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インターンシップ選考
京都大学大学院 | 理系
2025年8月上旬
グループディスカッション（GD）
2025年8月上旬
会場 オンライン
試験時間 2時間
社員の人数 2人
学生の人数 10人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 終わった直後

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのブレイクアウトルーム

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GDのテーマ・お題

ルンバの市場を広げるのに適した年齢層はどれか

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GDの手順

選考の中の手順としては
・アイスブレイク5分程度
・前提整理5分程度
・原因分析10分程度
・施策、売り上げ計算15分程度
であった。

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プレゼン時間の有無

一人が発表

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選考官からのフィードバックの有無

優秀者が個別フィードバックをもらう

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雰囲気

みんなが笑顔でリラックスしていたと思う。

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注意した点・感想

お題が難しかったが、議論の本筋を見失わないように意識した。前提や原因、施策を議論していく上でその視点は重要なのかを立ち止まって考えるようにしていた。チームとしては具体的な数字を用いた論理的根拠から回答を導いた。企業はかなり具体的なフィードバックをしてきた。

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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、デジタルアイデンティティの2027年卒のインターンシップ選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、デジタルアイデンティティのGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。デジタルアイデンティティのGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
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