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リブ・コンサルティングのES（エントリーシート）・体験談一覧

リブ・コンサルティングの就活のES・体験談の一覧です。リブ・コンサルティングの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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早稲田大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途で入られた人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接→退室　【質問内容】グループ面接で、1人10分ほど与えられ、それぞれのお題についてかなり深掘られた。 1学生時代に力を入れたこと →サークルでのリーダー経験について話した。 2挫折経験 →長期イ...

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早稲田大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】入室→GD→退出　【GDのテーマ・お題】10年後のコンサルティング業界に求められる要件（個人ワーク）→10年後のコンサルタントに求められる要件（GD）　【GDの手順】自己紹介の後2分ほど与えられ、個人ワークをした後、一人一人意見を発表した。その後は一般的なGDと同じだった。　【選考官からの...

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早稲田大学 | 文系

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語12分、非言語18分　【対策方法】SPI、玉手箱などの問題集で、一般的な対策をしていれば十分だと感じた。

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早稲田大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：経営シミュレーションゲーム 2日目：ケース1 社内組織に問題がある架空の家具メーカーの業績向上 3日目：ケース2 日本の林業を救うために、架空の家具メーカーがどう貢献できるのか考える 1日目と2日目&3日目でチームが変わる。　【ワークの具体的な手順】経営...

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京都大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室し、GD開始。　【GDのテーマ・お題】10年後のコンサルタントに求められる資質とは？　【GDの手順】お題が与えられグループディスカッションののち、GDを経てテーマについて個人で最終的にどう思うかについて発表する形式。　【雰囲気】厳かな雰囲気　【注意した点・感想】受けた段階でグ...

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京都大学 | 文系

【試験科目】記憶が定かではないが、言語形式で一般的なSPIなどと近いものだったように記憶している。　【各科目の問題数と制限時間】問題数はわからないが、制限時間はたしか1時間ほど　【対策方法】SPIの基礎的な問題集は一冊一通りといて勉強した。出題形式には慣れていた。

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京都大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：ビジネス体験ゲームを行った。班ごとに会社組織として毎期アクションを行い、それが業績に反映される。 2日目：班が変わり、家具メーカーの経営コンサルワーク。 3日目：2日目と同じ班で家具メーカーを主体に林業業界全体を改善するアイデアを立案するワーク。　【ワークの具体...

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大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】URLを踏んで入室　【質問内容】①学生時代に経験したこと・学んだこと塾講師のアルバイトでクラスリーダーを務めたこと。多様な意見を踏まえて判断する力を学んだ。 2~3問深堀される。 ②挫折経験の有無・乗り越えた方法第一志望に...

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大学非公開 | 理系

【会場到着から選考終了までの流れ】URLを踏んで入室　【GDのテーマ・お題】〇年後のコンサルタントに求められるもの　【GDの手順】2分間の個人ワークに取り組んだ後、GDが始まる。役職などの指定は無し。最後に発表と軽いフィードバックありクロージング。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】軽い自己紹介　【雰囲気】か...

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大学非公開 | 理系

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語知識を問う問題、中学受験に近しい内容の算数の問題がそれぞれ15~20問ずつ。　【対策方法】SPIの対策でカバーできる範囲だと思われるが、中学受験経験があると望ましい。

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大学非公開 | 理系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一日目経営シミュレーションゲーム二日目三日目架空の会社を題材にした新規事業立案のワークを2回。会社の詳細や特徴がにまとめられた冊子がもらえ、検討していく。社会背景や人事、財務構成についても言及しなければならない。　【ワークの具体的な手順】定期的に社員とディス...

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横浜国立大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】基礎知識インプットをしてからワークスタート。1日目は特に発表なし。2,3日目は発表あり。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目はある企業の成長戦略を練るゲームで、複数の選択肢から適切な戦略を選んでいくゲーム。2日目は家具屋の事業戦略立案を行う。3日目は林業と紐づけて、家具屋...

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横浜国立大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある企業の経営分析を行った。3C分析やSTP分析など基礎的なフレームワークをインプットの時間で学ぶのでそれを使って分析を行う。意外とどのようにマネタイズしているかや、競合に競り勝っているかわかりやすい会社なので全くわからないと言うことはない。　【ワークの具体的な手順】イン...

