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リンクアンドモチベーションのES・体験談一覧
リンクアンドモチベーションのES(エントリーシート)・体験談一覧
リンクアンドモチベーションの就活のES・体験談の一覧です。リンクアンドモチベーションの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
インターン選考
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26年卒
26卒
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22年卒
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
22年卒
エントリーシート(ES)
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インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【あなたにもっとも大きな影響を与えた挫折経験は何ですか。そして、そのように考える理由とその挫折経験にどのように向き合ったかを教えてください。(100文字以上)】学生団体での活動において、企業との協働イベントを企画している際に所属チームが機能しなくなった経験です。挫折経験であると捉えている理由は、結果的にイベントを実施できず...
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22年卒
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
22年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある会社の組織コンサルティングをテーマにした2日間のワーク。1チーム4〜5人程度で行い、2日目の最後に発表を行った。発表時間は5分間でその後社員によるフィードバックとチーム内メンバーからのフィードバックを行なった。 【ワークの具体的な手順】与えられた資料をもとに現状を把握し...
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22年卒
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
22年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【試験科目】能力試験+性格診断 【各科目の問題数と制限時間】30分ずつくらい 【対策方法】オリジナルなのでどうしようもない。SPIなどで対策はできそうだとはおもったが、難易度はやや高かった。
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21年卒
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
21年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
慶應義塾大学大学院 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明→小会議室移動→GD→GI 【GDのテーマ・お題】大学生が逆境を乗り越えるためにはどうすればよいか? 【GDの手順】一般的なGDの流れと変わらない思う。 個人ワーク→前提条件確認→施策提案→社員FB 個人ワークの後、一人ずつ意見を発表したがその時間は勿体なかったとおもう。若干人...
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21年卒
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
21年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【試験科目】言語・非言語・性格診断 【各科目の問題数と制限時間】言語20分・非言語20分 【対策方法】玉手箱の対策をすれば容易に解くことが出来る。
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21年卒
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
21年卒
個人面接
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】到着が個室に通され、面接官が入ってくる。 【質問内容】誕生から現在までを細かく説明せよ。それについての深堀り。就職活動の軸。その軸である理由。その軸からコンサルティングを志望するに至った理由。今後の展望、目標。そのために、短期、中期...
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21年卒
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
21年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】説明会60分程度やった後、班ごとに個室に通され、GD開始。 【GDのテーマ・お題】モチベーションを保てる環境・組織 【GDの手順】GD時間は15分であったため、最初の3分で各々のお題に対する答えの検討を、 その後ホワイトボードを通じて議論した。おおよそ、みんなの意見がはいじめから一致して...
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21年卒
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
21年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明会→グループディスカッション→質疑応答→解散 【GDのテーマ・お題】モチベーションを上げるために必要な要素とは 【GDの手順】お題に関してまず数分間個人でワークを行う時間が与えられる。その後グループ全体で意見を発表しあう。その後代表者が数分で人事の方に簡単なプレゼンテーションを行う...
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21年卒
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
21年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目はリンクアンドモチベーションがこれまで行ってきた事業に関する理解を深めるボードゲーム。会社が保有するリソースの理解が2日目からのワークに繋がる。2日目からのワークは時間がタイトであるため注意が必要。 【ワークの具体的な手順】1日目:経営体感ボードゲーム 2、3日目:...
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20年卒
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
20年卒
web面接
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】20代後半 同グループのリンクアイの社員 【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明(30分ほど)ののち面接 【質問内容】現在の価値観や人間性を形成した幼少期から現在までの出来事を聞かれた。 - 小、中、高校で印象に残っている出来事 - 強み/弱み - 委員会活動につい...
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20年卒
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
20年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際にあったブライダル会社のケース。社員の声やモチベーションクラウド結果などの資料が配られ、それらを分析して問題点を洗い出し、その問題点に対する具体的な解決案を提示する。 最終日にプレゼンテーションを行い、優勝チームが選ばれる。 最終日の夜に懇親会。 【ワークの具体的な...
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20年卒
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
20年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】モチベーションエンジニアリングを活用した新規事業立案。リンクアンドモチベーションのアセットであるモチベーションエンジニアリングに関する資料を活用しながら、それらを用いて新規事業立案を行う。世の中が抱える課題を見つけ、それを解決するような新規事業提案を促された。1日の中で2回...
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20年卒
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
20年卒
二次選考
/
インターンシップ選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】採用責任者 【会場到着から選考終了までの流れ】個室に案内され、他の学生3人と共に面接官を待った。面接官が来たらグループで面接が行われ、最後に質問対応があり解散。 【質問内容】自分のこれまで、現在、将来についてどんな出来事があったか、またその時々のモチベーションはどのように変化し...
