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パーソルキャリアのES（エントリーシート）・体験談一覧

パーソルキャリアの就活のES・体験談の一覧です。パーソルキャリアの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら事前に送られてくるURLに接続し終了後退室　【質問内容】〈質問〉インターンの所感改めて自己紹介大学での専攻についてと深掘り学生時代頑張ったことと深掘り組織内でどういった役割を果たすか就活の軸併...

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【経緯】一次面接の日程調整　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてきたURLのアクセスし待機。終了後退室。　【質問内容】面談官の方の簡単な経歴をお話しいただきそのあとすべて逆質問。その中で気になったところの理由や動機を尋ねられるが、選考ではないため気にしなかった。自分がどのように考えていて、それがパーソルキャリア...

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【内容】早期選考で募集する部署の業務内容　【注意した点・感想】普通の説明会なので特に注意した点はない。ただ今後の選考で最低でも各職種がどのような業務を行い、何によって価値創造をしているのかは理解しわからないことは積極的に説明するよう心掛けていた。自然体で臨めばよいと思う。

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【（事前視聴が義務付けられている）説明会ビデオを視聴して何を学んだか。】自己決定が幸福度に大きな影響を与えるということ。健康であること、人間関係が良好であることの次に人の暮らしにおいて重要なのは幸福度だと知った。貴社で「自分らしく働く」プラットフォームを提供することで、同時に、全ての人が元来大切にしている自己決定の機会を付...

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【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。（0/400文字）】最もポジティブな出来事は、二十歳の誕生日に実家の両親に会いに行き、手紙を渡せたことです。両親のことを考えることは、産み育ててくれたことに対する感謝を忘れないようにするとともに、自分の存在を強く肯定...

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【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。（400）】最もポジティブな出来事は中高の◯◯部で◯◯を務め、部員を◯◯に導いたことだ。例年はプロの◯◯に頼っていたが、私の代は初心者の方に◯◯を依頼したため私が演奏面の責任者として務めを果たした。ポジティブな要因は2点...

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【承諾/辞退理由の詳細】規模が大きいところよりはベンチャーなどで裁量を持って働きたいと考えたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの為なし。　【質問内容】・就活軸・志望動機・将来ビジョン・それがパーソルキャリアとどうマッチするか・学生時代に頑張ったこと質問内容は多くなく、それぞれの深堀が多かった。過去の経験や価値観がパーソルキャリア...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】法人戦略やマーケティングのエグゼクティブマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの為なし。　【質問内容】・自己紹介・就活で大事にしていること・就活の困りごと・何を大事にして人材企業をみているか・就活軸・周りからどんな人だと言われているか ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】企画系のマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの為なし　【質問内容】・就活状況・就活軸について・軸に対してどんなアプローチをとるか・自分の将来ビジョンを考えるようになったきっかけ（深堀）・何故働くのか・一社目で求めること・よさそうな企...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】12年目くらいの方、女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの為なし。　【質問内容】・自己紹介・大学選びについて・見ている企業、業界・就活軸について・志望動機・大切にしている価値観・組織で難易度の高い課題に対して取り組んだ経験・将来（働くこ...

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【試験科目】基本的な思考や論理的思考を見る科目3つくらい　【各科目の問題数と制限時間】30問くらい、一問あたり40秒くらい？　【対策方法】なし。集中して取り組めば大丈夫。

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【承諾/辞退理由の詳細】他業界、競合を徹底的に分析しパーソルキャリアしかないと思って最終を受けたので迷わず承諾。ミッションやそれに基づく「はたらく未来図構想」「はたらくプラットフォーム構想」と自分が掲げるビジョンが一致したため。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】就活を終えるように言われた（最終面接をもっと遅くに...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】WEBで待機していると面接官と接続される。最後に内定が告げられ終了。　【質問内容】これまでの集大成のような質問（過去から未来にかけて価値観の変化やその理由を徹底的に聞かれた）なんで大学院に行ったの？どんな研究をしているの...

