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三井住友銀行のES・体験談一覧
三井住友銀行のES(エントリーシート)・体験談一覧
三井住友銀行の就活のES・体験談の一覧です。三井住友銀行の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
インターン選考
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27年卒
27卒
26年卒
26卒
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27年卒
総合職(IT・デジタルコース)
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27年卒
二次面接
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURlに入り、待機 【質問内容】ESに沿った内容の質問と、一次面談で聞かれた内容に対してさらに深掘り質問 大学の中で頑張ったこと。 他者と協同して成し遂げた経験 なぜ三井住友銀行か、なぜメガバンか、なぜITコースなのか、入...
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三井住友銀行
27年卒
総合職(IT・デジタルコース)
内定
27年卒
内定
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】もっと知名度が高く、給与のいい企業に内定したから。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明だが、マーチ以上で海外大や早慶がおおかった 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】海外大
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27年卒
総合職(IT・デジタルコース)
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27年卒
最終面接
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の責任者 【会場到着から選考終了までの流れ】ブースが事前に指定され、外で待機し時間になったら入室 【質問内容】ES沿った学生時代に力を入れたことと、一次面接で面接官がメモした内容を元にしてさらに深掘りをされた。主に、エピソードを聞くというよりは、なぜそうしたか、他の選択肢は...
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27年卒
総合職(IT・デジタルコース)
内定
27年卒
個人面談
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに入室し待機 【質問内容】ESに沿って質問される。 学生時代に力を入れたこととして今までの人生で頑張ったことを聞かれる。また、他者と協力して成し遂げたこと。この2点に着いて自分でまず1-2分程度で話す。それを踏まえた上で...
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27年卒
総合職(IT・デジタルコース)
内定
27年卒
エントリーシート
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー(※)で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。なお、各項目に記載する取り組み、エピソードは重複していても問題ありません。(※)SMBCグループ人財ポリシーについては以下でご確認ください。人財ポリシーの...
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27年卒
総合職(IT・デジタルコース)
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27年卒
WEBテスト
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語非言語 【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI通りの計1時間 【対策方法】参考書を解きまくる。もしくは、解答集をゲットする。この二択だと思う
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26年卒
総合職(グループリテールコース)
内定
26年卒
リクルーター面談
/
本選考
大学非公開 | 文系
【経緯】インターンシップ選考後に優先メールの案内があり、実施された 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため時間になったら入室 【質問内容】学生時代について(学生時代何に力を入れたか、なぜそれを始めようと思ったか、具体的な内容について、主にどこに力を入れたか ▶留学生のサポート活動について自分の思いと具体的に行...
1
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26年卒
総合職(グループリテールコース)
内定
26年卒
エントリーシート
/
本選考
大学非公開 | 文系
【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー(※)で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。なお、各項目に記載する取り組み、エピソードは重複していても問題ありません。】・プロフェッショナル 家庭教師のアルバイトで◯◯であった生徒を志望校に合格さ...
15
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26年卒
総合職(グループリテールコース)
内定
26年卒
内定
/
本選考
大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】業界の中でも先進性の高い取り組みを行い、尚且つ働きやすい環境作り(特に女性)に力を入れていることから私の就活の軸に沿った働き方ができると感じたため。 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】なし 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】ボリューム層は早慶 【自...
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26年卒
総合職(グループリテールコース)
内定
26年卒
最終面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役職についている人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】東京本社で受付後待機室▶︎面接官の方が迎えに来てくれ、そのまま面接 【質問内容】自己PR(自分の強み、それがいかせた瞬間などを簡潔に答えました。また弱みは強みの裏返しになるようにしていました。) 学生時代に力を入れた...
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26年卒
総合職(グループリテールコース)
内定
26年卒
二次面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅の人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】研修センターの受付で受付を済ませた後に待機室▶︎名前を呼ばれたら面接会場へ 【質問内容】自己紹介、自己PR、学生時代に力を入れたこと(ここの深堀が多かったです)、大学生活について(サークル活動や授業、ゼミなどで身につけたことや苦...
