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ジェイエイシーリクルートメントのES（エントリーシート）・体験談一覧

ジェイエイシーリクルートメントの就活のES・体験談の一覧です。ジェイエイシーリクルートメントの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【興味を持って取り組んだ科目・研究課題についてご入力ください。】好奇心旺盛な性格を活かすため大学では社会学を専攻しており、メディア社会学の視点を用いたSNSやCMの分析、140名規模の質問紙調査、フードバンクや道の駅でのフィールドワークなどを経験しました。特に印象的だったのは、計3日間の介護施設でのフィールドワークです。ス...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員と思われる　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ましてから面接開始　【質問内容】ジェイエイシーリクルートメントの志望理由。志望している業界とその理由。あなたの働く目的は何か。なんでそう考えるのか。転職コンサルタントとしてどんなキャリアビジョンを描いているの...

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【経緯】最終面接に向けて　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後直ぐに開始　【質問内容】改めてなぜジェイエイシーリクルートメントになぜ興味を持ったのか、今も選考に対して意欲的かどうかについて聞かれました。加えて他社選考状況や、最終面接をどのようにして合格するかについて詳しくお話頂くことができました。　【雰囲気】穏やか、選...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後直ぐに開始　【質問内容】学生時代に力を入れたことの深掘り。なぜジェイエイシーリクルートメントを志望するのか。他社選考状況はどんな感じか。他社とジェイエイシーリクルートメントとの違いや、内定が出たら終活するのかどうか。について1つ1つ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】地方支社の支社長　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後直ぐに開始　【質問内容】学生時代に力を入れたことの深掘りがメインです。なぜ取り組みを行ったのか。どんな場面で困難と感じたか。それをどう乗り越えたか。など典型的な質問ばかりでした。またジェイエイシーリクルートメントで何をし...

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【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】全部で1時間　【対策方法】なし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後直ぐに開始　【質問内容】学生時代に力を入れたことの深掘りがメインです。なぜ取り組みを行ったのか。どんな場面で困難と感じたか。それをどう乗り越えたか。など典型的な質問ばかりでした。またなぜジェイエイシーリクルートメントに...

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【会社紹介の動画を見た上での感想。】私自身、大学の研究会で◯◯を専攻しており人材マネジメントに対して非常に強い興味を抱いています。会社紹介動画では創業の歴史から事業紹介、松園氏・社員インタビューで構成されており貴社について理解し易い動画となっていました。特に印象に残った内容は、人材会社のイメージは分業型であったものの貴社が...

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【学生時代の研究内容】メディア学ゼミである。このゼミでは、主にデジタルメディアが人間の行動やコミュニケーションにどのような影響を与えているのかについて学んでいる。このゼミに入った経緯は、大学2年時に長期インターンでSNSマーケティングをしていた経験を通して、メディアがデジタル化された事による人々の生活に与える影響力の大きさ...

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【興味を持って取り組んだ科目・研究課題についてご入力ください（300字以内）】◯◯ゼミで「◯◯の善管注意義務」について◯◯形式で議論を重ね、勝敗を決する活動を行った。大学1年次に様々な◯◯を広く取り扱う授業で、「世の◯◯が経営を進める中でこの◯◯は切っても切り離せない」という話に心を打たれたとともに、単に◯◯を習得するだけ...

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【興味を持って取り組んだ科目・研究課題についてご入力ください。（学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容）（300文字以内）　】私は社会心理学のゼミで◯◯と人間による信頼関係の構築というテーマを基に心理学実験や統計的分析を用いて研究している。この背景には感情と能力という人間と機械の両面を持った◯◯に対する人々の不安に対して...

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【会社紹介動画視聴の感想、疑問点】人と企業とを結ぶ中心となる存在として、責任を持って結果を出すことが求められることを理解した。実際に日本国内で1位、世界でも9位という数字にあらわれていることや社員インタビューからも、社員の方々の達成意欲の強さが感じられる。そしてこれが実現できているのは、社内に正当な評価や多様なキャリアパス...

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【自己PR】私の強みは、目標達成のために努力をすることです。私は、同団体にて、営業の経験をさせていただきました。その中で、過去最高の◯◯万円の売り上げを納めることが出来ました。◯◯件の成約獲得を目標にしていましたが、初めての経験で、不安なことや、なかなか成績を伸ばすことが出来ないこともありましたが、自分の強みを活かし、スタ...