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【質問内容】タレントアライアンス事業部に進むためのキャリアパスについて起業経験のある方だったので、起業経験についてタレントアライアンス事業部の具体的な事業内容タレントアライアンス事業部とタレントソーシング事業部の違い「はたらく未来図」構想とタレントアライアンス事業部の関係今後（パーソルキャリアでも、それ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エグゼクティブエージェント事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】WEBで待機していると面接官と接続される。　【質問内容】過去経験についてどんな中学生だった？どんな高校生だった？ →今につながる象徴的な出来事について深堀なぜ今の大学（院）を選んだのか？研究...

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【経緯】二次面接（三次選考）を突破すると一般ルートでもリクルーターがつく。選考結果の翌日に突然電話がかかってくる。電話で日程調整後、実施。普段の連絡はラインでとることになった。　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介幼少期から現在まで自分がどんな人だったかの説明就活で大切にしている軸、選考受けてる会社はどこか（...

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【質問内容】社歴（前職とRAの前の求人広告営業について） RAの中でも特殊な部署にいた方だったのでそこの部署の事業内容、ミッション、一般的な法人営業との違いについて。 RAのやりがいや難しさについて。担当企業数と一般的な1日の流れについて。業務中に大切にしていること。インテリジェンスからパーソルキャリアに変わっ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社の年次の高いマネージャー、ミッション設定などの事業戦略にもかかわっている方　【会場到着から選考終了までの流れ】WEBで待機していると面接官と接続される。面接最後にフィードバック　【質問内容】学生時代に力を入れた経験について →信頼関係の構築は何で大事だと思ったのか...

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【質問内容】キャリアアドバイザー（CA）の配属希望は自分で出したのか担当顧客の人数、担当業界、担当エリアやその決まり方についてベテランと新人の仕事の向き合い方の違い、仕事で陥りやすいリスク求職者対応は夜遅くなるイメージだが、実際はどうなのか？バリューを業務ではどのように落とし込んでいるか？仕事のやりがい...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】転職メディア事業部でチームリーダーをされている方　【会場到着から選考終了までの流れ】WEBで待機していると面接官と接続される。最後にフィードバックあり。　【質問内容】自己紹介大学院ではどんなことをやっているのか学生時代に努力した経験を教えてください（学生時代に力を入...

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【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。（400文字）】【ポジティブな出来事】アルバイト先の◯◯で最も応対品質の高い電話オペレーターに私が選ばれたことだ。マニュアル通りの対応に満足せず、自分事として傾聴することで私は連絡者個々のニーズを引き出した。そして連絡者...

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【試験科目】GAB（思考力、基礎能力、性格検査）と適性検査 GABはインターン選考のものがそのまま使われる　【各科目の問題数と制限時間】SPIの非言語、言語に似た問題のほかに音声を聞いて考えて答える問題があった。問題数は覚えていない。　【対策方法】一切対策しないで臨んだインターン選考時のもので落ちなかったので特に対策はい...

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【内容】企業説明会の動画視聴後、アンケートに答える。必要資料はオンラインでダウンロードできる。　【注意した点・感想】グループの説明からパーソルキャリアの説明、事業戦略まで説明がある。録画動画なのでいつでも見られる。人材業界の説明だけでなく、今後の社会の変化についても述べられている。配られた資料はのちの選考でも使えそうだから...

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【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。】[ネガティブ] 家と通信機器を同時に失った体験です。この困難を（1）タスク管理を行うこと（2）他者の協力を得ることで乗り越えました。（1）山積みの課題に優先順位をつけると同時に（2）多くの知人に協力してもらいました。...

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【これまでの人生の中で最もポジティブな出来事、最もネガティブの出来事について、それぞれ教えてください。（400字）】最もポジティブな出来事は、◯◯サークルの◯◯として廃部の危機だったサークルの再建に成功したことである。我々は例年◯◯名程度で活動していたが、私の◯◯就任当時は参加者が◯名の状態だった。そこで、再建のために2つ...

