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パソナグループのES・体験談一覧
パソナグループのES(エントリーシート)・体験談一覧
パソナグループの就活のES・体験談の一覧です。パソナグループの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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26年卒
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22年卒
戦略・管理部門
内定
22年卒
筆記試験
/
本選考
京都大学 | 文系
【試験科目】クリぺリン試験 【各科目の問題数と制限時間】50問ほど 【対策方法】なし
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22年卒
営業部門
22年卒
企業説明会
/
説明会
非公開 | 非公開
【説明会の具体的な内容】企業説明や選考情報の他、質問会も行われた 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】特にイメージはなかった 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】愛社精神が強く感じた 【このイベントを通しての感想】パソナについて歴史から詳しく知ることができた。手軽に参加でき、企業理解も深めることができた。
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23年卒
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23年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【試験科目】性格検査 【各科目の問題数と制限時間】不明 【対策方法】特になし
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23年卒
営業部門
23年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・チームビルディング ・社会課題解決ビジネスシュミレーション ・パソナグループ内定者とのランチ座談会 パソナが行ってきた事業や改革をなぞってシュミレーションしていく形。 1ターンずつ時間が区切られており、ポイント制でチームごとに競い合う。 【ワークの具体的な手順...
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23年卒
営業部門
23年卒
企業説明会
/
説明会
非公開 | 非公開
【説明会の具体的な内容】ビジョン、生きることと働くことについて、採用に対する価値観、社風などの説明。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材の企業 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ソーシャルソリューションカンパニー。ホスピタリティのある社員が多い。 【このイベントを通しての感想】人にやさしく接して...
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22年卒
営業部門
内定
22年卒
内定
/
本選考
非公開 | 非公開
【承諾/辞退理由の詳細】大手の割に給与が低い点やぬるっとした社風が合わないと思った 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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22年卒
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22年卒
学内セミナー
/
説明会
非公開 | 非公開
【説明会の具体的な内容】企業説明・業務内容・質疑応答 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材派遣の会社 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】淡路島に会社がある 【このイベントを通しての感想】もともと人材系は見ていなかったが、説明を聞いて自分は人材系に興味がないことを確信した。人事の一人が淡路島から参加...
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22年卒
営業部門
22年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ゲーム形式で人材派遣に関するモノに取り組んだ。一チーム5、6人ほどに分かれ、常に社員の方が1人いてタイムキーパー、ゲーム進行を行っていた。最後に全体で発表等はなく、インターンシップ終了後に一人ずつ講評を頂いた。 【ワークの具体的な手順】簡単な自己紹介、グループワーク、感想等...
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22年卒
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22年卒
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/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【試験科目】言語、計数 【各科目の問題数と制限時間】詳細には把握していません 【対策方法】SPIの問題を解いた
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22年卒
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22年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】両方20分ずつ 【対策方法】時間を意識しながら解くこと。
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22年卒
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22年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】経営者の体験ゲームを行った。各時代・時代背景に合わせて、どこの人員が足りなくなるのかや、どうしたら経営が良くなるか、またどこにお金と人を費やすか、といったことを見定めて売上を上げるようという内容だった。 【ワークの具体的な手順】説明→ワーク→発表→フィードバック 【インター...
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22年卒
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22年卒
企業研究ワークショップ
/
本選考
非公開 | 文系
【内容】グループワークを行い、他己分析のようなものを行なった。その後、希望事業に高い部署の社員の方と一対一で話す機会があった。そこで色々と質問ができる。 【注意した点・感想】実際の働くイメージを湧かせるため、社員の方に色々質問をした。実際の業務内容からプライベート、将来の目標についてなど、聞きたいことはこの場でできるだけ多...
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22年卒
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22年卒
グループ面談
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代ぐらいの女性の人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、別の会議室に案内された。1人ずつ順番に質問をされ、会話形式で答えた。終わったらそのまま解散。 【質問内容】1.大学時代を通してどのような目標を持っているか、また目標に対してどのような取り組みを実践してい...
