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パーソルキャリアのES（エントリーシート）・体験談一覧

パーソルキャリアの就活のES・体験談の一覧です。パーソルキャリアの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【承諾/辞退理由の詳細】希望していた業界であったこと。どの職に配属されても人のキャリアからブレない仕事がしたい、そこで人の価値を最大化していきたいという思いに一番あっていたため。また、人の優秀さや人柄の良さを一番に感じた。　【内定後の課題の有無】おそらくなし　【内定後の拘束】わからない　【内定後の研修など】あり　【採用人数...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社20年以上のゼネラルマネージャーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため後から社員さんの方が入室してくる。　【質問内容】前回の選考はどうだったか、雑談、学生時代頑張ったこと、その深掘りなぜ人材業界なのか自身の経験から人の挑戦を後押ししたいと感...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ゼネラルマネージャー 20年超え　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで面接官の入室を待つ。そのまま会話ベースでの面接を行い退出。　【質問内容】幼稚園から今までの生い立ち出来事やどんな子供だったか、なぜそのスポーツをしてきたのかなど行動の動機や性格の変化につい...

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【経緯】4次選考を通過するとリクルーターがつく。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで後から社員の方が入室してくる。　【質問内容】これまでの選考はどうだったかやパーソルキャリアに抱いてる不安や疑問、就活状況から自分に1番合っている企業どこかなど。質問されるというよりは質問をしたり、相談したりという形でたくさん質問...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】覚えていない　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になると社員さんが入室してくる　【質問内容】あまり記憶がないが学生時代頑張ったことを3つ挙げて一つについて深掘りされる質問があった。回答は1番頑張ったことに留学をあげ、何を頑張ったか、なぜ頑張ったか、どのようにしたか、何を...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】覚えていない、女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで時間になると社員さんが入室してくる　【質問内容】正直あまり覚えていないが鋭い質問が多かったと感じる。学生時代頑張ったこと、業界に関することを中心に質問され、回答に対して気になったことを深掘りとして質問された記...

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【試験科目】聞き取りテスト論理的かどうかを答える　【対策方法】対策はできないため対策をする必要はないと感じる。集中力は必要。

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【IT・テクノロジーの学習内容をご入力ください。】大学3年時、企業主催のe-learningを活用したAIデータサイエンティスト人材育成プログラムに参加し、6人チームのリーダーを務めた。内容の難易度は非常に高く、他チームでは、半分近くの脱落者がいた。全員で知恵を合わせて課題をクリアすることが、本プログラムで見られていると推...

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【承諾/辞退理由の詳細】どのみち元々の夢は諦めていたので、働くことに希望はあまりなかったが、面接や内定後の座談会(1on1で実施してくださる)で話す社員の方がみなさんイキイキとしていらっしゃった、面接や座談会で話を聞くとワクワクすると感じた。また、なんでも聞いてくださいというスタンスや面接でも座談会でも適切なフィードバック...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2004年入社 200人規模のチームのリーダー(おそらく部長職)　【会場到着から選考終了までの流れ】URLをタップし、社員の方と繋がったら開始　【質問内容】①強み２つ ②弱み ③軸 ④なんでその軸？ ⑤なんで人のために頑張れるの？ →頑張っている自分が好きだから ...

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【経緯】全員、3次(2回目の面接)合格後にリクルーターさんがついてくださります。合格後に電話があり、日程調整の上、ビデオ通話を行います。　【会場到着から選考終了までの流れ】URLをタップ、社員さんと繋がったら開始　【質問内容】リクルーターがどのような存在かの説明就活状況の確認その後は会話の流れで、就活の悩みやどんな...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長職パーソルキャリア17年目(社会人19年目)　【会場到着から選考終了までの流れ】URLより参加、面接官と繋がったら始まり　【質問内容】①自己紹介 ②挫折経験 →学生団体で連絡がつかない人がいる ③どうしたの？解決した？どう変化した？ ④あなたの強みは？ →多角的視...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2019年入社6年目の男性マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】URLをタップし、入室。面接官と繋がったら開始。　【質問内容】①目標に向かって頑張ったこと →コロナ禍での、高校の文化祭の実行委員のエピソード ②その中で大変だったこと →先生からの反対、お金の問題...