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早稲田大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5年目当たりのコンサルタント入社の女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】ＺＯＯＭのリンクにアクセス　【質問内容】ガクチカ　1分以内との指示あり └深堀りが2，3問挫折経験　1分間　深堀りなしどちらも時間指定があり簡潔さが求められていると感じた。グルー...

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【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOＭにアクセス　【GDのテーマ・お題】10年後のコンサルタントに求められるもの　【GDの手順】10年後のコンサル業界について2分間の個人ワークに取り組んだ後、ＧＤが始まる。最後に発表と軽いフィードバックあり。　【雰囲気】そこそこ厳か　【注意した点・感想】時期が早かっただけに自分を含めて...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】覚えてないです　【対策方法】何も行わなかった。一般的なSPIなどの対策を行えば十分だと思う。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日に経営シュミレーションゲームをした。 2日目以降はグループが変わり、架空の企業の経営戦略を練った。最終日は企業の中でも意見が割れていてその両方に寄り添う必要があったりかなり難易度が上がっていった。　【ワークの具体的な手順】課題や前提について説明を受けた後、ひたすら...

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【会場到着から選考終了までの流れ】朝ZOOMで担当者から説明を受ける。その後はZOOMなどは一切つけずに各自で作業を行う。昼すぎに現状確認をされた後、中間発表と最終発表の2回発表を行い終了した。朝の説明の時だけ3人だったが、個人ワークであるためその後は接する機会は一切なかった。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代の若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受け取ったURLに時間になったらアクセス、終了後ZOOMから退出　【質問内容】学生時代に力を入れたこととそれに対する深堀を聞かれた。深堀ではなぜ取り組んだのか、どんな困難があってそれに対してどのように対処したか聞かれた。また、...

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【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら面接官が説明を行った後GDを開始、GD終了後FBを行って終了　【GDのテーマ・お題】10年後のコンサルタントに求められる素質　【GDの手順】初めに時間配分を決めた上で、10年度にコンサルティング業界がどうなっているか、その時のコンサルタントにどんな能力が求められるかそれぞれ考...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一日目は企業の経営戦略をカードで決めながら最終的な利益最大化を目指すゲームを行った。二日目と三日目はテーマをある会社の経営課題の解決と新規事業の提案を行った。三日目のプレゼンが終わった後、企業説明会があった。　【ワークの具体的な手順】1グループ3,4人程度のグループで取り組...

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【学生時代に頑張ったことは何か？（400文字）】私は大学の○○サークルで副部長として組織改革を実行し、チームを根本から再生させた。入部当初、練習参加率は○○%まで落ち込み、連敗が続く危機的状況であった。最大の課題は部員同士のコミュニケーション不足と目標意識の欠如であった。先輩後輩の壁が厚く、技術レベルの差により練習への参加...

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インターン選考通過

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【大切にしていること】私は「一人では生きていけない」という考えを大切にし、常に周囲への感謝を忘れないようにしている。私は大学受験時、◯◯が病気になり、勉強と看病を両立する困難な日々を送った。その中で、◯◯の存在の大きさを痛感し、周囲の支えが自分の成長に欠かせないものだと気づいた。この経験を通じて、日々の当たり前が多くの人の...

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インターン選考通過

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【学生時代頑張ったこと（400文字以内）】アルバイト先の◯◯にて1対1の◯◯を確立し、参加者◯◯名全員の目標を達成させたことだ。私の働く◯◯では成人向けに「◯◯」などのグループ◯◯を開講している。私も担当しているが、時折「なかなか目標達成できない」という声を耳にし、その原因がグループレッスンの特性にあると考えた。グループレ...