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22年卒
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22年卒
筆記試験
/
本選考
非公開 | 文系
【試験科目】クレペリン検査 【対策方法】こちらも事前対策は必要なく、足し算の計算をひたすら解く問題だった。
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営業部門
22年卒
WEBテスト
/
本選考
非公開 | 文系
【試験科目】適職・適正検査 【対策方法】事前対策は必要ない内容だった。
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22年卒
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内定
22年卒
一次面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性 長く働かれている方 【会場到着から選考終了までの流れ】受付でしばらく待機した後、別室に移動。 【質問内容】1.大学時代を通してどのような目標を持っていますか、また、その目標にたいしてどのような取り組みを実践しているのか?? 2.上記の取り組みで得た人間力や経験をどのよ...
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22年卒
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内定
22年卒
筆記試験
/
本選考
非公開 | 非公開
【試験科目】クレペリンテスト 【各科目の問題数と制限時間】ひたすら暗算をしていく 30分 【対策方法】暗算の練習
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22年卒
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22年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【試験科目】国語 算数 【各科目の問題数と制限時間】覚えていません 【対策方法】なし
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22年卒
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インターン選考通過
22年卒
エントリーシート
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【ウェブ説明を聞いたうえでの感想】◯◯の◯◯さんのお話の中にあった、「働くということが楽しい」という言葉が印象に残りました。「働く」というと収入のためだけだと今まで考えており、「楽しい」という感情を持つようなものではないと思っていました。この言葉を聞いて、楽しいと感情を持てるような仕事をしたいと考えるようになりました。 【...
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22年卒
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22年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ゲーム感覚で、経営者ならどうするかを考えていく。 大きなターニングポイント(例えばバブル崩壊など)で、どういう選択をするか決めていき、その決定にポイント(?)が付けられている。このポイント数が高いチームが優勝となる。 【ワークの具体的な手順】ゲームの大まかな説明(ここを注...
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22年卒
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内定
22年卒
第一次面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明 【会場到着から選考終了までの流れ】web会議システムに接続して開始、その後は会議システムから退出して終了。 【質問内容】(1)大学時代を通してをどのような目標を持っているか、 また目標に対してどのような取り組みを実践しているか (2)上記の取り組みで得た人間力や経験を...
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22年卒
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内定
22年卒
筆記試験
/
本選考
非公開 | 非公開
【試験科目】俗にいうツベルクリン検査である 【各科目の問題数と制限時間】70分 【対策方法】対策できない
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営業部門
内定
22年卒
WEBテスト
/
本選考
非公開 | 非公開
【試験科目】数学 【各科目の問題数と制限時間】3分✖︎5セクションの小学一年レベルの問題 【対策方法】特になし。企業も対策不要と言っている
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22年卒
WEBテスト
/
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【試験科目】性格検査 【各科目の問題数と制限時間】不明 【対策方法】特になし
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22年卒
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22年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・パソナグループについて ・経営シミュレーション体感ワーク ・1チーム:学生4人内々定者2人 ・経営者目線 ・ランチ座談会 1日中決められたチームでワークに取り組みました。ランチ座談会では参加者だけでなく、内々定者の方ともお話しすることができました。 【ワ...
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22年卒
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22年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】すごろくのような経営者の体験ゲームをしました。時代背景に合わせて何にお金や人、資源を費やすか決め、チームが様々な選択を行うことで売り上げやお客様の満足度を増やしていき、チームごとにその得点を競うゲームでした。 【ワークの具体的な手順】説明→チームごとに分かれてワーク→発表→...
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21年卒
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21年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】経営者の体験ゲームをしました。時代背景に合わせて、例えばリーマンショックが起きればどこの人員が足りなくなるのか・苦しくなるのか、だからここにお金と人を費やす、などの決定をして売上を上げるようなゲームでした。 【ワークの具体的な手順】軽く説明会→チームごとに分かれてワーク→発...
