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エン・ジャパンのES・体験談一覧
エン・ジャパンのES(エントリーシート)・体験談一覧
エン・ジャパンの就活のES・体験談の一覧です。エン・ジャパンの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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26年卒
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22年卒
企画・マーケティングコース
22年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【試験科目】言語非言語 【各科目の問題数と制限時間】制限時間に余裕があるわけではないので一つ一つに時間をかけずに素早く解く必要がある。 【対策方法】普段の勉強をきちんとしていれば特に対策する必要はないと思う
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22年卒
企画・マーケティングコース
22年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】エン・ジャパンのサービスの一つである「iroots」について、それをさらに普及させる仕組みづくりを議題としてグループワークに取り組んだ お題を出されてからはほぼ学生のみで活動し、質問がある時だけ社員の方がルームに入ってくるという状態だった 【ワークの具体的な手順】一日目の...
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22年卒
企画・マーケティングコース
22年卒
一次面接
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】5年目人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて接続、面接開始、面接終了 【質問内容】アイスブレイク/自己紹介 学生時代に力を入れたことは何ですか? その中で乗り越えた困難は何ですか? 自己PRをお願いします。 なぜ留学しようと思ったのですか? なぜ◯◯を...
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企画・マーケティングコース
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WEBテスト
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】100問、30分 【対策方法】通常のウェブテストより簡単なので対策の必要はない。
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22年卒
ビジネスコース
内定
22年卒
リクルーター面談
/
本選考
非公開 | 非公開
【経緯】一次面接の際、最後に結果を言われてから流れで次の面談の日程を組んだ。 【会場到着から選考終了までの流れ】LINEで送られてくるURLから入室。 【質問内容】・他社選考状況 ・その中でのエンジャパンの志望順位 ・他社を受けている理由 ・エンジャパンの懸念点 志望度をみているような面談だった。 それぞれの...
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ビジネスコース
内定
22年卒
一次面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手人事 【会場到着から選考終了までの流れ】LINEでURLが送られてくるので、クリックして入室。 【質問内容】ライフラインシートに沿って深掘り ※ライフラインシート=幼少期、小学生、中学生、高校生、大学生のことを詳しく記入するシート ・具体的な出来事、取り組み、成果 ...
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22年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
神戸大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームに分かれて課題を実施。 3日間をかけてエンジャパンらしい大きな課題に対して取り組んだ。 プレゼンテーションもあり、それを通しての評価もあった。 1日ごとにメンターの方からのフィードバックがあった。 【ワークの具体的な手順】チームごとに実施。 最終的には全体への...
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22年卒
ビジネスコース
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二次面接
/
インターンシップ選考
神戸大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン(ZOOM) 【質問内容】・あなたが今後なりたい人物像もしくは社会人としてどう生きていきたいかについて ・全問で回答していただいた状態を得るために、あなた自身が変えていかなければならないと感じることについて それに加えて...
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ビジネスコース
22年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
神戸大学 | 文系
【試験科目】計算など 【対策方法】簡単な計算問題などで特に大きな対策はいらない。SPIなどを十分にしていれば通過できる。
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内定
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内定
/
本選考
非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】東京就職か地元就職かを検討し、地元就職を選択しました。 【内定後の課題の有無】無 【内定後の拘束】無 【内定後の研修など】担当人事と面談を重ね、就活状況をお伝えしていました。 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボ...
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企画・マーケティングコース
内定
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二次面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】事前課題(既存サービスに対してより良いさーびずにするための新しい機能・コンテンツの追加提案)があり、その課題解決を提案するプレゼンを行う。その後フィードバックをいただき、逆質問という流れです。 【質問内容】課題に対して、どのようにリ...
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一次面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】事前課題で作成したライフラインシートをもとに、幼少期から各年代ごとに深堀りされます。 【質問内容】幼少期、小学校時代、中学時代、高校時代、大学時代、それぞれ出来事、具体的な取り組み、具体的な成果、他社との関わり、反応を聞かれます。私はかな...
