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No.42222 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談

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グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
大阪学院大学 | 文系
2018年7月上旬
グループディスカッション（GD）
2018年7月上旬
会場 企業オフィス（関西）
試験時間 6時間
社員の人数 2名
学生の人数 1チーム8人程度
結果通知時期 後日成績優秀者にはベネフィットワンのインターンシップのお誘いがありました。
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

会社説明会→GD→フィードバック→社員座談会

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GDのテーマ・お題

某コーヒー店のアルバイトの離職率を改善せよ

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GDの手順

資料が各班に配布されました。その資料をもとに質問内容を考えました。人事の方が某コーヒー店の人事役をし、各班ごとにヒアリング調査を行い課題の洗い出しを行いました。その課題解決のために班ごとに案を出し合いプレゼンテーションを行いました。

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GDが始まる前のアイスブレイクの有無

自己紹介

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プレゼン時間の有無

5分程度

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選考官からのフィードバックの有無

メールで個人個人に

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雰囲気

和やか

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注意した点・感想

8人1チームとグループメンバーが多い中発言して行くのは難しかったです。どうしても話の長い人がいれば、話になかなかは入れない時間も長くなってしまうので、誰でもできるあいづちや目線を話している人に向ける等最低限度のことは心がけて行なっていました。

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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インターンシップ選考
2018年7月上旬
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20年卒 エントリーシート（ES） / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【課題解決に向けた具体的なアクションとその結果特に喜ばれたことや、感謝された事例について1つご記入ください（数字に表れた変化や成果などもあれば教えて下さい）】アルバイト◯◯として、アルバイトの働きやすい職場作りに取り組んだことだ。私のアルバイト先では、新人アルバイトの継続的な出勤が少ない状況にあった。アンケートを実施した際...
8人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 エントリーシート（ES） / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【あなたを一言で表してください】「面倒見のいい人」です。　【その一言で表した理由をご記入ください】どんな相手でも必ず気を配り、その人のために行動することができるからです。私は◯◯サークルに所属していたのですが、サークルには技術を磨きたい人もいれば他の趣味に時間を当てたい人もおり、意欲の差から両者で衝突してしまうことがありま...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 エントリーシート（ES） / インターンシップ選考

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【【課題解決に向けた具体的なアクションと、その結果特に喜ばれたことや、感謝された事例について一つご記入ください】】私は高校で水球部に所属していた。三年生が引退後副部長を任された。しかしいつもリードしてくれる先輩達がいなくなったことは部員達に不安をもたらせた。そういう不安を解消するために、練習内容の作成を工夫した。個人のスキ...
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20年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

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【【具体的なアクションと、その結果特に喜ばれたことや、感謝された事例について一つご記入ください】】私はプログラミング力の習得を目指すうえで、ゲームアプリを開発した経験がある。小学校でプログラミングが必修化されることを知り、その重要性と将来性を感じ、そのスキルを社会人になる前に身に付けておきたいと考えたからだ。最終的に開発後...
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20年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【課題解決に向けた具体的なアクションと、その結果特に喜ばれたことや、感謝された事例について一つご記入ください（数字に現れた変化や成果などもあればお書き添えください）。】◯◯同好会の代表として組織の立て直しを図った。公式の試合のないサークルとなっていたが、やりがいやサークルの存在意義が今のままではないと感じ、自ら代表に立候補...
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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、パソナグループの2020年卒のインターンシップ選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、パソナグループのGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。パソナグループのGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
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