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パーソルキャリアのES・体験談一覧
パーソルキャリアのES(エントリーシート)・体験談一覧
パーソルキャリアの就活のES・体験談の一覧です。パーソルキャリアの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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京都大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長 【会場到着から選考終了までの流れ】リモート接続→面接官の方の自己紹介→就活生の自己紹介→質問(会話形式)→逆質問→終了 【質問内容】・過去に何に興味をもっていたか(どのような物事に興味を持ち、どのような場面、瞬間に楽しさや喜びを持つ人物であるかを知ろうとされていたのだと思...
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京都大学大学院 | 理系
【経緯】二次面接前に若手社員とも面談する機会を頂いた 【会場到着から選考終了までの流れ】リモート接続→社員の方の自己紹介→就活生の自己紹介→逆質問→会話形式の面談→終了 【質問内容】社員さんからの質問はほとんどなかったため、私が質問した内容を書きます。 ・面談をしてくださった社員さんの仕事内容について ・なぜパーソルキ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】データエンジニアをまとめるリーダー。社会人15年目。 【会場到着から選考終了までの流れ】リモート接続→面接官の方の自己紹介→就活生の自己紹介→質問→逆質問→終了 【質問内容】・なぜデータサイエンティストになりたいと思ったか ・データサイエンティストになるための課題について ...
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京都大学大学院 | 理系
【経緯】一次面接前に現場社員の方と話す機会を頂いた 【会場到着から選考終了までの流れ】リモート接続→現場社員の方の自己紹介→就活生の自己紹介→逆質問→会話形式の面談→就活生への質問→終了 【質問内容】・なぜデータサイエンティストになりたいか ・会話形式で進むのでどのような質問をされたかあまり覚えていない。就活生の不安の解...
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京都大学大学院 | 理系
【学外活動(ビジネスやインターンシップなど)、もしくは学内活動(研究や授業など)における、データ分析・解析の経験について教えてください。その際の、きっかけ/思い/メンバー/取り組み期間/結果などの詳細についても記入ください。】◯◯会社の2週間のデータサイエンティスト業務体験インターンシップに参加した経験について記入した。 ...
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京都大学大学院 | 理系
【試験科目】GPS(60分)、適性検査(10分) 【各科目の問題数と制限時間】GPS(60分)、適性検査(10分) 【対策方法】特になし
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【経緯】選考過程で必須のため 【会場到着から選考終了までの流れ】リモート接続→人事の方の自己紹介→就活生の自己紹介→データサイエンティストが配属される部署の簡単な説明→会話形式の面談→終了 【質問内容】・自己紹介で研究について話したので、それについて軽く触れられた ・志望動機も聞かれたかもしれない。 ・会話形式で進むの...
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【承諾/辞退理由の詳細】人材業界を志望しており、そのなかで規模や社風ともに魅力的な企業だと感じたためです。 【内定後の課題の有無】特にありません。 【内定後の拘束】未定です。 【内定後の研修など】未定です。 【内定者の数】200名ほどと伺っています。 【自分以外の内定者の所属大学】内定者との交流がないため分かりません。 【...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】前日までにメールで送られてくるURLをクリックして参加します。 【質問内容】人と関わる際に意識していることについて質問されました。リーダーシップ経験や人を説得するときに気を付けていること等、対人能力をはかるような質問が多かったように...
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三次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャークラス 【会場到着から選考終了までの流れ】前日までにメールで送られてくるURLをクリックして参加します。 【質問内容】自己紹介・前回の面接で話したこと以外の学生時代に力を入れたことを質問されました。学生時代に力を入れたことは複数用意していたほうがいいかもしれません。...
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二次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】前日までにメールで送られてくるURLをクリックして参加します。 【質問内容】自己紹介や学生時代に力を入れたこと、強みといった基本的なことは、非常に深堀りされました。また、人生で1番嬉しかった経験やつらかった経験等変化球の質問もあり、人...
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立命館大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】企画職 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったため、時間になったらつなぐ 【質問内容】パーソルキャリアの理念に共感する部分はどこですか。 自分の働くは自分で決めると言う事が、働くを自分のものにする、働いて笑おうに繋がると言う部分に共感しました。私は、自分の意思で決...
