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ネオキャリアのES（エントリーシート）・体験談一覧

ネオキャリアの就活のES・体験談の一覧です。ネオキャリアの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【承諾/辞退理由の詳細】並行して選考を行なっていた企業に内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役専務　【会場到着から選考終了までの流れ】貸会議室の部屋前で待機、名前が呼ばれたら中に入る。終了後解散。　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れたこと・学生のとき困難だったこと・それをどう乗り越えたか・今までの人生でのターニングポイント・自分はどうい...

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【経緯】個別面接通過者には100%リクルーターが付く。どのリクルーターが付くかは分からない。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付待機の後別室に案内される。面談終了してそのまま解散。　【質問内容】・各事業部の配属はどのようにして決まるのか・若手にも裁量権を与えられるというがそれはどの程度か・新規事業の考案開発はど...

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【内容】学生6人に対し先輩社員2人。ざっくばらんで和やかなムードで質問に答えてもらえる。　【注意した点・感想】その後のリクルーターや人事とは全く関係ない、現場で働く社員を囲んでの座談会であったため、選考には全く影響はないと思われる。そのため、高評価を得られるような質問をするというよりは、自身が本当に知りたい入社後のことなど...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付待機から別室に案内される。面接終了後解散。　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れたこと・入ってしたいこと基本的に自己紹介を掘り下げて、そこから学生時代に力を入れたことを重点的に聞かれる。入ってからしたいことは5年...

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【会場到着から選考終了までの流れ】到着した人から自由に席に座り、同じチームの人と軽くアイスブレイク。選考開始30分は会社説明。残りの時間でGD。　【GDのテーマ・お題】お題「10年後に100億円を売り上げる事業を考える」　【GDの手順】グループ内での話し合いが約20分。その後、発表が各5分ずつ。他チームへの質疑応答が5分ず...

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【内容】説明会の後、軽いGDと筆記テスト、自分がどう成長したいかのコメント記入がある。　【注意した点・感想】・GDは左右2人と3人で行う。内容は自分がどう成長したいかについて。40名ほどの学生に対し、人事1名であるため、内容どうこうより議論に参加しているかどうかを見られるイメージ。・筆記テストが上手くいっていた友人でも...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1.自己紹介（インターン参加の目的） 2.自己pr練習・グルディス（8つの選社軸のどれを重視するか） 3.キャリアアドバイザー体験（対求職者） 4.会社説明 5.座談会全体がこのような流れであり、「質問力を高める」という題材であった。　【ワークの具体的な手順】キ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】椅子でまち、呼ばれたら部屋に入って面接開始。終了後はそのまま帰宅。　【質問内容】なぜ今の大学を選んだのか。学生時代に頑張った事。なぜそれを頑張ろうと思ったのか。将来どういう自分になりたいか。うちに入って何をしたいか。ど...

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【経緯】最終選考前の必須面談。　【会場到着から選考終了までの流れ】椅子で待機し、呼ばれたら部屋にはいり、その後は即解散。　【質問内容】まず、面談担当者の方が自分の自己紹介や今までのキャリアについて、パワーポイントを使って説明をしていただき、その後はひたすら自分が抱えている懸念点や不安を率直にぶつけて、回答をしてもらった。も...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業開発職。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に入ったら、席にて待機、その後部屋へ案内され、終了後は即解散。　【質問内容】最初に、選考官の方から自分の自己紹介やこれまでのキャリアについて、わざわざパワーポイントを使って説明。就活の軸は？どんな業界をみているのか？ ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場で待機し、GD終了後は、その場で解散。　【GDのテーマ・お題】就活生に向けた新規事業立案。新卒採用をする企業の採用コンサルティング。　【GDの手順】前半は説明会が行われ、その後アイスブレイクの時間が設けられた。その後GDを開始し、発表。そしてフィードバックをもらい、次のGDが開始さ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業のエース。　【会場到着から選考終了までの流れ】椅子で待機し、呼ばれたら部屋へ。終了後はそのまま解散。　【質問内容】まず、アイスブレイクで、各々自己紹介をした後、いわゆるモチベーショングラフの紙を一人一人配られ、それを埋める。その後一人一人、そのモチベーショングラフに沿って、...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場について、前半は説明会で、後半がGD。　【GDのテーマ・お題】WILL、CAN、MUSTシートの内容の発表。　【GDの手順】一人一人にWILL、CAN、MUSTシートが配られ、それを書いていく。しばらくシートを埋める時間が与えられ、その後グループ内で、一人一人、一分で発表することを求め...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員入社年次は不明　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介をして、面接　【質問内容】学生時代で頑張ったこと。なぜ留学しようと思ったのか。留学中大変だったことは？将来のキャリアビジョンは？なぜ地域活性化を人材会社でしようと思ったのか。ほかにはどういう会社を見ている...

