パソナグループ（グループ募集）のES（エントリーシート）・体験談一覧

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

パソナグループ（グループ募集）

20年卒

総合職

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20年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明後、飲食店の人材不足や教育内容の課題帰結型グループワーク、その発表。発表形式は紙にまとめて、グループごとに、全体の半分の参加者の前でプレゼン。その後、オフィス見学と社内食堂での現場社員との座談会があった。　【ワークの具体的な手順】飲食店の人材領域の課題解決型グループ...

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20年卒

総合職

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20年卒 エントリーシート（ES） / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系

【あなたを一言で表してください】「面倒見のいい人」です。　【その一言で表した理由をご記入ください】どんな相手でも必ず気を配り、その人のために行動することができるからです。私は◯◯サークルに所属していたのですが、サークルには技術を磨きたい人もいれば他の趣味に時間を当てたい人もおり、意欲の差から両者で衝突してしまうことがありま...

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20年卒

戦略・管理部門 ※総合職へ統合

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20年卒 グループディスカッション（GD） / インターンシップ選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】自由に着席（座席指定はなし） ↓ 業界、自社についての説明 ↓ ワークについての説明 ↓ グループワーク ↓ フィードバックと各グループ振り返り　【GDのテーマ・お題】1day internship-Synergy-　【GDの手順】2つのグループワークを行い...

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20年卒

戦略・管理部門 ※総合職へ統合

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20年卒 グループディスカッション（GD） / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】自由に着席（座席指定はなし） ↓ 業界、自社についての説明 ↓ ワークについての説明 ↓ グループワーク ↓ フィードバックと各グループ振り返り　【GDのテーマ・お題】1day internship VALUE～企画編～　【GDの手順】VALUE（1dayイ...

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パソナグループ（グループ募集）

20年卒

戦略・管理部門 ※総合職へ統合

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20年卒 インターンシップ / インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】（1）様々なインプット講義 ロジカルシンキング、マーケティング、チームビルディング、プレゼンなどについて、時にゲスト社員の方を招いて講義形式で教わった。非常に有意義な内容。 （2）新規事業立案 8日間かけ、各グループ4,5人で事業立案。競合に勝てるか、本当に顧客の...

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20年卒

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20年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

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【試験科目】PAT性格診断テスト（自己分析診断）　【各科目の問題数と制限時間】web上で性格診断テストを受験します。　【対策方法】結果は選考に一切関係ないとのお話でした。

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20年卒

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20年卒 インターンシップ / インターンシップ

小樽商科大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】＜概要＞ 人手不足で困っている飲食店を救え！ ＜具体的な内容＞ 飲食店の店長が、お店の運営で困っていることが記された資料が配布される チームで作戦会議をしたのち、質問タイムがとられる その後、アウトプット作成　【ワークの具体的な手順】資料の読み込み 　　↓ チ...

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パソナグループ（グループ募集）

20年卒

総合職

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内定

20年卒 内定 / 本選考

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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パソナグループ（グループ募集）

20年卒

総合職

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内定

20年卒 三次面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員職の方。笑顔だったが、質問は鋭かった。　【会場到着から選考終了までの流れ】名前順でグフープ分けが行われた後それぞ面接。　【質問内容】志望動機とパソナグループについての話をそれぞれ1分程度で行う。その後グループごとに異なるらしい質問が投げかけられ、私たちのグループでは強みを相...

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20年卒

総合職

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内定

20年卒 筆記試験 / 本選考

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【試験科目】クレペリン方式のテスト　【各科目の問題数と制限時間】40分間足し算　【対策方法】クレペリン方式のテストがどのようなものかを知っておく。

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20年卒

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内定

20年卒 筆記試験 / 本選考

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【試験科目】国語、数学、英語、時事　【各科目の問題数と制限時間】問題数は各10問程度 時間はすべて合わせて1時間　【対策方法】国語は熟語の意味対義語、同漢字を選ぶもの 数学はSPIっぽい 時事は特に何もしなくてもわかる範囲 英語は南部さんのスピーチを英訳したものの並び替えとか意味の合うもの選ぶとか

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20年卒

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内定

20年卒 一次面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】説明会終了後に名前順で部屋に案内され、グループ面接　【質問内容】自己PRを30秒で話し、1つの逆質問に答えるというもの。10人ほどのグループ面接かつよくある質問内容なので被ってしまっている人も多く差別化が難しいと感じたので話に対...