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【試験科目】GPAという、複数人の会話を聞いて回答するものでした。　【各科目の問題数と制限時間】全部で50分です。問題数は覚えていませんが、音声が流れて回答の繰り返しなので、特別制限時間を意識せずに解けます。　【対策方法】特にない。というのが本音です。ただ、音声が聞こえないといけないので静かな環境で受けることをお勧めします。

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【学生時代に目的志向で熱量高く取り組んだ経験の概要を1つご入力ください。 ※部活・バイト・長期インターンシップなど、ジャンルは不問です。】大学受験予備校のアルバイトにおいて、既存の指導方法に付加価値をつけ、生徒一人ひとりに合わせて寄り添うことで、志望校合格に導くことができるよう全力を尽くした。　【前項でご入力いただいた経...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】自己紹介学生時代に力を入れたことについて（今までの面接よりは詳しく聞かれなかった）なぜ人材業界を志望しているのかどんな新規サービスを企画してみたいかこの会社でどんなことをしてみたいか、どの...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】自己紹介と大学で学んでいることについて学生時代に力を入れたことについて、そのなかで大変だったことは何ですか、工夫したことは何ですかガクチカ以外でチームで目標を目指した経験は何かありますか。チーム...

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【経緯】二次面接の連絡後に気になってることを質問する機会として設定された。　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】簡単な自己紹介今までの面接はどのように感じたか、どういったところを意識して話してきたかどうして人材業界を志望しているのか将来的にどのような働き方をしたいか今後の面接で気に...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】自己紹介と大学で学んでいることについて学生時代に力を入れたことについて、そのなかで大変だったことは何ですか、工夫したことは何ですかチーム活動のときにどんなポジションを意識しているか。なぜ人材業界...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】自己紹介と学生時代に力を入れたことについて、そのなかで大変だったことは何ですか、工夫したことは何ですか、どんな役割を務めましたか志望理由について（具体的に聞かれました）就職活動の軸を教えてください ...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】全部で30問、30分程度　【対策方法】他の企業のWEBテストをたくさん受けてよく出るような問題に慣れておく。

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【承諾/辞退理由の詳細】家賃補助がなかったことは大きい。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、リンクにアクセスした　【質問内容】■質問・大学での研究内容について教えてください。・なんで取り組みましたか？・学生時代に1番頑張ったことは何ですか？・リーダー経験はありますか？その際に苦労したこと...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、リンクにアクセスした。　【質問内容】質問内容：学生時代に力を入れて取り組んだ活動について回答：アルバイトでのモバイルオーダーサービスを活用して、混雑の緩和とお客様のストレス解消、心地のいい空間の提供を行ったという内...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：15分、非言語：30分　【対策方法】ロジックを観られていると思ったので、意識して生活するとよいと思う。

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【内容】企業説明会　【注意した点・感想】企業説明会を利用し、志望度を高めると同時に、面接で何をお話すべきか考えた。また、詳細な説明をしてくださっていたため、それを踏まえて、どの職種の専攻を受けるのか考えやすかった。説明会なので、必要以上に心配することはない。

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【試験科目】企業の独自のテスト。会話や音声が流れたあと、その内容を要約した一文を聞く。そしてそれが、論理的に適当かどうかを回答する。　【各科目の問題数と制限時間】全体で1時間ほど　【対策方法】独自のものなので対策のしようはないと思う。落ち着いて受けれる環境が必要。

