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5月中旬
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 1時間
社員の人数 2人
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結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と海外営業部の方

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会場到着から選考終了までの流れ

面接→人事面談

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質問内容

面接というより、座談会のような感じです。社員の方から仕事内容について詳しく聞ける貴重な機会だったので、その方自身のトライステージへの志望動機や仕事内容、失敗談など、個人的に気になったことをひたすら質問しました。

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雰囲気

とても明るく気さくな方だったので、終始和やかで楽しくお話できました。

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注意した点・感想

長く経験を積まれている社員の方とお話したことで、自分がトライステージで働く姿をより明確に想像できました。同時に、自分の理想像もできました！貴重な機会なので、事前に質問内容をいくつか考えて置くことをオススメします。

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この投稿は1人が参考になったと言っています。
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投稿ありがとうございました。

基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、トライステージの2018年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、トライステージの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。トライステージの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは広告・マスコミ業界の分析やトライステージの企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
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