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26年卒
総合職(グループリテールコース)
内定
26年卒
一次面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】少し年次の高い人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらオンラインで接続 【質問内容】自己紹介、ESに沿って学生時代に力を入れたことや自己PRやそれぞれに対する深堀質問(この深堀質問は通常のなぜ◯◯をやったのかだけではなく、よりパーソナルな動機を尋ねるような深い...
1
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26年卒
総合職(オペレーション・プロフェッショナルコース)
26年卒
エントリーシート(ES)
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【趣味・特技】毎月の旅行で新たな場所巡りをしています。特技の○○年間続けた書道では、忍耐力や自己表現力を養いました。 【将来なりたい社会人像、または社会にでて仕事を通じて成し遂げたい夢や目標】自分の力で企業や社会に影響を与える仕事がしたいです。◯◯の習い事を通じて、チームの課題に対して積極的に取り組んだ経験があります。特に...
1
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26年卒
総合職(オペレーション・プロフェッショナルコース)
26年卒
エントリーシート(ES)
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本選考
近畿大学 | 文系
【誰にも負けないNo.1の実績があれば時期も含めて記載してください】8年間続けた○○で○○測定○○位を取り続けたこと(小学生) 【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー(※)で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。 プロフェッショナル(2...
3
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26年卒
総合職(グループリテールコース)
26年卒
エントリーシート(ES)
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【人生で力を入れた取り組み(プロフェッショナル)】◯◯のアルバイトリーダー昇格テストで、エリア初の満点合格を果たした。この成果を上げるために、「お客様の評価」と「従業員からの信頼」を意識し、自身が2つの努力をした。1つ目は、業務の効率を高める努力だ。店全体を俯瞰し柔軟な人の配置を意識すると共に、自身が適切な支援に入り、お客...
10
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26年卒
総合職(オペレーション・プロフェッショナルコース)
内定
26年卒
エントリーシート(ES)
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本選考
大学非公開 | 文系
【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー(※)で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。 なお、各項目に記載する取り組み、エピソードは重複していても問題ありません。 250字ずつ】プロフェッショナル 私が人生で「プロフェッショナル」を発揮...
22
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26年卒
総合職(グループリテールコース)
26年卒
WEBテスト
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本選考
立教大学 | 文系
【試験科目】言語・非言語・性格検査 【各科目の問題数と制限時間】全体で1時間程度 【対策方法】通常の玉手箱と同様なので、他の企業、特に金融系の企業で実践経験を積んだ。
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26年卒
総合職(グループリテールコース)
26年卒
最終面接
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本選考
立教大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】元行員の人事部 【会場到着から選考終了までの流れ】入口で受付後、待合室で待機、面接官が迎えに来たくださった 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代力を入れてきたこと→サークルで練習参加率を向上させたこと ‐なぜ幹部になろうと思ったのか ‐取り組みを行う中で大変だったこと、...
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26年卒
総合職(グループリテールコース)
26年卒
二次面接
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本選考
立教大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部 【会場到着から選考終了までの流れ】入り口で受付後、待合室で待機。面接官が時間になると迎えに来て下さった。 【質問内容】・自己紹介 ・Private Session(リクルーター面談)を通しての感想 ・高い目標を掲げて挑戦したこと→サークルの練習参加率を改善させたこと...
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26年卒
総合職(グループリテールコース)
26年卒
一次面接
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本選考
立教大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部 【会場到着から選考終了までの流れ】マイページのイベントページからオンライン会場のリンクにアクセス 【質問内容】・自己紹介 ・インターンの感想 ・××というスポーツについて -どこの国のスポーツ -日本の競技人口は -どうやって出会った -現在の団体の...
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26年卒
総合職(グループリテールコース)
26年卒
リクルーター面談
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本選考
立教大学 | 文系
【経緯】一回目のリクルーター面談後に案内 【会場到着から選考終了までの流れ】マイページのイベントページからオンライン会場のリンクにアクセス 【質問内容】1回目の面談の振り返りと、担当行員の簡単な自己紹介。 学生時代に力を入れたことの添削後、一回目同様、逆質問に移った。 学生時代に力を入れたことに対して、これまでに無かっ...