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【試験科目】GPS形式で思考力を測られた 【各科目の問題数と制限時間】一般的なGPSと同様 【対策方法】 GPSの経験をたくさん積むことで、なれる事ができる。
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インターンシップ
立命館大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「論理的思考力」「課題発見解決力」「プレゼンテーション力」の、社会で求められる3つの力を試すインターンであった。具体的には、本質的な顧客課題解決のプロセスを学ぶために、 企業様の採用をご支援するポジションの”リクルーティングアドバイザー”として、採用コンサルティングの業務...
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【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員男性 【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに入室、開始 【質問内容】幼少期から現在までの人生を振り返って、人生の転機は何か 今通っている大学・学部を選んだ理由 アルバイト経験・なぜこのアルバイトを選んだか 人材業界・パーソルキャリアを志望する理由 ストレ...
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【経緯】二次面接後、リクルーターがついた連絡が来る 【会場到着から選考終了までの流れ】電話で30分程度 【質問内容】今までの面接の感想、面接官からのフィードバック 面接で話している内容の確認、ブラッシュアップ 何か不明点や不安なことはないか 最終面接を担当してくださる方の紹介 社員座談会へ参加を希望するかどうか...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒入社15年程度の男性 【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに入室、開始 【質問内容】学生時代に頑張ったこと(概要+深掘り) 人材業界を志望している理由 就活の軸、大切にしている価値観 パーソルキャリアを志望している理由+原体験 基本的には、一次面接とほとんど...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途入社の男性、10年目以内 【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに入室→開始 【質問内容】学生時代に頑張ったこと (概要+深掘り) 深掘り→課題だと気づいてから実施するまでの期間、当時の心境 1人で取り組んだのか、取り組む中で出てきた課題 どのように課題を乗り...
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【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】全部で70分程度 【対策方法】なし
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【試験科目】能力、性格 【各科目の問題数と制限時間】不明 【対策方法】特になし 本来は録画面接と同時だが、インターン選考を受けていると使いまわされる。
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【承諾/辞退理由の詳細】他業界を目指していたため 【内定後の課題の有無】辞退したため不明 【内定後の拘束】拘束ではないが、面談を積極的にセットしてくださる 【内定後の研修など】辞退したため不明 【内定者の数】辞退したため不明 【自分以外の内定者の所属大学】辞退したため不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】受付で電話をかけると面接官の方が迎えに来てくださり一緒に入室 【質問内容】アイスブレイク 就活の軸を複数 その軸に対してパーソルは合っていると思うか 将来どんな自分になりたいか→深堀り これまでの面接の感想とFB 残りは時間の許...
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【経緯】リクルーターさんから電話で設定していただいた 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため割愛 【質問内容】自己紹介 志望度の確認 他社選考状況(軽く) 就活軸の深堀 曖昧な言葉の定義や、それが実際どのような業務で生かされるのか?ということを一緒に考えていった。 残りはこちらから自由に質問。働き方や...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャークラス 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため割愛 【質問内容】学生時代力を入れたこと ・なぜ/いつ始めたのか ・施策が最適だと判断した理由は何か ・取り組みの中でもっとも苦労したこと ・学びを一言で言うなら何か 就活軸 他社の選考状況 残...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場マネージャーの方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため割愛 【質問内容】アイスブレイク(かなり盛り上がった) 学生時代力を入れたこと →取り組みの中で苦労した部分 →どんなことが楽しかったか →やりがいは何か 就活の軸 パーソルに対する印象 入っ...
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録画面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】なし 【会場到着から選考終了までの流れ】URLから回答 【質問内容】自己紹介 学生時代力を入れたこと 就活の状況 上記の3問で構成されていた。 社員の方?が質問を読み上げる動画が入り、その後回答ができる。撮り直しができるため、何度か撮って自分の納得いくものを提出した。 ...