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22年卒
営業部門
内定
22年卒
内定
/
本選考
非公開 | 文系
【内定後の課題の有無】特になし 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】6月に研修がある 【内定者の数】分からない 【自分以外の内定者の所属大学】関関同立、MARCHなど 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】留学経験者やインターン生が多い
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22年卒
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内定
22年卒
一次面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の若い女性 【会場到着から選考終了までの流れ】参加者が揃ってから別室に移動、横一列に並んで対面で行った。 【質問内容】(1)大学時代を通してをどのような目標を持っているか、 また目標に対してどのような取り組みを実践しているか。 (2)上記の取り組みで得た人間力や経験を...
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営業部門
内定
22年卒
WEBテスト
/
本選考
非公開 | 文系
【試験科目】クレペリン検査 【対策方法】特になし
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21年卒
営業部門
内定
21年卒
営業同行インターンシップ
/
本選考
非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、会議室に通され一日の流れを説明される。その日同行させていただくパソナの社員の肩書きや会社などの説明を受けたあとは本社内や都内各所など指定された待ち合わせ場所に各自で向い、営業同行する。同行終了後はまた本社に戻り、一日の収穫や感想などを学生と人事でシェアしてインターンシップは終了...
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21年卒
営業部門
内定
21年卒
最終面接(役員面接)
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】パソナ人事担当の役員(女性) 【会場到着から選考終了までの流れ】受付に通され、個室に通される。面接の後、その場で結果が伝えられる 【質問内容】就職活動における軸や企業を選ぶ上で重視しているポイント 当社への志望動機、また入社後に当社で挑戦したいこと など、事前にマイペー...
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21年卒
戦略・管理部門
21年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題はパソナが手掛けている人材事業の営業を体感するものだった。具体的には、人材の面で課題を抱えているクライアント(架空のもの)に対し、パソナの社員として何ができるかを考え、ソリューションを提案するというものだった。 【ワークの具体的な手順】社員さんから課題の説明。その後、6...
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21年卒
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内定
21年卒
内定
/
本選考
非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】志望業界が変わったため。 【内定後の課題の有無】特になし 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】特になし 【内定者の数】200人前後と聞きました。 【自分以外の内定者の所属大学】早慶上、MARCH、日東駒専、女子大も多く感じました。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期イン...
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21年卒
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内定
21年卒
OB訪問
/
本選考
非公開 | 文系
【質問内容】営業同行がコロナの影響でOG訪問に変更されました。 パソナに入社した理由 営業を志望した理由 現在の仕事内容 仕事のやりがい 休日の過ごし方 就職活動の軸 大学生時代力を入れたこと 選考にあたって何をすべきか 【注意した点・感想】1時間ほど時間を取られ、営業の女性の社員さんにお話を聞きました。 ...
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21年卒
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21年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】冒頭で、会社紹介が行われる。その後、1970年〜2010年の間の経営シミュレーションワークをチームで行った。実際にパソナを経営する擬似体験をする内容だった。ワーク後、フィードバック・質疑応答・今後の選考(本選考)の説明が行われた。 【ワークの具体的な手順】冒頭に説明があり、...
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21年卒
営業部門
内定
21年卒
内定
/
本選考
非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】転職を視野に入れて就職活動をしていたので年収ベースや成長度をみて、他社のほうが転職につながりやすくキャリアを積めると思ったため 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】コロナの影響で無しになったと連絡をもらいました 【内定者の数】わからない 【自分以外の内定者の所属大学...
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21年卒
営業部門
内定
21年卒
二次面接(グループ面接)
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の新卒採用者。30代くらいの若い社員 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着してグループに分けられる。まず今回の選考の内容やみているところ、企業説明のおさらいをしてくれる。グループ面接をしているグループとしていないグループに分けられ、していないときにはアンケート記入と簡...
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21年卒
営業部門
内定
21年卒
内定
/
本選考
非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】より同業他社のビジョンに自分のやりたいことがマッチしていたため。 【内定後の課題の有無】わからない 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】コロナの影響のため特になし 【内定者の数】恐らく100〜200人 【自分以外の内定者の所属大学】早慶、MARCHから幅広く、明学 【自分以外の内定者の属性...