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【経緯】四次面接後、面談に呼ばれる。　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介や雑談をして、今までの選考の感想や引っかかっているポイント、その中で自分が何をしたいのかを話した。　【質問内容】今まで選考を受けてきてどう思ったか。将来何がやりたくて、それがネオキャリアだとどのような形で実現できると考えているか。広告会...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年目くらい役職・肩書は不明　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介をしてから、面接に入った　【質問内容】自己PR、学生時代に頑張ったこと入社5年ごと10年後のキャリアビジョンと、それを踏まえて今何をすべきか。自分で好きなところに好きな店を開けるとしたら、...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明後GDをふたつ　【GDのテーマ・お題】1.学生の立場で、ネオキャリアに新たな人材サービスの提案 2.ネオキャリアの社員の立場で、クライアントの社長に就活サービスの提案　【GDの手順】まず、1つ目のお題について、グループで15分間話し合う。スマホなどを使って検索可能。15分後、皆の...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5年目子会社の社長　【会場到着から選考終了までの流れ】モチベーショングラフを記入し発表、随時質疑応答　【質問内容】モチベーショングラフについて1分間で発表する。特に形式は決められておらず、順に話す人や、大きなイベントだけかいつまんで話す人などいた。質問は面接官か...

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【会場到着から選考終了までの流れ】1時間半ほどは会社の説明に充てられていた。その後、各グループでディスカッションをした。　【GDのテーマ・お題】自分の性格と将来について　【GDの手順】まず、4つの性格から、自分に一番合っていると思うものを選択し、発表する。その後、自分の将来やりたいことなどを個人ワークで紙に書き、グ...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】このインターンシップでは、人材業界において人事が気をつけていることを学びながら、営業に役に立つための質問力を鍛えるという内容のものであった。全体としては、実際に学生同士で面接を行いあい、互いにブラッシュアップしていく中で、どういった質問がいいかといった面接官側の質問に対して...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】呼ばれたら部屋に行き、面接。　【質問内容】なぜ今の大学を選んだのか。働く中でどういう自分になりたいか。会社に入って何をしたいか。どの部署で働きたいか。なぜ他の業界ではだめなのか。やりたいことは人材業界でなくてもできるのではないか。現代の就...

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【経緯】最終選考の前に全員がやる　【会場到着から選考終了までの流れ】家で電話した　【質問内容】最終選考前に何度か面談をやり、計3人の社員の方と話した。リクルーターと、四次選考の面接官だった方と、自分が興味のある職種の方。面接官だった方には四次選考のフィードバックをいただき、最終選考に向けてつめていくべきところを聞いた。　【...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】家でビデオ通話　【質問内容】学生時代頑張ったこと、なぜそれをやろうと思ったか。将来何をしたいか、どんな自分になりたいか、なぜそう思うのか、どのような職種に就きたいのか。就活の軸。他に見ている業界、会社。あとは逆質問。女性の働き方に...

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【経緯】選考の過程に必ずリクルーター面談が全員ある。　【会場到着から選考終了までの流れ】家で電話した　【質問内容】働く中で自分は何を成し遂げたくて、どのような人になりたいか。そのためにはどんな努力が必要で、どのような能力が必要か。その努力ができて、能力を身につけられるフィールドはどこか。というように、自分のやりたいことの深...

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【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、呼ばれたら部屋に行き、軽く部署ごとの仕事内容の説明があり、グループワーク。その後発表。　【GDのテーマ・お題】・就活生に向けた新しいサービスの提案　・新卒採用に力を入れたい企業が何にいくらかけて力を入れるか　【GDの手順】1回目のGDでは、新しいサービスについてグループで考え、その...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い女性　【会場到着から選考終了までの流れ】到着し、面接官に呼ばれたら部屋に入り、まずは個人で資料を記入。その後面接官ともう一人の学生に向けて発表。その後質疑応答。　【質問内容】記入した内容が、モチベーショングラフとその中で重要な出来事3つについて。それを発表したため、その出来...