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【会社紹介動画の感想や、JACの社員に聞きたいと思ったこと】JACの社員が、どのようなことにやりがいを覚えて仕事をしているのか。利益や効率性だけを追求しないのはどういう理由からか。何のために働いているのか。　【自己PR（300字）】まず、私にはやりたいことにこだわる継続力がある。1度やると決めたら何事も「絶対に」投げ出さな...

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【承諾/辞退理由の詳細】色々あるが、やはりToBとToCどっちかだけやりある程度効率性を追求する他の人材企業には決めきれなかったから。数をこなすというより顧客に深く関わるということをしたかったから。懸念点の解消に人事の方が尽力してくださったから　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人は、三次面接を担当している人事が逆質問の際の回答に参加したのみ。メインは人事部長。JACに中途入社して8ヶ月目で、これまでも人事に関わってきた経歴の長い方。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室　【質問内容】自己紹介内定を一個もらっていて、その1社と迷ってい...

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【経緯】三次面接を担当した人事との、最終面接前の社員面談　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られてきたzoomに入室　【質問内容】三次面接のフィードバック。どういうところが良いと思ったか。また話した短所（人に頼るのが苦手）に関して、働き始めたらそれは改善していく必要がありますねという話を業務内容と一緒に説明された...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の新卒採用担当。これまでのインターンや説明会などでも見かけたことのある社員だった。4年目くらいの男性社員で、元々コンサルタントとして入社後人事に異動。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室　【質問内容】就活軸とそれに対する深掘り大学選びの基準部活動での取...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年強くらいで、マネジメントもやっている男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomURLに入って開始　【質問内容】3分間の自己紹介就活軸と、そこに対する深掘り就活軸とJACがどのように紐づくのか就活状況親にどのような育て方をされたか JACの魅...

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【経緯】3daysインターン参加者がES（履歴書に近い）を出すと受けられる面談。選考要素はない。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたzoomURLに入る　【質問内容】主に就活軸や、就活状況、どうして人材企業なの？というありきたりなことを聞かれた。またESに書いた内容に関して深掘りもあった、どちらかというと選考に進...

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【興味を持って取り組んだ科目・研究課題について】私は環境問題に興味を持っており、現在は「◯◯政策による、◯◯の消費の変化」に関してゼミで共同論文を作成しています。具体的な研究内容としては、政策が実施された20◯◯年◯◯月の前と後で、◯◯の消費の推移が増加していると仮定して、計量経済学的アプローチを用いて分析を行い、仮説を検...

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【承諾/辞退理由の詳細】人材の営業は辛いというイメージがあり、評判もあまり良くなかったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスで受付→面接→解散　【質問内容】・自己紹介・これまでの選考を振り返って・学生時代に力を入れたこと・あなたは周りの人からどのように思われていると考えるか・就職活動の軸・志望動機・他社選考状況・本当にう...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の採用担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたurlをクリック→面接→退出　【質問内容】・これまでのフィードバック・ゼミで学んだことについて+深掘り多め・学生時代に力を入れたこと・何か失敗した経験・就職活動の軸（長め）・人材業界にいつから興味...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の50代くらいの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたurlをクリック→面接→退出　【質問内容】・自己紹介・ゼミでどんなことを勉強しているのか・学生時代に力を入れたこと・就職活動の軸・なぜ人材業界を受けているのか・軸を踏まえてなぜJACの選考...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社の40代くらいの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたurlをクリック→面接→退出　【質問内容】・自己紹介・志望動機・学生時代に力を入れたこと・大学のゼミでは何をやっているのか・アルバイトは何をしているのか・テレアポのロープレ・逆質問...

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【試験科目】言語、非言語、性格（性格検査のフィードバックがもらえる）　【各科目の問題数と制限時間】非監視型の一般的なspi　【対策方法】対策本　【参考にした書籍・WEBサイト】青本

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員（40歳程度の男性）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特記事項なし　【質問内容】・志望動機（業界と企業どちらも原体験などの深堀あり）・他企業との比較・なぜ大手企業を中心に就活をしているのか・部活動、サークルの経験・親にどのように育てられ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員（30代女性）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特記事項なし　【質問内容】・志望動機（業界と企業どちらも原体験などを深掘りされた）・他企業（大手）との比較・なぜ大手企業を受けているのか・部活動、サークルの経験・幼少期の育った環境・...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部門長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特記事項なし　【質問内容】・選考状況・なぜ大手企業を中心に受けているのか・他企業との比較・なぜ人材業界なのか・なぜJACなのか・あなたの持つイチ押しエピソードは・人生でもっとも苦労した経験・人...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特記事項なし　【質問内容】・志望動機・同業他社との比較（なぜこの企業なのか）・学生時代に力を入れたこと・自己PR それらの深堀り・テレアポのロールプレイング（自分がJACの営業を行う体で、採用...