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インターン選考通過

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【学生時代に最も力を入れたこと】◯◯への留学中、◯◯で◯◯の子どもたちの貧困や学習機会の不足について学び、実際の現状はどうなっているのかと思い、現地の小学校を訪問しました。多くの問題を学んでいくなかで人権問題や貧困問題の解決の難しさを再認識しました。この経験から、問題解決には多くの人々に現状を知ってもらうことが重要だと考え...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際にあるアウトドア企業の事業分析を行うという課題だった。当日のスケジュールとして初めに1時間のコンサルティング会社の解説や事業分析のやり方などの講座が行われた。その後個人ワークを行い最終発表を行った。　【ワークの具体的な手順】講義資料を元に事前に配布されるプレゼンテー...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社6年目くらいの方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので受け取ったURLに時間になったらアクセス　【質問内容】学生時代に力を入れたことを聞かれた。集団面接だったので大体1人15分くらいの時間で質問に答える形だった。他の方が話している間は特に何するという訳...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので受け取ったURLに時間になったらアクセス　【GDのテーマ・お題】10年後のコンサルティング会社について。　【GDの手順】初めに前提や定義を確認しつつ、時間が40分程だったためタイムマネジメントをしっかりし話し合いを行った。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】軽い自己紹...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】詳しくは覚えていない。　【対策方法】対策本などを持っていなかったのでインターネット上に上がっているWebテスト対策で対策を行った。

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【大切にしていること（300字以内）（en-courageの一括エントリー）】私が大切にしていることは、他者との協力と誠実さです。◯◯やサークルでの経験を通じて、チームでの協力が成果を最大化する鍵であると学びました。私は、他者の意見を尊重し、共通の目標に向かって努力することが重要だと考えています。また、誠実さを持って行動す...

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【会場到着から選考終了までの流れ】本選考は同じ3daysインターンを志願している参加者でも実施した人としていない人に分かれていた。ある意味敗者復活戦とも言える選考なのかもしれない。専用のオンラインオフィスサイトに入室。簡単な1日の流れの説明を受けた上でテーマに従い個人ワーク。途中社員からのフィードバックが入った上で、最...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若め、特に役職や肩書きの説明なし　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室　【質問内容】「学生時代に力を入れていたこと」予備校でのアルバイトの経験を話した。コンサルタントということで、困っている人を導き、サポートする力をアピールした。「挫折した経験と乗り越え方」...

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【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたzoomに入室　【GDのテーマ・お題】未来のコンサルタント業界がどうなるか考え、グループで1つの結論を出す。　【GDの手順】最初に面接官からお題が渡され、グループ5人で話し合い結論を出した。資料などはインターネットで自由に調べて問題なかったが、生成AIの使用ははっきりと禁止されて...

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【試験科目】言語・非言語　【対策方法】一般的なTGWeb試験です。時間が短いので注意してください。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：経営シミュレーションゲーム 2日目：架空の中小企業の業績復興のための提案作成＆発表 3日目：架空の中小企業(2日目と同社)の新規事業提案＆発表(コンペ形式) どの日程も4人1組のグループでワークをする。1日目と2日目の間でグループのメンバーチェンジが行われ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当の方（男性）　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接→退出　【質問内容】はじめに自己紹介があった（周りからどんな人だと言われるか）その後は順番に質問がされた。内容は主に以下の通り・学生時代に頑張ったこと・挫折経験それぞれに対し深堀りがあった。時間は...

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【会場到着から選考終了までの流れ】入室→GD→退出　【GDのテーマ・お題】10年後にコンサル業界はどうなっているか（個人ワーク） →10年後のコンサルタントに必要な要件は何か（GD）　【GDの手順】自己紹介の後、個人ワークがあった。それぞれ発表し、GDに入った。GDの時間はおよそ20分程度で、発表は無かった　【GDが始ま...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語12分、非言語18分　【対策方法】ピンポイントで対策できる問題集は無いため、SPIや玉手箱など一般的な対策をすればよいだろう

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：経営シュミレーションゲーム 2日目：ケース①（落ち目の家具屋さんの売上および組織改善） 3日目：ケース②（日本の林業を救うにはどうすればよいか。その施策においてケース①の家具屋さんは貢献できるのか）　【ワークの具体的な手順】1日目：各グループに企業が割り当てられ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当、転職してリブコンサルティングに入社。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室後、自己紹介を各自行う。同様の質問を聞かれ、終了。　【質問内容】これまでの挫折経験は何ですか？・時期は問わず、大学までの人生の中で最も自身に影響を受けた出来事について更なる質問が聞...