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22年卒
WEBテスト
/
本選考
非公開 | 文系
【試験科目】3E-i(知的能力テスト)、 3E-p(性格・価値観テスト) 【各科目の問題数と制限時間】20分間 【対策方法】ネット上に練習問題が載っています。
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22年卒
ビジネスコース
内定
22年卒
内定
/
本選考
非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】固定残業時間込みの給与という待遇面で不満を感じたから。 【内定後の課題の有無】研修などが数回あると聞きました。 【内定後の拘束】わからないです。 【内定後の研修など】入社までの数回あるそうです。 【内定者の数】わかりません。 【自分以外の内定者の所属大学】わかりません。 【自分以外の内定者の属性(体...
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22年卒
リクルーター面談
/
本選考
非公開 | 文系
【経緯】現場社員面談ごとにその感想と企業理解がどの程度深まったかを確認するために、リクルーターの方との面談が行われました。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったので、ZOOMで行いました。 【質問内容】・現場社員の方との面談の感想 ・どんな質問をしたのか ・面談を通して、得られたこと・知ったこと・学んだこ...
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22年卒
二次面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】一次面接官の方と同じ方でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったので、ZOOMで行いました。 【質問内容】・これからどのような社会人になりたいかとその理由 ・理想の社会人像になるために自分に必要だと思うこと ・理想の社会人像になるにあたって、自分の活かせる...
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内定
22年卒
一次面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役職:人事 入社年次:2年目 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったので、面接開始時刻前にZOOMを接続し、時間になるとZOOMでの面接が始まりました。 【質問内容】事前に提出していたライフラインシートという表についての質問されました。 ライフラインシートは、幼...
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22年卒
ビジネスコース
内定
22年卒
経営者登壇セミナー
/
本選考
非公開 | 文系
【内容】社長自ら登壇するセミナーだった。企業説明と学生と社長・社員とのQ&Aがあった。 【注意した点・感想】顔出しありのWEBセミナーだったので、きちんと聞いている姿勢をアピールしました。また、企業理念や社長の言葉など大切だと感じたことはメモをとることを意識しました。このセミナーに選考要素はないと思いますが、面接に参加する...
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22年卒
企画・マーケティングコース
22年卒
【経営者登壇】Web生配信セミナー
/
説明会
非公開 | 非公開
【説明会の具体的な内容】冒頭、経営者より「どんな価値観を大切にしたいか」「事業を通してどうしたいか」についての講演がありました。その後、エン・ジャパンの成長戦略や入社後のキャリアについてご説明されていました。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】HRTech領域でさまざまなサービスを展開しているイメージでした。 ...
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21年卒
コピーライターコース
21年卒
WEB説明会
/
説明会
非公開 | 非公開
【説明会の具体的な内容】事業内容、実際に社員の方が手がけたコピーなどの幅広い説明がありました。参加者がチャットを用いて、社員の方が出した課題に対して実際にコピーを考えてみる時間もありました。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】特に無かったです。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】コピーライター職の説...
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22年卒
企画・マーケティングコース
22年卒
合同説明会
/
説明会
非公開 | 非公開
【説明会の具体的な内容】会社説明とサマーインターンシップの説明。社会正義性と収益性の両立し、社会貢献度の高い事業を行っている。幅広い業界を相手に仕事を行っている。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材業界として中心的な役割を持つ企業。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】幅広い業界とのコネクションが...
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企画・マーケティングコース
22年卒
経営者登壇ワークショップ
/
説明会
非公開 | 非公開
【説明会の具体的な内容】経営者による事業説明、理念説明 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】事業と収益性を大切にしている人材会社 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】理念を大切にしており、理念に賛同しながら働いているかたが多い。 【このイベントを通しての感想】人と生活を大切にしている企業だと思いました。
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22年卒
CEO登壇セミナー
/
説明会
非公開 | 非公開
【説明会の具体的な内容】CEOの鈴木様からの経営者視点のお話と、その後の本選考の選考フローについての情報を得ることができる。経営者視点のお話の中では、エンジャパンが大切にしていることや企業理念等も含め、適する人材像も知ることができる。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】転職サービスを提供しているイメージが強い ...