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【会場到着から選考終了までの流れ】到着し、席に座りグループの人とアイスブレイク。会社説明会の後にグループワーク。　【GDのテーマ・お題】自分が将来なりたい姿になるにはどうすれば良いか。　【GDの手順】資料が配られ、最初は個人でその資料を埋めた。現在の自分に何が足りていないのか、どうすればなりたい姿になれるのかなどを記入。そ...

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【内容】会社のビジョンなどの説明。かなり短い時間だったので詳細ではなかった。リクルーター面談を通じて説明頂くことの方が多かったように思う。　【注意した点・感想】会社の説明を聞くときにどの企業でも常に疑問に思ったことや素直に質問したいことがあればその都度メモをしておくことを心掛けた。聞くことに集中していれば、自分の中でかみ砕...

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【採用人数・倍率】関西で20名程度と伺った。　【内定者の採用大学・学歴】京都大学、大阪大学、神戸大学、関関同立など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】起業経験者、体育会、学生団体

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代男性、役員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待っていると別室に案内される。　【質問内容】自己紹介学生時代やってきたこといつから◯◯（スポーツ）やってるの。部活動ではどんな役割を担ってたか。具体的に何をして貢献したか。なぜネオキャリアなのか。 ...

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【経緯】違う社員に会ってほしいとのことで、今までのリクルーターではない社員と面談。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待っていると別室に案内される。　【質問内容】逆質問のみ。ヘルスケア等の人材ビジネスもやっていたので、それにまつわる質問。社員全員に理念は浸透しているのか。仕事を楽しむ社員が活躍しているとい...

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【経緯】前回のリクルーターから当日中に連絡がある。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待っていると別室に案内される。　【質問内容】就活状況について。この日は二回リクルーター面談を設けられていたので、この後にあるリクルーター面談について少し教えて、もらいながら、突破するために考えておくといいことを伝えられた。選考と...

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【経緯】リクルーターがつき、その人と面談のような形。最初は企業と学生という立場関係で普通に選考要素が強い。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待っていると別室に案内される。　【質問内容】BP採用、つまり幹部候補生としての採用なので、起業で求められるものは何か。そのスキルを身に付ける上で企業に求める環境は何か。...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代男性　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待っていると別室に案内される。 5分程度でモチベーショングラフを作成し3分くらいでプレゼン。　【質問内容】モチベーショングラフのプレゼンについて気になったところを質問してくる。挫折経験をどうのりきったのかなぜ休学して...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着して30分会社説明、残り30分でGDという形だった。　【GDのテーマ・お題】複数あるテーマから学生が選択して話し合う。私たちは「社会人のエンゲージメントが低いのはなぜか」というテーマを選択。　【GDの手順】複数あるテーマから学生が選択して話し合う。私たちは「社会人のエンゲ...

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【採用人数・倍率】約500人　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機、その後係の者に連れられ部屋に。　【質問内容】自己紹介自己紹介の深掘り（1）現在の志望企業志望企業の志望順位第1志望企業の志望理由自己紹介の深掘り（2）今後の人材業界や会社として取り組んでいくこ...

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【経緯】選考の一環で　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待合室で待機。その後面談　【質問内容】会社とのマッチ度を確認している。自分がどんな人で、どんな働き方をしたいのか話した。更に、これでの面接において、面接官が気になっていた点や改善点をフィードバックしてくれた。ここであ散ることは基本的にないと考えられる　【雰囲気...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代、若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機した後、選考開始　【質問内容】・自己紹介、自己PR ・この会社を志望する理由・営業かバックオフィスか・どのような社会人になりたいか・学生時代頑張ったこと2つほど・留学について・趣味について ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機した後、面接室へ。自己紹介の後、選考開始。　【質問内容】幼少期から現在までの自分のモチベーショングラフを自由に書く。それを基にプレゼンしていく。作成時間は20分程度。特にアピールしたい3つの出来事を箇条書きでグラフの下に記...