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21年卒
営業部門
内定
21年卒
営業同行インターンシップ
/
本選考
非公開 | 文系
【内容】営業職やインターンシップの内容について説明を受け、その後参加者でお昼ご飯を食べる。その後、実際の営業に同行させて頂く。 【注意した点・感想】本物の営業であるので、失礼に当たらないように社会人としてのマナーを心がけた。同行させて頂く社員さんからは沢山お話を伺うことができるので、事前に質問を用意しておく必要がある。また...
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21年卒
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内定
21年卒
二次面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長と思われる方、役員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】二つのグループ分かれて行う。グループで自己紹介や打ち解ける時間がある。 【質問内容】二次面接も事前に聞かれる質問についてわかりやすく連絡をもらえるため、焦ることはなかった。志望理由がメインで、そこから学生時代の経...
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21年卒
グループ面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒採用部の方、長年携わる方 【会場到着から選考終了までの流れ】グループに分かれて選考を行う。 【質問内容】学生時代の目標、達成のためにしたこと、自己PRを全員が同じ時間ずつ述べていく。質問内容は事前にメールで知らされているため、焦ることはない。しかし、1人につき一問ずつその場...
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21年卒
筆記試験
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本選考
非公開 | 文系
【試験科目】企業説明会の後、筆記試験 クレペリン試験と簡単な作業処理試験 【各科目の問題数と制限時間】多くはないが、落ち着いて解くことが求められる。 【対策方法】クレペリン方式に慣れておくとやりやすいです。友人はクレペリンの受かりやすい結果を意識して解答したところ、落ちた人もいたので深く考えず解答した方がいいと思います。
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20年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】手元に資料が配られる。その資料を個人で、読み込む時間・グループデスカッションする時間をとり、求職者と企業をマッチングさせる。班の編成方法は、会場に着き次第決まっていました。20分の資料について議論し、20分で資料を準備し、5分間、資料中のどの企業を求職者をマッチングさせたの...
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21年卒
筆記試験
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本選考
非公開 | 文系
【試験科目】ひたすら計算をするテストと、 漢字や暗記などの適性検査 【各科目の問題数と制限時間】計算のテストは1時間くらい簡単な足し算を永遠にやるため、問題数は無限。終わらなくても大丈夫。 【対策方法】試験前に少し計算をして、頭を慣らしておく程度。企業の方からも事前対策不要と言われた。
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20年卒
エントリーシート
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【課題解決に向けた具体的なアクションと、その結果特に喜ばれたことや、感謝された事例について一つご記入ください(数字に現れた変化や成果などもあればお書き添えください)。】◯◯での閉店回避経験です。私が働く店舗では4年連続の売上低下により閉店の危機に晒されていました。そこで私は常連客を増やすためお会計時の◯◯の販売促進を打ち出...
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず初めに軽くパソナに関する企業説明がありました。その後はグループワークに移り、営業職の業務の一環を体験することが出来る内容でした。発表もありました。午後からはオフィス見学・座談会があり終了です。懇親会等はありません。 【ワークの具体的な手順】上記の通り。 【インターンの感...
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に人材業界に関するインプット。どんな仕事をしているのか、そのビジネスの社会的意義は何かなど。次にパソナの理念や考え方についてインプット。最後にワーク。とあるケースについて、班ごとにアイデアを出して発表。 【ワークの具体的な手順】現状分析→課題選定→打ち手立案 【インター...