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26年卒
総合職(グループリテールコース)
26年卒
WEBテスト
/
本選考
立教大学 | 文系
【試験科目】思考力テスト(AIとの対話テスト) 【各科目の問題数と制限時間】状況説明後、AIに質問をして情報を集めていく。 集めた情報を基に、最終的な提案を行う。 【対策方法】今までやったことのないようなテストだった。 イメージはGDを一人でやるような感じ。最終的な提案を行うために必要な情報をしっかりとAIから聞き出すこと。
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26年卒
総合職(グループリテールコース)
26年卒
エントリーシート
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本選考
立教大学 | 文系
【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシーで求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。・プロフェッショナル(250字以内)】私は◯◯というスポーツを日本に普及させるため、友人と共に学生団体を設立し、110人規模の団体へと成長させた経験がある。◯◯...
11
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26年卒
総合職(グループリテールコース)
26年卒
リクルーター面談
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本選考
立教大学 | 文系
【経緯】1dayのインターンに参加した後に、電話で案内。 【会場到着から選考終了までの流れ】マイページのイベントページからオンライン会場のリンクにアクセス 【質問内容】学生時代に力を入れたことや自己PRの添削、そしてOB・OG訪問のように、学生側から選考や業務に関して質問をした。 ◯自己紹介 ◯学生時代を入れたこと...
1
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26年卒
総合職(IT・デジタルコース)
26年卒
エントリーシート(ES)
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー(※)で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。なお、各項目に記載する取り組み、エピソードは重複していても問題ありません。人財ポリシーの説明ページ。プロフェッショナル(250字以内)】◯◯のソフトウェア...
3
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26年卒
総合職(IT・デジタルコース)
26年卒
3daysインターンシップ
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、一日につき一つのワークを実施、これを3日間行った 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目:ITデジタル戦略の立案 2日目:Olive新サービスの企画 3日目:企業向けITデジタルサービスの施策立案 1日目から3日目まで、それぞれ異なる業務を体験し、SMBCの...
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26年卒
総合職(IT・デジタルコース)
26年卒
三次面接
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方、年次は比較的高い方だった。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待合室で待機、その後面接の部屋に移動し終了後は帰宅 【質問内容】最初に自己紹介して 規模感を教えて 高校では何をしていたのか? なぜやろうと思ったのか 具体的な内容 就活の志望業界の変...
1
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26年卒
総合職(IT・デジタルコース)
26年卒
二次面接
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明、現場社員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて接続し開始、終了後退室 【質問内容】今までで一番頑張ったこと? なぜできたのか? 興味を持って取り組んだこと これまでの就活の流れは? 最初どんな業界見ていた? それがどう変わったのか? なぜ金融を...
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一次面接
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事・比較的若い印象を受けた 【会場到着から選考終了までの流れ】専用のアプリに接続し開始、終了後退室 【質問内容】小学校はどんな時代だったか 中学校はどんな時代だったか 高校はどんな時代だったか 大学生で今までで一番誇れる経験は? 人生最大の挫折は何? 面談で印象に残...
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総合職(IT・デジタルコース)
26年卒
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー(※)で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。 なお、各項目に記載する取り組み、エピソードは重複していても問題ありません。 プロフェッショナル】塾で講師として学習支援を行い、成績向上を求められる生...
5
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26年卒
総合職(IT・デジタルコース)
26年卒
OB訪問
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【質問内容】全般的な質問 新しいこと・難しいことに挑戦することが求められる 業務の中でのエピソード 中で働かれているからこそ思うSMBCの強み 前職ありなら、前職の経験はどのように生かされているか ? どんな方が多いと思われるか? 他部署からの場合、違いは感じるか? 入社前に勉強しておいた方がいいこと ・1日...
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総合職(オペレーション・プロフェッショナルコース)
26年卒
エントリーシート(ES)
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法政大学 | 文系
【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー(※)で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。なお、各項目に記載する取り組み、エピソードは重複していても問題ありません。 (※)SMBCグループ人財ポリシーについては以下でご確認ください。(250字以...
