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ネオキャリアのES（エントリーシート）・体験談一覧

ネオキャリアの就活のES・体験談の一覧です。ネオキャリアの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介面接逆質問　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れたことについて・施策を行うにあたって工夫した点・施策を行うにあたって困難に感じた点・自身の強み、弱み、弱みを改善するために取り組んでいること・入...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介面接逆質問　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れたことについて・施策を行うにあたって工夫した点・施策を行うにあたって困難に感じた点・なぜそこまで頑張れたのか・自身の強み、弱み、弱みを改善する...

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【経緯】一次面接結果通知と共に案内が来ました。　【会場到着から選考終了までの流れ】社員から自己紹介自己紹介質疑応答　【質問内容】・新卒の勤務地、配属場所について・給与、休暇、福利厚生、勤務時間などの条件面について・会社のビジネスモデルについて・入社後のキャリアプランについて・会社の風土や理念について...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介面接　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れたことについて・施策を行うにあたって工夫した点・施策を行うにあたって困難に感じた点・なぜそこまで頑張れたのか・自身の強み、弱み、弱みを改善するために取り組...

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【ネオキャリアへ入社を志望する理由を教えて下さい。（400字以内）】就活軸にマッチしており、自身のビジョンの達成にあたって最も適したスタイルだと考えます。多様なビジネスモデルを保有している御社でこそ、ミスマッチのない適材適所を実現でき、オンリーワンの価値提供が実現できると考えています。また、貴社は人材業界の中でも成長意欲...

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【特技や趣味、スポーツ歴などを教えてください。】特技は両利きである。生まれつき右利きだが、左利きに憧れ、小学生の頃から左手でご飯を食べるようになった。また趣味はパン屋巡りである。お店の人気商品を食べるというマイルールを決め、新たなパンに出会うことを楽しみとしている。中学校から6年間◯◯部に所属し、大学では◯◯◯という集団ス...

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【「すごい」を追求した経験・未来について】TOEIC点数を410点から◯◯点取得までに至った。期間としては1年半年で、半年で◯◯点まで伸ばすことができた。しかし、そこからなかなか伸びず、受けるたびに挫折や不安を感じずにはいられなかった。それでも貪欲に日々毎日5時間の勉強を徹底した。

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【承諾/辞退理由の詳細】将来像が貴社に入社し、働くことで実現できると感じたため。　【内定後の課題の有無】未定　【内定後の拘束】未定　【内定後の研修など】未定　【採用人数・倍率】未定　【内定者の採用大学・学歴】未定　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】未定

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】20分質問 20分逆質問でした。　【質問内容】・志望理由・就活の軸とその理由・あなたを採用するメリット・営業として必要だと思うこと・キャリアプランなど過去のことより、将来のことを意識した質問が多かった印象です。...

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【経緯】最終選考前の模擬面接　【会場到着から選考終了までの流れ】明るい雰囲気で始まり、最終選考に行く不安を解消してくださった。　【質問内容】模擬面接の質問内容・人材業界の志望理由・企業の志望理由・あなたを採用するメリット（自己PRみたいなものです）・キャリアプラン・キャリアプランを実現するためにはどんな...

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【質問内容】時間いっぱい逆質問できました。 ◯志望理由・入社理由・キャリアプラン・働いていて感じる強みと弱み・どんな人が入社して欲しいか ◯業務理解・実際にどんな仕事をされているのか・印象的な案件・苦しかった瞬間・入社後すぐに成果を出すにあたり、意識していたこと・信頼を勝ち取る上で心...