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【試験科目】SPIに近いが、推測するパートは慣れていなかったため難しく感じた。　【各科目の問題数と制限時間】言語20問、非言語20問　【対策方法】SPIの参考書で対策すれば問題ないと感じる。正答率は意識せず、とにかくスピードを重視すること。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】アウトドア企業の戦略立案にあたって、現状分析と有効策の検討。事前に資料が配布され、競合との関係性や市場規模、今後の容態がどうなるかの予想を踏まえた、マーケティング分析を行う。具体的なフレームワークも複数紹介された。　【ワークの具体的な手順】対象企業と、コンサルティングを行う...

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京都大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当の人事（座談会やジョブでも高い頻度で見かける方）　【会場到着から選考終了までの流れ】メールでリンクが送付される。　【質問内容】・自己紹介1分どんな人か主観と客観（人になんて言われるか）から説明・学生時代に力を入れたこと1分＋人事から質問3つ次の三つを入れ...

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京都大学大学院 | 理系

【会場到着から選考終了までの流れ】メールでリンクが送付される　【GDのテーマ・お題】①10年後にコンサル業界はどうなっているか ②10年後のコンサルタントに必要な要件は何か　【GDの手順】①個人ワークで「10年後にコンサル業界はどうなっているか」を数分でで考え、その後1分程度で発表 ②GDで「10年後のコンサル...

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京都大学大学院 | 理系

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語12分、非言語18分　【対策方法】SPIなどの一般的なwebテストの対策本を用いて勉強していた。

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京都大学大学院 | 理系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：経営シミュレーションゲーム 2日目：倒産の危機にある家具屋の5年以内の売り上げ向上策 3日目：日本の林業を救うにはどうすれば良いかについて、2日目で考えた家具屋がどう貢献できるか ※1日目と2・3日目でグループは異なる　【ワークの具体的な手順】経営ゲーム：市...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】１日目　シミュレーションゲーム(オリジナルゲーム。知識等必要ないため楽しめばよい) ２-３日目　ケース　周囲を見ると通過率は高く、3daysが通るとリクルーターがつき、1dayインターンに進む。(3daysではなく、1dayからスタートも存在)　【ワークの具体的な手順...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタント/男性　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomから入室し、面接開始　【質問内容】自己紹介・自分の強み　名前・大学・学部・学んでいること学生時代頑張ったこと挫折経験周りからどういう人と言われるか上記の質問に対して、1、2問質問が面接官から...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】問題数は比較的多く、わからなければ飛ばすと良い　【対策方法】高校レベルの数学ができれば特に必要がない。前半は早くとくと、後半の難易度の高い問題への時間が増える。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入って開始　【質問内容】<質問内容> ・自己紹介　自分で自分はどういう人間だと思うか、周りからはどういう人間だと言われるか・学生時代に力を入れたこと・挫折経験 <回答> 研究室同期によく言われる人...

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【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入って開始　【GDのテーマ・お題】1.個人ワークテーマ：「10年後にコンサル業界はどうなっているか」　1分間考えそのあと発表 2.GD テーマ：「10年後のコンサルタントに必要な要件は何か」　【GDの手順】・自己紹介　3分程度・個人ワーク　5分程度・個人ワーク...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語12分、非言語18分　【対策方法】他社のwebテストを受けて慣れておく。SPI対策が多少は対策になる。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：経営シミュレーションゲーム 2日目：ケース1つ目（落ち目の家具屋さんの5年以内の売り上げ向上策） 3日目：林業を救うにはどうすれば良いか、また、その策において2日目で考えた家具屋さんが貢献できるかどうか　【ワークの具体的な手順】一日目：独自のボードゲームで経営者...

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【学生時代に力を入れたこと】大学1年生の時から続けているアルバイトです。この店には◯◯があります。多くの店員が「めんどくさい」という理由で活用していなかった中、◯◯だと考え挑戦しました。『◯◯』を目標に◯◯していましたが、1ヶ月経っても◯◯はいませんでした。そこで、実際に「また来たい」と思っていただくことが重要だと考えまし...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】元々コンサルタントとして入って今は人事をしている人　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクを踏んで参加　【質問内容】<質問内容> ・自己紹介　自分で自分はどういう人間だと思うか、周りからはどういう人間だと言われるか・学生時代に力を入れたこと・挫折警官 <回...