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内定

20年卒 一次選考会 / 本選考

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【内容】会社理解を深めるための説明。エンゲージメントについて　【注意した点・感想】50人ほどで隣の人と話し合ったりしながらやることもある説明会だった。会社がどのようなことを大切にして企業運営を行っていて、どのような人材を求めているかがわかるものだった。時間が長かったため、集中力を保ちながら聞いていた。

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20年卒

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内定

20年卒 インターンシップ / 本選考

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【内容】業界の説明と企業の事業案内　【注意した点・感想】人数が多かったので各班に与えられた短い発表の時間をいかにアピールの時間に使うことができるかが勝負だと感じた。上位20％くらいに入ると判断された場合、特別セミナーなどの案内が来るため、その後を優位に進められる。

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20年卒

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内定

20年卒 二次面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当者と中堅くらいの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】クレペリンテストの後名前順で呼ばれる　【質問内容】自分を色に例えると何色になるか。またその理由はなにか。 内容よりも笑顔で明るく元気よく話せているのか、また、上手に聞くふりができているのかが重要だとアドバイスでお...

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パソナグループ（グループ募集）

20年卒

総合職

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20年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】詳しい会社説明の後にグループワーク、数分の発表を行った。グループワークはヒヤリングの資料などを基に模造紙にまとめる形だった。 各班に一人の社員がつく形で昼食をとった後に社員さんについてオフィス見学を行った。　【ワークの具体的な手順】会社説明、グループワーク、オフィス見学、...

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19年卒

総合職

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19年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

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【私を一言で表してください】探検が好きな、像の耳を持ったカメレオンです。　【その一言で表した理由をご記入ください】「探検が好き」というのは、現状に満足せず常に外にアンテナを張って、成長を意識した変化・刺激を求めている自分の特徴を示しました。また、「像の耳を持ったカメレオン」というのは、より多くの人の話を聞き入れ、広い視野を...

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20年卒

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20年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

法政大学 | 文系

【私を一言で表すと】人の心を動かし巻き込める人間である。私は◯◯部に所属し、◯◯を務め、運営組織改革した。部内では弓道の得意不得意によるモチベーションの二極化が問題視されていた。そこで（1）個別やメンバー同士との話し合いの場を設けて一つの目標に向かわせ、（2）適材適所の役割を与え、運営を円滑にした。最も苦労したのは、性格が...

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19年卒

総合職

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19年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前中は業界と自社の紹介が行われ、本社社屋見学をはさんで食堂でランチ（だが弁当持参）。午後は傘下のベネフィットワン、パソナテックの紹介をはさんだ後、ある架空の企業に対して自社のサービスを用いて何が出来るかを提案するグループワーク。　【ワークの具体的な手順】架空の企業の設定が...

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19年卒

総合職

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19年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】半日のスケジュールのうち、はじめの半分は企業、業務紹介であった。その後、残りの半分でグループワークを行う。チームは最初に座った席のひちたちと行う。ある課題について最適解を模索し、最後にポスターにまとめて発表を行った。　【ワークの具体的な手順】まずは与えられた課題についての問...

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20年卒 グループディスカッション（GD） / インターンシップ選考

大阪学院大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明会→GD→フィードバック→社員座談会　【GDのテーマ・お題】某コーヒー店のアルバイトの離職率を改善せよ　【GDの手順】資料が各班に配布されました。その資料をもとに質問内容を考えました。人事の方が某コーヒー店の人事役をし、各班ごとにヒアリング調査を行い課題の洗い出しを行いました。その...

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20年卒

総合職

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20年卒 インターンシップ / インターンシップ

大阪学院大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明会の後、昼ごはんを挟みグループディスカッションに移りました。資料を読み取り、ヒアリング調査から企業課題を洗い出し、解決案を話し合うような流れで進んでいきました。その後社員座談会が行われました。　【ワークの具体的な手順】会社説明会→GD→社員座談会　【インターンの感想...

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19年卒

総合職

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内定

19年卒 内定 / 本選考

広島大学 | 理系

【内定後の課題の有無】課題図書の感想文　【内定後の拘束】内定者セミナーのようなものが月に1回ほど　【内定後の研修など】あり　【採用人数・倍率】パソナだけで150人程度 グループ全体で300人程度　【内定者の採用大学・学歴】福岡大学、西南大学、鹿児島大学、名古屋大学、早稲田大学などいろいろな幅の大学生がいる　【自分以外の内...

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パソナグループ（グループ募集）

19年卒

総合職

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内定

19年卒 四次面接 / 本選考

広島大学 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と副社長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後2班に別れ、前半の部と後半の部に分かれて面接が行われました。　【質問内容】自己紹介を含めた自己PRをひとり1分程度で行いました。またこの会社を志望する理由について2分程度で簡潔に話すように言われました。最後に隣の人へ順に...

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19年卒

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内定

19年卒 三次面接 / 本選考

広島大学 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】自己紹介を3分程度 自分の強みと弱みについてそれぞれ3つずつ端的に答えたあとに、それそれについてさらに深堀されていく感じでした。 なぜこの会社を志望するのかについての質問。この質問ではいかにパソナの特徴を捉えて...

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