定するところから、課題特定、施策出しまで全て学生が自由に行える。ただ、議論するだけでなく、スライドを作成し、全体で発表及び質疑応答を行う。 【ワークの具体的な手順】企業選定 現状分析 課題特定 ...
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1dayインターンシップ
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インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「地方銀行から以下の相談があった。過疎化・高齢化により低迷した業績の改善可能性・施策を提案せよ」 地方銀行を1つんで提案を行う。 クライアント行が抱える課題の特定と、課題に対するKPMGとしての解決策を提案する。 【ワークの具体...
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【GDのテーマ・お題】Fintechが活用できそうな業種を考える 【GDの手順】前提確認→現状分析→施策立案→施策評価の順で行った。 事前に資料をメールにて配布されている。 全員読んできている前提で進むので、読んできていないと詰む。 かんたんに前提確認を行い、施策立案の部...
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【試験科目】小論文 【各科目の問題数と制限時間】5問あり、文字数指定はない。 内容は 1.今後の日本社会ないし日本企業が対応すべき重要なコロナ関連リスクはなにか 2.重要なコロナ関連リスクを踏まえ、現在とBefore コロナを比較して日本企業を取り巻く当該リスクのあり方にどのような変化が起きたか 3.リスクに関する...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】なし 【会場到着から選考終了までの流れ】webテストの提出と同じタイミングで3分の動画を提出 【質問内容】自己PR動画をアップロードする。 エントリーシートでも同じ質問があるため、その内容を丁寧に説明できるようにしていれば良い。自分で録画したものをアップロードする。特に指定ツ...
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インターンシップ選考
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【試験科目】言語、計数、パーソナリティ 【各科目の問題数と制限時間】25分、35分、20分 【対策方法】参考書
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】クライアントはビスリーチ。 ビズリーチ・キャンパスの新規事業立案を行う。 実際にクライアントの社員さんとディスカッションする機会がある。 3日目に中間発表、最終日に部長クラスに最終発表を行う。 中間発表では「未来の新卒採用市場がどうなっているか」がテーマとなり、それ...
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【会場到着から選考終了までの流れ】説明→GD→発表→GD→発表→質問、フィードバック 【GDのテーマ・お題】フィンテックを上手く活用できそうな業種について考え、提案を行う。 【GDの手順】事前にテーマが告知されており、それについて15分ほどGDを行って1つにテーマを絞る。その後面接官からそのテーマに対するお題が与えられ、そ...
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【試験科目】小論文。KPMGが発行しているレポートを読んだうえで、今後の日本社会ないし日本企業が優先順位を上げて対応すべきリスクとその解決策について論述するもの 【各科目の問題数と制限時間】5問 【対策方法】特に無し
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明 【会場到着から選考終了までの流れ】デバイスで録画し、ファイルをマイページ上にアップロード 【質問内容】5分程度で行う自己PRだった。エントリーシートでも同じ質問があるが、特に異なるものを述べる必要はなさそうだった。何か録画面接用のツールを使用するのではなく、自分のスマホな...
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【試験科目】計数、言語、性格 【対策方法】一般的な対策書、他社の選考 【参考にした書籍・WEBサイト】【玉手箱・C-GAB編】 これが本当のWebテストだ!(1) 2023年度版
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】地方銀行を1つ選び、当該企業が抱える課題の特定とそにの課題に対する解決策を提案する。ワーク前には問題解決の流れに関する講義を受け、グループワークの時間は計3時間ほど。最後には5分間のプレゼン発表があり、質問時間も設けられている。 【ワークの具体的な手順】企業の特定 ↓ ...
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【会場到着から選考終了までの流れ】特にありません。 【GDのテーマ・お題】事前資料を読み込んだ上で、フィンテック導入の兆しがある業界とその業界に対する施策の提案 【GDの手順】チームスにて集合。集合したのち、面接官の自己紹介とメンバーの自己紹介がありました。その後、グループディスカッションのお題と進め方に関するルールの説明...