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【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。】ポジティブな事は、○○店でバイトリーダーとして、顧客満足度1位を達成したことです。就任当初、顧客満足度や従業員のモチベーションは低迷していました。私は、「一人一人の業務の質」「従業員の働きやすさ」の向上を目標に、従業...

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【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。】ポジティブな出来事は、高校の◯◯部を引退した瞬間だ。同期はみな笑顔で、後輩は自分たちのために泣いてくれた。私の代は経験者がおらずコーチも不在のため練習メニューも手探り状態。「魔の◯◯県南部」では中々勝つことが出来ず部員...

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【最もポジティブな出来事と最もネガティブな出来事】最もポジティブな出来事は、◯◯として◯◯が合格したことです。◯◯の合格のために、私は信頼構築、自主学習への意識向上の2点を意識しました。◯◯と積極的にコミュニケーションをし、授業内外を問わずに疑問点解消に向き合う他、◯◯の性格に合わせて言い方や課題の量・レベルを変化させて...

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【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。（400文字以内）】ポジティブな出来事は、30本以上の作品にエキストラとして出演したことです。当初は、無給で拘束時間も長いことから、労力と実利が結び付かないと感じていました。しかし、責任感を持って取り組むうちに、物事を陰...

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【までの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。】大学入学直後、一番の困難に直面した。私は、◯◯◯◯で◯◯◯◯を取り、高校入学時からの第一志望を諦めて、現在の大学に入学した。受験勉強は順調で、大学でやりたいことも明確だったため、イメージしていた大学生活とのギャップがあり ...

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【これまでの人生の中で最もポジティブな出来事・ネガティブな出来事（400字以内）】【ネガティブな出来事】個別指導塾でアルバイトを始めた頃、担当した生徒の1人から約1ヶ月で担当を外されたことだ。1対2の授業形式で、うまく時間配分ができずに生徒に無駄な時間を過ごさせてしまったことが原因の1つだと考えている。それ以降は、時間配分...

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【人生の中で最もポジティブな出来事を教えてください。】留学生をサポートするイベントでの経験だ。イベントでは、日本の食文化を留学生に発信するため梅干しや納豆の試食など日本の食べ物を体感してもらった。その中で私は、留学生が箸の使い方に困惑していることに気付いた。そこで私は、箸の持ち方から動かし方まで手を添えて留学生が箸を使いこ...

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【人生において今までで一番ポジティブな経験とネガティブな経験について】ポジティブ：大学1年次に1年間の交換留学が決まったことだ。私は中学生の頃から日本にいながらも多国籍な環境で過ごす中で、英語をもっと喋れるようになりたいと思っていた。そのため大学では絶対に留学することを決めていた。大学入学当初は、TOEFLのスコア基準を満...

