職種別の選考対策

年次：

小売・流通 まいばすけっと

27年卒総合職

総合職

No.534786 本選考 / エントリーシートの体験談

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選考ステップ

合格の秘訣

志望動機 ES・体験談

27年卒

エントリーシート

本選考

大学非公開 | 文系

公開日：2026/08/03

エントリーシート

提出期日	エントリーから3週間ほど
提出方法	メールで
結果通知時期	2週間以内
結果通知方法	メールで

学業・ゼミ・研究室などで取り組んだ内容

ゼミで経済思想史を学んでおり、経済学者や哲学者の著書を輪読しています。経済学と政治思想との接点などについて議論し、異なる思想を比較しながらゼミ生、教授と共に現代社会への影響などについて考察しています。ゼミ活動によって文章の要点整理や自分自身の意見を他者へ分かりやすく伝える力を高めています。

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学生時代力を入れていた事

私は学生時代、スーパーマーケットでのアルバイトに力を入れてきました。主に品出し、店内の作業場清掃、値引き作業を担当し、常にお客様目線で作業することを意識していました。値引きでは売れ残りを減らすために時間帯や、天気、商品の動きを見て判断する工夫を毎回臨機応変に行い悪天候でも売れ残りがないように工...

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自己PR

私の強みは柔軟な判断力や対応力です。アルバイトでは曜日や天候によって売れ行きが異なるためその日の状況を見て判断し廃棄商品を減らすための工夫や同僚の作業の進捗も常に確認し作業が時間内に必ず終わらせられるようにしました。また、売れ行きが良くない商品などはマネージャーに報告し過剰な廃棄商品を減らせる...

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志望理由

私が御社を志望する理由は、都市に密着した近くて便利な店舗づくりや早い段階で店舗マネージャーとして責任ある仕事に携われる環境に共感したからです。私は学生時代、4年以上小売店で勤務し品出しや値引き、接客対応などの業務を担当しました。その中で天候や来客数を踏まえた売場づくりや廃棄削減の工夫、お客様一...

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各質問項目で注意した点

エピソードに具体的に書くことを心掛けた他、字数制限がなかった為文字数が多すぎず、少なくなり過ぎないようにした。

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この先輩の選考ステップ

本選考

エントリーシートと同時期

2025年11月ごろ

一次面接合格通知後

一次面接から約1か月後

他の先輩のES・体験談

内定

中央大学 | 文系

【学生時代に最も打ち込んだこと】私が学生の頃力を入れたことは高級焼肉店でのアルバイトにおける信頼関係構築です。料理提供の遅れによるクレームが多い店舗で、私は調理場とホールの中間に立つセンター業務を担当していました。しかし当初は、年齢の離れた調理場スタッフとの連携が上手くいかず、情報伝達の齟齬が生じることが課題でした。そこで...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語15分、非言語15分、性格15分　【対策方法】spiの参考書を二周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式になれるようにした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】■質問大学での研究内容／学生時代に頑張ったこと／リーダー経験の有無 ■回答学生時代に頑張ったこととして、アルバイトでの経験を中心に、課題に対して主体的に工夫した点や、その中での挫折と乗り...

【会場到着から選考終了までの流れ】1〜3日はオンライン 4〜5日目は対面でした。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まいばすけっとで新規事業の立案。私たちの班は⚪︎⚪︎という立案を行いました。まずはまいばすけっとの背景から知り、そこから今ある課題を挙げ、そこに対する解決策を何個も出し、一番実現性が高く、ワクワ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待ってから案内される　【質問内容】■質問学生時代に頑張ったこと／リーダー経験の有無／強み・弱み／志望理由／キャリアビジョン ■回答アルバイト経験を中心に、課題に対して主体的に取り組んだ点や、周囲を巻き込みながら行...

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【承諾/辞退理由の詳細】土日も働くことが厳しいと感じた。　【採用人数・倍率】〜50くらいだと思います。倍率は分かりません。　【内定者の採用大学・学歴】インターンの時は日東駒専〜MARCHくらいでした。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】いろんな属性の方がいたと思います。

【学生時代に最も打ち込んだこと】私が学生時代に力を入れたことは、◯◯部の副主将として、部員◯◯名の組織立て直したことです。下級生が発言しづらい雰囲気をチームの課題と捉え、「全員が主体的に意見を出せるチーム」を目標に設定しました。まず一人ひとりと対話して本音を把握し、練習前後の全体ミーティングで共有して不満を可視化しました。...

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