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関西大学 | 文系
【内容】主にパソナの理念や仕事内容について 【注意した点・感想】挨拶、姿勢、メモは常に意識していました。この時点で第一志望ではなかったが、この説明会があったからこそ以降の選考を受けたくなり、そして第一志望になりました。「人がいい」と誰もが言うことが少しは感じ取れると思います。
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20年卒
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20年卒
筆記試験
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【試験科目】クレペリン。 【各科目の問題数と制限時間】40分でひたすら算数をする。 【対策方法】なし。
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【試験科目】国語、非言語問題、英語、時事の範囲から出題。 【各科目の問題数と制限時間】各問い10問程度。全体で40問程度。 【対策方法】SPIの参考書を参考にする。
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【内定後の課題の有無】自己PRシートの記入 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】2月に一度ほど 【内定者の数】約100名 【自分以外の内定者の所属大学】関関同立 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】特になし
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待合室で待ち、面接へ。 【質問内容】学生時代の話をこれまでのように聞かれました。次に、◯◯代表の講演等で、◯◯代表が言われたことで最も印象に残っていることを聞かれました。(選考の過程で会う、もしくは動画で見る機会があると思います。...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待つ。次々に就活生が入ってくる。面接する就活生の名前を7〜10人ほど呼び、そのままの順で面接室へ行く。 【質問内容】端から1人ずつ質問する。大枠は、学生時代の話、趣味、パソナで入社してしたいこと、全国展開で大丈夫かなどでした。...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待ち、呼ばれたら面接室へ。 【質問内容】まず、学校生活について聞かれました。次にパソナの印象や興味のある事業、将来してみたいことについて聞かれたので、ある程度の展望は持っていた方がいいと思います。しかし、迷っていたりしても正直に答...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室からの個室に移動 【質問内容】事前に入力したwebのエントリーシートから質問される。ですので、学生時代に力を入れたこと、アルバイト、サークルのことについて聞かれました。1つのことをさらに聞いてくるような感じですが、圧迫や詰めてくるよ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】講義を行ってから集団面接 【質問内容】「自分を色で例える。」この質問を10人横並びで順に答えていく。1人の待ち時間は約30秒で測られる。(過ぎてもある程度は許してくれる。)色が被ることはよくあることなので、焦ることがあるが、そこはあまり気...
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【試験科目】時事 【対策方法】SPIの対策で大丈夫だと思います
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事本部長、中堅?社員 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後すぐに面談ブースへ案内され、人事本部長を待つ。 【質問内容】自己紹介 パソナグループを知ったきっかけ なぜ人材業界を志望しているのか 就活の軸 パソナグループでやりたいこと なぜそう思ったのか 学生時代...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手人事と役員。 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、会議室にて待機、自分のグループが後ほど面接ブースへ案内される。 【質問内容】自己紹介(2分程度で) 就活の軸 パソナグループをどこで知ったか? 学生時代頑張ったこと、そこから学んだこと パソナグループでチャレン...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手人事 【会場到着から選考終了までの流れ】Skype面接 【質問内容】自己紹介 学生時代頑張ったこと 自身の長所と短所は何か 周りからはどんな人間と言われることが多いか なぜパソナグループを志望したのか 就活の軸について パソナグループで成したいこと 何か聞きた...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まずパソナグループ並びに各社事業紹介があった。 そしてグループワークとして、HR(ヒューマンリソース)コンサルティング体験を行った。具体的には、人材不足に悩む飲食店に対するコンサルティングを考えた。昼は各自持参だった。午後に社員座談会があった。最後にオフィス見学をした。 ...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンシップでは、ここの企業で行なっているコンサルティング営業を体感するものとして、実在する企業をモチーフとして、その企業へのヒアリングを体験すること、情報から仮説を立てて課題を抽出すること、課題に対して策を考えていくこと、その策を行うにあたってどういったプロフェッショ...
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エントリーシート
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インターンシップ選考
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【コンサルティング、カウンセリングや、ソリューション営業では、クライアントの『現状の課題を把握し、原因を突き止め、最適な方法で解決すること』が求められます。 皆さんもこれまで組織(部活動・ゼミ・アルバイトなど)や個人(友人や後輩等)の課題を解決した経験があるでしょう。課題解決に向けた具体的なアクションと、その結果特に喜ば...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前中はHRコンサルティング体験のプログラムがあり、グループでのワークとプレゼンテーション、社員の方からのフィードバックがあった。社内見学もあった。午後は営業力体得プログラムのもと、チームで顧客とパソナ社員に分かれてのロールプレイングを行った。 【ワークの具体的な手順】午前...
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エントリーシート
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インターンシップ選考
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【【具体的なアクションと、その結果特に喜ばれたことや、感謝された事例について一つご記入ください】】私はプログラミング力の習得を目指すうえで、ゲームアプリを開発した経験がある。小学校でプログラミングが必修化されることを知り、その重要性と将来性を感じ、そのスキルを社会人になる前に身に付けておきたいと考えたからだ。最終的に開発後...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前中は業界と自社の紹介が行われ、本社社屋見学をはさんで食堂でランチ(だが弁当持参)。午後は傘下のベネフィットワン、パソナテックの紹介をはさんだ後、ある架空の企業に対して自社のサービスを用いて何が出来るかを提案するグループワーク。 【ワークの具体的な手順】架空の企業の設定が...
