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ネオキャリアのES（エントリーシート）・体験談一覧

ネオキャリアの就活のES・体験談の一覧です。ネオキャリアの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【ネオキャリアで実現させたいこと】私は、一人ひとりが本気で輝ける場所に出会い、自分の力を発揮できる社会をつくっていきたいと考えています。特に若者や組織が、自分の強みや想いに気づけないまま、情報や環境の不足によって能力を活かせていない状況が多いと感じています。私自身もこれまでの経験の中で、挑戦の機会を通じて自分の得意なことや...

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【承諾/辞退理由の詳細】もう少し安定した企業に行きたかったため、辞退しました。　【採用人数・倍率】300人ほどと聞きました。　【内定者の採用大学・学歴】詳細は分かりませんが、上位の大学は少ない印象です。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1つ前の面接の面接官の方と同じように、事業部長の方で10年ほど勤められている方だったと思います。　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られてくるURL　【質問内容】小学校から大学まで自分史を教えてください。 →それぞれ学業と部活に分けて、頑張ったことなどについて答えま...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長の方で、だいたい10年ほど勤められている方だったと思います。　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られてくるURL　【質問内容】小学校から大学まで自分史を教えてください。 →それぞれ学業と部活に分けて、当時頑張ったことや力を入れたことを答えました。自分...

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【経緯】夏の2daysインターンシップに参加すると、早期選考に案内されます。その前にリクルーター面談を数回行います。　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られてくるURL　【質問内容】・就活の軸「若手から裁量を持って働ける・成長できる」・価値観について「負けず嫌い」・将来なりたい姿「経験...

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【経緯】一次面接と最終面接の間に設けられていた。なお、二次面接はない。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】面談なのでほとんど逆質問・残業で多い月はあるのか・朝礼というのがあると聞いた、どんな事を共有するのか・テレアポで意識していた事・貴社の強みと弱みあとは、一次面接...

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【承諾/辞退理由の詳細】最初の仕事は電話でのアポイントメントで一日100件かけるの当たり前という内容だったのできついなと思った。　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】国立、私立関係なく採用していると聞いた　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長職男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】■質問学生時代どんな子だった？挫折経験は？頑張ったことは？ ■回答一次面接でも学生時代どんな性格だったかを聞かれていたこともあり、同じ内容を聞かれたのでより洗練した形で述べました。挫折...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5年目の男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため接続するだけ　【質問内容】■質問学生時代どんな性格だった？頑張ったことは？ ■回答性格については小学校前から大学にかけて細かく聞かれましたので、それぞれに対して部活経験や受験経験を話しながら性格を...

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【御社で成し遂げたいこと】私は一人ひとりが自分の意思で選び、行動できる社会をつくるために、「主体的に働ける人」を増やしたいと考えています。大学で学ぶ中で、多くの人が与えられたレールの上で進むことに不安や違和感を持ちながらも、選択肢に気づかずにいる現状を見てきました。私は、人が自分の強みや価値観に気づき、納得してキャリアを選...

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【承諾/辞退理由の詳細】給料がとても低いのと、固定残業があったため。ただ、働いている人の熱量と人柄の良さは他社に比べても非常に良いものがあった。ガツガツ行って結果を出したいと思うならいいと思う。また、内定者インターンが夏から始まるのでそれに行きたいなら行ってもいいと思う。　【採用人数・倍率】わからない。　【内定者の採用大学...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】ガクチカとなぜネオキャリアなのか、就活状況ガクチカは過去2回の面接と同様のこととなぜその選択をしたのかの背景を聞かれた。なぜネオキャリアに関しては今までの面接官の人柄などに関して言及した。就活...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事兼営業　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】ガクチカの深堀と人生の深堀とこの会社で何をしたいのかガクチカは1次面接と同じような回答をし、人生の深堀に関してはそれぞれの年代での出来事を話し、自分の事を理解してもらえるようにした。また人材...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】質問　ガクチカメインで、どんなことしたのか、どんな目標を立てたか、何を学んだか、結果がどうだったのかを聞かれた。回答関東大学フットサルリーグ2部残留に向けての施策の説明と、目標設定の理由と主体...