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【経緯】最終選考に向けて就活生一人に対して1人のリクルーターがつくため、その方と自己紹介する　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターの人事の方の自己紹介と、一次と二次のFBをいただいた後に面談スタート　【質問内容】・ビジョン・就活の軸・最終決定の軸・縦に成長したいか横に成長したいか・逆質問（どんなキ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部部長　【会場到着から選考終了までの流れ】入社理由やこれまでのキャリアについて自己紹介をしていただき、面接が始まった。緊張せずにリラックスしてくださいと場を柔らかくしてくださった。　【質問内容】・小、中、高、大で頑張ったこと・その深掘り→成果、どうしてそこまで頑張れたの...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで過去、現在、未来の順に聞かれる。その後一問逆質問をして終了。　【質問内容】・小、中、高、大で頑張ったことを交えて自己紹介・学生時代に力を入れたことの深掘り→始めたきっかけや、結果に至った1番の要因、なぜこのエピソードが...

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【挫折を感じた経験】水泳部で◯◯大会出場という目標を達成できた経験です。高校2年生で、◯◯大会出場という目標が達成できず、悔しい思いをした経験から、高校最後の大会では必ず◯◯大会に出場し、夢の舞台で泳ぐという目標を掲げ、取り組みました。まず、戦略的な種目変更を行いました。県大会出場可能タイムと自身の特性を考慮し、◯◯Mの◯...

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【承諾/辞退理由の詳細】勤務時間に給与が見合わないと感じたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】多分管理職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】自己紹介これまでの人生について→深堀学生時代に力を入れたこと→深堀将来的に挑戦してみたいこと→深堀 └実質志望動機のようなものですそのために今していることがあれば周りの人か...

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【質問内容】今まで行ってきた仕事や、印象的だった部分仕事をする上で心がけていることネオキャリアを選んだ決め手上司や周りの方との関わりかた実際の残業時間や休み、給料について働いているからこそ感じるネオキャリアの良い点悪い点　【注意した点・感想】事前にOB訪問をする方の社内での経歴や受賞歴について、メンター...

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【経緯】サマーインターンシップ後から、毎月メンターとして面談してくださった方との面談。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】1.二次面接についてのフィードバック └各面接官が感じた、良かった点や気になった点について詳しく教えてくださりました。他社選考状況と志望度ネオキャリアについて...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】面接官の自己紹介自己紹介5分 └予想外の内容でしたが、どのように対応するのかが見られているように感じました。幼少期から現在の自分に至るまでの人生史について話しました。幼少期から現在までにつ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1年目人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】学生時代に力を入れたこと→軽く深堀就活の軸他社選考状況実現したいビジョン └ESに書いた内容について軽く深堀られました逆質問 └面接時間が短い中で、3.4問ほど質問できる時間を設...

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【あなたが実現したいビジョンに関して、教えてください。（350字）】女性が働きやすい環境を会社に作り、全国に広めることです。このビジョンを持ったきっかけは、就職活動をしていく中で、まだまだ女性が昇進しにくいということを感じたためです。私は学生時代、体育祭のブロック長やスポーツ等をした経験があり、男女の差を気にすることなく興...

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【内容】企業説明会、アンケート（簡単なES）の記入　【注意した点・感想】50名以下の少人数での説明会かつ選考会だったので、話を聞いている際にうなずいたり、笑顔でいることを注意しました。後からリクルーターの方に聞いた話ですが、説明会中の表情はしっかり見られているとのことでした。

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【あなたが実現したいビジョンに関して、教えてください。】人材業界で雇用を創出し長期的に人を支える事で多くの人の幸福を実現したいと考えています。こう考えるのは私が経済的問題を抱える外国人に日本で就労機会を得られるようサポートした経験がある為です。◯◯の時、貧困地域の外国人を長期的に支援する為、地方企業での外国人の雇用環境を推...

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【自身の人生において味わった挫折経験、またそれをどうやって乗り越えたかを教えてください。】挫折経験は◯◯の部活動です。私は◯◯部に所属していました。入学当初は練習への姿勢が評価され、◯◯年生で◯◯大会のベンチ入りを果たしました。しかし、それから練習を重ねていくうちに他の同期が頭角を現し始め、私はベンチに入るも、出番がなく活...