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【承諾/辞退理由の詳細】人事や面接官、また、内定後面談にて話した社員全員が人に対してまっすぐ向き合える人が多かった。自分もそのような顧客志向の高い人たちと働きたいと考えた。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】とくになし。　【内定後の研修など】内定者懇親会などはあると思う。おそらく、研修もあると思う。　【採用人数・...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官から部屋まで案内されてスタート　【質問内容】1.自己紹介・アイスブレイク 2.自分の名前にちなんで、自分が強く生きれていると感じるエピソード 3.学生時代に力を入れたこととその深堀 4.あなたにとって仕事と...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官に部屋まで案内され、入室してからスタート　【質問内容】1.自己紹介・アイスブレイク 2.学生時代に力を入れたこと 3.学生時代に力を入れたことに対する深掘り 4.PCAでどんなキャリアをに築きたいか 5.自分のキャ...

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【経緯】とくになし　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室してスタート　【質問内容】1.自己紹介 2.自分のパーソナルな部分についての深堀り 3.自分からの相談、質問選考要素は全くない。リクルーターと一緒に自分の就活に対する悩みを晴らしていくことがメインであった。そのため、自分の方からの質問や相談の時...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室してスタート　【質問内容】自己紹介とアイスブレイクからはじまり、その後、チームの人を巻き込み自分が介在してなにか成し遂げたエピソードについて聞かれた。また、そこに対して深掘りが行われたが、どの質問も対人に関...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室してスタート　【質問内容】最初に自己紹介とアイスブレイクを行う。それが終わり次第、学生時代に誰かと協力してなにかを成し遂げた経験について聞かれ、深掘りされる。また、どういう環境においてストレスを感じるか、な...

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【承諾/辞退理由の詳細】第一希望の企業だったのでその場で内定承諾しました。給与、知名度、労働環境、社員の雰囲気等どの観点で考えてもその他の選考中の企業や内々定先よりも優れていたので即決でした。　【内定後の課題の有無】特にありません。　【内定後の拘束】数回リクルーター面談があります。　【内定後の研修など】特にありません。　【...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部のハイレイヤーの方（女性）でした　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で電話→面接官の方が迎えに来る　【質問内容】・アイスブレイク自己紹介 →面接官の方もテニスが好きということで話が弾みかなりリラックスできました・学生時代に力を入れたこと（深堀あり）・チー...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部のハイクラスの方でした（年次等は忘れてしまいましたが40代くらいでした）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で電話→面接官の方が迎えに来る　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと →ゼミの話とソフトテニスの話をしました・なぜそのことに力を入れようと思ったのか...

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【経緯】二次面接の結果通知の電話をいただき、そのままリクルーター就任の報告を受けました　【会場到着から選考終了までの流れ】電話　【質問内容】・一次面接と二次面接の担当社員の方の評価メモやFBの共有 →学生時代に力を入れたことのよかった点や今後の選考で意識して話した方がいい点なども手厚く教えてくれました。・志望理由の整...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目エリアマネージャーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsのオンラインミーティング　【質問内容】・チームで力を入れて取り組んだこと →一次面接同様ゼミの話・その中で最も苦労したことや挫折 →同学年にモチベーションを高くしてもらうための声掛けがうまくで...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】8年目中部エリアのマネージャー（曖昧ですが）　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsのオンラインミーティング　【質問内容】・チームで力を入れたこと →ゼミ長としてゼミ生間のモチベーションの差を埋めるための改革を行なったエピソードを回答した。・自ら課題を発見し解決に...

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【試験科目】企業の独自テストでした。会話やスピーチの音声がまず流れて、その後その内容の要約した一文を聞き論理的に正しいかどうかを答えるものでした。難易度はそれほど高く感じませんでしたが、独自テストなので対策は難しいと思います。　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】独自テストなので対策は不可能だと思います。...

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【これまでのデザイン活動において、自分の課題だと感じたことと、その課題への対処として行った具体的なご経験をご入力ください。】これまでのデザイン活動の中で、私はまず「ぱっと見のビジュアル」を生み出す点に自信を持ち、そのスキルを発揮することが評価されていました。しかし、エンジニアとともにアプリ開発チームに参加し、ハッカソンにも...

