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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ネオキャリア

21年卒

募集終了：ビジネスプロデュース職

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21年卒 説明会 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【内容】普通の企業説明会　【注意した点・感想】しっかりと質問を考えたうえで臨んだこと。かなり逆質問の時間が長いので考えてから臨むか、説明会中に考えておくとよい。成長したいと考えている人が多く、また活発な人が多いので圧倒されないように心構えをしてくべきである。

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ネオキャリア

21年卒

募集終了：ビジネスプロデュース職

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21年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】副社長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→開始→解散　【質問内容】・学生時代に力をいれたことを教えてください ・他に頑張ったことは？ ・自分の強み、弱み ・他社が思うあなたの印象は？ ・就活の軸は？またその理由は？ ・将来のマイルストーンはどんな感じ？ ・あな...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ネオキャリア

21年卒

募集終了：ビジネスプロデュース職

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21年卒 二次面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】WEBで始まり、そのまま終了　【質問内容】・あなたが描く将来像を教えてください ・就活の軸を教えてください ・なぜその軸を設定したのですか ・志望理由を教えてください ・当社の志望度は？ ・学生時代に力を入れたことは？ ・...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ネオキャリア

21年卒

募集終了：ビジネスプロデュース職

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21年卒 一次面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い3年目　【会場到着から選考終了までの流れ】WEB　【質問内容】・働く目的を教えてください ・学生時代に力を入れたことを教えてください ・なぜそれを取り組んだ？ ・その後他者からの評価は？ ・ゼミで学んでいることを教えてください ・うちに興味をもってくれたきっかけは...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ネオキャリア

21年卒

募集終了：ビジネスプロデュース職

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21年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】到着→GD→解散　【GDのテーマ・お題】10年で100億円の売上をつくるにはどうしたらよいか　【GDの手順】最初にメンバーの前提のすり合わせを行った。次にボトルネックの特定を行った。そして意見の発散を各自行った。その後意見の収束をして最後には構造化を行うといった手順で進めた。特に難しいこと...

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ネオキャリア

21年卒

コンサルティング職

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内定

21年卒 リクルーター面談 / 本選考

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【経緯】責任者面接合格後にリクルーターがつく。　【会場到着から選考終了までの流れ】企業オフィスに入った後、待合で待機。時間になったら担当者が来て、リクルーター面談開始。　【質問内容】・自己PR ・学生時代に力を入れた事 ・どういった業界を志望しているのか ・なぜ人材業界に興味を持ったのか ・他に受けている企業はある...

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21年卒

コンサルティング職

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内定

21年卒 WEBテスト / 本選考

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【試験科目】非言語　【各科目の問題数と制限時間】6問程度。制限時間は20分。　【対策方法】SPIの非言語をマスターすれば、得点できる。

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

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21年卒

コンサルティング職

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内定

21年卒 エントリーシート / 本選考

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【あなたが超成長した経験について教えてください。】私が超成長した経験は塾の売上の伸び悩みを改善するプロジェクトリーダーとして、塾の売上を20%向上させた経験です。具体的な施策としては2つあります。1つ目は「周囲からの情報収集」です。2つ目は「授業プランの作成・改善」です。以上の取組の成果として、塾の売上を20%増加させるこ...

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ネオキャリア

21年卒

コンサルティング職

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内定

21年卒 内定 / 本選考

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退の為、不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退の為、不明。

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21年卒

コンサルティング職

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内定

21年卒 最終面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】待合で待機し、面接時間前にリクルーターが応接室へ案内してくれる。応接室の中で時間まで待ち、時間になったら面接官が到着し、面接開始。　【質問内容】・自己紹介兼自分の生い立ち ・就活の軸は何か？ ・その中でも何故ネオキャリアなのか？ ...

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21年卒

コンサルティング職

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内定

21年卒 責任者面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部門責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】待合で待ち、時間になったら応接室に案内され、面接開始。面接終了後はエレベーターまで選考官がお見送りしてくれる。　【質問内容】・就活の軸 ・自己PR ・学生時代に力を入れたこと、頑張ったこと ・なぜそれを頑張れたか？ ・仕事に...

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21年卒

コンサルティング職

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内定

21年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】待合で時間まで待機した後、小さなミーティングルームに通され、時間になり次第GD開始。　【GDのテーマ・お題】「100億円の利益が出せるビジネスを考案せよ」　【GDの手順】若手の人事が一次選考で説明した会社説明会で重要な箇所を最初に復習として語り、一次選考では語られなかった少し突っ込んだ部分...