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5次選考(個人面談)
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】最終は個人面談になり、学生1:面接官3で行われます。面接終了後その場で内定をいただきました。 【質問内容】・自己紹介、自己PR、学生時代に力を入れていたことは何か(簡単に) ・就活状況、他社の選考状況の確認 ・志望動機、志望度合いの確...
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インターンシップ選考
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【【課題解決に向けた具体的なアクションと、その結果特に喜ばれたことや、感謝された事例について一つご記入ください】】私は高校で水球部に所属していた。三年生が引退後副部長を任された。しかしいつもリードしてくれる先輩達がいなくなったことは部員達に不安をもたらせた。そういう不安を解消するために、練習内容の作成を工夫した。個人のスキ...
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四次選考(グループ面談)
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】集合後6~7人ずつの2グループに分けられ、1グループずつ移動して面談を行いました。 【質問内容】・人材業界に興味を持ったきっかけは何ですか ・学生時代がんばったことは何ですか ・隣の学生にその人の人柄がわかるような質問をしてください ...
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三次選考(個人面談)
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】面談前に小論文(200~250字)、選考状況のアンケートを書いてからスタートします。 面接時間は1時間程度です。 【質問内容】エントリーシート、小論文、選考状況アンケートなどをもとに質問されます。学生時代の経験や好きなこと、やりたいこと...
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二次選考(グループ面談)
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】一次選考同様、会社や業界に関するインプットとグループ面談の内容についての説明があった後、グループ面談となります。 【質問内容】「自分を色で例えてください」 持ち時間は学生ひとりあたり30秒、質疑応答はありませんでした。グループ面談開始前...
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筆記試験
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本選考
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【試験科目】国・数・英・時事 【各科目の問題数と制限時間】全体で50分の制限時間でした。 国数英の3科はほぼ均等、時事がやや少なめの配分だったと思います。 【対策方法】SPIと似ていますが簡単です。さほど警戒しなくていいと思います。
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一次選考会(グループ面談)
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】一次選考の前半にグループ面談があります。 会社や業界に関するインプットとグループ面談の内容についての説明の後、面談が行われました。 10人ほどのグループごとで、全グループ終了後に次の筆記試験となります。 【質問内容】「自己PRをしてく...
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手の人事社員 【会場到着から選考終了までの流れ】説明会終了後にグループごとに部屋へ案内され、集団面接。 【質問内容】端の学生から1人30秒ずつで自己PRを行い、1人1問ずつ社員からの質問に答える。自己PRを聞いて社員の方が質問するため、1人ずつ質問内容は異なる。事前に自己PR...
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WEBテスト
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【試験科目】PAT性格診断テスト(自己分析診断) 【各科目の問題数と制限時間】web上で性格診断テストを受験します。 【対策方法】結果は選考に一切関係ないとのお話でした。
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グループディスカッション(GD)
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【会場到着から選考終了までの流れ】自由に着席(座席指定はなし) ↓ 業界、自社についての説明 ↓ ワークについての説明 ↓ グループワーク ↓ フィードバックと各グループ振り返り 【GDのテーマ・お題】1day internship-Synergy- 【GDの手順】2つのグループワークを行い...
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グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】自由に着席(座席指定はなし) ↓ 業界、自社についての説明 ↓ ワークについての説明 ↓ グループワーク ↓ フィードバックと各グループ振り返り 【GDのテーマ・お題】1day internship VALUE~企画編~ 【GDの手順】VALUE(1dayイ...
