職種別の選考対策
年次:
21年卒 総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
No.84431 インターン / グループディスカッション(GD)の体験談
21年卒 総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
21年卒
グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
慶應義塾大学大学院 | 理系
2019年9月
グループディスカッション(GD)
2019年9月
| 会場 | 企業オフィス(東京) |
|---|---|
| 試験時間 | 1時間 |
| 社員の人数 | 2人 |
| 学生の人数 | 8人 |
| 結果通知時期 | 4〜5日以内 |
| 結果通知方法 | メールで |
会場到着から選考終了までの流れ
会社説明→小会議室移動→GD→GI
GDのテーマ・お題
大学生が逆境を乗り越えるためにはどうすればよいか?
GDの手順
一般的なGDの流れと変わらない思う。
個人ワーク→前提条件確認→施策提案→社員FB
個人ワークの後、一人ずつ意見を発表したがその時間は勿体なかったとおもう。若干人が多かったので、しっかり意見をいわないとアピールできない。
GDが始まる前のアイスブレイクの有無
社員が到着するまでアイスブレイクする時間があった。
選考官からのフィードバックの有無
個人ワークの後、一人ずつ意見を発表したがその時間は必要ないといわれた。
前提条件に時間をかけすぎと言われた。
雰囲気
フランク
注意した点・感想
GDに終了後にモチベーション曲線を書く時間がある。GDでうまくアピールできない人は、GI時にモチベーション曲線を通じて自分の経験をしっかり語れるようにする。
チームでの逆境経験は好まれると思う。また全体を通じて積極性をみせること。
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