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【内容】会社説明会の後、同じ机に座っているメンバーとGDを行う。　【注意した点・感想】グループで協力し、効率よく情報共有すること。資料の枚数が多いので、各自分担して読んでいき、途中で内容を確認する。プレゼン時には班の代表として結論ファーストを心がけて発表し、積極性と話の構造性をアピールした。

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【内容】会社の概要や人事がこの会社を選んだ理由が聞ける　【注意した点・感想】説明会兼GDの参加が選考を受ける上で必修なので説明会を聞いた。会社の業務内容や他の人材業界とどのような違いがあるのか把握するに役立った。GDが始まる前に、GDについての取り組み方や進め方を指導してくれるので、それ通りにやれば問題ない

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京都大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員 30～35歳　【会場到着から選考終了までの流れ】広い空間での面接半分は過去のこと半分は未来のことを問われた　【質問内容】・過去今までの就活履歴どんな学生だったかどんな親子関係だったかどんな困難があったか・未来何をしたいかどんな姿に...

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京都大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】とある一つの部署の事業責任者 30～35歳程度中途採用　【会場到着から選考終了までの流れ】和やかな雰囲気でとても話しやすかったプライベートなこともお互い離せて信頼関係を形成できた気がした　【質問内容】自己紹介を含めた将来像などのアイスブレイクこれに対して質問を受け...

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京都大学大学院 | 理系

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介アイスブレイクテーマ発表 GD 発表評価テーマ発表 GD 発表評価　【GDのテーマ・お題】採用コンサルティング体験人材紹介事業体験　【GDの手順】15分程度で企業に対して求職者に対して何を求めているかを分析しそれを伝えることにこだわったまたお客様...

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京都大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当 2018卒　【会場到着から選考終了までの流れ】小さな部屋で面接モチベーショングラフの記入（15分？）それについて3分で発表それに対する質問終了　【質問内容】穏やかな雰囲気で行われたお互いに面接官のことは事前から知っており話しやすかったモチベ...

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京都大学大学院 | 理系

【内容】Disc理論に基づいた自己分析企業でのWill Can Mustの記入それらについてグループワーク　【注意した点・感想】なぜだかわからないが座席数を超える人がきて後方には臨時に席を設けていて机がない状態だった。運営の杜撰さが露呈していた。進行は若手社員一人で行っていたため時間通りに進行が進んでいなかった...

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【会場到着から選考終了までの流れ】企業説明→グループ分け→選考　【GDのテーマ・お題】紙を使ってできるだけ高いペーパータワーを作れ　【GDの手順】制限時間10分で2度行う。紙はA4の用紙を20枚配られそれを使って実施する。 1回目は自由にペーパータワーを作っていく。 2回目は発言できるが紙に触れられない人、発言でき...

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慶應義塾大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】具体的なワーク内容は記載できないが、複数のワークを行いポイント制で3チームの中で優勝を目指す。どのワークにもテーマが設定されておりそのテーマが何か考えながら取り組むと良い。自分はチームの中で何ができるか考えさせられる。　【ワークの具体的な手順】ワークを行い、その後グループデ...

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慶應義塾大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接→逆質問　【質問内容】質問1「学生時代頑張ったことを教えてください。」→深掘り質問2「インターンシップへの志望動機を教えてください。」→深掘り質問3「就職活動の軸と将来なりたい像」→深掘り人によって質問内容...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→グループ面接→逆質問　【質問内容】質問1「小学生の頃から現在に至るまでの経験を語ってください。」（5分程で） →その後、面接官が気になった経験について10分程で深堀りがされる。質問2「インターンシップの志望動機を教え...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明（1時間半）→グループワーク（40分）→アンケート記入（10分）　【GDのテーマ・お題】A4用紙20枚を使ってできるだけ高いペーパータワーを作成せよ　【GDの手順】制限時間は10分。計2回行う。戦略立案→紙を折る→積み上げるの順で行った。 2回目は紙には触れれるけど発言ができ...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】守秘義務のため具体的なワークの内容は割愛。ワークを通して3チームのうち優勝を目指す。計8回ほどに渡るワークでそれぞれの順位に応じた点数が加算され総合点が最も多いチームが優勝する。ワークはチーム力が試されるものがほとんどを占めている。　【ワークの具体的な手順】ワークが終わった...

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室待機後、面接室へ　【質問内容】自分がどのような人間なのか非常に細かく聞かれた。（1）自己紹介（2）自己PR（3）家族と仲は良いか、家族とどれくらいの頻度で連絡を取るか（4）兄弟はいるか、何をしているか、仲は良いか（5）小さ...