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【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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一次選考会
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【内容】会社理解を深めるための説明。エンゲージメントについて 【注意した点・感想】50人ほどで隣の人と話し合ったりしながらやることもある説明会だった。会社がどのようなことを大切にして企業運営を行っていて、どのような人材を求めているかがわかるものだった。時間が長かったため、集中力を保ちながら聞いていた。
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前中は業界と自社の紹介が行われ、本社社屋見学をはさんで食堂でランチ(だが弁当持参)。午後は傘下のベネフィットワン、パソナテックの紹介をはさんだ後、ある架空の企業に対して自社のサービスを用いて何が出来るかを提案するグループワーク。 【ワークの具体的な手順】架空の企業の設定が...
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】半日のスケジュールのうち、はじめの半分は企業、業務紹介であった。その後、残りの半分でグループワークを行う。チームは最初に座った席のひちたちと行う。ある課題について最適解を模索し、最後にポスターにまとめて発表を行った。 【ワークの具体的な手順】まずは与えられた課題についての問...
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インターンシップ
大阪学院大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明会の後、昼ごはんを挟みグループディスカッションに移りました。資料を読み取り、ヒアリング調査から企業課題を洗い出し、解決案を話し合うような流れで進んでいきました。その後社員座談会が行われました。 【ワークの具体的な手順】会社説明会→GD→社員座談会 【インターンの感想...
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会社説明会
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広島大学 | 理系
【内容】会社の事業内容と会長の講演会 【注意した点・感想】150人ほどおり、とても大きな会場での説明会だった。説明のときはとにかくメモをとり、会長の講演では会長の目を見て話を聞くことを心掛けた。また隣にいる学生とも積極的に話しかけるようにしていた。説明会後の懇談会にも参加し、先輩社員の体験談を聞き、各社員に対して質問を1回...
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本選考
広島大学 | 理系
【試験科目】英語、数学、国語 【各科目の問題数と制限時間】全部で50分程度 【対策方法】なし
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【各質問項目で注意した点】選考なし
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インターンシップ
関西大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】様々なことをやらしてくれる。 パソナだけではなく、ベネフィットワンも同じ日にインターンシップを行うので1日で二つの会社のやっていることを知ることができる。 また課題もそこそこ難しいことをやらされるのでためになる 【ワークの具体的な手順】なし 【インターンの感想・注意した...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】来社後他社の選考状況についての紙を記入し、面接 【質問内容】学生時代に力を入れたことと、志望動機について一人ずつ聞かれた。回答によって、質問もされる。特に回答時間を指定されるわけではなく、一人一人自由に答えていった。人によっては他に受けて...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】来社後、他社の選考状況を記入する紙を渡され、その後面接 【質問内容】学生時代に力を入れたことや、志望動機、入社後どのような仕事をしたいか、など一般的なことを聞かれた。基本的に以前に提出したESに沿って質問され、そこでの回答からさらに質問さ...
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【内定後の課題の有無】なし。 【内定後の拘束】拘束はないが、6/1に集まりがあるため就活を続けるのは厳しそうである。 【内定後の研修など】6/1に研修があるとのこと。 3月と4月に1回ずつ懇親会が開催される。 【内定者の数】辞退したため不明です。 【自分以外の内定者の所属大学】辞退したため不明です。 【自分以外の内定者の...
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【「私を一言で表すと◯◯◯」 これをフリースペースに自由に表現する。】モチベーショングラフを使って、その一言を選んだ理由を描いた。 【「あなたが感じる社会の問題点は?」 これに対して、問題点と具体的な解決策を書く。】人材の面での地域格差について述べた。 パソナキャリアだけではなく、パソナグループで解決できるような問...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】とても優しい方だった。 面接の練習だと思うように、と私たちの緊張をほぐそうとしてくださった。 【会場到着から選考終了までの流れ】集合後、部屋に通され、学生だけの時間がしばらくあるので自己紹介を行い、打ち解けた。そのあと面接と案内されているが、グループディスカッション始まる。そ...
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グループディスカッション(GD)
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【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明会のあと1チーム6人でGDを行なった。その後座談会があった。この日に形式自由のESを提出する必要がある。多くの学生は大学のESを提出していた。 【GDのテーマ・お題】良い企業とは 【GDの手順】制限時間は25分。形式などは特に指定されない。人事の人数に対して学生の数があまりにも多い...