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総合職(グループリテールコース)
内定
26年卒
内定
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大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】他の企業も内定をいただいていたが、給与や全国転勤であったため首都圏を希望している貴行に内定を決めた。 また、社員の方の雰囲気も体育会系とよく言われるが、体育会系関係なく物事に対して真剣に取り組む姿勢は会う行員の方に共通している雰囲気があると感じた。 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし...
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最終面接
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本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中年の女性の方 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着してから、他の会議室で時間まで待機をして面接官が迎えにくる。個室の会議室で面接が始まる。 【質問内容】やっている部活で活躍している人の特徴。 学生生活を10としてどんなことに、注力してきたか。 単位についての確認...
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内定
26年卒
二次面接
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本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】9年目の女性の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】20分前に受付開始で、待合室に案内される。 時間が来たら、面接官が迎えにくる。 【質問内容】習い事について 部活について(役割、挫折、なにを意識したのか、組織の規模) 周りからなんて言われるか 就活状況について(選考...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の35歳くらいの男性。 【会場到着から選考終了までの流れ】接続後その後開始 【質問内容】趣味について やっているスポーツの魅力 中高大の入学方法 部活について(役割やポジションなど) 学生時代に力を入れたこと(何を意識していたのか、組織の規模、施策は誰が立案したの...
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大学非公開 | 文系
【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人材ポリシーで求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。なお、各項目に記載する取り組み、エピソードは重複していても問題ありません。 プロフェッショナル250字以内】私は、女子主将として大学◯◯部の課題である「各個人...
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リクルーター面談
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本選考
大学非公開 | 文系
【経緯】冬のインターンの書類落ちであったが、特典としてプライベートセッションの案内と、本選考のwebテスト免除であった。 メールにて案内が来た。 【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、逆質問か面接形式を40分 【質問内容】・逆質問の時 40分~50分ほど業務理解を深めるためにこちら側から質問し続ける ・面接形式の...
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大学非公開 | 文系
【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー(※)で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。 なお、各項目に記載する取り組み、エピソードは重複していても問題ありません。 プロフェッショナル】大学での所属団体にて、全国大会準優勝を目指し、約...
1
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大学非公開 | 文理非公開
【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー(※)で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。なお、各項目に記載する取り組み、エピソードは重複していても問題ありません。 プロフェッショナル(250字以内)】データ分析で◯◯の売上を向上させた経験だ...
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大阪大学 | 理系
【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー(※)で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。(各250字以内)プロフェッショナル】私は研究活動において、実験とシミュレーションの結果が一致しないという困難に直面しましたが、責任を持って結果の整合性を...
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大学非公開 | 文系
【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー(※)で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。なお、各項目に記載する取り組み、エピソードは重複していても問題ありません。「プロフェッショナル」】私は◯◯学を専攻するゼミで代表を務めている。入った当初か...
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【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い他社から内々定をいただくことが出来たため。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】体育会・サークルに所属している。
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最終面談
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大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】控室・面接・退室 【質問内容】◯将来なりたい社会人像について 「◯◯さんだから」と信頼関係を構築することで選ばれる営業マンとして活躍したいです。先ほど申し上げた◯◯マネジメント経験では、◯年間の◯◯経験で培った知識や経験を活かし、各...
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二次面談
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部社員 【会場到着から選考終了までの流れ】控室・面接・退室 【質問内容】◯自己PRについて 私は圧倒的にストイックな人間です。大学では、体育会◯◯部での自身の◯◯と選手20人のマネジメント、学業に注力してきました。それぞれ長期間にわたって注力し、「関東◯◯出場」「選手20...
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一次面談
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅社員 【会場到着から選考終了までの流れ】入室・面接・退室 【質問内容】・◯◯を始めたきっかけ 私が◯◯を始めた理由は2点あります。1点目は、当時やっていた◯◯にクラブチームでの体力強化です。土日が◯◯の練習のため、平日はトレーニングを兼ねて◯◯部に入部する生徒が多かったか...