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筆記試験
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【試験科目】配布された資料に基づいて、考察と提言を小論文形式で記入する 【各科目の問題数と制限時間】時間制限は特にありません。 【対策方法】筆記試験のためにはある程度知識を蓄えておく必要があるので きちんとKPMGの出しているレポートに目を通すといい。
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WEBテスト
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インターンシップ選考
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【試験科目】玉手箱:言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ 【対策方法】なし
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録画面接
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】なし 【会場到着から選考終了までの流れ】なし 【質問内容】・KPMGに入社してあなたは何をしたいか。 録画面接だったため、事前に質問が与えられており、好きなタイミングで録画を始めるというものだった。回答時間は30秒から1分程度と指定されていたように記憶している。 【雰囲気】な...
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インターンシップ選考
京都大学大学院 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明ののち、グループに分けられて、約3時間のグループディスカッションがはじまりました。最後に、全体の場で各グループ発表をしました。各グループに対して、人事の採用担当者からフィードバックをいただき、選考は終了しました。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】旅行業界の新規事業をテ...
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京都大学大学院 | 理系
【試験科目】言語、計数、パーソナリティ 【各科目の問題数と制限時間】25分、35分、20分 【対策方法】志望していない企業で練習をする。
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インターンシップ
京都大学大学院 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】与えられたテーマはビスリーチ・キャンパスの新規事業立案でした。3日目にビスリーチ・キャンパスの社員さんにヒアリングを行う機会があり、それを踏まえた提案をしました。どのグループも提案の質は高かったです。ネクストアクションがより具体的な班が評価されているイメージでした。 【ワー...
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【試験科目】小論文 【各科目の問題数と制限時間】配布資料に基づいた考察・提言 【対策方法】特になし
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【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同様 【対策方法】特になし
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インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのルームに参加、ジョブのテーマの説明。 その後グループに分かれてワークを行い、最後にプレゼンを行う。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「コロナによって業績不振となった旅行業界の企業の売上向上戦略」 テーマの他に小設問が2つある。 事前資料などは特になく、リ...
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グループディスカッション(GD)
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【会場到着から選考終了までの流れ】ルーム入出後、簡単なアイスブレイク。 その後GDを15分×2を行い、発表。 【GDのテーマ・お題】フィンテックに関するお題 【GDの手順】通常のコンサルのGDのフローと同様 前提確認→現状分析→思考の幅出し→評価軸の決定→施策 時間としては非常に短い。そのため、前提確認→現状分析...
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インターンシップ選考
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【試験科目】小論文テスト(事前に関連資料が送付され、5問の問いに対して論述形式で回答する) 【各科目の問題数と制限時間】リスクコンサルティングに関する小論文、設問は5問 【対策方法】なし
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【試験科目】言語/非言語/英語、録画選考も同時に提出する 【対策方法】一般的
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「実在する某就活生向けサービスの成長戦略」を考えるワーク 実際のクライアントへのヒアリングなどもあり、5日間の中で中間報告と最終報告があり、それぞれクライアントに対してプレゼンを行う。 中間報告では「将来の新卒採用市場の動向予測」、最終報告では「某サービスの成長戦略」を...
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのルームに入出後、ジョブのテーマの説明。 その後グループに分かれてワークを行い、最後にプレゼンを行う。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「コロナによって業績不振となった旅行業界の企業の売上向上戦略」 テーマの他に小設問が2つあり、その設問の流れにそってワークを進...
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【会場到着から選考終了までの流れ】ルーム入出後、簡単なアイスブレイク。 その後GDを15分×2を行い、発表。最後に逆質問の時間がある。 【GDのテーマ・お題】フィンテックに関するお題 【GDの手順】前提確認→現状分析→思考の幅出し→評価軸の決定→まとめ 基本的な進め方は一般的なコンサルのGDのような進め方で進めた。...
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【試験科目】小論文テスト(事前に関連資料が送付され、5問の問いに対して論述形式で回答する) 【各科目の問題数と制限時間】リスクコンサルティングに関する小論文、設問は5問 【対策方法】特になし
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【試験科目】言語/非言語/英語、録画選考も同時に提出する 【各科目の問題数と制限時間】言語:52問/25分 非言語:40問/35分 英語:24問/10分 録画選考:志望動機 【対策方法】一般的な参考書
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「実在する某就活生向けサービスの成長戦略」を考えるワーク 5日間の中で中間報告と最終報告があり、それぞれプレゼンを行う。 中間報告では「将来の新卒採用市場の動向予測」、最終報告では「某サービスの成長戦略」をプレゼンする。 【ワークの具体的な手順】リサーチ→仮説構築→検証...