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20年卒
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
20年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】(1)業務内容説明 (2)アイスブレイク (3)自己分析ワーク (4)人材育成ワーク (5)座談会 (3)では、事前に取り組んだ自己分析の結果をもとに、自分の性格やモチベーションの上がり方などを分析する個人ワーク。(4)は、会社のヒアリングシートをもとに、今後どの...
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20年卒
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
20年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】組織変革コンサルを体感した。チームは、BRIDGE-iでの個人のモチベーションタイプやポータブルスキルから総合的に判断して編成されているように感じた。1日目は、リンクアンドモチベーションの説明と、組織変革に関する講義、その後ワークであった。2日目は、ワークを続け、最後にプレ...
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20年卒
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
20年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日の朝にチームの発表が行われる。チームは学歴や男女比などを考慮しているらし。その後、アイスブレイク→小ワーク→テーマ発表→チームごとで取り組みという流れ。ワークはブライダル企業へのコンサルティング。最後に社員と学生に向けてパワーポイントを用いたプレゼンがあり、優勝チームを...
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20年卒
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
20年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】説明会を経て、GD、そのままGDをテーマに集団面接 【GDのテーマ・お題】逆境 【GDの手順】個人ワークで逆境の言葉を定義したあと、グループワーク。各々が主張を行い、まとめる。そこから発散と収束を繰り返して進めた。それなりに優秀な人が集まっていたが、タイムキーパーがいないまま進んでいってし...
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20年卒
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
20年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日の朝にリンクアンドモチベーション側で組んだチームが発表され アイスブレイク→小ワーク→テーマ発表→ワーク開始 という流れだった。 ワークのテーマはある会社のコンサルティング。各チームプレゼン時間7分が与えられる。 【ワークの具体的な手順】4回のフィードバックを挟み...
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20年卒
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
20年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ブライダル会社の組織コンサルティングを自分たちで考え、最後に発表まで行った。社内のモチベーションクラウドを用いた分析やヒアリング内容を元に課題の特定から施策を出すところまで行った。途中社員さんのフィードバックが数回あった。 【ワークの具体的な手順】最初はチームビルディングか...
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20年卒
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
20年卒
面接
/
インターンシップ選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手社員 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後まずは会社説明をされてそこから面接 【質問内容】自己紹介から始まり、モチベーショングラフを5-10分くらいで書いて、それについて1分で説明するということをやった。モチベーションの高いところや低いところの出来事を深掘りされた。なぜ...
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20年卒
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
20年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】先に来た人同士で自己紹介をして、和気あいあいとしていた。 【GDのテーマ・お題】あなたについて自己PRをしてください。 【GDの手順】まずモチベーショングラフを人数分配布され、10分ほど記入する時間を貰いました。その後、1人2分で自分について面接官に自己PRをし、8分間、PR内容について質...
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20年卒
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
20年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目:自己紹介、班分け、リンクアンドモチベーション創業からの事業理解につながるボードゲーム 2日目:班ごとにリンクアンドモチベーションがもつアセットを使った新規事業立案 3日目:2日目の続きと役員の前で最終プレゼン 【ワークの具体的な手順】ボードゲームは社員さんとサポ...
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20年卒
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
20年卒
グループ面接
/
インターンシップ選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30歳くらい 【会場到着から選考終了までの流れ】①15分程度で手元のA4の紙に自分の今後10年のキャリアプランを書く ②一人ずつ順番に書いたキャリアプランについてプレゼン ③面接官の方から質問を受け、それに適宜答える 【質問内容】「自分の今後10年のキャリアプランについて教...
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19年卒
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
19年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
慶應義塾大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず、1日目のほとんどを「会社経営体感ゲーム」というような人生ゲームを難しくしたボードゲームに取り組んだ。2〜3人でチームを作り行った。2〜3日目はリンクアンドモチベーションのアセットを使って新規事業を立案するワークに取り掛かった。役員へのプレゼンは12分+質疑応答であった...
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19年卒
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
19年卒
集団面接
/
インターンシップ選考
慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅くらいの男性 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→モチベーショングラフ記入→集団面接→解散 【質問内容】・簡単に自己紹介 ・モチベーショングラフに沿って人生の中でのターニングポイントの説明及び深掘り ・学生時代に頑張ったこと ・将来の目標 ・企業選びの軸 ...