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【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらzoomに接続 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】プロジェクトマネージャーとして企業の本質的な課題と向き合い最適な提案を行う。評価点としては、最適さ・再現性・プロジェクトマネージャーとしての役割を認識しているのかという内容のワークだった。実際の業務理解を推進するイ...
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【承諾/辞退理由の詳細】自分のビジョンとの共通性を感じたから。 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性・16年目・ゼネラルマネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの為、時間になったら繋ぐ 【質問内容】・自己紹介(面接官のみ) ・中学時代の様子について(履歴書を見ながら) ・高校時代の様子について ・大学時代の様子について ・就活軸(理由と共に) ...
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リクルーター面談
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【経緯】三次面接後のすり合わせ 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら電話がかかってくる 【質問内容】・面接のフィードバック(good/more両方についてフィードバックいただき、足りなかった部分を訂正して話す練習を行う。) ・三次面接の日程調整 ・キャリアビジョンの洗練(漠然としているものを新卒1年目・3年...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】女性・マネージャー・15年目 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続 【質問内容】・自己紹介(お互いに1~2分) ・学生時代に力を入れたこと(高校以降) ・集団で頑張った事(立場・意識した事・成果・学び) ・就活軸(背景・本質的な意味の深掘り) ・キャリア...
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OB訪問
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【質問内容】希望職種の方と面談。私の過去の経験について聞かれ、どのようにその職種に生かせるのかを一緒に考えてくれた。 なぜその職種なのかを聞かれ、理由を深掘りされた。(選考要素なし) 逆質問として「選社軸」や「社風」について質問した。 【注意した点・感想】意味のある面談になるように、背景を伝えながら質問する事を意識した...
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リクルーター面談
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【経緯】二次面接後に電話にてリクルーター就任の連絡を貰った。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの接続 【質問内容】・自己紹介 ・二次面接のフィードバック(前回の面接でのgood,moreをそれぞれ丁寧に教えてくれてネクストアクションを一緒に考えてくれる) ・三次面接の日程調整(かなり学生都合で決めさせてく...
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二次面接(インターン経由の為、一次は免除)
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部、6年目の男性の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの為、時間になったら接続した 【質問内容】・自己紹介(お互いに1~2分で) ・自分史(幼少期、中学、高校、大学の各時期の印象的な出来事について) ・学生時代に力を入れたこと(一番頑張ったことを聞かれる) ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】採用担当責任者 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの為、即開始 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと(深堀) ・自己紹介(深堀) ・学生時代に力を入れたこと(深堀) なんで始めたのか ・困難なこと その取り組みを始める前に想定された困難 取...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途入社の人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの為即開始 【質問内容】前回とほとんど同じで一貫性を見られたと思う。 ・自己紹介(深堀) ・学生時代に力を入れたこと(深堀) なんで始めたのか ・困難なこと その取り組みを始める前に想定された困難 取り組む...
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一次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途入社の男性社員(3年目) 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの為接続して直ぐ開始 【質問内容】・自己紹介(深堀) ・学生時代に力を入れたこと(深堀) なんで始めたのか ・困難なこと その取り組みを始める前に想定された困難 取り組むうちに発見された困難 ...
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【試験科目】言語 計数 性格 【各科目の問題数と制限時間】問題数はそこまでないが、初めての形式だったので、困惑はする。 【対策方法】GPSだと思うので、それの対策本を買うべきだと思う
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24年卒
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【事業プランの資料提出とプレゼンの動画提出 フォーマットあり】自分自身が企画した内容を提出 自分自身の働くことについての疑問点や将来の目標などを形に事業化した内容を書類にてまとめる。 ・自己紹介 ・起案内容を一言で ・なぜそれを行う必要があるのかをまとめる ・ビジネスモデル ・実現にあたってのネクストアク...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若いめの人事担当の女性の方 入社5年以内 【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに繋いで行う。 本来は学生2人で面接する予定だったが、もう1人の学生がPCの調子が悪く、1対1での面接になった。 【質問内容】・自己紹介 ・軽く自己紹介についての深掘り ・挫折経験 ...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】個人プランとチームでのプラン2つについて新規事業企画の提案を行う。 全て働くことに対しての企画内容にならないといけない。 個人プランでは選考の時から作っていたものを社員に個別で発表してFBをもらう。この個人プランはインターンの4日間での取り組みではほとんど触れないが...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明 【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに接続し開始。 【質問内容】・自己紹介→簡単な深堀 ・大学時代、どんなことに力を入れてきたのかを簡潔に ・何故パーソルを志望しているのか ・なぜ人材業界に興味を持っているのか ・人材業界は今後どうなっていくと思うか ・パ...