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21年卒

コンサルティング職

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内定

21年卒 会社説明会 / 本選考

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【内容】会社説明会　【注意した点・感想】若手人事が自社の説明を一方通行で行う普通の会社説明会。ここでネオキャリアの求める人物像や選考に役立つ情報などを多く聞けるので、志望する学生はしっかりメモを取っておいた方が良い。一応兼選考会と言われるが、この一次選考で落とされる学生はほとんどいないと言われている。

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21年卒

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内定

21年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】就活の軸である、若手の頃の成長を実現できそうだったから。　【内定後の課題の有無】リクルーターと面談をしている　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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21年卒

コンサルティング職

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内定

21年卒 最終面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役の1人　【会場到着から選考終了までの流れ】普通の面接　【質問内容】ワークライフバランスについてどう思っているか。また自分の学生時代がどんなものだったのか、どうしてその選択を取ったのかについて聞かれた。また自分のキャリアをどう描きたいかも聞かれた。後は雑談をして終わった。　...

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21年卒

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内定

21年卒 リクルーター面談 / 本選考

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【経緯】三次面接終了時点でリクルーターが自動的についた　【会場到着から選考終了までの流れ】待機場所で待ってブース移動　【質問内容】どういうキャリアを積みたいのかとか、学生時代に力を入れたこと、なんで志望したのかをフランクに聞かれた。そしてネオキャリアについての説明を一通り受けた。そこで、最終面接の日程調整を行い、どんな質問...

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内定

21年卒 三次面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】普通の面接　【質問内容】質問内容は、学生時代に力を入れたことや自己PRを深く掘られました。まずは自己紹介を5分くらいにして、その後に各エピソードに対してなんでその選択を取ったのかについて深く掘り下げられました。また社会人としてのなりた...

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21年卒

コンサルティング職

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内定

21年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】到着後グラディス　【GDのテーマ・お題】ネオキャリアの売り上げを100兆円に上がる事業開発　【GDの手順】まず自己紹介として自分の性格を戦隊モノの色で表すユニークなワークを行いました。例えばリーダーシップなら赤的なやつです。その後ネオキャリアが目指すアジアのリーディングカンパニーとしての売...

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内定

21年卒 説明会 / 本選考

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【内容】ネオキャリアについて　【注意した点・感想】注意した点は質問する相手に合わせて質問フェーズを変えていました。現場担当なら働いていて思うところについて、人事なら社内制度について、役員や取締役には今後の会社の未来の想像図などを分けて質問していました。

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21年卒

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21年卒 最終面接 / 本選考

関西学院大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで集合→面接→解散　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・学生のとき困難だったこと ・それをどう乗り越えたか ・今までの人生でのターニングポイント ・自分はどういう性格か ・周りからはどういう性格...

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21年卒

コンサルティング職

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21年卒 リクルーター面談 / 本選考

関西学院大学 | 文系

【経緯】現場社員との面談（複数回）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで集合→面談→解散　【質問内容】（逆質問例） ・事業部にはどのくらいの人数がいるのでしょうか。 ・どういったキャリアステップが可能なのでしょうか ・若手にも裁量権を与えられるというがそれはどの程度か ・意思決定の回数は若手でも多いのか ...

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21年卒

コンサルティング職

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21年卒 リクルーター面談 / 本選考

関西学院大学 | 文系

【経緯】最終面接前に、不安をなくすために全員にリクルーターが付きます。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで集合→面談→終了　【質問内容】志望動機、なぜこの業界なのか、なぜこの企業なのか、ベンチャー企業でやっていく覚悟はあるのか、ここで働くことで何を成し遂げたいのか、社会に対してどういった価値提供をしていきたいの...

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21年卒

コンサルティング職

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21年卒 二次面接 / 本選考

関西学院大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用インテグレーション事業部の事業責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】webで参加→選考→退出　【質問内容】・自己紹介 ・将来何がしたいのか ・キャリアビジョン（抽象的でもよいと言われた） ・そのキャリアを実現するうえで現在動いていること、今後の予定 ・働く上で壁...

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21年卒

コンサルティング職

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21年卒 一次面接（説明選考会→GD選考会の後） / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部3年目の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】webで参加→選考→退出　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に挫折した経験、どう乗り越えたか ・「私の強みはタフなところです。理由は～」といった強み指定の質問 ・働き方改革についてどう考えているか ・これだけは聞いて...

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21年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

関西学院大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】到着→案内→説明→GD→フィードバック→退室　【GDのテーマ・お題】10年で100億円を生み出す新規事業を立案せよ。　【GDの手順】必要な資料などを渡される→話し合う→プレゼン 話し合ううえで、実現性、経済合理性、社会的意義なども含めて考えるよう言われた。全体の時間は30分弱だったため、...

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