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職種別の選考対策
年次：

人材・教育 エン（旧：エン・ジャパン）
22年卒 企画・マーケティングコース
企画・マーケティングコース
No.161731 本選考 / 二次面接の体験談

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22年卒
二次面接
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本選考
大学非公開 | 文系
2021年3月上旬
二次面接
2021年3月上旬
会場 オンライン
試験時間 1時間～1時間半
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス

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会場到着から選考終了までの流れ

事前課題（既存サービスに対してより良いさーびずにするための新しい機能・コンテンツの追加提案）があり、その課題解決を提案するプレゼンを行う。その後フィードバックをいただき、逆質問という流れです。

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質問内容

課題に対して、どのようにリサーチしたかを聞かれました。リサーチした結果、他社との違いはどのような点にあったかを聞かれました。また、提案の他社との差別化ポイントをきかれ、本当にその提案ををやるべきかどうかを問われました。

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雰囲気

和やか

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注意した点・感想

注意した点は、やりたいことの提案だけでなく、グラフや数字を用いて「このような課題があるからこの提案は実行するべきだ」ということを伝えました。また、フィードバックに対しても自分の意見や質問を繰り返し、学ぼうとする姿勢は評価されました。

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考
2020年12月16日
WEBセミナー
エントリーシート
2020年12月中旬
WEBテスト
2021年1月下旬
一次面接
2021年3月上旬
二次面接
2021年4月上旬
最終面接
内定
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内定

22年卒 プレゼン面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】デジタルプロダクト開発本部、5年目　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】エン転職のプロモーションアイデアを提案するというお題を与えられ、事前にそれに対して取り組んでくる。その上でプレゼン資料を見せながらプレゼンをし、質疑応答とフィードバックを行われる。逆質問もか...
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内定

22年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】人材業界よりも興味のある業界で内定が頂けたため。　【採用人数・倍率】分かりません。　【内定者の採用大学・学歴】分かりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分かりません。
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内定

22年卒 社員面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マーケティング部の女性現場社員（中途の方）　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら指定されたURⅬに入室　【質問内容】事前にマーケティングに関する課題が出されており、最初に8分ほどで発表 その後面接官の方から質問と講評 その後こちらから逆質問 【課題の内容】...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 人事面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら指定されたURLに入室　【質問内容】・最初に人事の方の自己紹介 ・事前に書いていたモチベーショングラフに沿って幼少期から現在まであったことを説明 ・その後そのグラフに沿って気になったことを人事が質問 （場合に...
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22年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】志望動機や志望度に関する質問をされたあと、マーケティングの適性があるかどうかを見られる質問が多かった。5GのGの意味はなにか、という質問やクラブハウスは今後どうなっていくか、など時事問題に対して関心を寄せているか自分なり...
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22年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】さらに待遇のいいところから内定をもらったため　【採用人数・倍率】20人ほどと言っていた　【内定者の採用大学・学歴】不明だが、選考参加者はインターン生であるためそこそこ学歴は高いと思われる。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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22年卒 edge / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「イキイキ活躍できる社会人を増やすための施策」をプロダクト・プロモーションの両面のアプローチで新しく考え、3日間かけて社員の方と壁打ちしながら、最終的には5分ほどのプレゼンテーションを行うというものだった。　【ワークの具体的な手順】...
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22年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】サービス運用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で行われました　【質問内容】事前に指示されたエン・ジャパンの特定事業について、他社比較しながら強み・弱みを15分間プレゼンテーションし、発表後面接官から数問深掘りの質問をされるという内容の面接でした。私はPowe...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プロモーション事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・プロモーションとプロダクトの志望度は何対何か？その理由も教えて ・好きなSNSツールは何か3つ教えて ・その理由を踏まえて軽くプレゼンして ・その内の2つを組み合わせて新しい事業やサービス...
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内定

22年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プロダクト企画部部長　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら指定されたURLに入室　【質問内容】学生の逆質問から始まり、そこから派生する形で学生に対して質問が飛んでくる。 今までの面接の記録やモチベーショングラフは手元にあり、それを主に参照された。 質問された事 ...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、エン（旧：エン・ジャパン）の2022年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、エン（旧：エン・ジャパン）の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。エン（旧：エン・ジャパン）の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは人材・教育業界の分析やエン（旧：エン・ジャパン）の企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
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  • 26年卒
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  • 25年卒
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