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21年卒
企画・マーケティングコース
21年卒
【社長登壇】会社説明会
/
説明会
非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】事業概要、会社説明、今後のビジネスとの向き合い方 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】冷静沈着、ビジネスマンとしての意識が高い方が多い 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】本気で世の中をよくしたいと考えていらっしゃる方が多い、成長意欲の高い方が多い。業務内容がハードそう。 【この...
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21年卒
説明会
/
説明会
東京大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】CEOが直接登壇してプレゼンテーション形式で企業説明が行われた後、自分自身のキャリアビジョンを深掘りするようなワークショップがグループであった。その後、選考を希望する人を対象に、適性テストの受験があった。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材大手で、仕事が好きな社員が多そうだと思った。...
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企画・マーケティングコース
内定
22年卒
内定
/
本選考
非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】人材業界よりも興味のある業界で内定が頂けたため。 【内定後の課題の有無】無し 【内定後の拘束】1~2回メンターさんと面談をして、これから受ける予定の企業について報告したりなどはありました。 【内定後の研修など】無し 【内定者の数】分かりません。 【自分以外の内定者の所属大学】分かりません。 【自分以...
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22年卒
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内定
22年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】プロモーション事業部長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・プロモーションとプロダクトの志望度は何対何か?その理由も教えて ・好きなSNSツールは何か3つ教えて ・その理由を踏まえて軽くプレゼンして ・その内の2つを組み合わせて新しい事業やサービス...
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二次面接
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インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手人事部 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接に接続 【質問内容】質問内容は事前に告知されており、準備しておくように言われていた。「将来なりたい人物像・社会人像」と「それを実現するために何が必要か」というものであり、実際にそれが聞かれた。またそれに関する原体験など...
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WEBテスト
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インターンシップ選考
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【試験科目】知力検査と性格診断 【各科目の問題数と制限時間】合計で1時間ほど 【対策方法】知力検査の時間が短いので時間配分に気を付けること
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】エンジャパンが運営するサービスの1つである「iroots」についてのマーケティングインターンだった。具体的には、プロダクト・プロモーションという2つの観点からサービスの改善案を提示し、最終日のプレゼンに向けて準備するという3日間だった。 【ワークの具体的な手順】メンターの方...
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内定
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】環境としては良かったが、給与が非常に安いため。 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】体育会系が多いとのこと
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最終面接
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本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・自己紹介を3分で ・志望理由→徹底的に深堀り ・就職活動の軸と他社の選考状況 ・それらすべてから内定が出た場合、どんな判断基準でどこを選ぶか ・学生時代に頑張ったこと ・キャリアプラン ・エン・ジャパ...
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二次面接
/
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事責任者 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・自己紹介を3分で ・志望理由(スカウト経由のため、深堀は無し) ・就職活動の軸と他社の選考状況 ・それらすべてから内定が出た場合、どんな判断基準でどこを選ぶか ・学生時代に頑張ったこと ・キャリア...
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22年卒
WEBテスト
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本選考
非公開 | 文系
【試験科目】性格、計数 【各科目の問題数と制限時間】不明 【対策方法】なし
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リクルーター面談
/
本選考
非公開 | 文系
【経緯】iroots経由でスカウトがきた。(22卒採用からiroots特別選考が始まったとのこと) 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・価値観:人生で大事にしてきた/していきたい価値観とは?その価値観ってなぜできたのか? ・生き方:将来どんな自分になりたいか?これからどんな人生歩みたいか?どう生き...
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3dayインターンシップ
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本選考
非公開 | 非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明→ワーク説明→ワーク→発表、FB 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】エンジャパンの既存商材かつこれから最も注力していく商材の改善ワークを考える。業界への知識が必要なのがワークをする上で苦労した部分だ。人材系のビジネスを一層も二層も理解しておかないと、ワークがなかなか進ま...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒採用担当 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・今後なりたい人物像、社会人としてどう生きていきたいか ・上記の状態になるために、自身が変えていく必要があると感じること 主に事前に共有されていたこれら2つの質問がメインの面接でした。 30分以上はフ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事担当者 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】事前にモチベーショングラフの作成、共有を行なっているため、それに基づく過去の経験の深掘りでした。出来事の事実ではなく、なぜそのような決断をしたのか、どう考えたのかといった思考深く見られていました。逆質問の時間...