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【経緯】最終面接前に案内される。 【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに接続し開始。 【質問内容】・ここまでの選考の印象 ・他社の選考状況 ・就職先を選定する際の判断基準 ・実際のところパーソルの志望順位はどのくらいか ・営業職としてのキャリアの広がりについてどう感じるか ・仕事を通してどんなことを成し遂げ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途人事 【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに接続し開始。 【質問内容】・自己紹介(自己PRも含む) ・大学時代に最も苦労した経験は何か →その経験から得た学びは何か →その経験から得た学びはどのように仕事に活かせるのか ・なぜ人材業界を志望しているのか ・そ...
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明 【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに接続し開始。 【質問内容】・自己紹介→ちょっと雑談 ・大学を選んだ理由 ・大学でどんなことをやってきたのか →その経験からどのようなことを得たか ・どんな仕事をしたいのか(営業なのか、他なのか) ・逆質問 いわゆ...
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本選考
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【試験科目】GPSテストだった。 【各科目の問題数と制限時間】全体で1時間程度。 【対策方法】一般的なWEBテスト対策。ただ、あまり事前準備が必要なものではない。
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【動画面接スタイルで、1分程度で自己紹介(自己PR)をするというものだった。】自己紹介と所謂学生時代に力を入れたことをつなげて話した。意外と1分の制限は短いので、要らない部分は積極的に削除した。 ◯◯大学◯◯学部の◯◯です。大学時代は◯◯を行う長期インターンシップ、体育会の◯◯部の活動の両立に力を入れました。その中で、◯...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中年男性 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、入室後すぐに面接が開始される。 【質問内容】 自己紹介→4つの質問→逆質問(あれば) 質問1 : 自己紹介の深堀り(なぜ休学したのか、いつからの活動か、など) 質問2 : 学生時代に注力した経験、成果を上...
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【試験科目】GPS形式の思考力とパーソナリティ 【各科目の問題数と制限時間】GPS形式 【対策方法】なし
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1チーム3人〜4人。メンター的な社員がブレイクアウトルームに常にる。そこで壁打ち等はできる。ワークの主題は、パーソルキャリアのアセット・ノウハウ・ネットワークを用いて、架空のクライアントの課題を解決する新規ソリューションを思考する。 【ワークの具体的な手順】資料の読み込み・...
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【試験科目】思考力テストのような感じ。 【各科目の問題数と制限時間】不明。 【対策方法】丁寧に焦らずやれば問題ないと思います。
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リアルタイム会社説明会
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【内容】労働市場について パーソルグループについて パーソルキャリアについて VALUEについて 環境・制度について 【注意した点・感想】様々な事業についても触れているため、逆質問や志望理由で用いることができる情報も含まれている。今後の面接において3つのバリューや企業理念について理解を深め、自分の考えを構築していく...
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内定
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】自分が求めているもののほとんどがそろっていた。 【内定後の課題の有無】特になし。 【内定後の拘束】特になし。 【内定後の研修など】内定者研修が10月に3Days。 【内定者の数】400人程度 【自分以外の内定者の所属大学】様々。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラ...
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最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途入社の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに入室 【質問内容】自己紹介と大学について これまでの面接について。 パーソルに興味を持ったきっかけ。 ミッションについてどのように感じるか。 留学・アルバイトでの経験について。 その経験をどのように生かすことが...
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リクルーター面談
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本選考
北海道教育大学 | 文系
【経緯】最終面接前に不安に思うことの整理など 【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに入室。 【質問内容】今感じている不安について。 採用地域や、給与、勤務時間の実情などの質問。会社の雰囲気や社員の人について。 この先の進路選択についてどのような迷いがあるのか。力になれることはあるか。 この先の選考についてのアドバ...