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【承諾/辞退理由の詳細】社員の方や事業内容は魅力的だったが、残業の多さや休日出勤の多さなどからワークライフバランスがとりづらいように感じたため。　【採用人数・倍率】分からない。　【内定者の採用大学・学歴】関関同立、MARCHレベルの大学が多いように感じた。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし。　【質問内容】自身の過去について。（小学校、中学校、高校、大学それぞれの段階で大変だった事や、やり切った事を聞かれた。）学生時代に力を入れたこと。他にも何か頑張った事はあるか。自分の強みと弱...

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【経緯】リクルーターから個人的に連絡があり、面接練習をして頂けるという話になり、この面談に至った。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし。　【質問内容】自己紹介。学生時代に力を入れたこととそれに対する深堀。（始めたきっかけや大変だったこと）自分の強みや弱み。就活の軸。志望動機。キャ...

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【内容】学生3人に社員さん1人の座談会。　【注意した点・感想】1時間ひたすら逆質問だった。学生1人ずつ順番に質問していく形式で合った。社員の方の役職が高かったので、その人にしか聞く事が出来ないような質問を考えていった。フランクな雰囲気で、ざっくばらんに色々な事を教えて頂ける貴重な雰囲気でした。

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【質問内容】基本、逆質問がメインでしたが、ところどころ志望動機や学生時代に力を入れたこと、興味のある事業部について聞かれる事もあった。逆質問では、社員の方の志望動機や業務内容等基本的な事を尋ねた。それと同時に、各社員の方のプロフィールなどを調べて気になる事について尋ねた。　【注意した点・感想】それぞれの社員の方のプ...

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【経緯】二次面接通過後、メールでの連絡があり、リクルーターがつく。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし。　【質問内容】今までの面接（一次面接と二次面接）のフィードバックを詳しく頂いた。これからの選考の流れを説明された。最終選考までに面接を重ねる必要があると言われ、「どのような社員と面談したいか？」と...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの面接なので特になし。　【質問内容】幼少期から現在までの過去を簡単に。将来のなりたい姿やキャリアプラン。就活の軸とその軸を持つようになった経験。志望動機。他社選考の状況とその中でのこの会社の志望順位。学...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし。　【質問内容】志望動機。小学校から現在までの人生振り返り。挫折経験とそれをどうやって乗り越えたのか。学生時代に力を入れたこととそれを始めたきっかけや大変だったこと。ストレスが溜まったら、どの...

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【自分のビジョン（350）】私の将来のビジョンは、笑顔溢れる魅力的な女性になる事です。又、そのためにも、人々の生活を豊かにする仕事をしたいと考えています。私は、学生時代にWeb広告会社のインターンシップに参加しており、ホームページ制作やECサイト制作に携わっていました。その際に、自分の創ったものが人々の役に立っている事に幸...

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【内容】基本的な会社説明会。　【注意した点・感想】会社説明会をはじめ、業界の説明などもして頂けたので理解が深まった。スライドのクオリティーも非常に高く、見やすかった。その後の選考にも生かせる内容も多かったので、しっかりとメモを取りながら聞く事が重要。

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【ポリシーやこだわり】「迷ったらチャレンジしてみる」ことを心掛けております。幼い頃私はシャイな性格だったため、やってみたいことがあっても恥ずかしがって言い出せず、後悔する経験がたくさんありました。大学生になってからは「大学生のうちにしかできないことをやってみたい」と考えてアルバイトや留学、◯◯に挑戦しました。留学中に友人に...

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【特技や趣味、スポーツ歴などを教えてください。】特技はプログラミングだ。大学の授業をきっかけに、プログラミングスクールに通い、webサービスを作成した経験がある。今冬から所属した研究室でも、pythonを用いた機械学習に取り組んでいる。趣味はスパイスカレー作りで、何時間も煮込んで作ることもある。自家製のチャイと共に食べるカ...

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【あなたが実現したいビジョンに関して、教えてください。（350文字以下）】誰もが後悔しない道を進めるようにアドバイスができる人になりたいと考えております。なぜなら、今まで私は多くの人に支えられ、後悔しない道へ導いていただいたからです。高校時代、帰宅部から低身長な初心者として◯◯に挑戦したこと、専門学校から大学進学へ進路...