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【内容】業務内容や社風など　【注意した点・感想】業界における会社の立ち位置や業務内容、社風の説明が詳しくあり、企業理解が非常に深くなった。書類選考免除の会社説明会だったので他の普通の会社説明会よりも傾聴しうなずくなど集中して説明会に臨むよう心掛けた。

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【学業について】◯◯ゼミで◯◯を遮断してアクティビティを行う◯◯企画を行なった。課題として◯◯視点の内容になってしまうことがあり、当事者の声を聞くなど満遍なく情報を取り入れるべきだと考えた。◯◯にアポイントメントを取ってインタビューを行い、◯◯主催のワークショップにメンバーを巻き込んで知識得た。一般の◯◯についても精査し、...

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【興味を持って取り組んだ科目・研究課題についてご入力ください。（300文字以内）】ゼミにて財務会計を基礎から学び、その知識を活かし企業分析を行った。基礎学習ではそれまで簿記について勉強を行っていたことから、会計処理の仕方がメインとなっていたため、実際にはどのような制度がどのような背景で設定されているのかなどを意識しながら学...

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【趣味・特技（150字）】趣味は日記を書くことだ。5年間毎日欠かさず書いている。自身が感じた感情を言語化し、成長を振り返ることに楽しさを感じる。特技はよさこいの技で回り蹴りと空中一回転だ。かなり難易度の高い技であったが、踊り初心者の状態から3か月間毎日練習し、身に着けた。　【学生時代に力を入れたこと（300字）】私は大学の...

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【承諾/辞退理由の詳細】人材業界は第二希望で、第一志望の企業に内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】40名ほど　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代に頑張ったことは何か・そのバイタリティーはどこから来るのか・コミュニケーションで大事にしていることは何か・マネジメント側かプレイヤー側のどちらを希望するか・将来なりたいコンサルタント像...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の中でも役職高め　30代男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代に頑張ったことは何か→深堀・なぜJACに入社したいのか・ESに書いた志望理由を詳しく・本気で入社意志があるのかこの時点でもう内定者はほとんど揃っていて、枠が...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代に頑張ったことは何か・モチベーションの源泉はどこか・部活動は何をしていたか・部活動の経験はどんな風に活きているか・他社の選考状況・逆質問特に変わった質問は無かったように記...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅のコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代に頑張ったことは何か・どんな工夫を凝らしたのか・なぜ長期インターンをやろうと思ったのか・営業のロープレ・逆質問営業のロープレは驚きましたが、それ以外はオーソドックス...

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【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】玉手箱　【対策方法】SPI等の問題集を解く。

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【志望理由】私が貴社を志望する理由は、両面型のビジネスモデルにより、転職先を探すビジネスマンと企業のマッチングの最適化を行っているためです。私は昨年の◯月から自身でマーケティング事業を行いましたが、その際に◯◯を担当する方1人、◯◯を担当する方1人をそれぞれ採用する必要がありました。しかし、アルバイト等での雇用される経験は...

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【興味を持って取り組んだ科目・研究課題についてご入力ください。（300文字以内）】◯◯を中心に、◯◯と◯◯について主体的に学びました。特に工夫した点は、限られた時間で最大限の学びを得るためにアウトプットと課題の質を向上をさせたことです。そのために意識した事は主に2つあります。1つ目は、より深い理解をするためにインプットする...

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【学生時代に頑張ったこと】私は◯◯チームにおける◯◯だ。この目標を定めた理由は、視座の高い方々と1つのことを成し遂げ、自己成長に繋げたいと考えたからだ。◯◯に向けて、ヒトの収集・定着に苦労した。練習参加人数が◯人以下だったり、選手が他のチームへ流出するということがあった。◯◯で◯◯に任命された私は、幅広い年齢層の組織を拡大...

