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No.52671 本選考 / 最終選考の体験談

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20年卒
最終選考
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本選考
大学非公開 | 文系
2019年5月
最終選考
2019年5月
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 1時間
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 1ヶ月以内に
結果通知方法 電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

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会場到着から選考終了までの流れ

呼ばれたら部屋に行き、面接。

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質問内容

なぜ今の大学を選んだのか。働く中でどういう自分になりたいか。会社に入って何をしたいか。どの部署で働きたいか。なぜ他の業界ではだめなのか。やりたいことは人材業界でなくてもできるのではないか。現代の就活の問題点は何か。

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雰囲気

厳しめ

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注意した点・感想

自分の意見をしっかり伝えられなかったので、私も悪いが、私の考えを理解せずに私の言ったことを否定してきた。今のままでは働いてもすぐやめるよ、厳しいよと言われた。私の考えが理解できていなかったのなら、もう少し質問をして理解しようとしてほしかった。その上で、意見を言ってほしかった。その後も私の意見を...

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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本選考
2019年1月
グループディスカッション（GD）
2019年2月
二次選考
2019年3月
グループディスカッション（GD）
2019年3月
リクルーター面談
2019年3月
四次選考
2019年4月～5月
リクルーター面談
2019年5月
最終選考
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20年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】会場について、前半は説明会で、後半がGD。　【GDのテーマ・お題】WILL、CAN、MUSTシートの内容の発表。　【GDの手順】一人一人にWILL、CAN、MUSTシートが配られ、それを書いていく。しばらくシートを埋める時間が与えられ、その後グループ内で、一人一人、一分で発表することを求め...
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20年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業のエース。　【会場到着から選考終了までの流れ】椅子で待機し、呼ばれたら部屋へ。終了後はそのまま解散。　【質問内容】まず、アイスブレイクで、各々自己紹介をした後、いわゆるモチベーショングラフの紙を一人一人配られ、それを埋める。その後一人一人、そのモチベーショングラフに沿って、...
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20年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】会場で待機し、GD終了後は、その場で解散。　【GDのテーマ・お題】就活生に向けた新規事業立案。 新卒採用をする企業の採用コンサルティング。　【GDの手順】前半は説明会が行われ、その後アイスブレイクの時間が設けられた。その後GDを開始し、発表。そしてフィードバックをもらい、次のGDが開始さ...
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20年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業開発職。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に入ったら、席にて待機、その後部屋へ案内され、終了後は即解散。　【質問内容】最初に、選考官の方から自分の自己紹介やこれまでのキャリアについて、わざわざパワーポイントを使って説明。 就活の軸は？ どんな業界をみているのか？ ...
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20年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【経緯】最終選考前の必須面談。　【会場到着から選考終了までの流れ】椅子で待機し、呼ばれたら部屋にはいり、その後は即解散。　【質問内容】まず、面談担当者の方が自分の自己紹介や今までのキャリアについて、パワーポイントを使って説明をしていただき、その後はひたすら自分が抱えている懸念点や不安を率直にぶつけて、回答をしてもらった。も...
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20年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】椅子でまち、呼ばれたら部屋に入って面接開始。終了後はそのまま帰宅。　【質問内容】なぜ今の大学を選んだのか。 学生時代に頑張った事。 なぜそれを頑張ろうと思ったのか。 将来どういう自分になりたいか。 うちに入って何をしたいか。 ど...
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ワンキャリアでは、ネオキャリアの2020年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、ネオキャリアの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。ネオキャリアの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは人材・教育業界の分析やネオキャリアの企業研究にも役立ちます。
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