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ネオキャリアのES・体験談一覧
ネオキャリアのES(エントリーシート)・体験談一覧
ネオキャリアの就活のES・体験談の一覧です。ネオキャリアの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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一次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】営業のエース。 【会場到着から選考終了までの流れ】椅子で待機し、呼ばれたら部屋へ。終了後はそのまま解散。 【質問内容】まず、アイスブレイクで、各々自己紹介をした後、いわゆるモチベーショングラフの紙を一人一人配られ、それを埋める。その後一人一人、そのモチベーショングラフに沿って、...
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グループディスカッション(GD)
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【会場到着から選考終了までの流れ】会場について、前半は説明会で、後半がGD。 【GDのテーマ・お題】WILL、CAN、MUSTシートの内容の発表。 【GDの手順】一人一人にWILL、CAN、MUSTシートが配られ、それを書いていく。しばらくシートを埋める時間が与えられ、その後グループ内で、一人一人、一分で発表することを求め...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 入社年次は不明 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介をして、面接 【質問内容】学生時代で頑張ったこと。なぜ留学しようと思ったのか。留学中大変だったことは? 将来のキャリアビジョンは? なぜ地域活性化を人材会社でしようと思ったのか。ほかにはどういう会社を見ている...
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リクルーター面談
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【経緯】四次面接後、面談に呼ばれる。 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介や雑談をして、今までの選考の感想や引っかかっているポイント、その中で自分が何をしたいのかを話した。 【質問内容】今まで選考を受けてきてどう思ったか。 将来何がやりたくて、それがネオキャリアだとどのような形で実現できると考えているか。 広告会...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社10年目くらい 役職・肩書は不明 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介をしてから、面接に入った 【質問内容】自己PR、学生時代に頑張ったこと 入社5年ごと10年後のキャリアビジョンと、それを踏まえて今何をすべきか。 自分で好きなところに好きな店を開けるとしたら、...
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グループディスカッション(GD)
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本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明後GDをふたつ 【GDのテーマ・お題】1.学生の立場で、ネオキャリアに新たな人材サービスの提案 2.ネオキャリアの社員の立場で、クライアントの社長に就活サービスの提案 【GDの手順】まず、1つ目のお題について、グループで15分間話し合う。スマホなどを使って検索可能。15分後、皆の...
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グループ面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社5年目 子会社の社長 【会場到着から選考終了までの流れ】モチベーショングラフを記入し発表、随時質疑応答 【質問内容】モチベーショングラフについて1分間で発表する。 特に形式は決められておらず、順に話す人や、大きなイベントだけかいつまんで話す人などいた。 質問は面接官か...
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グループディスカッション(GD)
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本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】1時間半ほどは会社の説明に充てられていた。 その後、各グループでディスカッションをした。 【GDのテーマ・お題】自分の性格と将来について 【GDの手順】まず、4つの性格から、自分に一番合っていると思うものを選択し、発表する。 その後、自分の将来やりたいことなどを個人ワークで紙に書き、グ...
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インターンシップ
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インターンシップ
早稲田大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】このインターンシップでは、人材業界において人事が気をつけていることを学びながら、営業に役に立つための質問力を鍛えるという内容のものであった。全体としては、実際に学生同士で面接を行いあい、互いにブラッシュアップしていく中で、どういった質問がいいかといった面接官側の質問に対して...
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最終選考
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】呼ばれたら部屋に行き、面接。 【質問内容】なぜ今の大学を選んだのか。働く中でどういう自分になりたいか。会社に入って何をしたいか。どの部署で働きたいか。なぜ他の業界ではだめなのか。やりたいことは人材業界でなくてもできるのではないか。現代の就...
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リクルーター面談
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本選考
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【経緯】最終選考の前に全員がやる 【会場到着から選考終了までの流れ】家で電話した 【質問内容】最終選考前に何度か面談をやり、計3人の社員の方と話した。リクルーターと、四次選考の面接官だった方と、自分が興味のある職種の方。面接官だった方には四次選考のフィードバックをいただき、最終選考に向けてつめていくべきところを聞いた。 【...
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四次選考
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代の女性 【会場到着から選考終了までの流れ】家でビデオ通話 【質問内容】学生時代頑張ったこと、なぜそれをやろうと思ったか。将来何をしたいか、どんな自分になりたいか、なぜそう思うのか、どのような職種に就きたいのか。就活の軸。他に見ている業界、会社。あとは逆質問。女性の働き方に...
