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22年卒
WEBテスト
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
2021年3月
WEBテスト
2021年3月
実施場所 自宅
試験時間 30分
形式 企業オリジナル
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 メールで

試験科目

数学

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各科目の問題数と制限時間

3分✖︎5セクションの小学一年レベルの問題

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対策方法

特になし。企業も対策不要と言っている

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この先輩の選考ステップ

本選考
2021年3月
WEBテスト
2021年4月
筆記試験
2021年4月
第一次面接
2021年5月
役員面接
2021年7月
最終面接
内定
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内定

22年卒 筆記試験 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】クレペリンテスト　【各科目の問題数と制限時間】ひたすら暗算をしていく 30分　【対策方法】暗算の練習
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内定

22年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】6月に研修がある　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】関関同立、MARCHなど　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学経験者やインターン生が多い
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22年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】クレペリン検査　【対策方法】特になし
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22年卒 二次役員面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の若い男性、役員職の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同様、参加者が揃ってから別室に移動して行った。前回よりも厳かな部屋だった。　【質問内容】（1）パソナグループに入社できたならば、どんなことに取り組みたいか、自身のやりたいことについて、具体的に説明してくださ...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 社長座談会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の男性、女性、社長　【会場到着から選考終了までの流れ】選考というより、座談会と事業の体験がほとんど　【質問内容】社長からの質問はない。 社員が話しているのを聞き、それに対して逆質問や社長の理念について質問する時間があった。社員の話を直接聞ける機会はなかなかないので、企業...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性 長く働かれている方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付でしばらく待機した後、別室に移動。　【質問内容】1.大学時代を通してどのような目標を持っていますか、また、その目標にたいしてどのような取り組みを実践しているのか？？ 2.上記の取り組みで得た人間力や経験をどのよ...
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22年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】キャリアが見えなかった　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません
2人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 二次役員面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の役員の女性が二人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機後、別室に移動　【質問内容】1.パソナグループで働くことになったらどのような分野に挑戦していきたいのか （人材支援、淡路島の地方創生などと答えている方が置かった） 2.就職活動をする上で大切にしていること...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

22年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の若い女性　【会場到着から選考終了までの流れ】参加者が揃ってから別室に移動、横一列に並んで対面で行った。　【質問内容】（1）大学時代を通してをどのような目標を持っているか、 また目標に対してどのような取り組みを実践しているか。 （2）上記の取り組みで得た人間力や経験を...
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内定

22年卒 最終面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着いてから個室に案内される。　【質問内容】・志望動機 ・入社後にやりたいことについての確認 ・どうしてパソナグループを選んだのか ・どうして人材業界がいいのか ・志望度や他社選考状況 など、これまで聞かれたことの確...
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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、パソナグループの2022年卒の本選考で出題されたテスト（WEBテスト、筆記試験、適性診断など）の形式や試験科目、結果通知のタイミングなどを掲載しています。特にテスト形式はSPI、玉手箱、GAB、CAB、TG-WEBなどそれぞれで問題の内容や対策方法も異なるため、お早めにご確認ください。さらに、パソナグループのテストの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では勉強方法や注意点、評価基準も解説しています。パソナグループのテスト前や試験勉強前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
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