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【試験科目】言語、非言語、性格 【対策方法】特になし
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】エンジャパンが提供している新卒向けサービスのirootsに関する、ユーザーを増やすための施策を考えるといったものでした。 2班ごとに人事の方とマーケターの方がメンターとして付いてくださります。またirootsを担当されている社員の方もいらっしゃり、適宜壁打ちをしながら、3...
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内定
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【承諾/辞退理由の詳細】さらに待遇のいいところから内定をもらったため 【内定後の課題の有無】課題はない 【内定後の拘束】定期的にリクルーターと連絡をとったり、内定者懇親会がある。辞退をさせないように囲い込みしている。 【内定後の研修など】研修はないが、任意の内定者向けアルバイトがある。 【内定者の数】20人ほどと言っていた...
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インターンシップ
慶應義塾大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームは自動編成、毎日中間プレゼンのような形でプレゼンをする機会があった。課題としては、エン・ジャパンのサービスであるengageをグロースさせるための戦略の提案である。人材の採用設計として、コンセプトを策定しどんな人材をどんなフローで獲得していくのか、というところまで考え...
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慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手人事(5、6年目くらい) 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン(Zoom) 【質問内容】1.あなたが今後なりたい人物像もしくは社会人としてどう生きていきたいかについて教えてください。(逆にこうはなりたくない、こんな生き方はしたくないという考えでも構いません) 2....
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慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手人事(入社3、4年目くらい) 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン(Zoom) 【質問内容】事前にライフラインシートという、所謂モチベーショングラフを書くように依頼される。そして、実際に面接ではそれぞれモチベーションの山場を作っているので、そこに対してひたすら質問・...
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慶應義塾大学 | 文系
【試験科目】3Eテストというエン・ジャパン独自のテスト。計算問題などクイズに近しい。 【各科目の問題数と制限時間】問題数は多いが30分しかない。 【対策方法】特になし。スピード感だけ意識すべし。
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事責任者 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】事前にモチベーショングラフを提出して、そこで疑問に思った点を面接官が質問していくというスタイルが前半であった。後半は入社後したいことや、選考状況、就活の軸、最終的に会社を判断する決め手は何かなどだった。 【雰...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の若い女性 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】インターンシップの際に面接を二回したため、本選考ではほとんど学生時代に力を入れたことなどは聞かれなかった。逆に人事面接では、質問内容(会社と自身がマッチしている点など)が予め明示されており、半分以上は逆質...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長 【会場到着から選考終了までの流れ】なし 【質問内容】志望動機や志望度に関する質問をされたあと、マーケティングの適性があるかどうかを見られる質問が多かった。5GのGの意味はなにか、という質問やクラブハウスは今後どうなっていくか、など時事問題に対して関心を寄せているか自分なり...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】デジタルプロダクト開発本部、5年目 【会場到着から選考終了までの流れ】なし 【質問内容】エン転職のプロモーションアイデアを提案するというお題を与えられ、事前にそれに対して取り組んでくる。その上でプレゼン資料を見せながらプレゼンをし、質疑応答とフィードバックを行われる。逆質問もか...
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22年卒
企画・マーケティングコース
22年卒
二次面接
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部、3年目 【会場到着から選考終了までの流れ】なし 【質問内容】仕事に関してあなたが抱いているイメージと、どんな社会人になりたいかを考えてくるという事前の課題があり、それに基づいて質問されていくという内容だった。それぞれの回答に対して原体験を求められたので、なぜそう考えるよ...
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22年卒
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22年卒
一次面接
/
インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部、4年目 【会場到着から選考終了までの流れ】なし 【質問内容】モチベーショングラフを作成してくるという課題があり、それに基づいて質問されていく。幼少期の習い事や趣味、親に受けてきた教育なども細かく質問される。優秀さを見るのではなく企業との価値観マッチを見ている。 【雰囲気...