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【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。（400文字）】大学受験において◯◯することを選択し、その目標を達成できたことがこれまでの人生において最もポジティブなことである。その体験をするまでは、親や先生が与えてくれた選択肢の中から意思決定を行なっていた。しかし、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネジメントに関わる方。役職は明確に覚えておりません。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、部屋に通されます。そこに社員の方が来て、面接。終わり次第解散です。　【質問内容】（1）就活状況（2）志望動機（3）内定出してくるのか？（4）人材業界を通じて、どん...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社6年目、人事の九州エリア担当の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、部屋で待機。学生2人対社員1人でリクルーター面接スタート。終わり次第解散です。　【質問内容】（1）この面接の前提確認（2）就活の全体的な状況（3）うちの最終に進む意欲はあるか？...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性社員。役職は不明です。　【会場到着から選考終了までの流れ】会社に到着し、準備が出来次第、個室に案内される。　【質問内容】（1）学生時代に頑張ったことを2つ（2）2つのことにおいて、どうやって意思決定したか？（3）逆質問二次面接も、総合職と質問事項は変わりません。私は所属...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代の男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会社に到着し、受付で名前を名乗る。準備が出来次第、個室に案内され面接が始まる。　【質問内容】（1）幼稚園、小学校、中学校、高校、大学の自分に点数をつける（2）各時期の点数の理由（3）あなたにとって仕事とは？（4）逆質問総合...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着き次第、班に分かれ。その後の会社説明、選考フローについての説明、選考、解散という流れです。　【GDのテーマ・お題】「今後の社会人に必要な力」を3つあげて発表するものでした。このフローを通過しなければ、どの部署の選考にも進めません。　【GDの手順】（1）班全員でお題の前提を確認する。...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネジメントに関わる方。役職は明確に覚えておりません。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、部屋に通されます。そこに社員の方が来て、面接。終わり次第解散です。　【質問内容】（1）就活状況（2）志望動機（3）内定出してくるのか？（4）人材業界を通じて、どん...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社6年目、人事の九州エリア担当の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、部屋で待機。学生2人対社員1人でリクルーター面接スタート。終わり次第解散です。　【質問内容】（1）この面接の前提確認（2）就活の全体的な状況（3）うちの最終に進む意欲はあるか？...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会社に到着し、準備が出来次第、個室に案内される。　【質問内容】（1）学生時代に頑張ったことを2つ（2）2つのことにおいて、どうやって意思決定したか？（3）逆質問私は所属していた部活動の話、休学時の話をしました。様々な視点から、深堀...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性　【会場到着から選考終了までの流れ】会社に到着し、受付で名前を名乗る。準備が出来次第、個室に案内され面接が始まる。　【質問内容】（1）幼稚園、小学校、中学校、高校、大学の自分に点数をつける（2）各時期の点数の理由（3）逆質問点数の理由を応えることが難しかったです。この時...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着き次第、班に分かれる。その後に会社説明、選考フローについて、選考、解散という流れです。　【GDのテーマ・お題】「今後の社会人に必要な力」を3つあげて発表するものでした。　【GDの手順】（1）班全員でお題の前提を確認する。今回は2030年の30代前半をターゲットにすることが決まってい...

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【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。 400文字】私にとってポジティブな経験は、◯◯を競う◯◯人以上が参加するイベントを運営する学生団体への所属だ。共に議論し意思決定を行い、一つの目標に向かって切磋琢磨している。挑戦できる環境に身を置くこと、その環境下の...

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【これまでの人生の中で最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事についてそれぞれ教えてください。（400字以内）】最もポジティブな出来事は、現在所属している研究会に合格し、活動していることである。選考の倍率や活動の多忙さに受験をするか悩んだものの、自分の挑戦したいという意思をぶつけ、合格した。そして、切磋琢磨できる仲間...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、待機 ↓ 面接官に部屋を案内される ↓ 面接　【質問内容】・自己紹介をしてください。・今までの面接どうでしたか？・学生時代に頑張ったことを教えてください。・なんで人材業界なのですか？・なんでパーソルキ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】転職の責任者年次は高めの方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後に部屋に案内されて、面接。　【質問内容】・自己紹介・小学生、中学生、高校生、大学生の各フェーズにおいて、自分が面白いと思ったことは何ですか？・なぜそれが面白いと思ったのですか？・人生で何をしたい...

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【試験科目】GPSテストというものだった。言語、非言語、性格テスト　【各科目の問題数と制限時間】約1時間。　【対策方法】特になし。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社12年目のCA　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に部屋へ案内され、学生が2名揃い次第面接開始。　【質問内容】・学生時代に頑張ったことについての深堀りが行われた。まず簡単に要旨を話したあと、自分はそこで何をしたのか？、他者をどのように巻き込んだのか？、困難だった点は...