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【特技や趣味、スポーツ歴などを教えてください。（170文字以下）】私の趣味は、大学1年生の頃から体力向上のために始めた「散歩」である。雨の日も風の日も必ず目標として決めた「◯◯歩」を◯◯年間続けている。変わりゆく景色をみるのが楽しいと感じている。特技は、「初対面の人ともすぐ打ち解ける」ことで積極的に年齢や国籍問わず自分から...

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【ポリシーやこだわり（字数制限なし）】私のポリシーは「目標に向かって努力し続けること」だ。私は努力すれば大抵のことは実現可能だと考えており、実際に努力して結果を残してきた。習い事の◯◯では、苦手な箇所を中心に毎日何十回何百回と繰り返し練習し、1つずつ苦手を克服した。その結果、◯◯で毎回受賞するという目標を達成できた。この経...

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【ポリシーやこだわり】私は自分に対する目標を高く設定し、努力することを大事にしています。大学◯年次の夏にダイエットを開始し、4ヶ月で体重を◯◯kg落とすことに成功しました。当初は4ヶ月という短期間での大幅な減量が可能かどうか明言できない状態でした。しかし私は絶対に成功させたいと思ったため、週に2回高負荷の筋トレを行い筋力の...

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【あなたが超成長した経験について教えてください。】私が超成長した経験は、新入生向け説明会でリーダーを務め、説明会の満足度を8割から9割に上げたことです。それまでは学生の実態を知らない職員が主導で企画しており、新入生に役立つ情報を与えられていませんでした。そこで、私は新入生に向けて学生のリアルな声を伝えるため、在校生○○名に...

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【志望動機】志望動機は2つあります。1つ目は、若いうちから成長できる機会が多くある点です。貴社ではチャレンジを受け入れてくれる社風や若い社員の意見にも耳を傾けてくれる環境があると感じました。私は留学の経験から、自分のスキルや能力はこのような環境が伸ばしてくれると考えています。仕事においても、少し難しいものでもそれに必死に取...

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【研究、ゼミテーマ】私は◯◯◯◯のゼミに所属しています。そのゼミで私が研究していることは、民主主義とは何かについてです。民主主義では、国民の代表が選ばれその代表が国民の意思を汲み取り国会で議論を交わします。しかしながら、女性は女性の代表、障がい者は障がい者の代表としての意見しか話さないことが現代政治では頻繁に起こっています...

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【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】『◯◯法』という科目をゼミで学んでいる。現在は「◯◯社会における◯◯の役割」について研究しており、今後多くの先進国が抱える事になる社会問題に対し、◯◯がどのようなアプローチを取り、解決に導くことが出来るのかを考えている。◯◯の持つ様々なソリューションを活かし、今後の日本にもたらす効...

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【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】私は◯◯教育ゼミに所属しています。きっかけは授業を受けた際に、まだ未発達な分野であるため様々な分野や視点からテーマを捉えて考えるという、日本語教育特有の面白さを知ったからです。ゼミでは、自分が興味関心のあるトピックについての論文を探して読み、批評や自身の考えを述べるという事をしてい...

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募集終了：ビジネスプロデュース職

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【内容】普通の企業説明会　【注意した点・感想】しっかりと質問を考えたうえで臨んだこと。かなり逆質問の時間が長いので考えてから臨むか、説明会中に考えておくとよい。成長したいと考えている人が多く、また活発な人が多いので圧倒されないように心構えをしてくべきである。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】副社長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→開始→解散　【質問内容】・学生時代に力をいれたことを教えてください・他に頑張ったことは？・自分の強み、弱み・他社が思うあなたの印象は？・就活の軸は？またその理由は？・将来のマイルストーンはどんな感じ？・あな...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】WEBで始まり、そのまま終了　【質問内容】・あなたが描く将来像を教えてください・就活の軸を教えてください・なぜその軸を設定したのですか・志望理由を教えてください・当社の志望度は？・学生時代に力を入れたことは？・...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い3年目　【会場到着から選考終了までの流れ】WEB　【質問内容】・働く目的を教えてください・学生時代に力を入れたことを教えてください・なぜそれを取り組んだ？・その後他者からの評価は？・ゼミで学んでいることを教えてください・うちに興味をもってくれたきっかけは...