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企画・マーケティングコース
22年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
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【試験科目】3Eテストというエンジャパン独自のテスト。クイズのようなもの。 【各科目の問題数と制限時間】30分間で約80題 【対策方法】パズルのようなものや言葉遊びのようなものなど、問題自体の難易度はとても簡単。ただし時間が全く足りないので、事前に問題形式を把握して例題を解いておくとよい。
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22年卒
企画・マーケティングコース
22年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】エンジャパンの新卒採用において新たに求める学生を獲得するためのプランを考えるというお題だった。どんな学生に来て欲しいかを班ごとに設定し、その人材を獲得するための方法を考えた。プレゼンテーションは全ての班の前で行った。 【ワークの具体的な手順】ワークではメンター社員に何度でも...
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企画・マーケティングコース
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二次面接
/
インターンシップ選考
慶應義塾大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】10年目ほどだと思われる。 インターンにも参加されていた。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行われた。 【質問内容】1.あなたが今後なりたい人物像もしくは社会人としてどう生きていきたいかについて 2.1.で回答していただいた状態を得るために、あなた自身が変えて...
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22年卒
企画・マーケティングコース
22年卒
一次面接
/
インターンシップ選考
慶應義塾大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】常に笑顔で聞いてくれた。 5年目くらい。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行われた。 【質問内容】最初に軽く、インターンに申し込んだきっかけを聞かれた。 50分ほど使い、事前に提出したモチベーショングラフを基に、過去の経験を一つ一つ深堀された。 幼少期から現...
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企画・マーケティングコース
22年卒
WEBテスト
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インターンシップ選考
慶應義塾大学 | 理系
【試験科目】言語非言語 【各科目の問題数と制限時間】問題数はかなり多かった。 制限時間は30分程度。 【対策方法】小学生レベルのものであるため、対策の必要はなし。
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22年卒
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22年卒
インターンシップ
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インターンシップ
慶應義塾大学 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】エン・ジャパンの就活サービスに対して、プロモーション施策とプロダクト施策を新規立案する形であった。 現状の就活情勢を知り、そこから班員でこのサービスを多くの就活生、企業に使ってもらうための案を考えた。 毎日10〜18時で行われた。希望すれば時間外もワークを行えた。 【ワ...
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22年卒
ビジネスコース
22年卒
エントリーシート(ES)
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インターンシップ選考
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【あなたが就職先を決めるにあたって大切にしていることは何ですか。】私が就職先を決めるにあたって重視することは、「自分のキャリア目標を達成できるか」および「短期間で自己成長できるか」である。私はキャリアを通して世界市場における日本経済の価値を再びトップで競争できる水準まで引き上げたいと考えている。近年新興国が主導権を執りつつ...
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内定
20年卒
一次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】これまでの選考に携わった人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】到着 就活状況のシート記入 面接 今回の感想記入 【質問内容】GDの際に書いていた人生のモチベーショングラフについての深掘りがほとんどでした。 ・なぜこの時このように感じていたのか ・なぜグラフの流れ...
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21年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】エンジャパンについての設立当時や流れ、今後の方針などの企業説明が前半行われる。後半ではグループワークが2回行われる。そして最後に学生同士で模擬面接をし合う。基本テキパキとしていて常に時間に終われるインターンシップだった。 【ワークの具体的な手順】作戦→人事や社員さんのインタ...
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ビジネスコース
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WEBテスト
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インターンシップ選考
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【試験科目】四則計算などの基礎知能 【各科目の問題数と制限時間】一つ一つの難易度は全く高くないが、問題数がとても多い。時間内に終わらなかった。いかに素早く正確に問題を解いていくことがカギだと思う。 【対策方法】クレペリンなどで素早い計算力を鍛えておく
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ビジネスコース
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WEBテスト
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インターンシップ選考
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【試験科目】簡単な計算問題やパズル形式の問題 【各科目の問題数と制限時間】30分程度 【対策方法】特になし
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ビジネスコース
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】はじめに会社説明があり、その後2種類のグループワークを行った。1つ目は当社が採用すべき人材というテーマでグループで話し合い、発表をした。2つ目は2人1組で面接官と学生それぞれの立場になった面接の疑似体験をした。 【ワークの具体的な手順】情報収集のための質問タイムがあり、その...
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21年卒
ビジネスコース
21年卒
最終面接
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本選考
北海道大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】インターン最終日に審査員をしていた人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにつなぐだけ 【質問内容】幼少期の経験や家族との関係性について聞かれた後、中学高校での部活動の目標と何でその目標かなど時系列を追って質問される。その後にやりたい事と志望動機を質問され、さらにエ...