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【将来のビジョン】あなたに出会えてよかったと思われるサポートをしていきたいです。私はこれまで、多くの人に支えられて成長してきた。中学・高校ではサッカー部の部長、大学ではフットサル部の部長を務めたが、この経験は決して自分一人の力では成し得なかった。仲間や指導者、周囲の支えがあったからこそ実現できたと強く感じている。だから...

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【実現したいビジョン教えてください。】働く誰もが人生の各フェーズで最適な働き方を選択できる世界を実現したい。私の◯◯は、◯◯歳で五度目の転職を経験し、ようやく今までで一番良い職場に出会ったと語っていた。その話を聞いたとき、「◯◯歳で理想の職場にたどり着けた」という希望と同時に、「理想の職場に至るまでに長い時間がかかった」と...

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【承諾/辞退理由の詳細】就活を進めていくにあたってベンチャー気質で勤続何数が短い企業よりも、長く安定を求めるようになったため。また、見込み残業や家賃補助等も考えると給与が低い。　【採用人数・倍率】辞退したのでわからない　【内定者の採用大学・学歴】辞退したのでわからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介強みと弱み幼少期から大学までの自分史周囲から何といわれるか弊社にどんなことを求めているか就活軸入社後に成し遂げたいことそれを成し遂げるために必要なこといくつか内定をもらっ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介幼稚園・小学校・中学校・高校・大学の遍歴学生時代に力を入れたことリーダーをするうえで大切にしている価値観組織でモチベーションの差があった時どうするか就活の軸将来どんな子を弊社...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介 →自身が過去長く継続してきたこと・それを踏まえて学生時代に何をしたか学生時代に力を入れたこと →◯◯のアルバイトで顧客満足度の向上に努めた幼少期から大学までの道ベーションの変化とどんなこ...

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【実現したいビジョンを教えてください。（350字）】私が実現したいビジョンは、国内外問わず人々の挑戦に伴走し、目標実現を支援するとともに、挑戦を望むすべての人に活躍の場を提供することだ。学生時代、◯◯で小学生に日本語教育ボランティアを行い、子どもたちが日本語や日本文化に興味を持ち、将来の夢を語る姿に触れ、自分の活動が誰かの...

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【承諾/辞退理由の詳細】内定後もたくさんサポートしてくださり本当に良い会社で働きたいと本気で思っていました。しかし、他にやりたいことが見つかり、他の会社に挑戦することを決めました。リクルーターの方もそれを応援してくれたので、辞退を決めました。　【採用人数・倍率】多いと聞きました。　【内定者の採用大学・学歴】わかりません...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】Googleミートを繋いで開始　【質問内容】・小中高大の経験を含めた自己紹介・周りはどんな友人が多かったの・浪人の経験について →どうして頑張れたの？辛かったことは？・浪人でどう変われましたか・人生の核・就活の...

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【経緯】最終前にリクルーターが最終確認をしてくださった。　【会場到着から選考終了までの流れ】Googleミートを繋いで開始　【質問内容】・キャリアビジョンややりたいことの整理・就活の軸と志望理由を改めて、ネオキャリアとズレていないか・メディア事業本部を志望する理由・他社との比較 →他社の中でもネオキャリアの良...

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【経緯】最終面接前にリクルーターがついた　【会場到着から選考終了までの流れ】Googleミートで繋いで開始　【質問内容】・就活用ではない自己紹介 →趣味や呼び名などざっくばらんに話しました。・今の選考状況やネオキャリアの立ち位置・キャリアビジョン→それが叶えられるか確認・最終面接の日程を調整・最終面接の対...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】Googleミートを繋いで開始面接官側の電波が悪く5分ほど開始が遅れたが、落ち着いて対応した。　【質問内容】・面接官の自己紹介から何か質問ある？と逆質問から始まるスタイルだった・自己紹介・どうしてネオキャリアが気になってい...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（2.3年目）　【会場到着から選考終了までの流れ】Googleミートで開始　【質問内容】小中高大の経験を含めた自己紹介中高の部活の話負けず嫌いな性格はいつからか浪人の経験について長期インターンはどんなことしてるの？周りからどんな人だと言われるか人材業...