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WEBテスト
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【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】言語25分、非言語35分 【対策方法】SPIの「赤本・青本」と呼ばれる参考書を一周ずつやりました。 【参考にした書籍・WEBサイト】赤本と青本
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エントリーシート
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【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシーで求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。(250文字以内)】【プロフェッショナル】 「考える◯◯」という信念の下で注力した中高大9年間の◯◯経験だ。中学では全国大会出場を目標に◯◯に注力。県大会4位...
16
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総合職(オペレーション・プロフェッショナルコース)
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大学非公開 | 文系
【誰にも負けないナンバーワンの実績】高校の部活での◯◯大会出場実績 【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー(※)で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。なお、各項目に記載する取り組み、エピソードは重複していても問題ありません。プロフェッシ...
5
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【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー(※)で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。なお、各項目に記載する取り組み、エピソードは重複していても問題ありません。(各250字)】・プロフェッショナル 大学の新入生歓迎委員会において、「新入生...
2
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大学非公開 | 文系
【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシーで求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。プロフェッショナル(250字以内)】個別指導塾の講師として、生徒を志望校合格に導いた経験です。業務を行ううえで、積極的に生徒とコミュニケーションを取り、信頼関係...
4
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総合職(IT・デジタルコース)
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エントリーシート(ES)
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近畿大学 | 理系
【ゼミの研究内容(100)】◯◯論は、解析・代数・幾何などの分野と関連しており、これらの観点から微分方程式の性質を探求する。本研究では、これらの他分野的なアプローチを活用し、◯◯の◯◯方程式に内在する性質の理解を目指す。 【誰にも負けないNo.1の実績(時期も含めて)(50)】◯◯部で◯◯回生時に、リーグ戦優勝◯◯回、準優...
4
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】PSで非常に行員と話す機会が多かった。他企業に比べて理解度も高く、働きたいと感じたため。 【内定後の課題の有無】わからない 【内定後の拘束】分からない 【内定後の研修など】わからない 【採用人数・倍率】わからない 【内定者の採用大学・学歴】わからない 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学...
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三次面接(最終)
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】50代女性、かなり偉い人と思われる 【会場到着から選考終了までの流れ】受付、待機室、その後面接室で待機。その後面接官が入ってくる 【質問内容】自己紹介をした後はエントリーシートで気になったところを深堀される感じでした。おそらく、最終面接だから◯◯を聞くといったようなものはなく、...
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二次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代人事男性 【会場到着から選考終了までの流れ】受け付けを済ませた後、待機室で面接官が呼びに来る。アイスブレイクをはさみながら面接会場へ行き、そのまま面接スタート。 【質問内容】始めに自己紹介。そして、学生時代に力を入れたことと志望動機どちらを先に話したいか聞かれる。自分は為...
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一次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場行員、年次は中堅くらい? 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】学生時代に頑張ったことをエントリーシートの内容を中心に深堀された。志望動機は聞かれなかった。最後の5分程度は逆質問の時間であり、自由に質問できる場を設けられた。 結論ファース...
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OB訪問
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【質問内容】・質問 自己紹介、学生時代に頑張ったこと、大学の専攻について、志望動機、逆質問、挫折経験、強みと弱みとそれにまつわるエピソード ・回答 結論ファーストで答えるように心がけた。そして結論を根拠づける具体的なエピソードをこたえる。志望動機では、初めに就活の軸を述べた後、志望動機の理由付けを自身の経験から繋...
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WEBテスト
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】一般的なデザイン志向テスト、2部構成 【各科目の問題数と制限時間】1時間程度 【対策方法】特になし。柔軟な考え方をすることが大切であると考えられる。特に、悪い評価にならないようにすることが大切。
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WEBテスト
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大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】全てを合わせて1時間程度 【対策方法】特に対策はしないで臨んだ結果、意外と時間がなかったため、対策しておく必要はありそうである。
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エントリーシート
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【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー(※)で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。なお、各項目に記載する取り組み、エピソードは重複していても問題ありません。(各250文字)】【プロフェッショナル】 ◯◯アルバイトの経験がプロフェッショ...