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【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介 GD プレゼン 【GDのテーマ・お題】コロナ禍で打撃を受けた旅行業界の打開策の提案 【GDの手順】前提確認、現状分析、施策立案、評価というありきたりの流れで行った。 今回は長時間のGDで検索もありであったため、現状分析に多くの時間を費やした。それ以外の点に関しては、普通のG...
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【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介 テーマ発表 GD 逆質問 【GDのテーマ・お題】Fintechがうまく活用できそうな業種を考えよ 【GDの手順】前提確認、現状分析、施策立案、評価というありきたりの流れで行った。 今回は事前に資料を読み込む形式であったため、施策立案の部分により多くの時間を割いて議論を行っ...
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【試験科目】小論文 【各科目の問題数と制限時間】5つの設問に関して答える 【対策方法】専門書などを読んで、知識を入れる。
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【試験科目】言語 非言語 性格診断 【各科目の問題数と制限時間】言語・・52問 非言語・・40問 性格診断・・・100問程度 【対策方法】市販の参考書を利用
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】人材業界のとある企業の成長戦略の立案 5日間を使って、資料の作成を行う。途中で中間FBなど、メンター社員からFBをもらう時間があり、そこで意見をブラッシュアップさせながら進めた。基本はリサーチと整理がメイン。 【ワークの具体的な手順】・マーケット調査 ・サービス成長戦略...
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慶應義塾大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】業界説明と自社の紹介、FAQ 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】少数精鋭 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】少数精鋭で社員一人ひとりを大切にする 【このイベントを通しての感想】コンサルティング業界の中でも資料が簡潔で分かりやすかった。FAQもあって理解が深まった。
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し。 【GDのテーマ・お題】事前配布資料に基づいた、DXが今後推進できそうな業種の選定と、仮想の顧客を想定したDX推進依頼に対する解決策立案 【GDの手順】事前配布資料に基づいた業種選定を15分程度で行った。進行が面接官に移った後、解決策立案の際のお題が発表された。前提条...
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23年卒
筆記試験
/
インターンシップ選考
非公開 | 理系
【試験科目】小論文 【各科目の問題数と制限時間】事前配布資料に基づいた未来予測と課題、それに対する解決策の提示 【対策方法】なし。
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WEBテスト
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インターンシップ選考
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【試験科目】言語・計数・英語 【対策方法】書籍を使って勉強した。 【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWebテストだ!玉手箱編
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インターン選考通過
23年卒
エントリーシート
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インターンシップ選考
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【自己PR(何かご自身でやり遂げた経験を具体的に)】私の強みは現状分析に基づいて課題を定義する力だ。生徒数◯◯名程の個別塾に勤続しているが、採用当時高校受験の合格率は◯◯%を切っていた。現状に問題意識を感じ、生徒の演習量が十分であること等から課題要因が「逆算されていない対策内容」と「目標と授業のミスマッチ」だと結論付け、室...
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一次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】20代後半~30代前半くらいの社員 【会場到着から選考終了までの流れ】ルームに入室後、簡単に自己紹介を行いそのままの流れで面接が開始される。最後に事務連絡があり終了。 【質問内容】<ケース面接> ・ある業種の年間売上の推定(思考時間5分程度) └自身のアウトプットの修正 ...
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グループディスカッション(GD)
/
本選考
非公開 | 非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】ルームに入室後、簡単な説明や自己紹介を実施。その後GD本番を行い、最後に逆質問を数問と事務連絡があり終了。 【GDのテーマ・お題】e-sportsビジネス参入に際し、シナジー効果を最大化できる業種の選定及びそのビジネスモデルの考案。 【GDの手順】以下の手順で議論を進めた。 前提条件...
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録画面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】特になし 【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたサイトより、録画面接を撮影し提出。 【質問内容】自己紹介や自己PRについて、1分程度で話すという非常にオーソドックスなお題だった。具体的には、「簡単な自己紹介(大学名と氏名)→学生時代に注力した経験について→左記経験を踏まえ...