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21年卒
ビジネスコース
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個人面接
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本選考
北海道大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若い人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにつなぐだけ 【質問内容】インターンの際に提出したモチベーショングラフについてもう一度丁寧に振り返る。パーソルなども同様の形式らしいが面接というより自己分析ワークのようで何も準備はいらない。質問が一通り終わると合格と言われ...
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企画・マーケティングコース
内定
21年卒
内定
/
本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】社員の方や会社の雰囲気などはとても好きだったが、最終的にこの業界より興味がある業界を見つけてしまったため。 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】入社後3ヶ月 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長...
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内定
21年卒
最終面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】行きたい部署の一番えらい人 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面接 【質問内容】質問内容は特になし。 逆質問をメインとした会話だけで終わった。 現場の業務内容や自分が純粋に知りたい知識など、質問は会社に対してのものから、ビジネスに対してのものなど様々。 最後にフィー...
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21年卒
リクルーター面談
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本選考
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【経緯】インターン終了後の面談(実質の選考)。案内が来ていない学生もいるみたいです。 【会場到着から選考終了までの流れ】Skypeを用いた面接。 事前にメールにて案内が来る。 当日はSkype上で面接→終了 【質問内容】相手からの質問が50分程、最後の10分強はこちらからの逆質問だった。質問内容はインターンシップ参加前...
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人事面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】インターンシップ時にお世話になった人事担当の方 【会場到着から選考終了までの流れ】Skypeを用いたオンライン面接 【質問内容】基本的にはインターンシップ時の面接と同じで、事前に提出したエン・ジャパンオリジナルのモチベーショングラフが記載されている面接シートをもとに深堀りがなさ...
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gate 2ndステージ
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本選考
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【内容】gate 1stステージ及び人事面接通過者を対象に行われたインターンシップ。 【注意した点・感想】本選考直結型のインターンシップであるとあらかじめ案内されていたので、本選考の一環であると意識して臨んだ。ワークの内容に対して時間がかなり限られているので、班員と仕事を分担したり、時にはメンターに相談しながら取り組んだ。
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1stステージ通過者面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】インターンシップ時にお世話になった人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後面接会場に案内され、終了後はエレベーターホールまで見送ってもらう 【質問内容】産まれてから今までの経歴の振り返り・深堀り。事前にエン・ジャパンオリジナルのモチベーショングラフのようなシートがメー...
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WEBテスト
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本選考
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【試験科目】性格・言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】トータル1時間程度 【対策方法】市販のSPI対策本 【参考にした書籍・WEBサイト】市販のSPI対策本
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gate 1stステージ
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本選考
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【内容】gate 1stステージ 【注意した点・感想】選考直結型のインターンシップなので、ワーク自体が楽しく盛り上がったとしても、常に選考中であることを忘れず臨んだ。また、インターンシップ参加前後に、徹底的に業界・企業分析を行った。これが後に逆質問などを考える際に活きてきた。
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2部構成で行われた。前半では、社員の方からエン・ジャパンについての講義が行われた。この講義の内容が後半のワークにおいてかなり重要であるとあらかじめ伝えられた。後半では、前半の講義の内容を踏まえて新卒採用に関するワークを行った。 【ワークの具体的な手順】(1)6名程度のグルー...
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WEBテスト
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インターンシップ選考
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【試験科目】言語・非言語・性格 【各科目の問題数と制限時間】各30分ほど 【対策方法】市販の教材 【参考にした書籍・WEBサイト】市販の教材
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内定
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の会社から内定をいただいたため。 【内定後の課題の有無】辞退したため、不明 【内定後の拘束】辞退したため、不明 【内定後の研修など】辞退したため、不明 【内定者の数】辞退したため、不明 【自分以外の内定者の所属大学】辞退したため、不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期イ...
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最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機。 その後、名前を呼ばれて会議室へ移動。 【質問内容】・どうして人事、どうしてエンジャパンなのか ・学生時代に頑張ったこと ・自分の長所と短所 ・短所とどう向き合っていくか ・どんな社会人が信頼される人だと思うか ...