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19年卒
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
19年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の企業が抱えるモチベーションに関わる問題を解決するというもの。 プレゼンは10分ずつで質疑応答が10分。 最初に会社の説明が入り、その後はワークに打ち込むというもの。 プロジェクトマネージャー役の社員に複数回FBをもらう機会がある。 【ワークの具体的な手順】現状分...
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19年卒
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
19年卒
面接
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】フレンドリーで話しやすい。 会社説明会の時に司会をしていた人事さんだった。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、面接室に案内されて、グループ面接がスタート。終了次第解散だった。 【質問内容】・自己紹介 ・モチベーション曲線の発表、人生のモチベーションが高かった時、...
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19年卒
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
19年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】筆記試験後、案内されて自己紹介でアイスブレイクした後に実施された。 【GDのテーマ・お題】ある野球チームを強くする方法を考える。 【GDの手順】紙とホワイトボードが与えられて、最後にプレゼンの時間が設けられた。会社説明会の時のフレームを使って議論を進めた。方法を考え、どのような効果があるの...
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19年卒
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
19年卒
筆記試験
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【試験科目】国語、算数、性格診断 【各科目の問題数と制限時間】合計60分程度で全ての問題をとく。 【対策方法】SPI 早く解けるようにしておくこと。
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19年卒
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
19年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業業務改善を組織的な視点から解決策を提案する。 リンクアンドモチベーション独自の分析方法で抽出された大量のデータをもとに議論を進める。二日目の午後からはプレゼン時間に当てられていて、時間はタイトだった。 【ワークの具体的な手順】各グループでタイムマネジメントをし、最...
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19年卒
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
19年卒
集団面接
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途入社、管理職クラスの方。圧迫ではないものの、終始厳しい印象を受けた。 【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待機後、会議室に通され、面談のような形式で机を囲んで着席。面接官含め、1人ずつ自己紹介をした後、選考開始。最後に15分程度逆質問の時間あり。 【質問内容】あなたの...
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19年卒
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
19年卒
集団面接
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30〜40代の男性 【会場到着から選考終了までの流れ】受付後〜会議室で待機〜面接官が入室〜選考〜終了 【質問内容】<前半> ・コンサルティングの個人ワーク お題を出されて、ワークシートを使いながらコンサルティングワークを行なっていく。 テーマはある組織の課題を解決するとい...
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19年卒
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
19年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】<グループ編成> あらかじめ決められていた。 学校や男女比、学部/院生、キャラクター等のバランスがよかった。 <スケジュール> 1日目午前 ・アイスブレイク グループ内で自分の大学生活を絵に書いて共有した。 ・ディベート 資料を配られそれをもとに3対...
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19年卒
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
19年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に通され、会社についての説明を20分程度受けた。その後グループディスカッションを行い、逆質問の時間があった。 【GDのテーマ・お題】組織の一員が組織に対して問題を抱えている。どんな質問をしていけば、問題の全容が見えてくるか議論せよ。 【GDの手順】個人ワークの時間があったため、5分程...
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19年卒
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
19年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
大阪大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着 ↓ リンクアンドモチベーションがどのようにビジネスを展開してきたかプレゼン ↓ GD 【GDのテーマ・お題】問題と課題の違いは何か 【GDの手順】個人ワーク10分ほど(紙が配られ、どのように思考したかを、まとめる。紙は後ほど回収された) ↓ GD30分ほど ↓ 各...
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19年卒
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内定
19年卒
代表面接
/
本選考
大阪大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】小笹代表 落ち着いておられました。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付 ラウンジのようなところに通される 代表のいるカンファレンスルームへ プレゼン 小さめのミーティングルームへ 結果通知 オフィス見学 【質問内容】自己紹介 幼少期から高校までで、特筆すべき...
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19年卒
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内定
19年卒
リクルーター面談
/
本選考
大阪大学 | 文系
【経緯】カンパニー長面接を通過するとリクルーターさんが一人一人につくので。 【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に通される 【質問内容】なぜリンクアンドモチベーションを選んだのか 選ぶきっかけになった原体験は何なのか を深く質問させていただきました。自分の志望動機を固めるためです。 そこで自分の意見を述べた時に足り...
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19年卒
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内定
19年卒
リクルーター面談
/
本選考
大阪大学 | 文系
【経緯】志望動機をブラッシュアップさせるため、リクルーターさんから設定してくださりました。 【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に通される 【質問内容】なぜリンクアンドモチベーションなのか なぜリンクアンドモチベーションでないといけないのか リンクアンドモチベーションで作りたい未来はなんなのか を非常に細かく分解し...