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【会場到着から選考終了までの流れ】到着→GD→解散　【GDのテーマ・お題】10年で100億円の売上をつくるにはどうしたらよいか　【GDの手順】最初にメンバーの前提のすり合わせを行った。次にボトルネックの特定を行った。そして意見の発散を各自行った。その後意見の収束をして最後には構造化を行うといった手順で進めた。特に難しいこと...

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【経緯】責任者面接合格後にリクルーターがつく。　【会場到着から選考終了までの流れ】企業オフィスに入った後、待合で待機。時間になったら担当者が来て、リクルーター面談開始。　【質問内容】・自己PR ・学生時代に力を入れた事・どういった業界を志望しているのか・なぜ人材業界に興味を持ったのか・他に受けている企業はある...

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【試験科目】非言語　【各科目の問題数と制限時間】6問程度。制限時間は20分。　【対策方法】SPIの非言語をマスターすれば、得点できる。

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【あなたが超成長した経験について教えてください。】私が超成長した経験は塾の売上の伸び悩みを改善するプロジェクトリーダーとして、塾の売上を20%向上させた経験です。具体的な施策としては2つあります。1つ目は「周囲からの情報収集」です。2つ目は「授業プランの作成・改善」です。以上の取組の成果として、塾の売上を20%増加させるこ...

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退の為、不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退の為、不明。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】待合で待機し、面接時間前にリクルーターが応接室へ案内してくれる。応接室の中で時間まで待ち、時間になったら面接官が到着し、面接開始。　【質問内容】・自己紹介兼自分の生い立ち・就活の軸は何か？・その中でも何故ネオキャリアなのか？ ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部門責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】待合で待ち、時間になったら応接室に案内され、面接開始。面接終了後はエレベーターまで選考官がお見送りしてくれる。　【質問内容】・就活の軸・自己PR ・学生時代に力を入れたこと、頑張ったこと・なぜそれを頑張れたか？・仕事に...

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【会場到着から選考終了までの流れ】待合で時間まで待機した後、小さなミーティングルームに通され、時間になり次第GD開始。　【GDのテーマ・お題】「100億円の利益が出せるビジネスを考案せよ」　【GDの手順】若手の人事が一次選考で説明した会社説明会で重要な箇所を最初に復習として語り、一次選考では語られなかった少し突っ込んだ部分...

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【内容】会社説明会　【注意した点・感想】若手人事が自社の説明を一方通行で行う普通の会社説明会。ここでネオキャリアの求める人物像や選考に役立つ情報などを多く聞けるので、志望する学生はしっかりメモを取っておいた方が良い。一応兼選考会と言われるが、この一次選考で落とされる学生はほとんどいないと言われている。

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【承諾/辞退理由の詳細】就活の軸である、若手の頃の成長を実現できそうだったから。　【内定後の課題の有無】リクルーターと面談をしている　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役の1人　【会場到着から選考終了までの流れ】普通の面接　【質問内容】ワークライフバランスについてどう思っているか。また自分の学生時代がどんなものだったのか、どうしてその選択を取ったのかについて聞かれた。また自分のキャリアをどう描きたいかも聞かれた。後は雑談をして終わった。　...

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【経緯】三次面接終了時点でリクルーターが自動的についた　【会場到着から選考終了までの流れ】待機場所で待ってブース移動　【質問内容】どういうキャリアを積みたいのかとか、学生時代に力を入れたこと、なんで志望したのかをフランクに聞かれた。そしてネオキャリアについての説明を一通り受けた。そこで、最終面接の日程調整を行い、どんな質問...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】普通の面接　【質問内容】質問内容は、学生時代に力を入れたことや自己PRを深く掘られました。まずは自己紹介を5分くらいにして、その後に各エピソードに対してなんでその選択を取ったのかについて深く掘り下げられました。また社会人としてのなりた...