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リクルーター面談
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本選考
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【経緯】三次選考通過のメール後の電話にて 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機。 その後、名前を呼ばれて会議室へ移動。 【質問内容】お互いの自己紹介の後、そのまま逆質問の時間に。 今回は、逆質問だけだから何でも聞いてとフランクに言われる。 ・コンサルティングセールスとは何か ・3Eが特別であると感じないが...
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20年卒
グループディスカッション(GD)
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本選考
非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】来た順で席に座り、班のメンバーと挨拶 ディスカッション終了後、フィードバックをもらい解散 【GDのテーマ・お題】当社(エンジャパン)で採用すべき人材はどのような人か。 【GDの手順】学生側が採用コンサルタントとなり、面接官に逆質問を繰り返す。 逆質問内容は、他のグループと共有される。 ...
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20年卒
筆記試験
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本選考
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【試験科目】非言語・言語 問題自体は、GABに似ていると感じた。 【各科目の問題数と制限時間】マークシート形式 正確には覚えていないが、出題数がかなり多かった。 制限時間は1時間でした。 【対策方法】市販の参考書を解いていれば、落ちることはないと思う。 【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI &テストセンター...
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グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】まず、人材業界について、エン・ジャパンについての説明がある。次に、GD・発表がある。その後、班の中で2人組を作り、作成したモチベーショングラフを用い、相互面接を行う。最後に、振り返りシートを記入し、退出。 【GDのテーマ・お題】エン・ジャパンが採用すべき「新卒人材」を提案せよ。 【GDの手...
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WEBテスト
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インターンシップ選考
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【試験科目】企業オリジナルの3Eテスト 【対策方法】特になし
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インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】エン・ジャパンの人事として、「学生が納得できる」という観点を入れながら、エン・ジャパンの新卒採用企画を提案する。チームは会社の方で決められており、各班が「3Eの連動、新規事業、海外、HR Tech」の4領域の中の1つを担当(くじ引き)。各日10-20時。各班の最終プレゼンテ...
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】内容:エンジャパンの採用戦略を考案 チーム編成方法:事前の性格診断を参考 タイムスケジュール:中間発表2回(1日目、2日目) 最終日は社長に向けてプレゼン インターンの特徴:優勝チームは実際に実行に移す可能性があるため、社員の方々からの審査やコミ...
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21年卒
個人面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】営業社員 男性 【会場到着から選考終了までの流れ】案内→面接→選考終了 【質問内容】基本的には事前に作成した人生のモチベーションシートをもとにした質問をされました。 ・モチベーションが高かった時の要因や心情 ・そこからどのように変動したか、またその要因は何か ・学生時代に...
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1day Job
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インターンシップ選考
早稲田大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→企業説明→ワーク→発表→FB→モチベーションシート作成→選考終了 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】エンジャパンの採用戦略を考案&発表 エンジャパンについての説明を聞き、どのような人物を採用するべきかをグループ内でディスカッションをしました。その後資料作成をし...
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早稲田大学 | 文系
【試験科目】・推論 ・数的処理 ・言語能力 ・性格診断 【対策方法】一般的なSPI対策
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非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新人の人事とその上司 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、部屋に案内 【質問内容】事前にお願いされていた「マイルーカスシート」というモチベーショングラフをもとに1時間の面接。徹底的に、どんな価値観が形成されたのかを幼少期から大学生まで深掘りされる。最後に、逆質問の時間...
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【試験科目】3Eテスト:エン・ジャパンが開発したテスト 【各科目の問題数と制限時間】パズル計算 【対策方法】特になし
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】スカウトサイトのirootsのアップデートを立案する。 基本データが配布されて、5人1グループで取り組む。 グループにはメンターが2人ついてくれる。 最終日に役員の前でプレゼンし、評価されれば実際に案が採用される。 【ワークの具体的な手順】基本データが配布されて、5人...