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付 ↓ 会社説明会（企業説明、社員登壇） ↓ グループディスカッション ↓ 座談会　【GDのテーマ・お題】「働く上で大切となる要素は？」　【GDの手順】約15分で行われた。自己紹介 ↓ グループディスカッション（時間配分に要注意） ↓ 発表（社員に向けて、紙資料を...

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【経緯】インターンシップ選考に参加したら、電話にて面談しようと言われ、それ以来リクルーターとしてお世話になった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、部屋に案内されるリクルーターが訪れ、面談開始。　【質問内容】どんな業界を見ているの？今までどんなことに取り組んできた？何をやりたいの？人材業界のことはど...

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【承諾/辞退理由の詳細】業界の中でも「人材サービス」に特化しており、点でなく「面」で求職者の支援をするというスタンスに強く共感した。また、これまでお会いした社員さんの人柄・志向性も魅力に感じた。　【内定後の課題の有無】不明。長期インターンや内定者懇親会、内定者用のワークショップなどが用意されているらしい。　【内定後の拘束】...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→部屋へ案内→面接→解散　【質問内容】・就活軸と、その深掘り・大学時代に注力したこと、その深掘り（何故始めた、学び等）・就活で一番初めに悩んだこと・将来やりたいこと（業界、事業に関わらず）、その深掘り（何故そう考えた...

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【経緯】最終面接に向けて　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→部屋で待機→面談→解散　【質問内容】・今までの振り返り・不明点の解消・最終に向けてやるべきことの確認最終面接の日程をその場で設定していただき、面接官がどんな方か軽く教えていただいた。また、もし内定が出た場合、「2月が承諾期限」というお話もあっ...

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【内容】会ってみたい社員さんと面談をセッティングしていただいた。CAとRA一人ずつお会いした。　【注意した点・感想】実際のイメージと実情に乖離がないか、確認するための質問をした。1対1ではなく、学生側2、3人と社員さん1人の面談のため、質問には優先順位をつけておいた。会社の風土、社員さんがどんな考えを持って働いているのかを...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】7年目　企画　マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→部屋へ案内される→面接・逆質問→解散　【質問内容】・これまでの就活の流れ、大変だったこと・やりたいことは何か、1社目に求めることは何か・（CA志望と答えたため）なぜCAなのか・会社、周囲の環境に求め...

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【試験科目】GPSというベネッセのwebテスト。思考力、基礎能力、パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】45分、25分、10分（ベネッセiキャリアHPより）　【対策方法】対策しようがない。計算問題はボロボロだったが、webテだけで合否は出ないためその後選考に進んだ。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】転職メディア事業部（toB）のマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】受付の電話で到着の旨を伝える→部屋に案内される→面接・逆質問→解散　【質問内容】・自己紹介・複数の人間と困難を乗り越えた経験はあるかそれの深掘り（何故始めたか、どんな役割だったか、目標は何か、...

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【会場到着から選考終了までの流れ】到着→前半に説明会→そのままの席でGD（5分を2回、15分を1回）→座談会（逆質問）→解散　【GDのテーマ・お題】3回全て別だったが、よくある抽象的なテーマに対して答えを出すものだった。　【GDの手順】5分のGDを2回行い、15分のGDを1回行う特殊な形式だった。一回終わるごとにチームで振...

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【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。400文字】最もポジティブな出来事は、◯◯時代の部活動で◯◯大会出場を果たしたことである。◯◯部に未経験で入部したが、同期に経験者が多いことからチーム戦の代表メンバーにはなれなかった。しかし、そこで諦めることなく週6回の...

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【経緯】7月に選考ありのサマーインターンに応募。二次選考で落ちたものの、選考中の姿勢を評価していただきリクルーターがつく。それ以降の接触は全てリクルーター経由。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスで受け付け→案内された部屋で待機→面談（1時間）→解散　【質問内容】・業界の基礎知識（紹介/派遣/媒体の違いやRA/CA...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接等と同じ　【質問内容】社会問題について聞かれました、もう1つは将来のビジョンについて聞かれました。社会問題に関しては、人材業界が抱えるものである必要があります。ここで人材業界への理解が問われているかもしれません。ビジョンでは、...

