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広告・マスコミ 揚羽
19年卒 総合職
総合職
No.21223 本選考 / 最終面接の体験談

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19年卒
最終面接
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
2018年4月
最終面接
2018年4月
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 30分
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 社長が退出後、人事部長から内定通知。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

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会場到着から選考終了までの流れ

受付を済ませ、面接を行う部屋に移動、待機。社長が入室し、面接スタート。

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質問内容

・就職活動の軸
・それが揚羽とどのように合致するのか
・揚羽の良いところ
・揚羽の悪いところ
・他社の選考状況
・逆質問
他社の選考状況については詳しく聞かれる。就職活動の軸に一貫性があることを示す必要がある。

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雰囲気

かなり緊張していたが、社長は気さくな方であったのでリラックスして面接に臨むことが出来た。後半は雑談のような感じ。

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注意した点・感想

正直に話すこと。他社の選考状況等、根掘り葉掘り聞かれるので包み隠さず答えることが大事。その中で、自身がどういった就職活動の軸を持ち、なぜ揚羽を志望しているのか、を述べることが出来れば問題ないと思われる。

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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本選考
2018年2月
一次面談
2018年3月
二次面談
2018年3月
プレゼン選考
2018年4月
最終面接
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19年卒 一次面接（人事部長） / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長の男性。穏やかで優しい。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面接　【質問内容】生まれてから今までを網羅的に質問される。半ば自己分析を手伝ってもらっているような感じだった。本当は1時間で面接が終わるはずだったが、深掘りに時間がかかったため2時間ずっと面接してもらって...
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19年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【採用人数・倍率】15人程度か　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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19年卒 プレゼン / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の新卒担当者、男性の新卒担当者、男性の人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→プレゼン　【質問内容】日系ホテルと外資系ホテル（具体名も上がっている）について、それぞれの新卒採用ポスターを企画するというプレゼン内容だった。各ホテルを実際に訪問するなどしながら採用すべ...
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19年卒 新規事業創出インターンシップ / 本選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】本社に集められワークを行う、その様子を社員が観察している　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初回は、何でもいいから実現できそうな新規事業を考えてくれ、というテーマでグループワークと発表。2回目以降は、老舗ホテルのキャッチコピーを考えて発表したり、社員の営業活動に同行したりと、い...
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19年卒 個人面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長（30代男性）　【会場到着から選考終了までの流れ】カフェに呼び出され、飲み物を頼んで面接開始。　【質問内容】面接というよりは雑談という感じだったが、①インターンに参加して感じた揚羽の仕事への印象、②他に受けている業界および会社名、は聞かれた。その他は逆質問をして具体的な...
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19年卒 最終面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】別室で待機後、呼び出されて面接開始。　【質問内容】①研究内容について軽く深掘り、②すでに内定をもらっている会社の良いところと悪いところを3つずつ挙げよ、③趣味の魅力について語れ、④逆質問。 見極めてはいたがあまり選考という雰囲気ではなく...
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19年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面接　【質問内容】今までどんな人生を送ってきたのか？学生時代は何をしていたのか？など、人となりを知るための質問が40分ほど続いた。その後、本選考を受けている他社を聞かれた上で、揚羽とその他社の良いところ・懸念点をきかれ答えていった。...
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内定

19年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【内定後の課題の有無】・10月の内定式で新卒主体の企画を出すためその準備 ・10月から課題図書を何冊か読み、都度文章を書く　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】内々定式が6月にあり、そこで10月の内定式の企画決めワークを行う　【採用人数・倍率】18人　【内定者の採用大学・学歴】慶應義塾大学、早稲田大学、上智大学...
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ワンキャリアでは、揚羽の2019年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、揚羽の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。揚羽の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは広告・マスコミ業界の分析や揚羽の企業研究にも役立ちます。
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