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本選考
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【試験科目】・言語 ・計数 ・英語 ・性格 【各科目の問題数と制限時間】・言語(52問/25分) ・計数(40問/35分) ・英語(24問/10分) ・性格(68問/制限時間なし) 【対策方法】他社選考を通じて玉手箱の受験経験を積む。
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KPMGコンサルティング会社説明会
/
説明会
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【説明会の具体的な内容】会社概要 コンサルティング事業についての内容 業界理解について ビジョン 福利厚生 業務内容 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】名前を聞いたことがなく、他社と比べてどういった特徴を持っているかなどもわからなかった。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】グローバル規模...
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二次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ディレクター 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインを起動→会社説明を受ける→面接→終了 【質問内容】今回の面接では一次面接に比べてオーソドックスな質問をされた印象。 ・学生時代何してたの? ・なんでそれをしようと思った?なぜ他の施策じゃダメだったの? ・なぜKPM...
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二次面接直前に行われる会社説明
/
本選考
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【内容】会社説明、もし選考を進み内定が出たらどういうスケジュールで進んでいくかな説明。 【注意した点・感想】一方的に説明を受けるものであったため、特に意識したことはないがのちの志望動機に絡められるようにメリハリを持って聞くことをとにかく意識した。また、逆質問などでうまくそこで聞いた内容を絡めて話せるようにした。
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一次面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】シニアマネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】パソコンの立ち上げ→オンラインで面接を開始→終了。 【質問内容】基本的には学生時代に力を入れたことは聞かれなかった。 そうですよね ・10年後の社会でITを通じて当たり前になっていることは何か ・面接官がこれから大学に...
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本選考
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【試験科目】言語、非言語、英語、性格診断 【各科目の問題数と制限時間】普通の玉手箱の時間と同じ。 【対策方法】参考書で炊き方を学ぶ。玉手箱のある企業をたくさん受ける。
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本選考の説明会
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説明会
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【説明会の具体的な内容】KPMGの本選考の案内、本来はインターンからの内定がほとんどだがインターンにもれた人や過去に応募経験のある人でも応募できた 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】特にイメージはなかった 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】柔らかいものごしの人が多くコンサルタントぽく無かった 【この...
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KPMGコンサルティング 会社説明会
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説明会
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【説明会の具体的な内容】夏にオフラインで検討しているインターン向けの会社説明会でした。 内容としては、以下の通りです。 (1)コンサルティング業界について (2)KPMGコンサルティングについて(Big4の中での特徴、理念) (3)キャリアストーリー(人を大切にするファーム、求める人物像) 【説明会前の企業・業務・...
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】コンサルティング業界のなかでの立ち位置の弱さが気になった 【内定後の課題の有無】課題はない 【内定後の拘束】全くない 【内定後の研修など】内定者研修が実施されるらしい 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティ...
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一次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ディレクター、男性 【会場到着から選考終了までの流れ】最初に、アイスブレイクがわりに小論文やGDのことに触れられる そのあと、面接が15分ほど 残りは選考関係なく、社会について様々な話をした 【質問内容】・大学でどのような勉強をしてきたか ・なぜコンサルタントを志望するか...
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グループディスカッション(GD)
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本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】5分ほどでテーマ、当日の流れについて説明 15分で1回ディスカッション そのあと数分おいて、もう15分別のテーマでディスカッション 2つ目のディスカッションについて1分間で発表(代表者のみ) 面接官から粗をつくような質問があるので、それに答えていく 【GDのテーマ・お題】(1)企業...
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筆記試験
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本選考
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【試験科目】小論文 【各科目の問題数と制限時間】(形式) ・全5問、字数指定なし ・参考資料が案内され、それを読んだ後で回答する ・分量は多いが、時間も多めに与えられている (内容) 「企業のリスクについて詳述、それをKPMGのコンサルタントとしてどう解決するか、そのためにKPMGで何を習得するか」 【対策方...
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動画選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】なし 【会場到着から選考終了までの流れ】1分以内の動画を撮って提出 撮り直しは何回でもできるので、納得のいく出来栄えの動画を提出できる 【質問内容】「自己PRを1分間で話す」というお題 特に決まったシステムを使うものではなく、PCやスマホで収録した動画をアップロードする形式...