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【承諾/辞退理由の詳細】企業も安定しつつ、ベンチャーマインドを持って働いている環境が良いと思いました　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エージェント企画 2006年入社　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsのリンクから　【質問内容】三次面接の時とほとんど同じ学生時代に力を入れたことの2番目を聞かれることも全くおなじでした。前回学生時代に力を入れたことのエピソードが少し弱く、主体性のある課題設定で...

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【試験科目】言語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】完全オリジナルなので対策なし選考に含まれないと言われてはいますが、最終面接の時に参考にしていると思います。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ハイプロ、マーケティング事業企画 2006年入社　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsのリンクから　【質問内容】就職活動の状況、就職活動の軸、なぜ人材業界がいいのか（深堀あり）、人生の中で力を入れたことベスト3、その中からランダムで1つ深堀（私は2つ目に言った内容が深堀...

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【経緯】二次面接通過後、電話がかかってきて、そこで面談の日程を組みました。　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsのリンクから　【質問内容】二次面接の詳しいフィードバックを頂き、三次面接の案内がされました。残りの時間は自分の過去から現在までの簡単なライフラインや学生時代に力を入れたこと、就職活動の軸や自分のやりたいこ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】CA 中途入社 18年目　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsのリンクから　【質問内容】学生時代に力を入れたことと挫折経験、チームでどのポジションが得意か、それはなぜか、就職活動の軸、なぜ人材業界なのか（←深堀あり）などを聞かれました。面接の質問が30分くらいで終わり、...

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【質問内容】キャリアチャレンジ制度や現場社員の採用活動などの会社の制度面とその社員の方のキャリアビジョンやその体現性などについて質問しました。もう1人の学生は同僚との関係性などを聞いていて、私自身も勉強になりました。　【注意した点・感想】ここでは選考要素はありませんが、担当してくださった社員の方から申し送りはあるようなので...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】RAマネージャー女性　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsのリンクから　【質問内容】学生時代に力を入れたことの深堀がメインでした。特に困難だったことやそれをどう乗り越えたかについて聞かれました。あとは就活状況等の普通の面接で聞かれるようなことで、面接自体は15分ほどで...

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【質問内容】25卒内定者の方どのような就職活動を行ったか、なぜこの会社を選んだのかなどの就職活動全般に関して質問させていただきました。また、自分のやりたい事などを伝え、今後の就職活動の迷いを伝えたところ、パーソルキャリアのリファラルをいただくことができました。　【注意した点・感想】アドバイスをメモに取り、その方がなぜ内...

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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望業界から内定を貰えたから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】地方私大から早慶まで幅広く。 MARCHがボリュームゾーン　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒10年強のゼネラルマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【質問内容】過去の話、未来の話、逆質問がちょうど3等分されていた。三次面接までのメモを見て気になる点を聞かれた。入社したらどのようなことをしたいか RAと答えたら何故か？どのよ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途20年エグゼクティブマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【質問内容】大学で学んでいることなぜその学部を選んだのか社会人としてはどのようにその学問が役立つか学生時代に力を入れたこと大学で学んでいることが学生時代に力を入れたことに繋...

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【経緯】二次面接通過後にリクルーターがついて就活自体や気になる点について質問させてもらえる。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【質問内容】お互いに自己紹介今どのような企業、業界を見ているのか就活をいつ初めていつ終わりにしたいか人材業界を見ていると答えたらその原体験についても聞かれた選考を...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途15年ほどのエリア部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【質問内容】学生時代に挫折したこと。その中で学んだこと。学生時代に力を入れたこと。深堀人間関係で大変だったこと仕事面で大変だったこと自分の取り組みに点数を付けるなら何点か ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事のマネージャー層　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【質問内容】学生時代に頑張ったこと。私が個人で頑張ったことを伝えたら他にあるかと聞かれた。チームで頑張ったことを伝えたらそれの深堀がはじまった。どのような思いで頑張ったのかや大変だったことはな...

