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就活サイトトップ企業検索人材・教育UTグループUTグループのES・体験談一覧

UTグループのES（エントリーシート）・体験談一覧

UTグループの就活のES・体験談の一覧です。UTグループの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
85件 のES・体験談
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人材・教育 人材（派遣・紹介）

UTグループ

21年卒
幹部候補
UTグループ
内定

21年卒 WEB説明会 / 本選考

立命館アジア太平洋大学 | 文系
【内容】サイトに掲載されている会社説明会の動画を見て、それに対するESを記入する形でした。　【注意した点・感想】動画では会社説明の他にも事業部説明等、細かいことも伝えてくれていたのでESではそこを含めて志望動機を書きました。全体的にESを書く時はUTグループのどの事業部に興味があるか、どこの共感したのかを意識しました。
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人材・教育 人材（派遣・紹介）

UTグループ

21年卒
幹部候補
UTグループ
内定

21年卒 内定 / 本選考

立命館アジア太平洋大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】他のIT人材事業の企業の内定も頂いで、精査した結果自分が本当にしたい仕事に近いのがそのIT人材事業の企業だったため。　【採用人数・倍率】数十名。　【内定者の採用大学・学歴】わからない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】学生団体、体育会系。
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人材・教育 人材（派遣・紹介）

UTグループ

21年卒
幹部候補
UTグループ
内定

21年卒 役員面接（最終） / 本選考

立命館アジア太平洋大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。　【質問内容】自分のことを説明してください（強み、弱み） UTグループの事業への理解度 志望度がどれだけ高いかどうか、本気で仕事をやり遂げる覚悟があるかどうか 今までのことを踏まえた上でなぜUTグループに入...
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人材・教育 人材（派遣・紹介）

UTグループ

21年卒
幹部候補
UTグループ
内定

21年卒 マネージャー面接 / 本選考

立命館アジア太平洋大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。　【質問内容】志望動機、会社の事業のことをどれだけ理解しているか、自分がしたいことは何か、学生時代に頑張ったこと、努力したかどうか、工場で働く人たちと向き合う覚悟はあるかどうか等。三次面接を少し深掘りされ...
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UTグループ

21年卒
幹部候補
UTグループ
内定

21年卒 三次面接 / 本選考

立命館アジア太平洋大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長　　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。　【質問内容】志望動機、会社に入ってどんなことをしたいか、自分経験と会社の事業でどこが重なるのかどこに共感したのか、本気でメーカーで働く人たちを支援したいと思っているのか等、やる気を問われているのと思われる...
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人材・教育 人材（派遣・紹介）

UTグループ

21年卒
幹部候補
UTグループ
内定

21年卒 二次面接 / 本選考

立命館アジア太平洋大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。　【質問内容】学生時代に頑張ったこと、志望動機、一次面接を終えて会社への志望度は変化したかどうか、特に志望動機は一次面接と比べて深掘りされました。逆質問と交互に行い、お互いの理解度を深めることを意識した質問...
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UTグループ

21年卒
幹部候補
UTグループ
内定

21年卒 一次面接 / 本選考

立命館アジア太平洋大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。　【質問内容】学生時代に頑張ったこと、挫折したこと、そこから得られたこと、志望動機など。特に学生時代に頑張ったことで私の場合はイベントを開催したのでなんでそれをしたのか、どういう思いでそれをやり遂げようとし...
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UTグループ

22年卒
幹部候補
UTグループ

22年卒 エントリーシート（ES） / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【これまでに乗り越えた1番苦しかったことは何ですか？それをどのように乗り越えましたか？】私は、◯◯という英語のテストのポイントを◯ヶ月で◯◯点向上させることに苦労した。大学◯年生の◯月に留学を志し、当初の英語力はスコア◯◯ほどであったが、同年◯月までに◯◯が必要であった。この時、目標から逆算をして分析した。スピーキングでは...
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人材・教育 人材（派遣・紹介）

UTグループ

22年卒
幹部候補
UTグループ

22年卒 エントリーシート（ES） / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【まずはあなた自身についてお伺いします。 これまでに達成した1番大きなことは何ですか？それをどのように達成しましたか？】◯◯として、5ヶ月で生徒の偏差値を10以上上げ第一志望校に合格させたことです。達成するために主に二つのことを行いました。一つ目に現状分析です。目標と現状のギャップを埋めるために逆算をし、生徒にあった学習...
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UTグループ

22年卒
幹部候補
UTグループ
インターン選考通過

22年卒 エントリーシート（ES） / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【これまでに達成した一番大きなことは何ですか？それをどのように達成しましたか？（200字以上）】大学で所属していた◯◯で、◯◯による収入を前年度から約◯倍アップさせたことである。そのために私が行ったのは、◯◯の変更だ。前年度までの◯◯は、大学から禁止されていた。また、価格も1枠◯◯円と比較的安価で、収入をあげるためにはより...
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UTグループ

22年卒
幹部候補
UTグループ

22年卒 エントリーシート（ES） / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【これまでに達成した1番大きなことは何ですか？それをどのように達成しましたか？（200字以上）】私が達成した1番大きいなことは大学の◯◯◯部において選手として試合でチームの勝利に貢献することができたことです。私の所属する部活動は○○でも有数の強豪校でAチームはもちろんのこと、Bチームの選手も競技レベルが高く、入部当初の私は...
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人材・教育 人材（派遣・紹介）

UTグループ

22年卒
幹部候補
UTグループ

22年卒 エントリーシート（ES） / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【これまでに達成した1番大きなことは何ですか？それをどのように達成しましたか？（200文字以上） 】高校時代の部活の団体戦で入賞したことです。私は◯◯部に所属しており、部長を務めました。8割が男子という環境で、男子には競技として勝つことが難しく、後輩にも負け、悔しい想いをしました。初めはうまく部をまとめることができません...
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UTグループ