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【経緯】二次面接通過の連絡と同時に人事面談をする旨を伝えられる。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室待機後、面接室に通される　【質問内容】最終面接に向けての模擬面接及び不安を解消するための面談なので、合否には影響しない。模擬面接の内容は、（1）自己紹介（2）人材業界を志望する理由（3）ネオキャリアを志望する理由（4）...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次の面接官より年次の高い男性　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機した後、選考スタート　【質問内容】質問内容は非常にシンプルなもの。（1）自己紹介、自己PR（2）人材業界を志望する理由（3）学生時代頑張ったこと（4）アルバイトについて（5）趣味について（6）他の内定...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社3年目の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機した後、面接室に通される。簡単な自己紹介の後、選考スタート。　【質問内容】（1）幼少期から現在までのあなたの人生のモチベーショングラフを自由に書いて、それぞれの出来事についてプレゼンしてください。（グラフ作成時間は...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明会の後、GDスタート　【GDのテーマ・お題】◯◯さんにおすすめの転職先　【GDの手順】◯◯さんの現在の給与及び仕事内容、希望する給与及び仕事内容、4社の転職先候補リストなど詳細な資料が配られ、5人1組でそれぞれの資料を元に◯◯さんにお勧めな転職先を提案、全体の前で代表者1人が発表す...

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【採用人数・倍率】数百人　【内定者の採用大学・学歴】国公立から私立まで幅広くいた　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】幅広い

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、面接　【質問内容】将来、自分が「どうなりたいか」というところについて詳しく聞かれました。その上でどうしてネオキャリアなのかというところを尋ねられました。また、幼少期の頃の話も詳しく聞かれました。　【雰囲...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目のベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、面接　【質問内容】・自己紹介・学生時代に頑張ったこと・どんな仕事をしたいか今回の面接ではどんな仕事がしたいかについて詳しく聞かれました。企業でできる仕事とのギャップをなくすために詳しく聞いたのだと思わ...

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【経緯】電話　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、面談　【質問内容】私がどんな人間なのか、将来どんな働き方をして生きていきたいか、どんな人になりたいのかというところをお話しました。おそらく会社とのマッチングをはかっていたのでしょう。　【雰囲気】穏やか　【注意した点・感想】面談でも...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社2年目　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、面接　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れたこと・将来どのような仕事に就きたいかなど一般的な質問を受けたあと、紙を渡され「人生のテンショングラフ」を3分で記入するよう言われ、その後3分で発表した。 ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】入った順に席に着いた。　【GDのテーマ・お題】「ネオキャリアの社員になったら」　【GDの手順】一般的なものと同様であった。軽くアイスブレイクをしてから、お題が発表され、班でまとめて代表者が発表するという形だった。班は2つあったためどちらのチームが良かったかを面接官の方が決めていた。 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】グループワーク兼一次面接　【質問内容】学生時代に力を入れたことを学業とそれ以外の2点それぞれについて聞かれました。また、将来どんな仕事をしたいか、それは何のために、誰のために行うのかということを一人ずつ5分以内で発表しました。 ...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2日間を通して4つのタームを行い、1日目で3タームを行い、2日目に残りの1タームを行い、その合計得点をチーム対抗で競うというようものであった。 2日間とも9時-21時まで行い、1、2タームではビジネスゲームなどを行い、楽しみながら疑似ビジネスを行い、3ターム、4タームで新...

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関西大学 | 理系

【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、グループに分かれ、着席。会社説明を聞いたあとにグループワークの実施。解説をしたあと、逆質問を行い、解散。　【GDのテーマ・お題】配布資料を用いて、起業するまでの日数を計算しろ　【GDの手順】1人1枚、企業するまでに必要なデータが記載された資料が配られ、自身の資料をチームメンバーに開...

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長。気さくだが質問内容は厳し目。　【会場到着から選考終了までの流れ】エントランスにて待機、その後個室に通されて面接。質問の時間はない。終了次第解散。　【質問内容】自己紹介志望動機 ...