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【承諾/辞退理由の詳細】人材業界でキャリアが固定されると考えたため　【採用人数・倍率】50人程度　【内定者の採用大学・学歴】MARCH、関関同立が多いように感じた早慶も一部　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】多種多様な活動をしていた

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　50代　男性　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】自己紹介学生時代に力を入れたこと（深堀軽め）志望理由（深堀とても厳しめ、原体験まで詳細に詰められる）キャリアプラン（10年後どんな仕事をしていたいか、現在の自分の長所を業務にどう生かすか...

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【経緯】最終面接の練習・今までの面接のFB　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】今までの選考の感想（どんな雰囲気だったか、自分としてはどんな感覚を持っているか）今までの選考のFB（どのような点を評価しているか、どのような点が危惧されているか）最終面接の練習最終面接で気をつけた...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・女性・30代　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】雑談（今までの選考の感想、手ごたえなど）パーソナル（幼少期～現在までの性格の変遷、どのような行動によって今の性格になったか、自分で認識している長所と短所、周りから評価される長所と短所）志望動機（...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代　男性　かなり歴が長い社員　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】自己紹介学生時代に力を入れたこと（深堀とても厳しめ：施策の背景→効果などまで詳細に聞かれる）志望動機（深堀厳しめ）パーソナル（アルバイト、今までの活動、自分の長所・短所、友人か...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代半ば　男性　　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】・自己紹介・志望動機（深堀は特になし）・学生時代に力を入れたこと（深堀厳しめ）・これまでで苦労した経験、苦労しながら達成した経験・その他（アルバイト、資格、学業について）・ロールプレ...

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【試験科目】言語・計数・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】通常通り　【参考にした書籍・WEBサイト】2023最新版史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集

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【内容】人材業界概要 JACリクルートメント概要キャリアについて　【注意した点・感想】JAC　Recruitmentに関して、社員の方が説明してくれる。ミドルハイクラスの人材をターゲットに絞っていること、両面型の営業のメリット・デメリットなど詳細に理解することができる。業界的にあまり馴染みがないため、ここで理解を深め...

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【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】◯◯ゼミに所属し、4人グループのリーダーとして約1年間「◯◯◯◯」をテーマに学内プレゼン大会優勝を目指して研究に打ち込んだ。しかし、方向性の不明確さと個々の知識量格差から研究が停滞し、2点の改善策を行った。（1）研究ゴールから逆算した小目標の設定と毎会議時での共有と調整（2）◯◯に...

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【自己PR】困難な目標も最後までやり遂げることができる。この強みを最も発揮したのは、短期インターンシップ◯◯留学での◯◯営業で、前年最高実績を超えるという目標を達成し広告3本を獲得した経験だ。営業業務や英語を話した経験がない状況の中、1か月で雑誌1ページ分の◯◯獲得という課題があった。課題を達成するため上記の目標を設定し2...

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【内容】一般的な会社説明会　【注意した点・感想】まだJACリクルートメントという会社がどのような会社なのかが理解できていなかったため、しっかりとまずは企業理解に努めた。競合他社と何が違うのか、社風の部分では他社と比べてどこが異なるのか、人材マーケットの中での立ち位置など、様々注意して聞くことでそのあとの選考で効いてくると思う。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・なぜJACを志望しているのか、強豪ではなく、JACを選ぶ理由は何か・JACは第一志望か・今の学部を選んだ理由・学生時代に力を入れてきたこととその深堀り・キャリアプランは何か、なにを成し遂げた...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】リクルーター（人事）　【会場到着から選考終了までの流れ】電話　【質問内容】・今受けている会社とその状況、JACは何番目か、なぜほかにその会社を受けているのか・なぜ他社ではなくJACを選んだのか、最終に進む覚悟はあるか・最終面接に進む前に何か人事に聞いておきたいことはある...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・志望動機を教えて・学生時代に力を入れたことは何か、困難だったことは何か、その経験で自身のどのような性格が発揮されたか、その深堀り・周囲からどのような人だと言われるか、自分ではどのような人間だと思っているか...