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二次面接
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本選考
北海道教育大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途入社の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに入室。 質問 【質問内容】自己紹介、 興味を持ったきっかけ 自分の経験について。 留学で学んだこと。それをどのように生かすことができるか。 アルバイトの経験、それをどのように生かすことができるか。 フィードバ...
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一次面接
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本選考
北海道教育大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途入社の社員の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室し、30分程度質問など。15分逆質問、フィードバック。 【質問内容】プロフィール、自己紹介、出身に関する雑談など 興味を持ったきっかけ 自分の経験について 経験をどのように生かすことができるか 自分...
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インターンシップ選考
関西大学 | 文系
【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。(400字)】ポジティブな出来事は、◯◯◯◯部マネージャーとして目標である「全日本選手権大会◯◯」達成に貢献できたことだ。選手が試合直前に脂分の多い食事を摂っていることが試合に影響していると捉え、食の知識を選手に共有した...
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エントリーシート(ES)
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関西大学 | 文系
【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。(400字)】ポジティブな出来事は、◯◯部マネージャーとして目標である「全日本選手権大会8強」達成に貢献できたことだ。選手が試合直前に脂分の多い食事を摂っていることが試合に影響していると捉え、食の知識を選手に共有したいと...
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リクルーター面談
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【経緯】二次面接通過後にリクルーターが付いてくれます。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】就活状況 将来どのような人になりたいか 将来実現したいことは 就職活動の軸について深掘り (人材業界全体の軸からなぜパーソルキャリアなのかをリクルーターの方と一緒に具体化していこうという感じ) 逆質問...
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】他にもっとやりたいことがあったため。 【内定後の課題の有無】入社前期間に研修があるようだった。 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】有り 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】MARCH、関関同立 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】採用責任者 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】自己紹介 就職活動の軸 中学生の時はどんな人だったか 高校生の時はどんない人だったか 大学で頑張ったことは パーソルキャリアを志望する理由 理想の社風とどんな人と一緒に働きたいか チームで働くこ...
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】関西エリア責任者の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】自己紹介 自身がしているスポーツの魅力について 中学生の時どんな人物だったか 高校生の時どんな人物だったか 大学を選んだ理由 学部を選んだ理由 大学生活をひとことで表すと 上記の答えに...
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二次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長職の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】自己紹介 小中学校の時はどんな子供だったか 中学校の時に印象に残っている出来事は 高校の時に印象に残っている出来事は 大学の時に印象に残っている出来事は 組織の中での自身の役割や意識していることは ...
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一次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手の現場社員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】自己紹介 これまでの人生で最も困難だった課題とその解決方法 上記の答えに対しての深掘り 他に難易度の高い課題解決をした経験 理想の将来像 グループ内での自身の役割 自身の欲 尊敬する人と...
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WEBテスト
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【試験科目】思考力テスト 【各科目の問題数と制限時間】不明 【対策方法】特になし。
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24年卒
インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「パーソルのはたらく未来図構想の一部であるMIRAIZの拡大/成長に必要なものを提案せよ」という課題。多量の事前資料を与えられるが、大部分が概念や想いについてであり、ワークの足しになるものは少なく、定量的根拠はネットから基本的に集める。 【ワークの具体的な手順】GW→役員&...
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議サービスを使用認め、接続後すぐに始まり、最後の挨拶後にルームを退出して終了。 【質問内容】学生時代に力を入れたこと 研究内容 今後のキャリアプラン 人材業界への志望動機 上記質問内容において、適宜深掘りされた。一...
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グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→流れ説明→GD→FB→逆質問 【GDのテーマ・お題】未来の社会人に必要な力について。 【GDの手順】細かな数と種類は忘れたが、約40種類の力が載った表を画面共有され、その中からチームとして一つの力を選ぶ方式。選択型のため、珍しいが進め方の大枠としては普通のものと大差ない。最終的に...