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【実現したいビジョンを教えてください】「人に良い影響を与え、その人の記憶に残る存在でありたい」というビジョンがある。その理由は、自分自身が人との出会いや支えによって前向きに変わることができたからだ。将来に悩んでいた時、時間を割いて真剣に相談に乗ってくれ、自分の可能性を広げてくれた先輩。長期インターンで挫折しそうになった時に...

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【内容】ネオキャリアについて今後の選考フロー学生からの質問できる時間もあった選考希望者にその場で軽めのESをGoogleフォームで書かされた。　【注意した点・感想】成長を掲げている会社で選考に進みたいという気持ちが強くなった。また若手から役職に挑戦できたり、自分次第で自分の市場価値を高める環境があるのだと感じた...

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【承諾/辞退理由の詳細】内定後の面談でメンターさんとは違う新卒担当の方とお話したのですが、就活を終わってくださいという圧が強かったため辞退しました。　【採用人数・倍率】分かりません　【内定者の採用大学・学歴】分かりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分かりません

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表取締役社長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため音声確認後開始　【質問内容】質問）小中高大の経験から自己紹介をお願いします。回答）𓏸𓏸大学の𓏸𓏸です。よろしくお願いいたします。小学生は周りに迷惑をかけないことを意識した時期でした。小学1年生のとき弟...

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【経緯】面接後の感想会に近いもの　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため音声確認後開始。　【質問内容】面接の感想や面接を進んだことによる不安はないかといった選考には無関係の質問のみでした。選考にあたって不安はなく御社を第1志望で就職活動しているのでむしろ志望度は上がっていますとポジティブな言葉を伝えていました。...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部幹部　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため音声確認の後面接開始　【質問内容】質問志望動機は何ですか？回答頑張っている学生が諦めてしまわないようにしたいというビジョンから人材業界、特に新卒採用を希望しております。質問強みはなんですか？ ...

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【経緯】インターンシップ参加の後リクルーター面談が行われた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため音声確認の後30分程度の選考に関係のない面談。　【質問内容】インターンシップの感想やフィードバックと言ったフランクな形で行われました。選考で聞かれるような質問はひとつもなく、早期選考にあたってのビジョンの組み立て...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため短時間の企業説明から始まり、ブレイクアウトルームに移動後4人チームでGDを行いました。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】マーケティング/企画を体験しました。抽象的なテーマのワークとなっており、顧客となる企業様の現在の採用状況などのパンフレットを頂きどこに問題が...

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【実現したいビジョンを教えてください。】私は、人の可能性の幅を広げ、成長や行動のきっかけを与えることで社会全体の幸福度を高めたいと考えています。きっかけは、これまでの大学生活3年間、塾講師のアルバイトに従事する中で、出会った生徒の成長や挑戦の手助けをし、生徒が笑顔になる瞬間に喜びとやりがいを感じたからです。この経験から、人...

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【承諾/辞退理由の詳細】営業とエンジニアのどちらの職種にしようか考えたとき、エンジニアの方が自分の性格に向いていると考えたため　【採用人数・倍率】リクナビでは採用数200～300でプレエントリー数が1200人だったので4～5倍くらい　【内定者の採用大学・学歴】学歴フィルターはないため多様な大学からきていると思います。　【自...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人材紹介本部の一番偉い人　　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたメールのURLをクリック　【質問内容】・自己紹介・就活の変遷・テニスの雑談・営業のアルバイトについて・どんな人になりたいの？・逆質問 ■回答就活をいつ始めてどの業界・会社を受...

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【経緯】選考フローの中に入っているため　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたメールのURLをクリック　【質問内容】■質問・自己紹介・就活の軸→深堀・逆質問 ■回答簡単な自己紹介と就活の軸について聞かれ少し深ぼられてた。あとは逆質問。選考というより就活の話をして分からないところをサポートす...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ネオキャリア新卒入社6年目　マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたメールのURLをクリック　【質問内容】■質問・自己紹介（1分程度で）・自己PR ・目標設定の仕方（大きな目標をたてて逆算して今日やることを決める）・人生で1番挫折したこととそれ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　入社3年目　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたメールのURLをクリック　【質問内容】■質問・自己紹介（小、中、高、大学時代で頑張ったこと）・挫折経験と成長したエピソード→深堀・就活の軸・将来のビジョン・逆質問 ■回答高校時代のテニ...