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【試験科目】性格　【各科目の問題数と制限時間】10分で終わる　【対策方法】なし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年配のマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れたことは何か、なぜそれを行ったかなどの深堀り・自身の強みは何か・強みのエピソードについての深堀り・JACの志望理由は何か、なぜJACなのか・周囲からど...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・志望動機を教えて・大学で何を学んでいるか、なぜ学ぼうと思ったか・周りからどのような人間だと言われるか・自身の強みは何か・テレアポのロールプレイングをやってみて・つらい仕事だが大丈夫か・逆質...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】問題集周回

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【学生時代に力を入れたこと】◯◯サークルで◯◯としてサークルの縮小化を止めたことだ。コロナ禍で新入生が人と出会う機会がない悲痛な声をSNSで目の当たりにし、解決すべく行動した。ほかのサークルが新歓活動を諦める中、競争相手が少ないチャンスだと捉えてオンラインで敢行した。数値目標として◯◯名の獲得を、定性目標として・サーク...

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【学生時代に頑張ったこと】イタリアンレストランでのアルバイトで、来店客数を前月より約◯◯人ずつ◯◯年間上昇させたことである。そこでの課題はコロナでお酒の提供ができなくなったことでお客様の来店人数が激減したことであった。そこで、お客様は写真映え求めていると考え、店長に今現在1番宣伝できるであろうInstagramの開設を提案...

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【企業の中核になりうる人材を外部から採用することは企業経営にどのような影響を与えるか】企業の中核になりうる人材を外部から採用することは、企業経営に大きく2点の影響を及ぼすと考えます。1点目は、これまで社内に存在しなかった新たな視点や考えをもたらしてくれる点です。自社だけで、経営を考えていくと無意識のうちに思考が自社に合うよ...

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【管理職クラスの人材を外部から採用することにより企業に及ぼす影響とは。】管理職クラスの人材を外部から採用することは、採用した人材が、今までどのような企業でどのような成果を上げてきたかにより、企業経営に及ぼす影響は異なると考えられるが、その影響とは3つあると私は考える。1つは、その企業の利益を生み出すことである。企業経営の中...

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東洋大学 | 文系

【小論部試験：企業経営の中核を担う役員・管理職クラスの人材を外部から採用することが、企業経営においてどのような影響を及ぼすと考えられるか。（500字）】外部から管理職を採用することが企業経営に及ぼす影響は、利点と欠点を分けて述べたい。まず、利点は企業経営における4つの資源を基に、考えたことは以下になる。（1...

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【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】◯◯代謝を介した◯◯◯◯メカニズムの解析を行なっている。医薬品の開発段階や市販後における毒性の顕在化は、創薬コストの増大に大きく影響している。そのため、毒性予測が、創薬の効率化と加速化に貢献できると考える。そこで、◯◯発現の起点となる生体因子に着目し、その生体因子を介した◯◯代謝酵...

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【興味をもって取り組んだ科目、研究課題について】私の研究課題は、『若者の◯◯離れ』についてです。調査によると、ここ数年間若者の◯◯率は低下しています。超高齢化社会である日本では若者の存在が非常に重要であるので、私を含め、どのようにしたら若者の◯◯意識が高まるのかを導きたいと思い、研究課題としました。　【学生時代に力を注いだ...

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【興味を持って取り組んだ科目・研究課題（300文字）】◯◯である。高校では人と関わることが得意ではなく、会話を上手く続けられない経験があった。そこで、大学に入ってからはより上手く人と関わるスキルを高めたいと感じて、◯◯を学ぶゼミに所属した。ゼミ内では、◯◯を応用したワークを用いて、ワークを重ねて気づいたこと、感じたことをゼ...

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東京工業大学大学院 | 理系

【自己PR】私は常に新しいことを挑戦し、自ら定めた目標達成のために全力を尽くしています。大学で◯◯という目標を立て、大学の四年間に、学業と部活、スポーツ、国際交流など様々なことに力を入れ、学部会長、スポーツ選手として貢献しました。卒論も◯◯に数々の賞を取りました。大学の仲間からいつも頑張り屋だと言われます。その結果、大学卒...

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【自己PR】私の強みは、人の気持ちに寄り添い、主体的に行動することです。大学1年次から続けている○○場のアルバイトで、新人の定着率を○○%→○○%に向上させました。新人が定着しない原因は、先輩とのコミュニケーション不足でした。私が新人だった頃も先輩に質問しづらく、結果失敗してしまったことを思い出し、その当事者意識から...