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WEBテスト
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インターンシップ選考
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【試験科目】GPS 【各科目の問題数と制限時間】一般的なGPS 【対策方法】経験を積む。GPSは問題種類が少ないため、2度目以降は一気に難易度が下がる印象。
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高かった別の企業に内定をもらえたから。 【内定後の課題の有無】特になし。 【内定後の拘束】特になし。 【内定後の研修など】月に1回くらいのペースで行われている。 【内定者の数】300人 【自分以外の内定者の所属大学】MARCHの学生が多い。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、...
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】これまで学生時代に最も困難だった体験は何だったか聞かれ、その困難に対してどのようにして乗り越えたのか、その経緯について詳しく聞かれた。また、入社したら挑戦してみたいことはどんな事業に携わりたいか聞かれた。 【雰囲気...
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社8年目社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】これまでどういった経験をしてきたのか中学校の経験から大学に至るまで細かく深堀りされた。特に大学での活動では、個人としてどういったスキルを得ることができたのか、またチームとして活動した経験はあるかなど聞かれ...
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本選考
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【経緯】サマーインターンシップに参加した後にリクルーター面談があった。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】サマーインターンシップに参加してみてどんな学びがあったかなどの感想が聞かれた。また、自分の中で何を得ることができたか、何ができなかったかを聞かれた。そして、本選考はどういった企業さんを受ける予定...
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説明会
東海大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】業務内容、福利厚生 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材を派遣している会社。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】派遣以外にも、求職者と求める会社の架け橋を行っている。 【このイベントを通しての感想】短い動画でしたが、一次面接の際に内容を聞かれた為、十分に理解しておく必要があ...
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本選考
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【試験科目】思考力や数学 【各科目の問題数と制限時間】35問ぐらい 約1時間 【対策方法】普通のSPI対策本
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】給与水準が低いため 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事採用責任者 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】(1)周りからどのような人だと評価されますか。 (2)小学校からずっと続けていることがありますか。 (3)なぜサービス企画に興味がありますか。 (4)今後のキャリアプランについて (5)就職活動の...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン はるたかというアプリケーションで 【質問内容】(1)学生時代に一番力を入れたことについて 簡単な紹介と深堀 (2)職種と企業について なぜこの職種?なぜ弊社?弊社のサービスを利用したことある? (3)業界について ...
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本選考
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【内容】会社説明、事業内容の紹介、職種と人材像の紹介、選考フロー 【注意した点・感想】(1)会社のウェブテストで公開されていない内容についてメモを取るのがいいと思います。その後の選考に役立つかもしれないから。 (2)逆質問の時間を活用し、企業研究でわからないことを聞いた方がいいと思います。
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【学生時代に力を入れたこと】◯◯の活動にて、幹部と部員の相談役として練習改革を実施した事です。先代の大会実績が◯◯チーム中◯◯位だと知り、負けず嫌いな私は「なぜ勝てないのか」を追い求めた結果、幹部と部員が考えを共有する環境が存在しないと分かりました。そこで私は「立場に関係なく主体的に行動する組織にしたい」という想いから、幹...
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インターンシップ選考
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【これまでの人生で最もポジティブな出来事とネガティブな出来事についてそれぞれ教えてください。】最もポジティブな出来事は、多くの留学生から感謝のメッセージをいただいたことだ。私の通う大学は留学生が多数在籍しており、◯◯が頻発する地域である。私は、◯◯を利用し、◯◯速報や◯◯対策などの情報を拡散した。私が発信した◯◯の情報は、...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒採用責任者 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】自分の成し遂げたいこととその背景や原体験/どんな自分になりたいのかとその背景や原体験/XROSSへの応募理由などをもとに深ぼっていただきました。最後には逆質問の時間も10分ほど確保していただきました。 【...
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【試験科目】能力検査+性格検査 【対策方法】特に対策していません
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「パーソルの掲げる “はたらく未来図構想”に 必要なサービスを考案せよ。」という課題が与えられ、5人1組のチームで取り組みました。途中中間発表があり、最終日に役員陣を前に最終発表するという形式でした。 【ワークの具体的な手順】理想策定/現状分析/課題特定/解決策提案 【イン...