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【実現したいビジョンを教えてください】誰もが後悔しないような選択が出来るアドバイスができる人になりたいと考えています。理由は、私は今まで多くの人に支えられアドバイスを頂き自分の納得できる選択をしてきたからです。高校時代、◯◯の試合で全く勝てず落ち込んでコーチと相談した時や営業の長期インターンで結果が全く出せず上司と面談した...

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【特技や趣味、スポーツ歴などを教えてください。（170文字以下）】私の特技は、◯◯です。高校時代の部活動で◯◯部に所属していたため、足の速さには自信があります。趣味は、動画編集です。友人や家族と出かけた際に撮影した動画を編集し、1本の動画として残すことでその瞬間の感動や楽しさを再び味わっています。スポーツ歴は、小学...

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【実現したいビジョンを教えてください（350字程度）】人々の意思決定において納得感のある選択を一人ひとりができる社会づくりに貢献したい。人が高い商材価値を有するようになってきた現代社会において各個人の意思決定がこれまで以上に価値を持つようになった。一方で、日本人の仕事に対するエンゲージメントの低さは依然ときて課題である。 ...

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【内容】会社説明会および選考に関する説明　【注意した点・感想】事業内容や業務内容だけでなく、社員の方々の様子や社風を感じることができた。人材、コンサル系の他社と比較しながら合う合わないを判断し、面接に向けて情報を収集するという意識で参加すると有意義な時間になるかと思う。

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【承諾/辞退理由の詳細】より市場の大きな会社で働きたかったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】まばら　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】軽い挨拶の後面接開始　【質問内容】自己紹介ゼミの内容　どのようなことを学んでいるか学生時代に力を入れたこと　◯◯部を選んだ理由　特に力を入れたこと志望理由自社に興味を持ったきっかけ就活軸どんなキャリ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】軽い挨拶の後面接開始　【質問内容】自己紹介ゼミの内容　どのようなことを学んでいるか学生時代に力を入れたこと　なぜその部活動を選んだか　特に力を入れたことについて　練習頻度や内容志望理由自社に興...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】3年目人事　【会場到着から選考終了までの流れ】軽い挨拶の後面接開始　【質問内容】自己紹介ゼミの内容　どのようなことを学んでいるか学生時代に力を入れたこと　なぜその部活動を選んだか　特に力を入れたことについて　練習頻度や内容志望理由自社に興味を持っ...

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【承諾/辞退理由の詳細】正直、賞与なしは厳しいと感じたため。また、20：00までは毎日残業をするとお聞きし、ブラックではないが多忙だと感じたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】Google meet接続後開始。 5分前に入室したところ、担当リクルーターの方がいらっしゃり、最後に励ましの言葉をかけてくださった。その後、社長の入室があり開始した。　【質問内容】自己紹介（小学校から現在までを振り返って）アル...

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【経緯】二次面接合格後、リクルーターがつき、最終面接対策を一緒に行っておいく。リクルーターは会社側が決定する。　【会場到着から選考終了までの流れ】全てGoogle meetで行われ、接続後開始された。　【質問内容】どんな志望理由を持っていたかネオキャリアを選んだ決め手ネオキャリアの印象、入る前と後でのギャップ実...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員（部長級）　【会場到着から選考終了までの流れ】Googlemeet に接続後開始。　【質問内容】ネオキャリアの印象についてどんな社会人像が理想か他者からどんな人と言われるか →その認識に関する深掘り、エピソード人生のビジョンについてなぜその...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員（3年目）　【会場到着から選考終了までの流れ】Google meetsから入室後、スタート　【質問内容】自分史（小学校から大学までを振り返ってどのような学生であったかエピソードを踏まえての説明）学生時代に力を入れたこと学生時代に力を入れたことの深掘り就活軸（...

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【特技や趣味、スポーツ歴などを教えてください。】特技は、人の顔と名前を覚えることだ。自分と同じ組織に属している人であれば、初対面でもその人と話した内容まで覚えていることが多い。また、小学校から高校の頃まで約9年間吹奏楽部に所属し、様々な大会で結果を残してきた。担当していた楽器を吹くことは現在も趣味のーつでもある。　【学...