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【興味を持って取り組んだ科目・研究課題について】卒業研究です。私は卒業研究で「大学生の◯◯◯◯について」研究しています。◯◯◯◯は体に◯◯を開けますが、◯◯と捉えられていることが多いです。しかし、過度な◯◯◯◯はそうなのでしょうか？◯◯行為ではないのかという疑問を持ち、上記について研究することにしました。研究では、ストレス...

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【興味を持って取り組んだ科目・研究課題についてご入力ください。（300文字以内）】私は、◯◯ゼミナールに所属して◯◯活動に注力しました。当初は、多くの情報を伝える意識が強すぎ、主張が聴衆に響かなかったという失敗がありました。この失敗より、聴衆に発信する情報を端的にまとめ、主張を簡潔に話すことが私の課題だと考えました。そこで...

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明治大学 | 文系

【研究課題】ゼミでは◯◯に関するジャーナリズムを行っています。具体的には、取材、記事の執筆、Webサイトでの公開等を行っています。この活動の中で私はリーダーとして、Webサイトの運営方法を改革しました。このサイトの課題として非効率な運営方法によるゼミ生の怠惰がありました。そこで私は2つの解決策を実行しました。1つは、記事の...

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【興味をもって取り組んだ科目・研究課題についてご入力ください（300字以内）】◯◯◯学という科目に興味をもって取り組んだ。文学の中に文化・社会がどのように反映されているのかを考察する授業だ。私は、漫画「◯◯◯◯◯」題材に、報道によって形成される世論について考察した。世論形成に大きな影響を与えているメディアの力・伝え方や、日...

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【承諾/辞退理由の詳細】人材紹介という自身の最もやりたい仕事ができ、両面型かつミドル・ハイクラスを対象とした事業展開をしている企業なので自身を成長させられる環境があると感じたから。　【内定後の課題の有無】内定者の任意でテレアポや人事のアルバイトが出来るらしい。また6月から、12月に新卒者を対象に行うイベントを内定者でグルー...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ部屋に案内され、役員の方が入り次第面接が開始した。　【質問内容】・自己紹介してください・学生時代最も力を入れたこと・他に力を入れたこと（2つ）・アルバイトについて・10年後の自身のビジョンとそのためにど...

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【経緯】最終選考に望む前にどの程度他社を見たか、そのうえで志望順位が変化していないかを確認するため。　【会場到着から選考終了までの流れ】無し。　【質問内容】・今の選考状況・四次面接以降何社見たか・今後見ていきたい業界はあるか・選考を受けた企業を選んだ理由・選考を辞退した企業の理由・他社を見たうえで聞いて...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の若い女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ部屋に案内され、面接官が入り次第面接が開始した。　【質問内容】・志望動機・学生時代最も力を入れたこと・大学で学んでいること・なぜこの業界を見ているのか・その中でJACを選んだのは何故か・人と関...

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【試験科目】性格、図形配置　【各科目の問題数と制限時間】性格に関する質問と図形配置の問題合わせて15分ほど。　【対策方法】インターネットで見る限り対策不可能だとの事だったのでネガティブな印象を与えないような図形配置を心がけた。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員の30代ほどの女性の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、少し待ってから部屋に案内され、面接官が入り次第面接が開始した。　【質問内容】・仕事で失敗した場合あなたはどうしますか？・ESで書いていること以外の頑張ったことや大変だったこと・逆質問 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員の40代ほどの女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、数分待った後部屋に通され、面接官が入り次第面接が開始した。　【質問内容】・志望動機・大学で何を学んでいるか、なぜそれを学ぼうと思ったか・希望している業界や職種は？・学生時代最も力を入れた...

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【学生時代に力を注いだことをご入力ください（300字以内）】◯◯名ほどの所属する◯◯◯◯サークルで1年間◯◯リーダーを務めた経験です。自分の担当した◯◯パートは◯◯名が所属していました。このサークルはほとんどのメンバーが◯◯知識を持っていなかったため、人数の割に上手く響かないという問題がありました。私自身も◯◯素人だったの...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】全体で90分程度　【対策方法】一般的なSPIの参考書のみ　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIクリア問題集

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【内容】企業の説明があり、その後には現場社員が少人数で組まれた複数のグループを数回回る形での質問会が行われた。　【注意した点・感想】選考には一切関わらないものだったので注意した点は特に無い。現場社員の方はまさに多種多様で、ビジネスライクな雰囲気の方もいれば、暖かい雰囲気の方もいた。説明会の最後には司会の人事の方から全体に向...