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【経緯】四次選考Vector終了後、最終面接に向けてリクルーター面談があります。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスエントランス入って右のソファーでの面談となります。その場でフィードバックや、最終選考に向けての対策を一緒に考えてくれます。　【質問内容】・自己紹介 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】海外事業の責任者。比較的温和。　【会場到着から選考終了までの流れ】エントランスにて待機、後に個室で面接。面接の最後には、面接官（責任者）自身に対する質疑応答の時間が設けられる。　【質問内容】自己紹介自己紹介の深掘り① 現在の志望企業志望企業の志望順位第1志...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】学生に対して真摯。頭の回転がものすごく早い。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着次第部屋に通される。企業紹介動画や説明を一通りこなし、当日のスケジュールを共有。 GDは2回行われる。 1回目はプレゼン後に面接官と質疑応答あり。 2回目はプレゼンのみ。終了後に簡...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やか。会話のキャッチボールをしてくれている印象。　【会場到着から選考終了までの流れ】エントランスの椅子に座って待機、面接官が呼びに来る。モチベーショングラフ記入の時間が10分、各自プレゼン時間が1分ずつ、プレゼン後の質疑応答が10分ずつある。最後にColorsという企...

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【会場到着から選考終了までの流れ】説明会後のGD選考です。　【GDのテーマ・お題】自分が将来なりたい理想像に近づくには。　【GDの手順】説明会が一通り終わってから、グループディスカッションが始まる。資料の記入時間が5分ほど取られ、終了次第班内でプレゼン。面接官は班数よりも少ないため、常駐して審査しない。班内プレ...

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員。40代くらい。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面接→解散　【質問内容】どれだけ成長意欲があるか。ただ成長したいじゃなくて、成長したい源泉が明確かどうかがかなり見られていると感じた。これから、どんな人生を送りたいのか。それを感じたきっかけは何なのか。この会社だとそ...

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【経緯】座談会という形で、6人の学生が集まった。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→座談会→解散　【質問内容】会社のことをフランクになんでも話すという名目で行った。実際に社員のかたは本音で話してくれたこともあって、有意義な座談会だと感じた。内容はほぼ逆質問なので、できるだけいい内容を質問できるように準備しておくべきだ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面接→逆質問（長め）→解散　【質問内容】どれだけ成長意欲があるか。ただ成長したいじゃなくて、成長したい源泉が明確かどうかがかなり見られていると感じた。これから、どんな人生を送りたいのか。それを感じたきっかけは何なのか。この会...

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【内容】説明会とGD　【注意した点・感想】笑顔ではきはきと行うことが求められていた気がする。しっかりと行った上で、相手のことを敬えるかどうかも見ている気がした。ワーク終了後に、実際にワークシートを回収するので、何を書いたのかは最低限覚えておくべきである。

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【会場到着から選考終了までの流れ】到着→GD→質疑応答→解散　【GDのテーマ・お題】自身のモチベーショングラフの発表　【GDの手順】10分間でモチベーショングラフを作成。その後、順番に3分間で発表。最後に社員の方と他の受験者の方から、質問を受ける。かなり緩やかな感じで社員さんによって若干進め方が異なる。人事部の方が...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、二つの班に分けられた。 GDの選考会は二部構成で前半は、キャリアの気づき方など、ネオキャリアが描く未来のインプット。後半ではGWがあった。選考会終了後、質問の時間があり、解散となった。　【GDのテーマ・お題】四人グループでそれぞれが情報カードを与えられ、他のメンバーに公表...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】4部構成だった。一部：与えられた資料をビジネス的な最適解を導き出す問題。二部：単純なボードゲーム。経営者視点を疑似体験するワークで最終的な売り上げを競う三部：国際的なビジネスを体感するボードゲーム。国を跨いで、自社のアセットをどのように横展開していくかを学ぶワー...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスの会場に集合し、その場で会社説明会・インターンシップ選考が行われる　【GDのテーマ・お題】守秘義務があるので、細かく話せませんが、ビジネスをテーマにしたゲームです。　【GDの手順】3、4人のグループでゲームに取り組みます。まずタイムスケジュールを考え、お互いに情報共有を行い、正解を...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2日間で4つのワークを行う（1）人材事業のコンサルとして新卒採用の課題を解決する（2）ビジネスゲーム（社長として、経営資源をどのように使うかがテーマ）（3）海外事業部の事業展開をゲームで体感する（4）新規事業立案　【ワークの具体的な手順】4つのワークは以下の...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】学生にとても親身になってくれ、話しやすい。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接室に案内されて、グループ面接をして、解散。　【質問内容】人生のターニングポイントを3つ話し、その度に自分はどう感じ、考え、どう変わったのか。そして今はどういう人間で、学生生活をどう過ごしたのか。B...

