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大学非公開 | 文理非公開
インターンシップ
実施日程 2018年8月
実施場所 関西オフィス
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 1日間
参加社員数 10名弱
参加学生数 50名以上
参加学生の属性 関関同立が多め

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

まず初めに軽くパソナに関する企業説明がありました。その後はグループワークに移り、営業職の業務の一環を体験することが出来る内容でした。発表もありました。午後からはオフィス見学・座談会があり終了です。懇親会等はありません。

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ワークの具体的な手順

上記の通り。

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インターンの感想・注意した点

このインターンシップには選考はなかったので、学生を評価しているという様子はありませんでした。純粋に企業理解の場としてのインターンシップであると感じました。また、参加している学生は人材業界志望の方が多かった印象です。

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インターン中の参加者や社員との関わり

学生とはグループワークを通していくらでも交流することが出来ます。学生のレベルはまちまちでした。社員の方々とはインターンシップ中に質疑応答することによって交流することが出来ます。社員の方はどの方も気さくな方でした。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】手元に資料が配られる。その資料を個人で、読み込む時間・グループデスカッションする時間をとり、求職者と企業をマッチングさせる。班の編成方法は、会場に着き次第決まっていました。20分の資料について議論し、20分で資料を準備し、5分間、資料中のどの企業を求職者をマッチングさせたの...
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20年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に人材業界に関するインプット。どんな仕事をしているのか、そのビジネスの社会的意義は何かなど。次にパソナの理念や考え方についてインプット。最後にワーク。とあるケースについて、班ごとにアイデアを出して発表。　【ワークの具体的な手順】現状分析→課題選定→打ち手立案　【インター...
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20年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明後、飲食店の人材不足や教育内容の課題帰結型グループワーク、その発表。発表形式は紙にまとめて、グループごとに、全体の半分の参加者の前でプレゼン。その後、オフィス見学と社内食堂での現場社員との座談会があった。　【ワークの具体的な手順】飲食店の人材領域の課題解決型グループ...
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20年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前中はHRコンサルティング体験のプログラムがあり、グループでのワークとプレゼンテーション、社員の方からのフィードバックがあった。社内見学もあった。午後は営業力体得プログラムのもと、チームで顧客とパソナ社員に分かれてのロールプレイングを行った。　【ワークの具体的な手順】午前...
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20年卒 インターンシップ / インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前中は業界と自社の紹介が行われ、本社社屋見学をはさんで食堂でランチ（だが弁当持参）。午後は傘下のベネフィットワン、パソナテックの紹介をはさんだ後、ある架空の企業に対して自社のサービスを用いて何が出来るかを提案するグループワーク。　【ワークの具体的な手順】架空の企業の設定が...
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20年卒 インターンシップ / インターンシップ

大阪学院大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明会の後、昼ごはんを挟みグループディスカッションに移りました。資料を読み取り、ヒアリング調査から企業課題を洗い出し、解決案を話し合うような流れで進んでいきました。その後社員座談会が行われました。　【ワークの具体的な手順】会社説明会→GD→社員座談会　【インターンの感想...
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20年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】詳しい会社説明の後にグループワーク、数分の発表を行った。グループワークはヒヤリングの資料などを基に模造紙にまとめる形だった。 各班に一人の社員がつく形で昼食をとった後に社員さんについてオフィス見学を行った。　【ワークの具体的な手順】会社説明、グループワーク、オフィス見学、...
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20年卒 インターンシップ / インターンシップ

早稲田大学 | 文系
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20年卒 インターンシップ / インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まずパソナグループ並びに各社事業紹介があった。 そしてグループワークとして、HR（ヒューマンリソース）コンサルティング体験を行った。具体的には、人材不足に悩む飲食店に対するコンサルティングを考えた。昼は各自持参だった。午後に社員座談会があった。最後にオフィス見学をした。　...
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ワンキャリアでは、パソナグループの2020年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またパソナグループのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、パソナグループのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、人材・教育業界の分析やパソナグループの企業研究にも役立ちます。
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