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WEBテスト
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【試験科目】言語 計数 英語 性格 【各科目の問題数と制限時間】言語 25分52問 計数 35分40問 英語 10分24問 性格 所要時間20分 【対策方法】他社選考で慣れること
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最終面接
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本選考
慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代後半のパートナー。 【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLを開き、面接が終わったら退出。 【質問内容】90秒ほどで自己紹介 学生時代頑張ったこと その経験の中で大変だったこと それに対してどんな工夫をして対処したか 志望動機 なぜKPMGなのか コンサ...
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二次面接
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本選考
慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代後半の男性のシニアマネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】指定の URLをクリックして入室し、面接が終わったら退出。 【質問内容】自己紹介 志望動機 学生時代頑張ったこと 自分がコンサルタントとして長期インターン先の企業にアドバイスするとしたらどうやるかテニ...
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一次面接
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本選考
慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】20代後半のマネージャー。 【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLをクリックしてルームに入室し、面接が終了したら退出する。 【質問内容】自己紹介 志望動機 なぜKPMGなのか 学生時代に力を入れたこと 今後コンサルタントが解決すべき課題 テニスの魅力を1分で...
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WEBテスト
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本選考
慶應義塾大学 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格 【対策方法】参考書 【参考にした書籍・WEBサイト】 玉手箱・C-GAB編 これが本当のWebテストだ!
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説明会
非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】会社説明、業界説明、選考フロー 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】レベルの高い企業 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】何より人を大切にしている企業 【このイベントを通しての感想】先輩社員の実際の選考での話を聞くことができたので、参考になった。
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会社説明会
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説明会
慶應義塾大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】企業説明会、質問会 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】少数精鋭 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】少数精鋭、穏やか 【このイベントを通しての感想】人事社員の人数が他社の説明会より多いと感じました。
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説明会
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【説明会の具体的な内容】業界理解と企業理解に役立つ内容だった。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】あまり具体的なイメージはなかった。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】合理性を重視している印象を受けた。 【このイベントを通しての感想】他社の選考に進む上で、業界全体の理解を深めるために参加したが、志望...
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2つのワークを行った。 1.あるスポーツ業界におけるあるクラブの収益拡大戦略 時間は約90分 4人チームで議論していく。 プレゼンテーション時間は1チーム5分。かなり鋭い質問が約3つ飛んでくる。 先ほどのグループワークをもとに、新たなグループでディスカッション...
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慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためパソコンの前で準備する。 【質問内容】自己紹介 英語で自己紹介、趣味の話 学生時代頑張ったこと →深堀り2、3回 なぜコンサルか なぜKPMGか 最後に何かアピールしたいことはあるか ケース面接 ...
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インターンシップ選考
慶應義塾大学 | 文系
【試験科目】言語 非言語 英語 性格診断 【各科目の問題数と制限時間】言語 25分 非言語 35分 英語 10分 性格診断 20分 【対策方法】よくある参考書を勉強すれば十分。
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ディレクター 【会場到着から選考終了までの流れ】webexで入室、終了後退出。 【質問内容】・なぜコンサル ・語学留学の経験について ・学生時代に力を入れたこと ・自身の性格に対する自己評価 逆質問 ・バックグラウンド ・コンサルというはなぜ必要だと感じるように...
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インターンシップ選考
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【試験科目】1. 言語 2. 計数 3. 英語 4. パーソナリティ 【各科目の問題数と制限時間】1. 言語 12分 2. 計数 18分 3. 英語 15分 4. パーソナリティ 【対策方法】特になし
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とあるスポーツチームの利益をどのように上げていくのか、といったワークに取り組みました。セッションは2回に分けられ、1回目と2回目で違うメンバーと同じ話題について議論を行なっていきました。 最後にパートナーに向かって発表を行います。 【ワークの具体的な手順】書記、司会といっ...