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【会場到着から選考終了までの流れ】送られるリンクを踏んで参加　【GDのテーマ・お題】・10年後にコンサル業界はどうなっているか・10年後のコンサルタントに必要な要件は何か　【GDの手順】1.個人ワークテーマ：「10年後にコンサル業界はどうなっているか」　1分間考えそのあと発表 2.GD テーマ：「10年後の...

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【試験科目】言語・非言語 DeNAやマネーフォワードと同じ形式　【各科目の問題数と制限時間】言語12分、非言語18分　【対策方法】特定の対策をできるわけではないので、SPIなど汎用的なテストの対策を積んでおくこと

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：経営シミュレーションゲーム 2日目：ケース1つ目（落ち目の家具屋さんの5年以内の売り上げ向上策） 3日目：林業を救うにはどうすれば良いか、また、その策において2日目で考えた家具屋さんが貢献できるかどうか　【ワークの具体的な手順】1日目：各班1年ごとに施策を打ち出...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】明るい、肩書きは不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】二次面接・学生時代に力を入れたこと（これまでのエピソードをふまえて）・挫折経験（いつ、どんなことで挫折したのか、そしてどのように乗り越えたのか）上記の質問全てに対して1人ず...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】フレンドリーで明るい　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】一次面接・自身の強み（これまでの人生エピソードを踏まえて。）・就活軸について（いくつかある人はそのうちのひとつについて話してと言われます。）上記の質問全てに対して面接官...

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【試験科目】言語、計数　【対策方法】一般的なWebテストの対策を行っていれば対処出来ると思います。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日：経営戦略ゲーム（服を売る会社の経営者となり、チームごとに売上を伸ばす） 2日目3日目：2日間を通じてケース2題を解く。（チーム編成は初日とは変わる。2日目の最後に3日目のお題が出されるため、持ち帰って調べておく方が良い。）　【ワークの具体的な手順】チームで協力し...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若め・人事　【会場到着から選考終了までの流れ】進め方としてはオーソドックスに自己紹介後面接官主導で進められた。質問ごとに学生に順番に聞いていった。　【質問内容】学生時代に頑張ったことと挫折経験の2つが聞かれた。学生それぞれの話に対しいくつか質問を通じて深堀されていった。 ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】選考の構成としては、はじめに1分程度時間をとり10年後のコンサルティング業界がどうなっているのかを各学生に順番に聞いていった。その後お題が出され30分前後程度でGDを行った。資料はなく、面接官も聞いているだけであった。また、発表はなかった。　【GDのテーマ・お題】10年後のコンサルタン...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】12分・18分　【対策方法】対策をしていない時期に受けたので今振り返ればかなり適当だった気もするが、高校程度の学力を持っていれば落ちることはないと思う。不安であればSPIの青本など複数回といてもいいと思う。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1グループ4人程度だった 1日目は会社説明を受け、経営ゲームを行った。チームで相談しながら各期の行動を決めるもので、優勝を目指して1日かけ行った。 2日目はチームを再シャッフルし、コンサル事業のシミュレーションを行った。架空会社の売り上げ向上に施策を考え、発表した。 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次の方とは違いましたが、とても優しく明るい雰囲気を作ってくれるところは変わらなかったです。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】1.学生時代頑張ったこと。詳しいエピソードも加えて。1人ずつ話した後に面接官から質問あり。 2.挫折した経験。...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】とても優しくフレンドリーでした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】1.自分の強みとそれを証明する具体的なエピソードを一つ取り上げて 2.就活の軸、複数挙げてもいいが1つをピックし詳しく話す。それぞれ、面接官の方から質問が1問ありました。...

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【試験科目】言語、数学など　【各科目の問題数と制限時間】細かく覚えてまいませんが、数学系のが少し長かった印象　【対策方法】数学基礎はある程度入ってないときついと思います。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】経営者側になって会社の利益を追求していく経営戦略ゲームある企業の業績を改善していくケースチームは会社側がランダムに決めてくれて、そのチームで活動する。初日と2.3日目でチームは違う。2.3日目は1日のケースの成果をプレゼンテーションで発表　【ワークの具体的な手順...