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19年卒
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内定
19年卒
カンパニー長面接
/
本選考
大阪大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】カンパニー長 【会場到着から選考終了までの流れ】リンクアイの社員さんに部屋に通される 今日の面接の位置付けを言われる カンパニー長が来る 【質問内容】人生を3つに分けてそれぞれを説明せよ それぞれのセクションで自分の価値観を作った出来事を述べよ 自分の長所と短所を3つず...
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19年卒
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
19年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大阪大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目の前半は、リンクアンドモチベーションがどのように事業展開をしてきたかをボードゲームで学ぶ。 1日目の後半から、グループてリンクアンドモチベーションのアセットを用いた新規事業立案。 3日目の最後にプレゼン。 【ワークの具体的な手順】ボードゲームは、内定者が司令塔とな...
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19年卒
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
19年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると、まず会社の説明とインターンの説明を大部屋でされました。100人程いたと記憶している。そこで説明を受けた後、小さい部屋に6人ずつで案内され、GDを行なった。そして、GD終了後はすぐに解散。 【GDのテーマ・お題】「課題」と「問題」の違いとは。 【GDの手順】課題と問題が具体...
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19年卒
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
19年卒
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インターンシップ
東北大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目:ビジネス体感ワーク →ボードゲームを行った。非常に綿密に構成されており、ルール把握能力や戦略構成能力が求められた。頭をフル活用するため、思考体力も鍛えられる。 1日目終盤~3日目:新規事業立案 課題は、「5年後に売上10億円となるようなビジネスを考案せよ。」 ...
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19年卒
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
19年卒
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インターンシップ
非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目:アイスブレイク、チームに分かれて経営体感ゲーム 2日目:新規事業立案ワーク(途中で3回現役社員からのフィードバックタイムあり) 3日目:新規事業立案ワーク(途中で1回現役社員からのフィードバックタイムあり)、最終プレゼンテーション、反省会 【ワークの具体的な手順...
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18年卒
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
18年卒
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九州大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある企業が抱えている組織的問題点を、リンクアンドモチベーションの技術であるモチベーションインデックス(SPIの性格診断の進化版・対組織版のようなもの)を用いて診断しその解決策を提案する。学生はコンサルタント、その企業はクライアントの位置づけだった。 【ワークの具体的な手順...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある冠婚葬祭関連企業の組織変革プランの立案と発表。 1日目に企業の現状分析から企画の立案までを固める。2日目の午後にはプレゼンテーションを行う必要があるため、かなり時間はタイトな中で頭を動かさなくてはいけない。グループでの協調性もかなり求められる。 【ワークの具体的な手...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に案内され、その後面接 【質問内容】内定が出た場合にきちんと覚悟ができているのかどうか 恋愛について大切にしている価値観 人生のターニングポイントについて それぞれなぜそこがターニングポイントになっていて、自分に対してどれだけ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】50代 役員クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に案内され、その後面接 【質問内容】どのような人間になりたいのか それを考えた上でファーストキャリアとしてなぜリンクアンドモチベーションを選んでいるのか 本当にやっていける覚悟があるのかどうか 理想のリーダーシッ...
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【内定者の数】グループ全体で120名ほど
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代男性 【会場到着から選考終了までの流れ】・部屋に案内され、ケース面接を含むグループ面接をした後、解散。 【質問内容】・紙を渡された後、サークルの部長から若手選手が育っていないという相談を受け、それに対して部長に質問したいことを出来るだけ紙に書く。 ・その後紙に書いた内容...
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【会場到着から選考終了までの流れ】・会場到着後、一時間ほど会社や事業、インターンシップについての説明。 ・その後一時間ほど内定者や若手社員との座談会。 ・その後一時間ほどグループディスカッション。その後解散。 【GDのテーマ・お題】魅力的な人の持つ要素を3つ上げよ。 【GDの手順】・40分ディスカッション ・誰にとっ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】20代の女性。楽しく、よく笑ってくれる、お話し好きな印象。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→会議室に移動→グループ面接(1時間)→退室 【質問内容】1. 問題形式 あるクライアントとその要望が想定され、それに対してどのようにコンサルティングするかというような、様々な質...
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グループディスカッション(GD)
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【会場到着から選考終了までの流れ】受付→会社説明会→気になった社員さんのブースを選び質疑応答×2→グループディスカッション→フィードバック→退室 【GDのテーマ・お題】魅力的な人間に必要な3つの要素とは何か 【GDの手順】1. 決め方の決定(10分):どのようにして決めるか。それぞれが身の回りの一番魅力的な人を決めてその人...