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明治大学 | 文系
【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー(※)で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。なお、各項目に記載する取り組み、エピソードは重複していても問題ありません。【プロフェッショナル】(250文字)】これを発揮した事例は塾講師の時に授業力向上...
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内定
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本選考
大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】同業界でより魅力的に感じていた企業から内定をいただいたため。 ITデジタルコースでは、システムやサービスの上流工程にのみ関わることができるというのが辞退理由である。開発の経験もキャリアの初期に積みたいと考えていたから。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属...
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最終面接
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本選考
大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】受付で入館証をもらい、待機室に移動 待機室に面接官が来て、別室に移動 面接会場で面接を受ける 面接終了後、エレベーターまで面接官が送ってくれて終了 【質問内容】・現在の就活状況や就活軸 就活軸を説明して、その軸をもとに受けてい...
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二次面接
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本選考
大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】10-15年目の行員、マネージャークラス 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、接続して待機、接続後に面接開始、終了後は接続を切る 【質問内容】・幼少期から小学校・中学校・高校まででどのような経験をしてきたか、どのようなことを学んだか、それが今の自分にどのようにつ...
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一次面接
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本選考
大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方。中堅行員(7-12年目) 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったため、接続を行った後、自己紹介をして開始。終了後に接続を終了。 【質問内容】・小中高それぞれ何をしてどんなことを感じてどう人間性に影響を及ぼしたか ・大学時代最も頑張ったこと ・研究内容詳...
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エントリーシート
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本選考
大学非公開 | 理系
【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー(※)で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。】【プロフェッショナル】(250) 居酒屋のホールスタッフのアルバイトで発揮した。弊店では、提供している日本酒について、お客様におすすめや風味を聞か...
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行員との1on1面談
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本選考
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【内容】逆質問ベース。 その中で時々志望理由やキャリアビジョンを訊かれる。行員の方に業務や待遇についてラフに聞くことができる。 【注意した点・感想】一貫性を最も重視した。この1on1面談は複数回にわたって異なる行員の方と話すことができるが、その中で志望するコースや将来やりたい事がブレないように注意していた。また、逆質問の...
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本選考
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【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー(※)で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。(250)なお、各項目に記載する取り組み、エピソードは重複していても問題ありません。【プロフェッショナル】】◯◯のアルバイトでは、業務の正確性と効率性を徹...
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本選考
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【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシーで求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。1-1プロフェッショナル(250)】「◯◯」に関する研究を◯◯と共同で行っている。◯◯と◯◯の双方が利益を享受できる提案を目指し、◯◯に対しては2週間に1回の意...
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【承諾/辞退理由の詳細】1年目で銀行業務をすべて習得し、2年目で証券へ行くというキャリアパスに不安を感じたため。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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三次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部(元現場社員) 【会場到着から選考終了までの流れ】入り口で受付し、指定階まで移動。待合室にて待機し、時間になると面接官が呼びに来てくださる。 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れて取り組んだこと(回答:カフェのアルバイト) ー大変だったこと ー後輩との関わり...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部中堅 【会場到着から選考終了までの流れ】入り口で受付し、待合室で待機。時間になると面接官が呼びに来てくださる。 【質問内容】・アイスブレイク ・印象に残っているPrivate Session ・高い目標を掲げて挑戦したこと(回答:アルバイトでの新人教育で離職率を改善)...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・アイスブレイク ・留学について ー国 ー寮orホームステイ ー思い出に残っていること ・これまでで一番大変だったこと(回答:大学受験での挫折) ー他にどんな学部を受験していたのか ー振り返ってみて...
1
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【試験科目】AIとの対話テスト 【各科目の問題数と制限時間】状況説明の後、質問をして必要な情報を集め、最終的な提案を決める。 【対策方法】おそらく今年度から導入されたテストで、対策はしていなかった。これまで二次面接でケース面接を行っていたのを、このAIテストに置き換えたのだと思う。簡単なGDのお題を1人で解く、というイメー...
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【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。 プロフェッショナル】カフェのアルバイトでマネージャーを務め、中でも新人教育に力を入れた。自店舗では新人が1か月未満で辞めてしまうことが多く、原因は新人に多くの作業を任せて負担を与えているこ...