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【試験科目】性格検査、簡単なテスト 【各科目の問題数と制限時間】適性検査(性格検査)15分、テスト20分 【対策方法】特になし
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【承諾/辞退理由の詳細】3つの理由があります。 選考を通じてしっかりと自分を見てくれていると感じたため。 自らも自分をしっかりと出せていると感じたため。 自分の希望する条件を満たしていたため。 【内定後の課題の有無】自社の研修動画を3つほど視聴する。 任意で、いくつかプロジェクトに参加することができる。 【内定後の...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社後の直属の上司にあたる人 事業部長 【会場到着から選考終了までの流れ】到着 自分の今の就活状況を記入 面接 エンジャパンへの志望度、疑問点などを書き込む 終わり次第メンターの方が現れ、結果が出るまで話しました。 【質問内容】今までと変わらずに、人生全体で面接官が気...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】web事業部の社員さん 【会場到着から選考終了までの流れ】到着 就活状況の確認シート記入 面接官到着 面接 事前課題のプレゼン発表 面接官退出 チェックシート記載 【質問内容】人生のシートを見て人生全体面接官の人が気になった点を質問する形 ・何故この決断をしたのか...
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【会場到着から選考終了までの流れ】開始 自己紹介 もう一回改めて企業の説明 休憩を挟んで、1つ目のワーク、プレゼン 休憩を挟んで、2つ目のワーク 終わり 【GDのテーマ・お題】1つ目、エンジャパンの新卒採用を行うならどういう人材をとるか。 2つ目、エン・ジャパンの人事としてペアの相手が自社に向いているのかどうか...
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【試験科目】言語と非言語と性格 【対策方法】簡単な問題を数やるので地頭&手際の良さが試されます。
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【内容】初めの1時間で簡単に会社についての説明。 その後の1時間で会長のトップセミナー 【注意した点・感想】感想 この規模の会社でトップが何を考えているのかを対面で聴けることは中々ないので非常にレアだと感じました。またここまでの道筋なども興味深かったです。 今の日本の労働状況に危機感を感じているため、今の流れに疑問を...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】一対一で面接 【質問内容】マイルーカスシート(幼少期、小学校、中学校、高等学校、大学までをモチベーショングラフで表す)を使って面接を行った。 過去に行った経験、そのときにどう思っていたかや価値観、考え方について深掘りされた。 【雰囲気...
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【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明→GD 【GDのテーマ・お題】新卒採用企画 【GDの手順】出されたお題をチーム7人くらいで取り組んだ。 グループディスカッションの手順は通常のやり方と同じ。 全体確認、共通認識揃え→現状分析→課題発見→施策作り→全体の前で発表→メンターさんからFB→一位発表 【GDが始まる前...
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ワンキャリ編集部
自己分析のやり方【4通り】簡単にできる方法・ツールとメリットを解説
就活における自己分析とは、過去の経験・出来事をもとに自分の強み、弱みを整理したり、どのような仕事であれば自分に適性があるかを探ったりすること。つまり、企業へ行う自己PRと、企業・職種選びの根本と...
2024/05/07
ワンキャリ編集部
【志望動機の書き方】職種・業界・動機別内定者の例文17選!
こんにちは、ワンキャリ編集部です。就職活動において内定を得るための最重要項目といえば志望動機の作成です。人事が最初に着目するポイントであり、面接でも志望動機は掘り下げて聞かれます。ですが、エント...
2024/05/17
ワンキャリ編集部
ESの書き方&例文集|エントリーシートの基礎から質問別/業界別の回答例まで完全対策
今回の記事では、エントリーシート(ES)の書き方を網羅的にご紹介します。ESをこれから初めて書くという方やESを通過するコツを知りたい方は、ぜひ参考にしてみてください。 また、ワンキャリアでは...
2024/05/07
ワンキャリ編集部
【面接で聞かれること】新卒就活で頻出の質問一覧と内定者の回答例
就活で大切な面接対策。対策のやり方がわからず、戸惑っている方もいるかもしれません。仕事人生を左右する一大イベントなので不安は当然です。しかし一つ一つ落ち着いて対策すれば、不安はやがて自信に変わ...
2024/04/19
ワンキャリ編集部
自己PRの書き方【例文30選】就活で差をつけるコツとテンプレート
就活用の履歴書やエントリーシート(ES)には、自己PRを書く欄があります。しかし、自己PR欄に記載することが見つからず「自己PR欄に何を書けば良いのか分からない」「自己PRってなぜ必要なの?」と...
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