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【興味を持って取り組んだ科目・研究課題についてご入力ください。（300文字以内）】私が興味をもって取り組んだ科目は◯◯◯◯実習というフィールドワーク形式の授業である。取り組んだ内容として、主に2つある。1つ目は農業に関する調査で、◯◯の◯◯町という場所で棚田の田植えに参加した。主催者の方にインタビューを行ない、農業を実際に...

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【学生時代に力を入れたこと】私はボランティア活動に注力しました。特に◯◯での◯◯は最も自分を成長させた経験です。自分の能力を試そうと考え、現地の団体とメールでコンタクトをとり一人で◯◯に行きました。また、異文化交流のため6人のシェアルームに滞在しました。実際の活動内容は複雑で、初めは難民たちに適切かつ迅速な対応ができません...

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【承諾/辞退理由の詳細】会社の雰囲気と合わないかもしれないと感じたため。　【採用人数・倍率】30名程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の人事の方。明るい方。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後部屋に案内され待機　【質問内容】・自己紹介・なぜ留学したのか・今学んでいる学科の何が楽しいか、なぜその学科、大学を選んだか・部活で苦労した経験はあるか、また、それをどう乗り越えたか、どう成長したか ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】頭が良さそうな方。キャリアを積まれている方。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後部屋に案内され待機　【質問内容】・自己紹介・なぜこの部活選んだのか・新しいものを始めることはどうして楽しいのか・なぜこれまで部活頑張ってこれた・自分はリーダー派かサポート派か ...

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【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】大体20問ずつくらい　【対策方法】SPI参考書

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の男性。人事ではない方。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後部屋で待機。　【質問内容】・自己紹介・会社のイメージ・小学校から大学までの人物像やエピソード・転機はあったか・部活でがんばったこと・モチベーションを上げるためにやっていたこと・自分の...

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【内容】会社説明会社員さん3人との座談会　【注意した点・感想】今後選考を受けるかもしれないと思い、失礼のないようにした。人事の方が1人しかいなかったため、熱心に話を聞く姿勢をアピールした。座談会では積極的に手を挙げて質問することで、制限時間を最大限に活用するようにした。

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【興味を持って取り組んだ科目、研究課題について】大学では高齢化率が高い団地に2年間携わるコミュニティ・プランナー・プログラムを受講しました。理由は自分の住む町の活気が無くなることに不安を感じたからです。地域の方々から若者との交流の場が欲しいという希望を聞き取りました。そこで学生主催のカフェや、専門家を呼んで悩み相談できる場...

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【興味を持って取り組んだ科目・研究課題についてご入力ください。（300文字以内）】現在ゼミでは、「◯◯◯◯における日本食」について研究している。以前◯◯◯◯に滞在していた際、現地では日本食がブームとなっているものの、その多くが見た目、味、材料、販売形態などが変化して受け入れられていることに興味を持ち、これをテーマにした。 ...

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【興味を持って取り組んだ科目・研究課題について（300字以内）】私が興味を持って取り組んだ研究課題は、◯◯です。自身の所属する研究室では◯◯に関する研究を行っている人がおらず、自ら勉強する必要がありました。また、◯◯の開発までは研究室で行うことができましたが、実際の◯◯を扱っていなかったので実証することは困難でした。そこで...

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【研究課題】【フェイクニュースと◯◯◯◯政治の関係】フェイクニュースの構造について学習を深めた。◯◯◯◯選挙時のSNS戦略を解明し、世論がどのように動いたのかを研究する。実際に新聞社に訪れ、現場で取材された方のリアルな声を聴きに行き、学会で発表した。　【学生時代に力を注いだこと】私は留学中に◯◯でのインターンシップに挑...

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【研究課題】ゼミでは、○○をメインとする○○学を研究した。その中でも、技能実習生などの「○○労働者の受け入れ」について勉強した。「○○」という手法を用いて、○○労働者の経済効果を分析した。その他にも、オープンキャンパスの運営や進行や、○○大ゼミという○○大学と○○大学との討論会や、○○フォーラムという○○の大学との...

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【採用人数・倍率】50名と聞いた　【内定者の採用大学・学歴】懇親会に行ってないので不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】懇親会に行ってないので不明

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