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二次面接(グループ)
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代男性(採用チームのトップの方) 体育会系のさわやかな口調 【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に案内されそのまま面接開始 終了後、退出 【質問内容】時間軸とモチベーションの上がり具合を用いて棒グラフを書き、それを用いて自分のこれまでの人生を絡めた自己紹介(1人2分)...
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【会場到着から選考終了までの流れ】到着後インターンの説明→各部屋に分かれGD(30分ほど)→代表者が発表後、担当社員からFB→退出 【GDのテーマ・お題】組織の成功に必要な3つの要素 【GDの手順】まず「組織」というものを定義した。(今回は参加者に運動経験者が多かったので部活動のチームで、成功を試合での勝利として捉えた) ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】1〜3年目ぐらいの社員 【会場到着から選考終了までの流れ】2対4の面接のみ。途中に個人ワークあり。 【質問内容】自己紹介をしてください 学生時代頑張ったことで、一番自慢したいことを教えてください あるチームのリーダーに組織について、相談されたと仮定します。 その時にあなた...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】取締役、穏やかな口調 【会場到着から選考終了までの流れ】面接で来社した旨を伝えると部屋に通され、後に面接官が入室。終わり次第退社。 【質問内容】「良い企業の特徴を3つ挙げなさい」というグループディスカッション形式のもので、学生それぞれに理由を問われた。その後、10年後に自分はど...
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早期選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長、結構シリアス 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機の後、リクルーターに部屋に通された後、面接官が来室。面談終了後、同伴で出口へ。 【質問内容】意思の擦り合わせをひたすら行なうのみ。なぜ同社を志望するのか。同社のどのようなところに惹かれているのか。同社でどのような...
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早期選考会
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】取締役で顔見知りだったため、かなりフランクな感じ。 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機の後、リクルーターに部屋に通された後、面接官が来室。面談終了後、同伴で出口へ。 【質問内容】自分の人生を3つに分けてラベリングする。それぞれ1つ1つのラベルに大しての細かい質問が多...
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【感想】非常に細かいところまで突いてくるが、的を得ており、自分のためになる面談であった。
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【会場到着から選考終了までの流れ】到着→説明会→社員懇親会→GD→解散 【GDのテーマ・お題】社会人に求められる能力とは 【GDの手順】自己紹介を1人3分程度行い、その後お題が発表されてディスカッションスタート(35分程度)、前提や定義をまずみんなで決めてその後各自でシンキングタイムを5分程度とった、その後みんなの意見を列...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・6人1チーム ・ある企業の売り上げの低下の原因とそれを解決する施策を考える。 ・与えられた資料の中から現状の問題点を読み解き、企業の目指すべき姿と現状とのギャップを埋める施策を、採用、研修など人事方面から提案する。 【ワークの具体的な手順】・初日午前にアイスブレイクと...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の2年目の社員が取り組むワークで、全チーム(4〜5人×3チーム)共通だった。 ある会社のリサーチをもとに、その会社の組織的な面のどこに問題があるのか、それをどのように改革すべきか、そのことでどの程度の経営上の成長が見込めるか、ということを議論。 2日間の議論の末、2...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3チーム、8人ずつに分かれ課題に取り組んでいく。 詳しく説明してしまうと参加する意味がなくなるため割愛。 取り組む課題に対する、チーム中での自分の立ち振る舞いから自己分析を深める、というのが主な趣旨。 【ワークの具体的な手順】上記のとおりチームビルディング、素直に自分の...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業についてのケースワーク。多くの資料を渡されて、そこからその企業の将来ありたい姿・現状・解決すべき課題を見つける。そしてその課題に対してのソリューションも考えて、最後はその一連の考察結果をプレゼン。 【ワークの具体的な手順】1日目の午後から2日目の午前までグループワー...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】仮想のブライダル会社の経営拡大のためのコンサルティングを行なった。膨大な資料から数値などを読み取り施策をたてるのだが、フレームはリンクアンドモチベーションの4eyesしか与えられない。3回位中間発表があり、最終日に最終プレゼンがある。 【ワークの具体的な手順】実際にコンサル...
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【内定者の数】辞退したため不明。 【内定後の拘束】内定者の友人は全員インターンをしていた。 【内定後の課題有無】辞退したため不明。 【内定後の研修など】内定者の友人は全員インターンをしていた。
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「日本の国際競争力を高めるための施策」が課題であり、それをリンクアンドモチベーショングループとして行うという前提であった。そのため、初日の大半はリンクアンドモチベーションの遍歴や業務理解を講義形式(グループワークを含む)で行った。 【ワークの具体的な手順】自社理解、業界理解...
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