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【会場到着から選考終了までの流れ】9:30開始 パソナグループ紹介・オフィス見学 プログラムA~HRコンサルティング体験プログラム~ お昼休憩(各自昼食をご持参ください) プログラムB~営業力体得プログラム~ 社員との座談会 18:00 終了、解散 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】プログラムA~H...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1.業界&企業研究講座 2.社員座談会 ・HRコンサルティング ・キャリアカウンセリング ・地方創生・新規事業開発 3.「自分を知る」適性検査に挑戦 4.Lets try to communicate at Global Salon!(東京のみ) 【ワークの具体...
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【試験科目】英語・数学・国語 【各科目の問題数と制限時間】各科目10問程度だった。 【対策方法】高校1、2年で習得する比較的容易な問題であったため対策は不要。
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【質問内容】・現在の仕事内容と満足度 ・他の会社との違い(1人目は転職してきたので、前職との比較) ・パソナにだけある魅力だと感じるところ ・海外勤務の機会 ・転勤の頻度 ・求める人物像 ・周りの社員はどんな人が多いか 【注意した点・感想】私は先輩社員の話を2人連続で聞きました。1人目は国際社員で、大手メーカー...
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【内容】キャリアカウンセラーとして働いている社員から、所属部署と仕事内容の説明を聞きました。女性社員でしたので、女性の働きやすさも聞けました。 【注意した点・感想】6人くらいの小規模懇談会なので、出されたお茶を飲みながら気楽に聞きたいことを聞けました。女性社員でしたので、女性の働きやすさも聞けました。選考段階の違う就活生が...
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【内容】HR(Human Resource)=人事コンサルタントを仕事としている社員から、活動している部署や仕事内容の説明を聞きました。 【注意した点・感想】6人くらいの小規模懇談会なので、出されたお茶を飲みながら気楽に聞きたいことを聞けました。ここで競合との違いも聞けます。選考段階の違う就活生が集まるので、選考が自分より...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ビデオ選考なので、不明 【会場到着から選考終了までの流れ】ビデオ選考なので、特筆することなし 【質問内容】30秒以内に自己PRをしてください。 私は自分のチャレンジ精神の強さをアピールし、大学時代に力を入れたことを3つあげました。 事例を説明しながら、成果の証明となる記念品...
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ワンキャリ編集部
【自己分析のやり方】たった4通り!簡単にできる方法・ツール・シートを解説
就活における自己分析とは、過去の経験・出来事をもとに自分の強み、弱みを整理したり、どのような仕事であれば自分に適性があるかを探ったりすること。つまり、企業へ行う自己PRと、企業・職種選びの根本と...
2024/01/17
ワンキャリ編集部
【志望動機の書き方】職種・業界・動機別内定者の例文17選!
こんにちは、ワンキャリ編集部です。就職活動において内定を得るための最重要項目といえば志望動機の作成です。人事が最初に着目するポイントであり、面接でも志望動機は掘り下げて聞かれます。ですが、エント...
2024/01/19
ワンキャリ編集部
ESの書き方&例文集|エントリーシートの基礎から質問別/業界別の回答例まで完全対策
今回の記事では、ESの書き方を網羅的にご紹介します。ESをこれから始めて書くという方やESを通過するコツを知りたい方はぜひ参考にしてみてください。 また、ワンキャリアでは、内定に近づくポイント...
2024/01/20
ワンキャリ編集部
【面接で聞かれること】新卒就活で頻出の質問一覧と内定者の回答例
就活で大切な面接対策。対策のやり方がわからず、戸惑っている方もいるかもしれません。仕事人生を左右する一大イベントなので不安は当然です。しかし一つ一つ落ち着いて対策すれば、不安はやがて自信に変わ...
2024/04/19
ワンキャリ編集部
自己PRの書き方【例文30選】就活で差をつけるコツとテンプレート
就活用の履歴書やエントリーシート(ES)には、自己PRを書く欄があります。しかし、自己PR欄に記載することが見つからず「自己PR欄に何を書けば良いのか分からない」「自己PRってなぜ必要なの?」と...
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