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【試験科目】性格と基礎能力テスト　【各科目の問題数と制限時間】合計で30分程度　【対策方法】ベネッセや関西電力が採用しているGPSという試験だった。難しくは無いが志望度が高い人は他の企業で受けてみると良い

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【試験科目】性格検査（学力検査はなし）　【各科目の問題数と制限時間】90問程度　【対策方法】学力検査がないため、対策は不要。きちんと自分の本心で回答することを大切にした。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代の役員と思われる男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】諸事情により、オンラインで対応してもらった。ウェビナーにて実施。　【質問内容】自己紹介を簡単にお願いします。学生時代に特に力を入れたことは何ですか？その経験を通じて学んだことや成長した点を教えてください。 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代男性の現場社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】ウェビナーに入室後、面接開始。　【質問内容】これまでの経験の中で、最も挑戦したことを教えてください。その中で直面した困難と、どのように乗り越えたのかを具体的に説明してください。当社のプロダクトの現状について、どの...

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【経緯】採用媒体経由で応募し、プロフィールの確認をされた後に面談を受けた。企業のプロダクトや事業戦略に興味があり、成長環境のある職場を求めて志望。　【会場到着から選考終了までの流れ】まずは自己紹介の後、志望動機やこれまでの経験について質問を受け、具体的なプロダクトや事業に関するディスカッションが行われた。最後に逆質問の時間...

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【IT・テクノロジーの学習内容をご入力ください。】C言語、Pythonを使ったプログラミングの授業を受講した。情報理論に関わる授業を受講した。動画編集に関する技術をアルバイト先で学んだ。　【実際の開発経験の内容をご入力ください。】私は、〇〇でを向上させることを目的とした研究に取り組んでいます。具体的には、〇〇の開発...

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【承諾/辞退理由の詳細】将来経営を行いたいと思っており、中でも経営層に対してアプローチを取ることができることから、経営について学ぶことができると考えたためです。また、経営や副業など個々人のキャリアを応援する社風があることも承諾理由の一つです。　【内定後の課題の有無】特に無し。　【内定後の拘束】特に無し。　【内定後の研修など...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次は聞きそびれてしまいましたが、事業部長の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLをクリックし、入室しました。　【質問内容】①今までから現在までの人生を教えて（モチベーショングラフに近しい） ②最も高い目標を掲げて頑張った経験は？ ③どういう職種・...

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【経緯】最終面接に挑むにあたり、職種や企業自体に対する理解を深める必要性があるとリクルーターの方にアドバイスいただき、現場社員の座談会に参加しました。　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLをクリックし、入室しました。　【質問内容】学生から社員の方に質問を行う形式でした。職種によっても質問内容は異なります...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】約20年目の現場社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLをクリックして、入室しました。　【質問内容】全体的には一次面接と変わりない質問をされました。 ①自己紹介 ②今までの経験（幼少期、中学、高校、大学）について ③その中で面接官の方が気になった内容...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社年次は聞きそびれてしまいましたが、現場社員の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLをクリックし、入室する。　【質問内容】①幼少期、中学、高校、大学と今までどのような経験をしてきたのか。エピソード含め詳細に。 ②それぞれのエピソードの深堀り ③現...