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【内容】採用責任者登壇セミナー　【注意した点・感想】基本的に、会社説明について聞くのみのセミナーであった。カメラとマイクはオンで出席した。逆質問の時間もあったため、事前に会社への疑問点を洗い出し、準備しておくと良いと感じた。比較的若い社員の方が登壇していらっしゃった。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室→面接→退出　【質問内容】・簡単に自己紹介をお願いします・学生時代に力を入れたことについて1分でお話をお聞かせ下さい・なぜ人材業界を志望しているのか・なぜネオキャリアなのか・入社して何をしたいのか（年次ベースで...

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【経緯】二次面接の合格後、社員の方が相互理解のためにリクルーター面談の場を設けて下さった　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室→面談→退出　【質問内容】（逆質問）・なぜネオキャリアに入社されたのか・なぜ人材業界・ネオキャリアの強み・弱み・入社前後の良いギャップと悪いギャップ・福利厚生について ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途採用の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室→面接→退出　【質問内容】・自己紹介を簡単にお願いします・学生時代に力を入れたことについてお聞かせください・あなたの強み・弱みを自己PRを交えてお話ください・ネオキャリアで将来何をしたいのか・なぜ人材...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い女性（人事）　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室→面接→退出　【質問内容】・自己紹介を簡単にお願いします・◯◯さんはどんな人ですか・学生時代に力をいれたことについてお聞かせください（1つ）・自己PR ・幼少期から大学生はどんな人と言われることが多か...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】子会社社長の女性、中途入社　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、リクルーターに案内され、会議室に移動。面接終了後、リクルーターと面談。　【質問内容】自己紹介学生時代に頑張ったこと、深掘り（目標、苦労したこと、工夫したこと、感じたこと、結果、学んだこと） ...

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【経緯】最終面接に向けた面接対策として案内されました。　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られたzoomURLから入室。面談終了後、退室。　【質問内容】アイスブレイク自己紹介志望動機就職活動の軸キャリアプラン他社選考状況逆質問基本的に逆質問がメインの面談でした。人材業界を志望して...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】15年目の女性部長　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られたzoomURLから入室。面接終了後、退室。　【質問内容】自己紹介中学時代に頑張ったこと、深掘り（目標や苦労したこと、結果）高校時代に頑張ったこと、深掘り（きっかけや目標、工夫したこと）大...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られたzoomURLから入室。面接終了後、退室。　【質問内容】小中高大に頑張ったことを交えた自己紹介その中でも最も頑張ったことの深掘り（きっかけや苦労したこと、その経験から学んだことなど）就職活動の軸、深...

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【実現したいビジョンを教えてください。】私は将来的にはマネジメント職として、自身が積み上げてきた経験や知見を後輩や組織のために活かしていきたいと考えています。塾講師のアルバイト活動において、自分の今までの学びを生徒に指導することにより、生徒の成績が伸びたり、以前解けなかった問題が解けるようになった姿を見て、非常にやりがいを...

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【内容】会社概要/事業内容/働く環境/福利厚生・人事制度/座談会/次回選考案内　【注意した点・感想】人材業界の市場規模や業界内での位置づけについてお話していたので、業界理解をした上で企業理解を深めることができました。説明会の中で実際に働く社員との座談会があったので、聞きたい質問を事前にまとめました。

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【ネオキャリアで将来成し遂げたいことについて記載してください　(350）】将来は、誰もが勇気を持って生き生きと働くことができる明るい社会を構築したいです。その理由は、私自身が10年前に通塾していた際、最後まで親身に寄り添って下さった講師のおかげで苦手な算数を克服することができたからです。それ以降、何事にも勇気や自信を持って...

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【承諾/辞退理由の詳細】最終的に人材業界以外に進みたいと思ったため。　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前までには来てほしいと言われ、人事の方に案内されて面接が行われる。　【質問内容】・過去の経歴を振り返りながら自己紹介 →それぞれに対して深掘り・就活の軸 →深掘り・なぜネオキャリアなのか →深掘り・ビジ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れたこと →深掘り・人材を志望している理由 →なぜ他の業界ではだめか・なぜネオキャリアか →興味のある社会課題は何か（私が社会課題に関心があると話した...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・小中高大で頑張ったことを含めて自己紹介 →自己紹介の内容を順番に深掘り人材業界を志望する理由・人材の中でなぜネオキャリアなのか・興味のある分野 →なぜその分野に興味がある...

