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人材・教育 パソナグループ
19年卒 総合職
総合職
No.16288 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

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19年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
2017年10月
グループディスカッション（GD）
2017年10月
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 3時間
社員の人数 5人
学生の人数 約100人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

会社説明会のあと1チーム6人でGDを行なった。その後座談会があった。この日に形式自由のESを提出する必要がある。多くの学生は大学のESを提出していた。

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GDのテーマ・お題

良い企業とは

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GDの手順

制限時間は25分。形式などは特に指定されない。人事の人数に対して学生の数があまりにも多いため、人事の社員はただ歩き回るだけで何も評価をしていないように感じた。発表も挙手制で3チーム発表するだけであった。

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プレゼン時間の有無

発表はやりたいチームだけやる。挙手制で3チームできる。

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雰囲気

和気藹々としている。

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注意した点・感想

さきほど記述したとおり、人事は学生一人一人をしっかりと評価しきれていない様子であった。そのため、内容を気にすることなく発言するなど、GDに参加しているという姿勢を見せることができればおそらく十分である。

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考
2017年10月
グループディスカッション（GD）
2017年11月
一次面接
2017年11月
筆記試験
エントリーシート
2017年11月
二次面接
2018年1月中旬
三次面接
2018年2月中旬
四次面接
2018年3月上旬
最終面接
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内定

19年卒 1DAY　インターンシップ営業同行（選考ではない） / 本選考

中央大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】営業部長座談会 オフィス案内 営業同行（クライアント企業に同行し、人材コンサルティング営業の仕事、やりがい、役割を体験する。） 体験報告書記入。二分で発表。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一対一でクライアント企業に同行し、人材コンサルティング営業の仕事、やりがい、役割...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

19年卒 二次面接（小論文、クレペリン方式適性検査、問診アンケート） / 本選考

中央大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長と、人事部長、副人事部長で、緊張感はあるが非常に和やか。話の内容はそこまで聞いていない印象で話し方や他の学生の発表を聞いているかを見られていた。　【会場到着から選考終了までの流れ】まずは、副人事部長のお話を30分聞き、その後、小論文（20分、200字）を書いて、グループ面談...
16人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒 一次選考会と筆記試験 / 本選考

中央大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員。非常に優しく、丁寧に話を聞いてくれる。　【会場到着から選考終了までの流れ】簡単な会社説明会を行い、その後50分の筆記試験を行う。最後にグループ面接を行う。　【質問内容】自己PRを30秒以内にまとめて発表。その後、自己PRで使ったエピソードについての簡単な質問。もしくは...
27人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒 五次面接 / 本選考

広島大学 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部部長　【会場到着から選考終了までの流れ】今までどのような企業を受けてきたのかのシートや、この会社に入ってどのようになりたいかなどを記入しました。その後面接というような感じでした。　【質問内容】自己PRをしてください。今までどのように育ってきたのか。今までどのような企業のイ...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

19年卒 三次面接 / 本選考

広島大学 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】自己紹介を3分程度 自分の強みと弱みについてそれぞれ3つずつ端的に答えたあとに、それそれについてさらに深堀されていく感じでした。 なぜこの会社を志望するのかについての質問。この質問ではいかにパソナの特徴を捉えて...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

19年卒 内定 / 本選考

広島大学 | 理系
【内定後の課題の有無】課題図書の感想文　【内定後の拘束】内定者セミナーのようなものが月に1回ほど　【内定後の研修など】あり　【採用人数・倍率】パソナだけで150人程度 グループ全体で300人程度　【内定者の採用大学・学歴】福岡大学、西南大学、鹿児島大学、名古屋大学、早稲田大学などいろいろな幅の大学生がいる　【自分以外の内...
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19年卒 筆記試験 / 本選考

広島大学 | 理系
【試験科目】英語、数学、国語　【各科目の問題数と制限時間】全部で50分程度　【対策方法】なし
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19年卒 一次集団面接 / 本選考

広島大学 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表、副社長、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明会後、選考へと移りました。その場で1つの質問が与えられて、質問に対して1人20秒で答えられるよう考えるようにと伝えられました。さらに3年後の自分がどのようになっていたいのかについての小論文を書きました。　【質問内容】...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒 営業同行インターンシップ / 本選考

広島大学 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】企業オフィスに直接行き、そのままシートを記入下の後に、担当の社員さんとお話しました。その後すぐに、営業同行しました。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】派遣社員さんとの面談を観察することや移動の合間にはパソナのやっていることについていろいろとお話を伺ったりしていました。取引先の...
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内定

19年卒 創業者講演&社員座談会 / 本選考

中央大学 | 文系
【内容】1、パソナグループ創業トップが語る、グループ代表南部講演。 2、グループ各社の「人を活かす」仕事の紹介。 3、各社の選考フローと選考会のご案内 4、様々な仕事で活躍する社員のパネルディスカッション。　【注意した点・感想】南部代表の話が印象的であった。南部代表の起業のきっかけとして、主婦の方々が会社員時代に培っ...
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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、パソナグループの2019年卒の本選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、パソナグループのGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。パソナグループのGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
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