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【会場到着から選考終了までの流れ】到着後グラディス　【GDのテーマ・お題】ネオキャリアの売り上げを100兆円に上がる事業開発　【GDの手順】まず自己紹介として自分の性格を戦隊モノの色で表すユニークなワークを行いました。例えばリーダーシップなら赤的なやつです。その後ネオキャリアが目指すアジアのリーディングカンパニーとしての売...

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【内容】ネオキャリアについて　【注意した点・感想】注意した点は質問する相手に合わせて質問フェーズを変えていました。現場担当なら働いていて思うところについて、人事なら社内制度について、役員や取締役には今後の会社の未来の想像図などを分けて質問していました。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで集合→面接→解散　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れたこと・学生のとき困難だったこと・それをどう乗り越えたか・今までの人生でのターニングポイント・自分はどういう性格か・周りからはどういう性格...

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【経緯】現場社員との面談（複数回）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで集合→面談→解散　【質問内容】（逆質問例）・事業部にはどのくらいの人数がいるのでしょうか。・どういったキャリアステップが可能なのでしょうか・若手にも裁量権を与えられるというがそれはどの程度か・意思決定の回数は若手でも多いのか ...

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【経緯】最終面接前に、不安をなくすために全員にリクルーターが付きます。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで集合→面談→終了　【質問内容】志望動機、なぜこの業界なのか、なぜこの企業なのか、ベンチャー企業でやっていく覚悟はあるのか、ここで働くことで何を成し遂げたいのか、社会に対してどういった価値提供をしていきたいの...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用インテグレーション事業部の事業責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】webで参加→選考→退出　【質問内容】・自己紹介・将来何がしたいのか・キャリアビジョン（抽象的でもよいと言われた）・そのキャリアを実現するうえで現在動いていること、今後の予定・働く上で壁...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部3年目の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】webで参加→選考→退出　【質問内容】・自己紹介・学生時代に挫折した経験、どう乗り越えたか・「私の強みはタフなところです。理由は～」といった強み指定の質問・働き方改革についてどう考えているか・これだけは聞いて...

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【会場到着から選考終了までの流れ】到着→案内→説明→GD→フィードバック→退室　【GDのテーマ・お題】10年で100億円を生み出す新規事業を立案せよ。　【GDの手順】必要な資料などを渡される→話し合う→プレゼン話し合ううえで、実現性、経済合理性、社会的意義なども含めて考えるよう言われた。全体の時間は30分弱だったため、...

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【内容】ネオキャリアのことについて映像での紹介ロジカルテスト（SPIレベル5問）性格テスト&プレゼン　【注意した点・感想】普通にコミュニケーションを取っていれば落ちないと思います。集中することが大切です。性格テストは紙に自分の思いを書くところなどがあるので、当たり前ですがしっかり埋めきること、それについて近くの人と...

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【試験科目】算数　【各科目の問題数と制限時間】10問ほどで30分　【対策方法】難易度は簡単。SPI形式の問題が8割。残りはナンプレ等のクイズ。

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【承諾/辞退理由の詳細】並行して選考を行なっていた企業に内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役専務　【会場到着から選考終了までの流れ】貸会議室の部屋前で待機、名前が呼ばれたら中に入る。終了後解散。　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れたこと・学生のとき困難だったこと・それをどう乗り越えたか・今までの人生でのターニングポイント・自分はどうい...

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【経緯】個別面接通過者には100%リクルーターが付く。どのリクルーターが付くかは分からない。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付待機の後別室に案内される。面談終了してそのまま解散。　【質問内容】・各事業部の配属はどのようにして決まるのか・若手にも裁量権を与えられるというがそれはどの程度か・新規事業の考案開発はど...