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【会場到着から選考終了までの流れ】接続→退出　【GDのテーマ・お題】コンサルタントに今後、求められる能力は何か？　【GDの手順】まず最初にアイスブレイク。その後、お題が発表された後に簡単な面接が行われた。お題に対して、現時点での自分の考えを聞かれる。その後、20分ほどでグループディスカッションが行われる。最後にもう1度...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】美人・25歳くらいの新卒コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→退出　【質問内容】なぜコンサルタントになりたいのか？リブ・コンサルティング社に入社してあなたは何を成し遂げたいか？あなたが学生生活で頑張ったことは何があるか？質問1問ごとに解答に対し...

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【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】12分・18分・なし　【対策方法】参考書

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：経営ゲーム。チームに分かれて自分たちに与えられたアパレルショップを運営させていく。2日目の朝までに純利益1位を目指していく。 2日目：午前は経営ゲームの後半。その後、とある家具屋の経営を立て直すための施策検討・プレゼンテーションを行う。その後、コンサルタントか...

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【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomリンクをクリックして入室　【GDのテーマ・お題】①10年後のコンサルティング業界はどのように変化している？ ②10年後のコンサルタントに必要な要件は？　【GDの手順】上記のお題について、個人ワーク→発表→GD→再度個人の考えを発表という流れで進む。GDでは、全員の意見を1つにまと...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomリンクから入室　【質問内容】面接官1、学生4の集団面接。質問は2問のみである。 ①自身の強みを具体的なエピソードを含めて詳しく ②就活の軸（優先順位をつけて3つ）、そのうち一番重視しているものについて詳しく ...

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【試験科目】TG-Web旧型と、ミキワメの性格診断。英語はなし。　【各科目の問題数と制限時間】通常のTG-Web旧型と同じ。監視型ではない。　【対策方法】他社の選考で練習を積む。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目はリブ・コンサルティングが制作した経営シミュレーションゲームを行う。2日目と3日目は架空のスタートアップ企業に対するコンサルティングワークを行い、1日の最後にプレゼンを行う。3日目のみ新しい班でワークを行った。最終日には社長からの会社説明がある。　【ワークの具体的な手...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】覚えていない　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅　【質問内容】リブコンサルティングを志望している理由、どの業界・どの企業を他に受けているか、学生時代力を入れたことは何か、などを聞かれた。時期が早いので、学生時代力を入れたこと以外はあまり選考に影響していなかったように感じる。...

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【会場到着から選考終了までの流れ】自宅　【GDのテーマ・お題】10年後のコンサルタントに求められる要素とは　【GDの手順】面接官からお題を出された後、5分間個人で思考する時間が与えられた。それぞれ自分の意見を発表したのちに、全員でグループディスカッションを行う。また最終的に議論を踏まえた上で、それぞれが自分の意見をプレゼン...

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【試験科目】非言語と言語　【各科目の問題数と制限時間】40分ほど　【対策方法】難易度的にはSPIより少し難しい程度。SPIの参考書をやっておけば十分対策可能

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日は経営ケースゲームを行った。二日目以降のケースに備えるための知識補充でもあった。二日目と三日目は別のケースをそれぞれ一日かけて行った。かなり難しかったが社員の補助もあったのでどの班もなんとかやり切れていた。　【ワークの具体的な手順】講義を挟みつつ、社員の補助を受けつつ、...

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【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、面接開始　【GDのテーマ・お題】コンサルタント・コンサルティング業界に関するお題　【GDの手順】まず、GDのお題に対して、自分の考えをまとめる時間が与えられます。その後アウトプットを発表後、GDが始まります。GDを終えた後、再び自分の意見をまとめる時間が設けられ、最後、アウトプット...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→各自自己紹介→面接開始→面接官からのFB　【質問内容】詳細については、伝えられませんが、学生時代に力をいれたことについて1分程度で説明が求められます。その後2問程深堀の質問がなされました。また、就活の軸についても質問され、同様に...

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【試験科目】企業オリジナル　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語15分ずつ　【対策方法】SPIに似た問題が出る。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一日目は、経営想定ゲームを行いました。二日目は、SaaS企業の課題解決型のグループワークを行いました。プレゼンを行います。三日目は、保育業界の新規事業立案のグループワークを行いました。プレゼンを行います。　【ワークの具体的な手順】講義を受けた後でワークを行う...