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【◆実現したいビジョン教えてください。 ※注意点※ 350字程度で要約してください。】人にまつわる社会課題を解決する新規事業立案に携わり、社会全体と1人1人の人生が豊かになる社会を実現したい。 ◯◯時代◯◯◯◯に所属し、幼い頃から社会課題に触れてきた経験から社会現象に関心を持ち始めた。そのため大学では◯◯分野を中心に...

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【特技や趣味、スポーツ歴などを教えてください】私の特技は◯◯です。私は◯◯歳から◯◯歳まで、◯◯を習い続けています。現在は◯◯のような◯◯を行っています。他にも趣味として、ドライブで綺麗な景色を見に行くことや、音楽鑑賞をすることが挙げられます。　【学生時代に、サークル・部活動・ボランティア活動等の経験がある方は、ご記載くだ...

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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の公務員に受かったため。　【採用人数・倍率】知らされていない。　【内定者の採用大学・学歴】知らされていない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】知らされていない。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役、50歳くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】逆質問後に「コンペで面白い案を出してくれることを期待している」と言われた。　【質問内容】・経歴が特殊（理系の大学から文系の大学院に進学したため）だけど、なんで人材業界を志望してるのか。　→経歴が特殊だからこそ、将来何を...

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【経緯】二次面接合格者にリクルーターが1人つく。　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】3回面談しました。1回目には担当の方、2回目は担当の方の上司と、営業職として現場で活躍されている方、3回目は最終選考前です。1回目では自己紹介や雑談などをして、キャリアビジョンを一緒に考えてくれました。ただ、あまり参考...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部課長の方で、40歳前後、中途入社。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接後にフィードバックをもらい、その場で合格が言い渡された。　【質問内容】・ネオキャリアの印象・企業選びの軸　→人材業界、成長できる環境、無形法人営業と回答・なぜ人材業界か　→自分が将来...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】昨年中途で入社した方。　【会場到着から選考終了までの流れ】WEBで簡単な質問をされて、後日結果をメールで送ると言われた。　【質問内容】・他社の選考状況、就職活動の開始時期・学生時代一番頑張ったこと・長所とそのエピソード・キャリアビジョン・逆質問　→御社で活躍...

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【あなたが今までで一番努力したことを記入してください。（200字以内）※質問はこの一つだけでしたが、説明会が6月だったため、遅めの時期からの選考でした。選考時期によってはその他の質問がある可能性があります。】大学院で◯◯サークルを設立したことです。大学公認サークルとして週数回程度、4～6人で活動できるように環境を整えました...

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【承諾/辞退理由の詳細】残業時間が多く安定して働けないと感じたため。　【採用人数・倍率】400人程　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】子会社の代表取締役社長　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前接続　【質問内容】自己紹介の深堀学生時代に力を入れたこと→始めたきっかけ、困難だったこと、どのように解決したか入社の決め手苦手な人の対処法将来どんな人になりたいかなぜ人材業界なぜネオキャリア...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長、入社15年目くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前接続　【質問内容】自己紹介小中高大で頑張ったこと小学生の頃の習い事アルバイトを始めたきっかけ就活の軸人材業界でやりたい仕事なぜ人材業界を志望するのかどんな環境で働きたいか人生で最も...

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【経緯】一次面接通過後、リクルーターがつき不安の解消をしてくださる。　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前接続　【質問内容】お互いの自己紹介就活の軸や、入社後にやりたいこと、なぜ人材業界を志望するのかについて答えた後、アドバイスをいただく。逆質問・入社前にすべきことについて・配属部署、地域の決まり方、転...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前接続　【質問内容】小中高大で頑張ったことを交えて自己紹介大学と学部を志望した理由なぜ人材業界を志望しているのか他の業界はどこを見ているのか人生で一番頑張ったこと就職活動の軸とその軸にしている理由は何か逆質...

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【特技や趣味、スポーツ歴などを教えてください。】趣味は〜です。前者は〜を中心に行っています。〜が好きなためです。将来は〜にもいく予定です。後者は〜以来続けており〜が面白いため続けています。スポーツは〜年間〜をしていた時期があり、再び続けていきたいと考えています。　【学生時代に、サークル・部活動・ボランティア活動等の経験があ...