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【試験科目】言語と非言語　【対策方法】SPIの対策本を何周かしました。

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【内容】会社の概要についてご説明いただきました。　【注意した点・感想】予め録画されている会社説明会動画を自分の好きなタイミングで視聴することができる形式でした。ただ、最初の選考フローは3種類から自由に選択することができるため、自分が得意とする選考フローを選択して挑むのが良いと思います。

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【承諾/辞退理由の詳細】将来のなりたい人物像により近づける環境がパーソルキャリアにあると感じたから。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】交流会や、会社のことをより知る研修などがあるとはお聞きした。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、パーソルグループで面接を担当している方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介志望理由就活軸人生のターニングポイントを2つ以上説明企業理解度を測る質問逆質問人生のターニングポイントととなった経験を説明し、その時々のこ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、中途入社の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介就活の軸学生時代に力を入れたこと（深掘り）長所、短所逆質問一次面接と同様な質問が多くあった。オーソドックスな質問であったが、学生時代に力を入れたことでの反省点や改善案な...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性、中途入社　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】面接官の自己紹介自己紹介学生時代に力を入れたこと（深掘り）他者との関わりの中で自分の力を発揮したエピソード（深掘り）逆質問フィードバックフィードバックや面接受けての感想をいう場面も...

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【試験科目】数学・国語　【対策方法】特になし

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【学外活動（ビジネスやインターンシップなど）、もしくは学内活動（研究や授業など）にて、データ分析・解析、モデル開発等を行った経験について教えてください。 ※未経験の方は、これからどのように学んでいきたいか、計画や想いをご入力ください。（構想でも構いません。）】インターンシップ ◯◯株式会社にて2023年10〜11月の2...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー・入社15年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介、就職活動の軸、なぜ他の業界ではなく人材業界なのか、なぜ他社の人材サービス会社ではなく弊社なのか、もしあなたが社長になったらなにをしたいか、強みと弱み、またその弱みをどのように改善しよ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・5年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介、学生時代に頑張ったこと、長所短所、過去の価値観の変遷、就職活動の軸。途中答えている際に詰まってしまった場面があったが、すぐに質問を変えてくれて非常に穏やかな印象の面接官の方と感じたので良かった...

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【試験科目】パズルのような問題や計算問題です。　【各科目の問題数と制限時間】具体的な問題数は把握していませんが、かなり時間ギリギリでした。計算に自信がある方は全て解き終わると思います。　【対策方法】地頭が問われるため頭の回転力に寄ります。

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【承諾/辞退理由の詳細】社員の方の雰囲気が良かった。また、自分自身がやりたいことを叶えられる環境が整っていたから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】今のところなし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インター...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】自己紹介が無かったため、役職は分からないが、かなり上の役職の方だと思う　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られていたURLよりTeamsに入室し、面接開始　【質問内容】・中学高校、大学をどうやって選んだのか・その学部ではどのようなことを勉強しているのか（スポーツ系の...

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【質問内容】・なぜパーソルにしたのか・中途の方だったため、前職の業界と人材業界との違いや見解について・部署異動のしやすさについて・今後のキャリアプランについて・学生時代に掲げていたキャリアプランと現在にギャップはあるのか　【注意した点・感想】・事前に15個くらい質問を考えておくようにした。・学生は複数人...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】すこし上の役職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られていたURLよりteamsに入室し、面接開始　【質問内容】・自己紹介・履歴書をみていくつか質問（なぜこの大学なのか、中学受験をした理由など対話ベースで）・チームで何か取り組んだ経験を3つとその中の1つにつ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社7年目現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られているURLから入室し、面接開始。　【質問内容】・お互いの自己紹介・周りの人やものに対して自分自身の行動で良い影響を与えたと思う出来事を2つとその深掘り・理想と現実のギャップがあった過去の経験と、現在...

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【試験科目】映像を見ながら質問に答える形式。文脈を理解する問題、数学的な問題、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度問題数は不明。　【対策方法】他の企業で受験した経験があったため、特別な対策は行わなかった。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】15年目の事業本部長　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官からの質疑応答と逆質問を混ぜた雑談に近い感じで終わった　【質問内容】・人材業界を見ている理由は何か（やりたいことはあるのか）・普段から今のような話し方や愛嬌があるのか（意図は分からないが、興味本位で聞かれた）　 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目の採用本部長　【会場到着から選考終了までの流れ】40分ほど質疑応答、その後は逆質問　【質問内容】・学生時代に力を入れたことを3つ教えてください・その3つの中で最も頑張ったこと（この後、面接官から気になることや関連した質問をされて深掘りが続いた）・この業界を見...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5年目の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】冒頭45分は質疑応答、残りの時間は逆質問　【質問内容】・現在の就活軸は何か設けているのか・その軸を設けた理由や原体験はあるのか・学生時代に力を入れたことは何か（面接官から3問ほど深掘りされる）・なぜこの業界をみてい...