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【経緯】夏のインターンシップに応募していたため(書類落ち)、プライベートセッション(面談)のお誘いがきた。応募者全員が対象なのか、一部の人だけに声がかかっているのかは不明。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続 【質問内容】基本的にOBOG訪問のように学生から質問をする。業務内容から選考にまつわることまで、ど...
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【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー(※)で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。(250字)】「プロフェッショナル」 私は後輩の研究を熱心にサポートしてきた。ある日、研究が行き詰まったと相談を受けた。私も研究が進まず苦しんだ経験があ...
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【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシーで求める「プロフェッショナル」の発揮事例を教えてください。(250字以内)】大学受験では、偏差値◯◯台から志望校合格を目指し、独学で計画的に取り組みました。苦手科目を徹底的に分析し、優先順位をつけた学習計画を立て、進捗を記録しながら柔軟に修正を加えま...
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【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシーで求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。なお、各項目に記載する取り組み、エピソードは重複していても問題ありません。】【プロフェッショナル】:◯◯でのアルバイトにおいて、短い接客時間の中でお客様に「また...
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【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシーで求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。なお、各項目に記載する取り組み、エピソードは重複していても問題ありません。【プロフェッショナル(250字以内)】】◯◯のアルバイトで接客のプロフェッショナルとし...
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【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー(※)で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。(各250文字以内)「プロフェッショナル」】大学入学時から続けている販売業のアルバイトで接客スキルを磨いたことだ。私が働く店舗は◯◯に入っていることもあり...
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【承諾/辞退理由の詳細】他に志望度の高い業界から内定をいただいたため 【採用人数・倍率】インターン経由は100名程度 【内定者の採用大学・学歴】早慶MARCH、国公立 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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【会場到着から選考終了までの流れ】企業オフィスでの開催 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3日間にわたって、ITデジタルコースのコーポレート、リテール、ホールセールの各分野における業務体験を行った。すべての部門で、社会課題や顧客ニーズを踏まえた新規事業立案をテーマとするワークに取り組んだ。チームで議論を重ね、各...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待合室に案内される 【質問内容】・自己紹介 ・志望理由(なぜ当社か、なぜこの職種か) ・最近気になったニュースとその理由 ・金融業界、もしくはデジタル・IT領域におけるトレンドの中で注目しているニュースと理由 ・最後に...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待合室に待機 【質問内容】・自己紹介 ・研究内容 ・学生時代の取り組み1(チームワーク) ・学生時代の取り組み2(プロフェッショナル) ・学生時代の取り組み3(挑戦) ・就職活動の近況(志望業界や企業、進捗状況な...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの実施 【質問内容】・自己紹介 ・インターンに参加しての気づきや学びについて ・中学時代に力を入れた部活動の経験と、そこで得た学び ・高校を選んだ理由や、当時の部活動での経験とそこから得たこと ・大学を選択した理由や、...
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大学非公開 | 文理非公開
【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人材ポリシーで求める「プロフェッショナル」、「チームワーク」、「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。なお、各項目に記載する取り組み、エピソードは重複していても問題ありません。】教育関連の活動において、相手の理解度や表現の難しさに直面した。言葉だけでなく表情...
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【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内定をいただいたから。 メガバンクの中では最も志望度は高かった。 【採用人数・倍率】総合職200〜300人(ただしコース内訳などは不明) 【内定者の採用大学・学歴】旧帝、有名私立 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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26年卒
総合職(オープン)
26年卒
三次面接(最終面接)
/
本選考
東京大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】15年目ほどの人事部の課長クラスの方だったと思う。 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス受付へ来訪→待合室で待機→時間になると面接官から呼ばれる→面接へ 【質問内容】基本的には志望動機やキャリアプランについての質問が中心。 どうして銀行?SMBCなのか? 入行したらど...