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【承諾/辞退理由の詳細】他の企業に決めたため。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前程に会場に行き、少し面談を挟んで面接が行われる。　【質問内容】・自己紹介 →自己紹介から自分の今までの経歴を深掘り・就活状況 →他にはどのような企業を受けているのか、内定は持っているのか。・なぜ他社ではなく、ネオキ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLに時間になったら入る。　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れたこと →何故それに力を入れていたのか、どのような目標設定をしていて、なぜそのような目標設定をしたのか等。・挫折経験 →なぜ挫折したの...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLが面接前に送られてくる。　【質問内容】・自己紹介 →小中高大でそれぞれ頑張ったことを簡単に踏まえた自己紹介・自己紹介の内容を順番に深掘り →なぜそれに力を入れていたのか、なぜそのような取り組みを行っていたのか。 ...

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【あなたが実現したいビジョンに関して教えてください。】私は将来、『働く』を通して誰もが活躍できる社会を創りたいです。きっかけは、飲食店アルバイトで働いていた際に、社員さんがネガティブな発言をしており、前向きに働いていた自分は違和感を覚え改善したいと考えたことです。上記を成し遂げる上で、1年目は新規開拓からヒ...

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【あなたが実現したいビジョンについて】「モノ」や「ヒト」が変化しても、売れるだけの営業力を持っている人になるというビジョンを持っている。私は、◯◯でのアルバイト経験を通して、企業とお客様から、感謝の言葉をもらったり、笑顔になってもらうことに、やりがいや喜びを感じた。そのため、これから社会人として自分の人生をより良いものにす...

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【承諾/辞退理由の詳細】より志望度が高い業界の企業に内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので接続後すぐに開始される。　【質問内容】学生時代に頑張ったことを中心に質問されます。基本的に会話を進めていく中で選考をしているので、一問一答形式ではないのが特徴だと思います。ただただ会話をしているような感覚だったので、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用リーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続後すぐに開始　【質問内容】学生時代に頑張ったことを中心に質問されます。基本的に会話を進めていく中で選考をしているので、一問一答形式ではないのが特徴だと思います。逆質問などでは、担当の方のバックグラウンドなどを伺い、企...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので接続後すぐに開始される。　【質問内容】学生時代に頑張ったことを中心に質問されます。基本的に会話を進めていく中で選考をしているので、一問一答形式ではないのが特徴だと思います。また、自分が企業のことがあまりわかっていなかったこ...

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【今までの人生の中で、周りの人に言われて一番「はっとさせられた」言葉はありますか？実体験を含めて具体的に教えてください。】私が中学◯年生の時の担任の先生に言われた「迷っているなら、より困難な道を選びなさい」という言葉は今でも私が大切にしている言葉です。この言葉は、当時の私は◯◯に立候補することを迷っており、そのことを担任の...

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【あなたが実現したいビジョンに関して、教えてください。※注意点※350字程度で要約してください。】人々の挑戦を支えたいと考えています。なぜなら、今まで私は多くの人に支えられ、挑戦をしてきたからです。高校時代、英語が大嫌いだったが思い切って留学したこと、三度目の挑戦にして成功した◯◯◯◯◯◯完走、◯◯◯◯で全国大会に出場など...

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【・あなたが実現したいビジョンに関して、教えてください。 ※注意点※ 350字程度で要約してください。】私は社会課題の解決において、私にしかできない提案をし、社会を「支える」存在になりたいと考えている。特に幼少期より◯◯をしてきた経験から、非常に多くの人に支えられてきたことを実感した。そのため、次は私が人を支える存在に...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業責任者。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・小、中、高、大で頑張ったこと・その深掘り→成果、どうしてそこまで頑張れたのか、学んだこと・挫折経験・就活の軸とその理由・将来像とそうなるためには何が必要か・実現したい社会ビジョン・...

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【あなたが実現したいビジョンに関して、教えてください。※注意点※350字程度で要約してください。】万人がいきいきと生きれる社会の実現。私は◯◯留学をした際に、見たことの無い多様性文化に衝撃を受けた。住んでいた◯◯では、世界中から留学生が集まり、文化や人種、ジェンダーの壁を超えた空間の中で非常に生きやすさを感じた。その多様性...

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