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【試験科目】理数系と文系科目、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】50問ぐらいで、制限時間は合計約1時間　【対策方法】SPIや玉手箱の復習

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【承諾/辞退理由の詳細】将来的にやりたいことが入社することで叶えられるように思ったから。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに入室→面接　【質問内容】・学生時代に特に頑張ったことはなにか ↳何か課題があったかなど。。・なぜ人材業界なのか・なぜ企画職を希望するのか ↳なぜパーソルの企画なのか・企画職で具体的に何をしたいのか・現...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員兼人事部。10年目。新卒入社。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの接続開始後スタート。　【質問内容】逆質問（配転経歴、入社後までにやるべき事）自分の特性（学生時代に力を入れたこと＋自己PR）自分の弱み就活の軸とその経緯（成長環境の具体的な説明とど...

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【内容】現場社員の方との座談会。学制の人数は最大で3名。現場社員の方1名。　【注意した点・感想】最終面接の前に行われる座談会のため企業研究や職種理解に繋がった。特に職種を理解していない人や複数で迷っている人は参加することで解決に繋がると思う。また、福利厚生や実際の働き方などを正直に答えていただいた。

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【経緯】二次面接が終了するとメールでリクルーターの案内がくる。その後、日程調整をし電話で今後の選考やイベントについて話をする。　【会場到着から選考終了までの流れ】電話での会話。　【質問内容】選考要素は一切ない。リクルーターの方の自己紹介の後二次面接の後にもされたフィードバックがある。リクルーターの方がついてくれるが当日...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員。15年目。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続開始後軽い挨拶をしてからスタート。　【質問内容】自己紹介（10分程度）→学生時代に力を入れた（20分程度）→就職活動の軸とそのように思う原体験（10分程度）→逆質問（キャリアアップについて）→フィードバック逆質問で...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】実際に現場で働いている方。6年目。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続が開始されてから担当者が自己紹介をし開始。　【質問内容】自己紹介（趣味、大学での挫折経験）→学生時代に力を入れたこと（一般的な深堀り）→逆質問（配転経歴、面接官の方の選社軸、何故パーソルに入社したのか、必...

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【試験科目】GPS 思考力・基礎能力・パーソナリティー　【各科目の問題数と制限時間】思考力→35問、45分程度基礎能力→SPIに似ていた。パーソナリティー→一般的な性格検査。　【対策方法】一般的な適性検査の対策をした。

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【内容】メールに記載されたURLをクリックしてweb動画（会社説明）を視聴。　【注意した点・感想】一次選考のステップが（1）動画視聴型説明会・webテスト（2）動画視聴型説明会・録画選考（3）会社説明会（リアルタイム）・グループディスカッションの3つに分かれているため自分の得意な選考形式である➀を選択した。説明会視聴後、1...

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【承諾/辞退理由の詳細】事業内容への関心　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】リクルーター面談の実施　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】本部長、新卒20年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため接続後すぐに開始　【質問内容】面接官と学生の自己紹介、パーソルキャリアで達成したいことや携わりたい業務、就職活動の軸、現在の就職活動の状況、周囲からどんな人だと言われるか、アルバイト経験内容とそこでのやりが...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エグゼクティブマネージャー、新卒20年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため接続後すぐ開始　【質問内容】面接官と学生の自己紹介、中学校、高校、大学各学年での大きなエピソード、学生時代に力を入れたこと、就職活動の軸、挫折経験、自身の強みと弱み＋それが養われた・発揮...

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