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内定
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【承諾/辞退理由の詳細】より規模の大きい会社に興味を持ったから。 【内定後の課題の有無】辞退したためわからない。 【内定後の拘束】辞退したためわからない。 【内定後の研修など】辞退したためわからない。 【内定者の数】辞退したためわからない。 【自分以外の内定者の所属大学】辞退したためわからない。 【自分以外の内定者の属性(...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】パートナー 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】・自己紹介をしてください ・コンサルタントの志望動機を教えてください ・関わりたいイシューはなにがありますか? 上記の三点のみ聞かれ、あとはほとんど逆質問だった。 面接の時間のうち、8割以...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】・留学先で学んだこと ・それを人生にどう活かせるか ・最も打ち込んだこと ・打ち込んだ度合いがわかるエピソード ・勉強で打ち込んだこと ・コンサルとして必要なマインド ・コンサルとして...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】コンサルタント 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】なぜコンサルティング業界なのか、なぜKPMGなのかを聞かれたあと、やりたい仕事を聞かれた。 質問自体は7分ほどで全て終わり、残りは全部逆質問だった。逆質問では、アサインの仕組みについてなどの質...
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【試験科目】言語 計数 英語 性格 【対策方法】特になし
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手コンサルタント 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】1.学生時代頑張ったこと 2.理系でコンサルトに関心を持った理由 3.研究内容について ケース面接があると聞いていたが、なかった。その代わり今取り組んでいる研究内容やメーカー以外にコンサルタント...
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【試験科目】言語、非言語、性格 【対策方法】参考書
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】パートナー 【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに接続し面接開始 【質問内容】・コンサル業界の志望理由は? ・KCの志望理由は? ・将来目指しているものは? ・何か聞きたいことはある? 将来についてから個人に関する深堀りが行われた。過去の経験などから整合性あるス...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ディレクター 【会場到着から選考終了までの流れ】人事面談直後に行われた。 【質問内容】・自己紹介 ・ワークショップの感想は? ・改めてコンサル業界の志望理由は? ・その中でKCはどんな印象? ・コンサルの仕事ってなんだと思う? ・コンサルの仕事のどこに魅力を感じている...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】バックオフィス、人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】人事面談とディレクター面接はセットで行われる。 【質問内容】・入社可能時期について ・大学や学位の情報 ・KCに対して持っている印象、志望度 ・ほかにどんな企業を受けているか ・労働条件などについて質問はないか...
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【会場到着から選考終了までの流れ】木曜日から土曜日の3日間にかけて行われた。 木曜日と金曜日は夕方からレクチャーと座談会、土曜日はお昼からワークが行われた。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ゴール仮説の思考法に基づいてある団体の課題に対する提案を行った。 5人程度のグループで2時間程度のワークを2回行った...
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【試験科目】言語 計数 英語 パーソナリティ 【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱 25分 25分 15分 25分 【対策方法】他社の選考で経験を積む
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】パートナー 【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、自己紹介をして面接開始 【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 →コンサル志望動機 →KPMG志望動機 ・コンサルタントとして働くためのイメージを掴むためにどうやって情報を集めたか ・コンサルタントとして覚悟している点...
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筑波大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】シニアマネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】接続後自己紹介をしてすぐに面接開始 【質問内容】志望動機、なぜKPMGなのか、なぜ他のファームではないのか、自己PR、なぜその自己PRなのか、ケース面接(簡単なフェルミ問題)、ケースに関して深堀と質疑応答、逆質問。 基本的...
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【試験科目】小論文というケース問題のようなもの 【各科目の問題数と制限時間】問題数は5問ほどあり、問題に沿って社会問題への自身の考えを論理的に記述していく 【対策方法】特になし
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【試験科目】言語25分、計数35分、英語10分、パーソナリティ10分 【各科目の問題数と制限時間】言語25分、計数35分、英10分、パーソナリティ10分 【対策方法】特にしていない
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】Bリーグに所属するバスケチームの利益向上施策を考える。 また、利益向上のための施策を提案する際に用いるジャンルがわかれている(eスポーツ、ヘルスフィットネスなど。自分たちで選択し施策を考える)。その他設定は自分たちで考えてよい。 【ワークの具体的な手順】基本的に自由に時間...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】Eスポーツ関連の新規事業立案 合計4時間ほどでワークをこなさなければいけない。 Eスポーツの現状などはある程度の説明をしてくれて、どういった新規事業の選択肢があるかのある程度の方向性はあるが、そこ以外は短時間でチームで決める必要があり、想像以上にタフなワークな気がした。...
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ワンキャリ編集部
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2024/01/17
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2024/01/19
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ワンキャリ編集部
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2024/04/19
ワンキャリ編集部
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