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【会場到着から選考終了までの流れ】まず、企業の説明。次にインターンの説明。そしてグループワークでの選考。最後にアンケート兼エントリーシートを記入して終了。　【GDのテーマ・お題】ペーパータワーをいかにして高く作るか。　【GDの手順】まず、4.5人のグループで、ペーパータワーを高く作るよう言われる。その高さをはかり、グループ...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】内容は守秘義務により言えないが、二泊三日で、昼は屋外でチーム対抗のアウトドアコンテンツ。1つ1つのコンテンツ後に、チームごとに反省や改善点を話し合う。夜はチームでチームビルディングや、メンバー全員にしっかりと向き合う時間。　【ワークの具体的な手順】昼は屋外でチーム対抗のグル...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やかで優しい雰囲気だった。インターンシップを企画立案した社員の方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】エレベーターで指定の階に上がったのち受付で待ち、時間になると面接を行う部屋に通された。面接官1人に対して、学生2人が向き合って座った。　【質問内容】学生時代に力を入れて...

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【会場到着から選考終了までの流れ】前半にインターンの概要説明があり、後半にGD選考があった。　【GDのテーマ・お題】A4の紙10枚を使って、できる限り高いタワーを立てるというものだった。　【GDの手順】1回目はA4の紙10枚を使って、高いタワーを立てる課題を行なった。高さ測定後、2回目はさらに、メンバーの半分が紙に触れられ...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】アウトドアのアクティビティにひたすら、休む間も無く、立て続けに取り組んだ。チームビルディングをひたすらやるとのこと。目隠し歩きや、スパイダーウェブ、目隠しテント組み立てやカヌー漕ぎ、沢登りなど、体力とチームワークが試される内容だった。　【ワークの具体的な手順】新宿の本社付近...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】関西地方の採用担当の管理の人。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着〜待機〜面接〜選考終了　【質問内容】大学時代に頑張ったことはなにか・どのような時にモチベーションが最も高くなるのか・このインターンシップに何を求めているのか・自分でビジネスをやるということに興味はあるか・...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着〜待機〜GD〜選考終了　【GDのテーマ・お題】10枚の紙を相手チームより高く積み上げてください。　【GDの手順】まず10枚の紙とはさみが配られる。課題の発表がなされ、各チームが課題に応じて行動する。ワークは2回に分けて行われ、1回目は全員が話すことを許される。2回目はチームの中の1...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3年目で単年1億円を稼ぐことができる新規企画の立案を行うというもの。チームに分けられ、その中で採用された案に対してチーム全員で洗練させ、プレゼンテーションを行う。その際発表方法は自由であるがパワーポイントは必須だった。　【ワークの具体的な手順】チームで1人ずつが案を提示し、...

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【採用人数・倍率】不明（だが、かなりの数の内々定を出していたと思う）　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラスの社員。副社長。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面接開始→面接終了　【質問内容】なぜネオキャリアに興味を持ったか/どのような軸で就職活動をしているのか/今から3分間渡すので私に対してあなたという人間をプレゼンテーションしてください/ネオキャリアでなにがしたい...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2年目の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面接開始→面接終了　【質問内容】自己紹介/自分自身の強み・弱み/ネオキャリアに対して興味をもったきっかけ/GDで書いた自分自身の人生グラフを見ながらそのエピソードについての深堀/学生時代頑張ったことについて/将来どうなりたい...

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【会場到着から選考終了までの流れ】到着→グループ分け→内容説明→GD→フィードバック→終了　【GDのテーマ・お題】自分自身の人生の感情グラフを書き、説明してください　【GDの手順】はじめに説明があり、自分自身の人生の分岐点であった出来事を何個か紙に記入しグラフを完成させる。そしてその記入した内容を班のメンバーに対して簡単に...

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【採用人数・倍率】100名を超えると言われた。　【内定者の採用大学・学歴】関関同立がかなり多いように感じた。残りは大阪市立大学や神戸大レベルの学生。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】学生団体や個人的にビジネスをしている学生が多かった

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