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【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。(400文字)】最もポジティブな出来事は、◯◯のアルバイトにおいて、◯◯エリアでのコーヒー豆の前年比売上伸び率を◯◯位にしたことである。コーヒー豆の売上が低かった原因として、従業員のコーヒー豆の知識の乏しさがあると考え、...
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【試験科目】思考力 パーソナリティ 【各科目の問題数と制限時間】言語、性格 【対策方法】GPS形式で独自テストなので、対策はできない。
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の中年社員 【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入室し、面接官をまつ。入ってきたら面接が開始し、終われば退出。 【質問内容】インターンシップの志望理由。 これまでに挫折した経験とそれを乗り越えた方法を教えてください。 これまでに自分で誇れるなと思った経験はあり...
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【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。(400)】私にとって最もネガティブな出来事は、大学受験で第一志望校に1点未満の差で落ちたことだ。基礎を構築し直し苦手だった化学と数学を得点源にした努力、仲間と常に刺激し合い共に向上してきた努力が結果に繋がらなかったから...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】クライアント企業の課題解決プロジェクト提案を行うグループワークを1チーム3人ほどで行う。簡単にワーク内容の説明があった後すぐにワークを開始する。クライアントの企業情報やチームで行うヒアリングの内容をもとに、課題を解決する提案を考え、プレゼンする。 【ワークの具体的な手順】イ...
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【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。(400字)】最もポジティブな出来事は、現在所属している「ゼミの選考に合格」したことである。ゼミで関わる人全員に尊敬できる部分があり、そこから刺激を受けることは多々ある。個性が光るゼミに身を置くことで、素の自分をさらけ出...
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【承諾/辞退理由の詳細】仕事内容や人柄には非常に魅力を感じていた一方、業界2位としては給与は低水準に感じたため。 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティア...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事採用責任者 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであったため、時間になったら繋いだ。 【質問内容】パーソナル系の質問が中心。中学校から高校、大学にかけての考え方や価値観の変化について深堀りされた。また、友人から言われる長所短所と自分が感じている長所短所にズレはあるか...
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【経緯】リクルーターから「最終面接に向けて擦り合わせを行いたい」と電話があった。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであったため、時間になったら繋いだ。 【質問内容】最終面接に向けて不安に感じている部分はあるか問われた。また、なんでも質問して良いと言われたため、最終面接官の方の経歴や担当領域についても事前に情報を...
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【内容】最終面接に向け、疑問点や不安点を解消するための時間。 【注意した点・感想】リクルーターの方に希望を出し、営業職ではなく企画職の方との面談をセッティングしていただいた。ビジネス職として入社をしたとしてもその後に多様なキャリアがあることがわかり、改めてパーソルの「はたらくの多様化」を実感した。
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役職は忘れてしまったが、新卒からパーソル(インテリジェンス)に20年以上勤めている社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであったため、時間になったら繋いだ。 【質問内容】自己紹介をしたあとに就職活動の軸を問われ、その深掘りが50分近く続いた。具体的な質問例としては「...
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【内容】希望している職種の現場社員に直接質問をすることができる。 【注意した点・感想】プロジェクトエージェントの方とお話しさせていただいたため、RAやCAにはない魅力や難しさについてお伺いした。また、女性社員であったため、女性としての働きやすさや育休制度などについてもお伺いした。選考要素はないため気になったことを質問すると良い。
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【経緯】二次面接通過後に電話が来た。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであったため、時間になったら繋いだ。 【質問内容】現在の就職活動の状況について、いつまでに就職活動を終了したいかについて問われた。その他、三次面接のアドバイス、就職活動の軸の見直し、学生時代に力を入れたことの練り直しを手伝っていただいた。パー...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事採用担当 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであったため、時間になったら繋いだ。 【質問内容】就職活動の軸とパーソルキャリアとの繋がりについて深堀りされた。将来的にパーソルキャリアで実現したい未来についても質問された。パーソナル系の質問では自覚している長所と短所に...
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