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インターン選考通過

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【【設問①】志望理由】顧客と一体となった伴走を通じて、業界横断的なゲームチェンジを引き起こしたいからだ。企業が生き残るには、利益創出のみを目的とした事業を、社会貢献を通じた利益創出を成し遂げられる事業へと変化させる必要がある。企業には常識を覆すような経営改革が必要だ。貴社の経営戦略と事業開発に関する強みは、社会から必要とさ...

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【コンサルティング業界を志望する理由と、コンサルタントとしてあなたが成し遂げたいことについて記載ください（400字以内）】志望理由は二つある。一つ目は、私の就職活動の軸として、日本企業の国際競争力向上に貢献できる人材になりたいという想いがありコンサルティング業界を志望しているからだ。中でも貴社が魅力的だと考える根拠は二...

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【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクが少しあり、自己紹介後GDスタート。　【GDのテーマ・お題】10年後のコンサルタントに必要な資質　【GDの手順】1.1分間10年後のコンサル業界の自分のイメージを考える ※ai,itといった簡単に想像できるようなものでなくと言った注意を言われる。 2.1人ずつ発表 3....

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】3年目アナリストの人事部の女性。　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク等なくすぐに面接開始。　【質問内容】・自己pr「自身の強み」「具体的なエピソード、定量的な変化」「リブコンサルでどう活かせるか」を含めて1分で回答。・就活の軸2-3個と最も重視するものの理由1...

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【試験科目】算数、数学　【各科目の問題数と制限時間】問題数は多く解き終わることはない。正答率重視。　【対策方法】特になし

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一日目は、マーケティングゲームを行なった。班ごとに売上を勝負してランキングが発表される。二日目以降は、家具屋の課題解決型ワークや林業の課題解決型ワークを行う。社員さんとのセッションもあり、ランチやディナータイムもある。　【ワークの具体的な手順】班ごとで様々であるが、基本的な...

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【コンサルティング業界を志望する理由と、”コンサルタントとしてあなたが成し遂げたいこと”について記載ください（400文字以内）】私がコンサルティング業界を志望する理由は2つある。1つ目は、お客様に深くコミットして貢献ができるからだ。私はアルバイトや部活動において、自身の指導や行動によって成果が出た際に他者の成長に貢献するこ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】10年後のコンサルタントに求められる素養　【GDの手順】面接官の方からお題発表があった後に、5分間の個人思考時間が与えられる。その後まずは個人でそれぞれのアイデアを発表したのちに、グループディスカッションに入り、面接官が見守る中、アイデアの深堀が行われる。...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】リブコンサルティングを志望する理由についてや、学生時代に力を入れたことなど、基本的な質問事項。いつから就活を始めたかや、他社の選考状況についても軽く尋ねられるが、時期が早いこともあり、あまり選考には影響していな...

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【試験科目】非言語と言語　【各科目の問題数と制限時間】合計で40分ほど　【対策方法】基本的なSPIと難易度は変わらない。市販のSPIの対策本などで問題に慣れておけば、通過可能。

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【就活の軸】大きく2つある。多様なプロジェクトに携われることと、若手の裁量権である。コンサルティング業界は適合しており、さらに貴社は20-30代のコンサルタントが多く活躍している為、志望している。　【コンサルタントを志望する動機】私がコンサルティング業界を志望する理由は、多様な知見を統合することで社会に新たなバリューを発揮...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日はリブ・コンサルティングが開発した独自の経営趣味レーション・ボードゲームを用いて、4人1チームで売り上げを競った。2日目と3日目は新たなチームに分かれて、架空の中小企業のコンサルティングを行うワークを行なった。　【ワークの具体的な手順】2日目と3日目はそれぞれ別のお題が...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目はアパレルメーカーの売り上げ向上を目指す経営ゲーム。 2日目は他のコンサルの提案により業績を回復させたが、新たに内部問題が発生した家具屋への提案。 3日目はその家具屋の社長の新たな思いによる企業の方向転換への提案。　【ワークの具体的な手順】経営ゲームは、1セット1...

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【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続して、少しアイスブレイクの時間を経て開始。　【GDのテーマ・お題】①10年後のコンサル業界の変化 ②10年後のコンサルタントに必要な要件　【GDの手順】まず、①について1人1分ずつ見解を話す。その後に②について30分ほどグループディスカッションを行い、その後にディスカッ...

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