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三井住友銀行
26年卒
総合職(オープン)
26年卒
二次面接
/
本選考
東京大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】10年目弱の男性行員 面接は大きな部屋を仕切りで分けた個室ブースで行われた 【会場到着から選考終了までの流れ】会場で受付→待合室で他の学生と共に待機→時間になると面接官に各々呼ばれる→面接へ 【質問内容】学生の人間性や性格などを知るような質問が多かった。学生時代に力を入れたこ...
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三井住友銀行
26年卒
総合職(オープン)
26年卒
一次面接
/
本選考
東京大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】3〜5年目くらいの年次の女性行員の方。自分と同じ大学出身のOGだった。 OB・OGが必ず割り振られるかは分からない。 【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入室→自己紹介→面接開始 【質問内容】ESに書いた学生時代に力を入れたことの深掘り。 特段ESのような人材ポリシ...
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三井住友銀行
26年卒
総合職(オープン)
26年卒
AI面接(思考力テスト)
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本選考
東京大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】AIのボットが面接を行う。 若干こちらの質問や解答へのリアクションにタイムラグがあったり、内容に食い違いがあったりするので、注意が必要。 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室→AIが流れを説明→面接開始 【質問内容】規約のため詳細は言えないが、ある状況を説明されそ...
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26年卒
総合職(オープン)
26年卒
WEBテスト
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本選考
東京大学 | 文系
【試験科目】言語、計数、性格 【各科目の問題数と制限時間】言語:32問(15分)、計数:29問(15分)、性格(10分) 【対策方法】青本を何周も解いたうえで、インターンシップ選考や他社の本選考でテスト慣れしておく
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26年卒
総合職(オープン)
26年卒
エントリーシート
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本選考
東京大学 | 文系
【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー(※)で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。なお、各項目に記載する取り組み、エピソードは重複していても問題ありません。(各250字)】設問1-1「プロフェッショナル」 サークルの韓国研修において、...
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26年卒
総合職(グループリテールコース)
内定
26年卒
内定
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本選考
大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】他に魅力的な業界での内定を頂いたため。 【採用人数・倍率】人数はわからないが、インターン経由だと倍率は1.5~2倍程度 【内定者の採用大学・学歴】早慶、地方国公立 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】体育会系が多い
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26年卒
総合職(グループリテールコース)
内定
26年卒
インターン後最終面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】50代ぐらいの人事社員 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待合室に案内される。時間になると、面接室へ案内。 【質問内容】かなり会話ベース。ほぼ雑談のような会話の中から志望動機を伝えることが必要。 自己紹介 ガクチカのきっかけとそれに付随するパーソナルな質問。...
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26年卒
総合職(グループリテールコース)
内定
26年卒
インターン後一次面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代の現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、受付の人に案内され、面接室へ。 その後、待機時間などはなく、そのまま面接開始。 【質問内容】オーソドックスな質問が多い。 自己紹介 インターンはどうだったか ガクチカの深堀 ・なぜはじめたのか ・自分だから...
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26年卒
総合職(グループリテールコース)
内定
26年卒
3daysインターン
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本選考
大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】名前の書いた席があり、そこに通される。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3日間を通じて、「富裕層に対しての提案」というかなり抽象度の高いお題を考える。 その他、座談会という形式で、現場のあらゆる年次の人と話せる機会がある。業務だけでなく、プライベートのことなど、ざっくば...
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26年卒
総合職(サイバーセキュリティコース)
内定
26年卒
インターンシップ
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本選考
大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】大手町にある会場には名札が置かれた席があり、そこに座って講義と演習を行う。各日のインターンシップ終了後は任意で居残り作業(ペアワーク)をすることができた。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】□CTF体験 CTFとはハッキングスキルを使ってフラグとなる文字列を見つけるセキュリテ...
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26年卒
総合職(サイバーセキュリティコース)
内定
26年卒
内定
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本選考
大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】金融業界のサイバーセキュリティの領域において、より高度かつ多様な取り組みに携わることができる別の企業から内々定を頂いたから。 【採用人数・倍率】内々定者が20人程度。インターンシップの参加者が50人であるため、早期選考では2.5倍の倍率である。インターンシップ選考の倍率は不明。 【内定者の採用大学・...
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