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【経緯】最終面接前の確認　【会場到着から選考終了までの流れ】通常の面接と一緒　【質問内容】実際に企業理解を深めるための面談であった。部署が複数あり、差別化が難しかったので、それぞれの部署の違いなどをきき、クライアントにどういったアプローチをしていくのか、などを聞きました。業務内容の質問をしました。　【雰囲気】フランク　【注...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20年目　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様　【質問内容】基本的には一次面接と同様の流れであったが、新しく追加された項目としては、将来の展望などについてでです。今まではよりも深く聞いてくるようになりました。最後に逆質問の時間がありましたが、企業のことについて質問し...

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【試験科目】GPSのテスト。それに企業独自のSPI形式の問題もあった。　【各科目の問題数と制限時間】全体の問題数や制限時間は把握できない。しかし、SPIのように短答式であった。　【対策方法】特になし。これが原因で落とされることはあまりない。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】8年目くらいの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、電話し、面接官が到着する。面接後は解散　【質問内容】学生時代に頑張ったことはなんですか。あなたの長所を教えてください。逆質問など。最初の面接であったので、その人がどんな人であるかを知りたがっているようでした。基...

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【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。】私のこれまでの人生の中で最もポジティブな経験は高校三年生以降の受験期です。私は高校三年生まで将来について深く考えることがありませんでした。転機は足の怪我にありました。◯◯を幼少の頃から続けてきましたが、高校二年生の頃の...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、席に案内され、企業説明後、GDが始まる　【GDのテーマ・お題】飲食店の売り上げを上げるには。　【GDの手順】まず、飲食店というのが広いテーマになっているので、それを詳細に掘り下げていくことからはじめました。例えば、飲食店の中にも、ファストフードもあればレストラン、居酒屋がある...

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【経緯】1dayのセミナーで評価されました。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、フロントに来社を伝え、面談　【質問内容】リクルーター側から、ひたすら質問が来ます。私がどういった人間で、どういう活動をしてきたか、などについて問われます。また、当日の面談が開催された経緯などについても教えてくださいました。最後に逆...

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【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。 400文字】最もポジティブな出来事は、所属する◯◯サークルで実施した◯◯体験会の成功です。私は新歓期に、入会者増加の目的で◯◯体験会を企画しました。新入生に、的に当たる喜びや袴の美しさを体感してもらうために矢を放つ体...

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【これから働いていくうえで重要なキーワード2つ（100ずつ）】私がキーワードとして一つ目に挙げるのは｢自己成長｣です。仕事を通して幅広い業界や人と関わり社会に向ける視野を広げ、成長できることを重要視します。そして、常に情熱をもって働くために挑戦し続けたいです。　【これから働いていくうえで重要なキーワード2つ（100ずつ）】...

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【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。（400文字）】ポジティブな事は、長期インターンシップで扱った食品の特許技術の確立です。私は実験失敗の際、考えられる原因を列挙し、各々を独力で解決できる部分、有識者等の力を借りる部分に切り分けました。また有識者に聞いても...

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【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガディブな出来事について、それぞれ教えてください（400）】【ネガティブ：転校先の中学校で受けた、学内いじめ】情けなくて家族にも相談できず、孤独に耐え続けた◯年間だった。所属コミュニティを学校外にも作り、精神バランスを取ろうと思い立ち、演劇や学生記者活動などの課外活...

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【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。】最もポジティブな出来事は、高校時代に◯◯◯◯の県大会で、最も印象に残ったチームに贈られる◯◯◯◯賞を受賞できたことです。◯◯人全員が同じ目標に向かって一つになって作り上げた演技で、見てくださる方に感動を与えることができ...