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【内容】学生6人に対し先輩社員2人。ざっくばらんで和やかなムードで質問に答えてもらえる。　【注意した点・感想】その後のリクルーターや人事とは全く関係ない、現場で働く社員を囲んでの座談会であったため、選考には全く影響はないと思われる。そのため、高評価を得られるような質問をするというよりは、自身が本当に知りたい入社後のことなど...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付待機から別室に案内される。面接終了後解散。　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れたこと・入ってしたいこと基本的に自己紹介を掘り下げて、そこから学生時代に力を入れたことを重点的に聞かれる。入ってからしたいことは5年...

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【会場到着から選考終了までの流れ】到着した人から自由に席に座り、同じチームの人と軽くアイスブレイク。選考開始30分は会社説明。残りの時間でGD。　【GDのテーマ・お題】お題「10年後に100億円を売り上げる事業を考える」　【GDの手順】グループ内での話し合いが約20分。その後、発表が各5分ずつ。他チームへの質疑応答が5分ず...

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【内容】説明会の後、軽いGDと筆記テスト、自分がどう成長したいかのコメント記入がある。　【注意した点・感想】・GDは左右2人と3人で行う。内容は自分がどう成長したいかについて。40名ほどの学生に対し、人事1名であるため、内容どうこうより議論に参加しているかどうかを見られるイメージ。・筆記テストが上手くいっていた友人でも...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】椅子でまち、呼ばれたら部屋に入って面接開始。終了後はそのまま帰宅。　【質問内容】なぜ今の大学を選んだのか。学生時代に頑張った事。なぜそれを頑張ろうと思ったのか。将来どういう自分になりたいか。うちに入って何をしたいか。ど...

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【経緯】最終選考前の必須面談。　【会場到着から選考終了までの流れ】椅子で待機し、呼ばれたら部屋にはいり、その後は即解散。　【質問内容】まず、面談担当者の方が自分の自己紹介や今までのキャリアについて、パワーポイントを使って説明をしていただき、その後はひたすら自分が抱えている懸念点や不安を率直にぶつけて、回答をしてもらった。も...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業開発職。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に入ったら、席にて待機、その後部屋へ案内され、終了後は即解散。　【質問内容】最初に、選考官の方から自分の自己紹介やこれまでのキャリアについて、わざわざパワーポイントを使って説明。就活の軸は？どんな業界をみているのか？ ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場で待機し、GD終了後は、その場で解散。　【GDのテーマ・お題】就活生に向けた新規事業立案。新卒採用をする企業の採用コンサルティング。　【GDの手順】前半は説明会が行われ、その後アイスブレイクの時間が設けられた。その後GDを開始し、発表。そしてフィードバックをもらい、次のGDが開始さ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業のエース。　【会場到着から選考終了までの流れ】椅子で待機し、呼ばれたら部屋へ。終了後はそのまま解散。　【質問内容】まず、アイスブレイクで、各々自己紹介をした後、いわゆるモチベーショングラフの紙を一人一人配られ、それを埋める。その後一人一人、そのモチベーショングラフに沿って、...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場について、前半は説明会で、後半がGD。　【GDのテーマ・お題】WILL、CAN、MUSTシートの内容の発表。　【GDの手順】一人一人にWILL、CAN、MUSTシートが配られ、それを書いていく。しばらくシートを埋める時間が与えられ、その後グループ内で、一人一人、一分で発表することを求め...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員入社年次は不明　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介をして、面接　【質問内容】学生時代で頑張ったこと。なぜ留学しようと思ったのか。留学中大変だったことは？将来のキャリアビジョンは？なぜ地域活性化を人材会社でしようと思ったのか。ほかにはどういう会社を見ている...