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リクルーター面談
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本選考
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【経緯】選考の過程に必ずリクルーター面談が全員ある。 【会場到着から選考終了までの流れ】家で電話した 【質問内容】働く中で自分は何を成し遂げたくて、どのような人になりたいか。そのためにはどんな努力が必要で、どのような能力が必要か。その努力ができて、能力を身につけられるフィールドはどこか。というように、自分のやりたいことの深...
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グループディスカッション(GD)
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本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、呼ばれたら部屋に行き、軽く部署ごとの仕事内容の説明があり、グループワーク。その後発表。 【GDのテーマ・お題】・就活生に向けた新しいサービスの提案 ・新卒採用に力を入れたい企業が何にいくらかけて力を入れるか 【GDの手順】1回目のGDでは、新しいサービスについてグループで考え、その...
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二次選考
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若い女性 【会場到着から選考終了までの流れ】到着し、面接官に呼ばれたら部屋に入り、まずは個人で資料を記入。その後面接官ともう一人の学生に向けて発表。その後質疑応答。 【質問内容】記入した内容が、モチベーショングラフとその中で重要な出来事3つについて。それを発表したため、その出来...
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グループディスカッション(GD)
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【会場到着から選考終了までの流れ】到着し、席に座りグループの人とアイスブレイク。会社説明会の後にグループワーク。 【GDのテーマ・お題】自分が将来なりたい姿になるにはどうすれば良いか。 【GDの手順】資料が配られ、最初は個人でその資料を埋めた。現在の自分に何が足りていないのか、どうすればなりたい姿になれるのかなどを記入。そ...
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募集終了:ビジネスプロデュース職
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企業説明会
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本選考
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【内容】会社のビジョンなどの説明。かなり短い時間だったので詳細ではなかった。リクルーター面談を通じて説明頂くことの方が多かったように思う。 【注意した点・感想】会社の説明を聞くときにどの企業でも常に疑問に思ったことや素直に質問したいことがあればその都度メモをしておくことを心掛けた。聞くことに集中していれば、自分の中でかみ砕...
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20年卒
募集終了:ビジネスプロデュース職
内定
20年卒
内定
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本選考
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【採用人数・倍率】関西で20名程度と伺った。 【内定者の採用大学・学歴】京都大学、大阪大学、神戸大学、関関同立など 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】起業経験者、体育会、学生団体
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募集終了:ビジネスプロデュース職
内定
20年卒
最終面接
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本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代男性、役員 【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待っていると別室に案内される。 【質問内容】自己紹介 学生時代やってきたこと いつから◯◯(スポーツ)やってるの。 部活動ではどんな役割を担ってたか。 具体的に何をして貢献したか。 なぜネオキャリアなのか。 ...
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募集終了:ビジネスプロデュース職
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20年卒
リクルーター面談
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本選考
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【経緯】違う社員に会ってほしいとのことで、今までのリクルーターではない社員と面談。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待っていると別室に案内される。 【質問内容】逆質問のみ。 ヘルスケア等の人材ビジネスもやっていたので、それにまつわる質問。 社員全員に理念は浸透しているのか。 仕事を楽しむ社員が活躍しているとい...
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リクルーター面談
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本選考
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【経緯】前回のリクルーターから当日中に連絡がある。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待っていると別室に案内される。 【質問内容】就活状況について。 この日は二回リクルーター面談を設けられていたので、この後にあるリクルーター面談について少し教えて、もらいながら、突破するために考えておくといいことを伝えられた。選考と...
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リクルーター面談
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本選考
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【経緯】リクルーターがつき、その人と面談のような形。 最初は企業と学生という立場関係で普通に選考要素が強い。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待っていると別室に案内される。 【質問内容】BP採用、つまり幹部候補生としての採用なので、起業で求められるものは何か。 そのスキルを身に付ける上で企業に求める環境は何か。...
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募集終了:ビジネスプロデュース職
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一次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代男性 【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待っていると別室に案内される。 5分程度でモチベーショングラフを作成し3分くらいでプレゼン。 【質問内容】モチベーショングラフのプレゼンについて気になったところを質問してくる。 挫折経験をどうのりきったのか なぜ休学して...
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内定
20年卒
グループディスカッション(GD)
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本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着して30分会社説明、残り30分でGDという形だった。 【GDのテーマ・お題】複数あるテーマから学生が選択して話し合う。 私たちは「社会人のエンゲージメントが低いのはなぜか」というテーマを選択。 【GDの手順】複数あるテーマから学生が選択して話し合う。 私たちは「社会人のエンゲ...
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【採用人数・倍率】約500人 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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