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【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。（400文字）】最もポジティブな出来事は、現在の長期インターン先企業において、入社5ヶ月でインターンサブリーダーに選出されたことです。部署での業務だけでなく、インターン全体をモチベートすることで企業全体の底上げにつながっ...

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【承諾/辞退理由の詳細】非常に迷ったが、就職活動の軸でもあった海外に携わるということが譲れなかったため。また、残業が多いことも懸念した。　【採用人数・倍率】300名ほど　【内定者の採用大学・学歴】G march以上　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】キャリアを積まれた方。入社20年以上　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後受付で合流。その場で合否を言われ解散。　【質問内容】質問されたこと・何か今不安なことはあるか・就職活動どんな感じか・会社にどんなイメージ持ってるか質問したこと・今の若者に足りな...

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【質問内容】きかれたこと・なぜこの会社に興味をもったのか・就職活動どんなかんじか聞いたこと・なぜ入社したのか・これまでのキャリア・今の仕事内容・どんな社員さんが多いのか・女性働きやすいのは本当か・会社に対しての不満はあるかなど　【注意した点・感想】質問したいことをまとめておいた。...

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【経緯】電話がかかってきて、リクルーターの旨を伝えられる。面談の日程を決める。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後合流し、面談。その後社員面談の予約をとり終了　【質問内容】・なぜ人材か・会社のイメージ・他の会社どんなところ受けてるか、なぜ受けてるのか、それぞれの印象も・就活いつまで続けるか、それはなぜか ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】優しそうな方中途入社　【会場到着から選考終了までの流れ】会社到着後待合室で待機。　【質問内容】・面接官の自己紹介　・自己紹介・大学で一番頑張ったこと・なぜ主将に選ばれたのか・部活で工夫したことはあるか・何か部活のことで伝えておきたいことはあるか・部活...

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【試験科目】言語非言語会話聴講力　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ20問ずつくらい一問5秒くらい　【対策方法】SPIテストセンター参考書

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】とても明るい方。　【会場到着から選考終了までの流れ】会社到着後待合室で待機。　【質問内容】・自己紹介（学生からは1分程度）、面接官の自己紹介・人生で長期的に頑張ったエピソード・それの深堀り・なぜそれを続けられたか・なぜ今の学部選んだか・あなたのキャラは何か、...

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【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について】ポジティブな出来事は、目標であった◯◯◯の大会で三連覇を果たしたことです。私は、目標達成のために自己管理をすることが必要だと考え、大会までの1年間の計画を技術面、精神面、生活面に分けて書き出し、実行しました。また、自分が負けた試合を定期的に見直...

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【会場到着から選考終了までの流れ】到着後会社の説明をされる。その後短いグループディスカッション。　【GDのテーマ・お題】・オフィス街にどんな飲食店を作るか　【GDの手順】グループごとに1人社員さんがつく。（人事でない方）始めに5分話し合い、その後3分ほどは反省と、次に気をつけることを話し合う。その後また5分、と3回繰り返す...

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【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。（400文字）】私にとって最もポジティブな出来事は、かねてからの目標であった留学を在学中に達成できたことです。中学生のときから言語を学ぶことが好きで外国の文化に興味を持っていた私は、志望大学を選ぶときには留学制度が整って...

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法政大学 | 文理非公開

【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。】【ネガティブな出来事】自宅浪人までして臨んだ大学受験で失敗したこと。家庭の経済状況の急変もあり、自宅浪人という人一倍困難な道を選んで一年間努力を重ねたという自負があったからこそ、成果がついてこなかったことにひどくショ...

7人の方が「参考になった」と言っています。

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【これまでの人生の中で最もポジティブな出来事、ネガティブな出来事についてそれぞれ教えてください。】私の人生の中で最もポジティブな出来事は、大学の学園祭で私が責任者になってから売り上げ◯位を2回獲得したことです。初めての学園祭での責任者だったので始めは指示も上手くいかず、部員をまとめ上げることが困難でした。しかし参加する部員...