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【経緯】四次面接後、面談に呼ばれる。　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介や雑談をして、今までの選考の感想や引っかかっているポイント、その中で自分が何をしたいのかを話した。　【質問内容】今まで選考を受けてきてどう思ったか。将来何がやりたくて、それがネオキャリアだとどのような形で実現できると考えているか。広告会...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年目くらい役職・肩書は不明　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介をしてから、面接に入った　【質問内容】自己PR、学生時代に頑張ったこと入社5年ごと10年後のキャリアビジョンと、それを踏まえて今何をすべきか。自分で好きなところに好きな店を開けるとしたら、...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明後GDをふたつ　【GDのテーマ・お題】1.学生の立場で、ネオキャリアに新たな人材サービスの提案 2.ネオキャリアの社員の立場で、クライアントの社長に就活サービスの提案　【GDの手順】まず、1つ目のお題について、グループで15分間話し合う。スマホなどを使って検索可能。15分後、皆の...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5年目子会社の社長　【会場到着から選考終了までの流れ】モチベーショングラフを記入し発表、随時質疑応答　【質問内容】モチベーショングラフについて1分間で発表する。特に形式は決められておらず、順に話す人や、大きなイベントだけかいつまんで話す人などいた。質問は面接官か...

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【会場到着から選考終了までの流れ】1時間半ほどは会社の説明に充てられていた。その後、各グループでディスカッションをした。　【GDのテーマ・お題】自分の性格と将来について　【GDの手順】まず、4つの性格から、自分に一番合っていると思うものを選択し、発表する。その後、自分の将来やりたいことなどを個人ワークで紙に書き、グ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】呼ばれたら部屋に行き、面接。　【質問内容】なぜ今の大学を選んだのか。働く中でどういう自分になりたいか。会社に入って何をしたいか。どの部署で働きたいか。なぜ他の業界ではだめなのか。やりたいことは人材業界でなくてもできるのではないか。現代の就...

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【経緯】最終選考の前に全員がやる　【会場到着から選考終了までの流れ】家で電話した　【質問内容】最終選考前に何度か面談をやり、計3人の社員の方と話した。リクルーターと、四次選考の面接官だった方と、自分が興味のある職種の方。面接官だった方には四次選考のフィードバックをいただき、最終選考に向けてつめていくべきところを聞いた。　【...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】家でビデオ通話　【質問内容】学生時代頑張ったこと、なぜそれをやろうと思ったか。将来何をしたいか、どんな自分になりたいか、なぜそう思うのか、どのような職種に就きたいのか。就活の軸。他に見ている業界、会社。あとは逆質問。女性の働き方に...

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【経緯】選考の過程に必ずリクルーター面談が全員ある。　【会場到着から選考終了までの流れ】家で電話した　【質問内容】働く中で自分は何を成し遂げたくて、どのような人になりたいか。そのためにはどんな努力が必要で、どのような能力が必要か。その努力ができて、能力を身につけられるフィールドはどこか。というように、自分のやりたいことの深...

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【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、呼ばれたら部屋に行き、軽く部署ごとの仕事内容の説明があり、グループワーク。その後発表。　【GDのテーマ・お題】・就活生に向けた新しいサービスの提案　・新卒採用に力を入れたい企業が何にいくらかけて力を入れるか　【GDの手順】1回目のGDでは、新しいサービスについてグループで考え、その...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い女性　【会場到着から選考終了までの流れ】到着し、面接官に呼ばれたら部屋に入り、まずは個人で資料を記入。その後面接官ともう一人の学生に向けて発表。その後質疑応答。　【質問内容】記入した内容が、モチベーショングラフとその中で重要な出来事3つについて。それを発表したため、その出来...

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【会場到着から選考終了までの流れ】到着し、席に座りグループの人とアイスブレイク。会社説明会の後にグループワーク。　【GDのテーマ・お題】自分が将来なりたい姿になるにはどうすれば良いか。　【GDの手順】資料が配られ、最初は個人でその資料を埋めた。現在の自分に何が足りていないのか、どうすればなりたい姿になれるのかなどを記入。そ...

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【内容】会社のビジョンなどの説明。かなり短い時間だったので詳細ではなかった。リクルーター面談を通じて説明頂くことの方が多かったように思う。　【注意した点・感想】会社の説明を聞くときにどの企業でも常に疑問に思ったことや素直に質問したいことがあればその都度メモをしておくことを心掛けた。聞くことに集中していれば、自分の中でかみ砕...

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