21年卒
幹部候補
UTグループ

21年卒 人事面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→受付→面接→解散　【質問内容】幼稚園生から現在に至るまで、相当深掘りされる。具体的には、どんな子供、学生であったか、親との関係、なにをして遊んでいたか、友達関係、喧嘩の理由、習い事の継続理由など、すべてにおいて具体的な内容...
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UTグループ

21年卒
幹部候補
UTグループ

21年卒 seed / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】到着→受付→アイスブレイク→企業説明、ワーク→まとめ、解散　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】軽いグループワーク。求職者の資料を読み込み、当事者が身につけるべきスキルや仕事を提案する。本人の性格や前回の辞職理由、希望給与など全体考慮する。模造紙を使用して発表するため、時間制限を...
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UTグループ

21年卒
幹部候補
UTグループ

21年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある会社の課題解決のための提案をする。従業員の働きやすさを加味した上で考える。最終日にパワーポイントで発表するため、パソコンが与えられ、ワークを進める中でアドバイザーとしての社員に適宜報告する時間があり、その中で質問も可能。　【ワークの具体的な手順】チーム分け→自己紹介→ワ...
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21年卒
幹部候補
UTグループ

21年卒 1dayインターン Seed / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】到着→受付→企業説明・インターン・質疑応答→解散　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】求職者の資料を読み、身につけるべき最適なスキルを提案する。求職者の声や経歴、過去の退職理由などから特徴や潜在意識を読み取り、それに沿った提案をするよう心がける。制限時間があるため、手際よく個人ワ...
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UTグループ

21年卒
幹部候補
UTグループ

21年卒 1day参加後　人事面談 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（以前参加した1dayインターンシップと同じ方だった。）　【会場到着から選考終了までの流れ】時間まで受付で待機→部屋に案内→面談→解散　【質問内容】・前回の1dayの振り返り、感想 ・ひたすら過去の人生の深掘り（小中、高、大でそれぞれどんなキャラだったか/何を経験したか/...
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UTグループ

21年卒
幹部候補
UTグループ

21年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1.事業立案フェーズ（3日間）：チームビルディング、事業計画、現地視察、社員さんからのFB　 2.経営層に対するプレゼン→通過チームのみ3.へ。敗退チームは軽く振り返り&解散。 3.事業実行フェーズ（3日間）：商品調達、実際に店舗で実行、最終プレゼン。最後に懇親会　【ワ...
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UTグループ

19年卒
幹部候補
UTグループ

19年卒 グループディスカッション（GD） / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】会社の概要説明、インターン紹介、ディスカッション、発表。　【GDのテーマ・お題】6人のチームメンバーでサークルをひとつ作り、新勧で大学1年生に発表し、勧誘をするという設定　【GDの手順】指定された席に座り、そのままディスカッションに。何でも調べて良かったとも言われたが、チームメンバーの中で...
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UTグループ

19年卒
幹部候補
UTグループ

19年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】Rebirth～経営者として、事業を再生せよ～ということで、大量の資料を読み込み、その中でこの会社の強み弱み、問題を出し、その後課題設定をした上で、どういう打ち手を取るかを議論し、発表した2日でした。　【ワークの具体的な手順】①資料を読み込み、②この会社の強み弱み、③問題を...
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20年卒
幹部候補
UTグループ

20年卒 個人面接 / インターンシップ選考

同志社大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途採用で入社した方、人事部以外の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待っていると部屋に通されそのまま面接が始まり、1時間面接した後解散という流れ　【質問内容】・あなたの人生を三つのステップに分けたとき、そのそれぞれにタイトルを付け概要を教えてください。 →その回答か...
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20年卒
幹部候補
UTグループ

20年卒 グループディスカッション（GD） / インターンシップ選考

同志社大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】まず、UTグループの企業紹介から始まり近年の売上の好調ぶりや事業についての説明を一通りされた。その後休憩を挟み、GDが始まった。GDが終わると担当者からのFBがあり、その後今後の選考ステップの説明があり解散となった。　【GDのテーマ・お題】インターン本番で使う新規事業の立案をせよ　【GDの...
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UTグループ

20年卒
幹部候補
UTグループ

20年卒 インターンシップ / インターンシップ

同志社大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームでテナントを選び、そのテナントにあった新規事業を立案する。最初の三日間はプレゼン作成期間でその後はプレゼンで通ったチームのみ実行期間が与えられた。プレゼンには役員の方も来て下さりFBを貰えた。プレゼンで落とされたチームは実行に移せないというビジネスの過酷さを身にしみて...
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UTグループ

20年卒
幹部候補
UTグループ

20年卒 最終面接 / インターンシップ選考

京都大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら呼び出し→面接→解散　【質問内容】過去の深堀りが中心。最初に自分の人生をどんな分け方でもいいから三つに分け、それぞれに～時代、というような名前を付けてください、ということから面接が始まった。それぞれの区切りについて深堀りを...
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UTグループ

20年卒
幹部候補
UTグループ

20年卒 グループディスカッション（GD） / インターンシップ選考

京都大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】到着→企業説明→GD→解散　【GDのテーマ・お題】新規事業立案　【GDの手順】新規事業立案のとても簡易的なやり方をレクチャーをまずされる。その後、そのレクチャーをもとに、簡単な個人ワークを行い、その後、グループで新規事業立案についてディスカッションを行う。制限時間経過後、全体に向かって一人...
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