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早稲田大学 | 文系

【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。】私の最もポジティブな出来事は、高校◯年生の時にコンサルタントという職に出会ったことだ。なぜなら長期的目標を持ち、それに向かい成果を求めて努力する力がついたからだ。私は高校◯年生の時に、将来コンサルタントとして活躍すると...

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【承諾/辞退理由の詳細】インターンシップ参加後からはパーソルを第一希望にしていたため。　【内定後の課題の有無】未定だが、複数回内定者インターンシップがあるらしい　【内定後の拘束】特にない。2か月3ヶ月も待ってもらえるわけではないのは常識としてある。　【内定後の研修など】未定　【採用人数・倍率】早期選考であるため全体数は未定...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人材紹介事業部責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で部屋に案内される　【質問内容】それまでの面接で聞かれたような質問を再度される。学生時代頑張ったこととパーソルに入社してから具体的にやりたいことをメインで聞かれた。面接の入りが雑談から始まったためかなりリラックスした状...

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【質問内容】自分が一方的に質問をした。事前に質問を10個程度準備したうえで訪問した。具体的には、なぜパーソルキャリアを選んだのか、パーソルの一番の魅力は何か、キャリアアドバイザーをするうえで意識していることは何かなど。　【注意した点・感想】このOB訪問で出来る限り疑問を解消してから次回の面接に挑みたいと考えていたため、10...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人材紹介事業部長・13年目　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で部屋に案内される→面接→解散　【質問内容】入社後にパーソルキャリアで（特に人材紹介事業部で）やりたいこと・達成したいことは何か。それを達成するために何をどのように行っていくべきなのか。この2つの質問が軸になる。...

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【試験科目】思考力検査基礎能力検査性格検査　【各科目の問題数と制限時間】思考力検査 45分30問基礎能力検査 25分30問性格検査 10分23問　【対策方法】GPSという他の企業では見たことのない形式であるため、対策は難しい。

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【これまでの人生で最もポジティブなこと、最もネガティブなことは何か】【ポジティブ】昨年◯◯で◯◯会議に参加し、最優秀賞を受賞した。ポジティブなポイントとしては、自分で課題に気づき、改善に取り組み、それを試す場としての会議で結果を残せた点。課題であった伝える力の向上を目的に、6ヶ月の準備期間では、◯◯を毎日2時間行った。...

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【経緯】2days インターンシップXROSSの参加学生には担当リクルーターが付き、本選考に向けたサポートをしてくれる　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機→面談→解散　【質問内容】質問内容は以下の通り（XROSSに参加した感想・就職活動の状況・パーソルに対する志望度・学生時代に頑張ったこと・幼少期から大学時代まで...

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【経緯】グループディスカッション終了後、選考通過のメールを頂き、面接の日程は後日電話で調整するとの事でした。そしてその電話の中で、面接前にリクルーター面談を挟む旨を伝えられ、リクルーター面談を行う流れとなりました。説明会終了後にリクルーターが付くか否かで、フローの長さが大きく変わると思われるので、説明会のグループディス...

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【採用人数・倍率】240人程度と言っていた　【内定者の採用大学・学歴】辞退のため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退のため不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代前半の男性、採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、受付にて部屋を指定される。その部屋にて面接。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと・これからの人生で成し遂げたいこと・どんな軸で就活をしていて、どんな企業を受けているのか・それぞれの会社の...

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志望動機【例文17選】ES・履歴書での書き方と職種・業界別の実例
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2025/10/24

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ESの書き方＆例文集｜エントリーシートの基礎から質問別／業界別の回答例まで完全対策
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2025/06/11

ワンキャリ編集部

【面接で聞かれること】新卒就活で頻出の質問集一覧と内定者の回答例
「面接対策、どうすればいい？」と悩んでいませんか？就活の面接は、合否を左右する重要なステップ。しかし、「どんな質問が出るのか分からない」「入退室のマナーに自信がない」と不安を感じる方も多いでし...

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