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エン（旧：エン・ジャパン）のES（エントリーシート）・体験談一覧

エン（旧：エン・ジャパン）の就活のES・体験談の一覧です。エン（旧：エン・ジャパン）の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で待機、時間になったら入室　【質問内容】・志望動機・希望職種・なぜ何人もの社員と面談をしたのか・印象にのこっている社員は誰か・なぜデジプロを志望したのか・普段の面接はセリフを用意して挑むか・学生時代に力を入れ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で待機し、時間になると入室　【質問内容】前半はプレゼン・事前に与えられていたお題のプレゼン（15分）・質疑応答・プレゼンに対するフィードバック後半は、一般的な面接・志望動機・希望職種はあるのか・これま...

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【承諾/辞退理由の詳細】面接や面談を重ねていく上で社員の雰囲気に魅力を感じました。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】内定者インターン希望制であり　【内定後の研修など】未定　【採用人数・倍率】未定　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランテ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】会社の志望理由、人材業界の志望理由を聞かれました。また、人事面接と同様にモチベーショングラフを用いて学生時代に頑張ったことや自分の中で大切にしている価値観についても聞かれました。パーソナリティに関することは...

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【質問内容】事前にどんな方と面談させていただくのか連絡があったのでそれを見て質問することを考えました。人事面接の最後に面談ではネガティブなことも聞くようにと言われました。主に仕事のやりがいや苦労したこと、貴社の魅力や不満を聞きました。　【注意した点・感想】2人の社員の方と面談をさせていただきましたがそれぞれ違ったキャリ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】提出したモチベーショングラフをもとに質問されました。内容としては幼少期、小学校、中学校、高校、大学、アルバイト、サークルなどまでの価値観やその変化、そう考えるようになった経緯、原体験などかなり深掘りされました。...

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【試験科目】webテスト（企業オリジナル）とチーム相性診断テスト　【対策方法】特になし

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【承諾/辞退理由の詳細】より事業内容がやりたいことに近い会社から内定をいただいた。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】oviceに入室してその後面接を行う。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと・就活の軸 ┗ここでは原体験からかなり詳しく深堀された。・自己PR ・志望動機とキャリアビジョン ┗このキャリアビジョンもかなり...

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【質問内容】・具体的な仕事内容。 ┗ここでは1つの顧客とどのようにやり取りして仕事が進むのか、1日のスケジュールはどのような形なのかという観点から聞いた。・育休や有休はどの程度とることができるのか。・どのような人が評価されるのか。　【注意した点・感想】注意した点・ネットで調べてわかるような質問はしないようにし...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代前半のマネージャー職　【会場到着から選考終了までの流れ】oviceに入室、その後面接開始　【質問内容】いわゆるケース面接。インターンに参加すると一次面接は免除される。事前にメールでお題が与えられている。お題はとある自治体（自治体はどこでも可、学生が選べる）の課題を見つ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題として、実際のエンジャパンのサービスを用いて、社会問題に対して解決策を提案するもの。マーケティングや経営戦略を考え、グループとして3分程度で発表した。また、自己成長の為のインターンシップとの詳細があり、インターンシップを通して自己...

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【承諾/辞退理由の詳細】人材業界をあまり見ていなかった。また、給与面でも人材会社の利点を得ることが難しそうだった。　【採用人数・倍率】不明。十数名の予定だと聞いた。　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次高めの企画職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅　【質問内容】ビジネスコースの中でも企画職だったのでシビアな質問が飛んできた。職種理解ができているか、どのくらいストレス耐性があるのか、一貫しているかを見られたと感じる。自己紹介志望理由なぜ企画職な...

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【経緯】最終面接前に連絡が来る　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅　【質問内容】最終面接の時期を自身で選択することができ、それに合わせて意思確認や志望動機などの確認作業をしてくれる。また、志望度や受けている企業の進行度は毎回され、素直に答えても選考に影響はしないと感じた。ただ、エン・ジャパンの志望度が高いことは...

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【質問内容】社内で活躍している人、その中でも自身が話を聞きたいとリクルーター面談で話した人がアサインされる。私自身は若手、中堅、年次高めの三人にお話を聞くことができた。また、必要であれば何人でも面談させてくれるとのことだった。　【注意した点・感想】社長賞を受賞された方や様々な部署を多く経験されている方に話を聞くこと...

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【経緯】「gate」インターンに参加することでリクルーターがついてくれる。　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅　【質問内容】インターンシップのフィードバックから始まり、今後の選考について案内される。インターンシップでどのような結果を残すかによって案内される内容が変わり、私はビジネスコースの中でも「企画職コース」を案...

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【承諾/辞退理由の詳細】自分に合っているため　【内定後の課題の有無】内定者ガイダンスがある　【内定後の拘束】他社は辞退してほしいと言われた　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介志望動機志望動機に対する深掘りなぜ人材業界なのか自分でビジネスをするためにはどのようなスキルが必要かそのスキルをエン・ジャパンでどのように身につけるのか適性検査による自分の弱点を...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで時間になり次第、始まる。　【質問内容】パーソナルな質問他社選考状況ケース面接ソーシャルインパクト採用の支援先を自分で考え、どのような人材を採用するのかをプレゼンする。またエン・ジャパンのどのサービスを活...

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【経緯】一次面接の合格とリクルーター面談の案内が電話できた。　【会場到着から選考終了までの流れ】電話にて、日程調整を行い面談をする　【質問内容】過去に提出したライフラインアンケートの中で、改善すべき点をリクルーターの方が教えてくれて、さらに気になったことを質問する時間だった。選考要素はなく、今後の選考で不安なことや面談の希...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】URLが送られてきて、時間になったら始まる　【質問内容】自己紹介事前にライフラインアンケートを提出する必要があり、そのライフラインアンケートに沿った深掘りがメインであり、小学校、中学校、高校、大学と順番聞かれる。どのような軸で...

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【試験科目】適性検査と基礎能力テスト　【各科目の問題数と制限時間】問題数がかなり多く、解き終わらなくても合格した。　【対策方法】特になし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】接続、退室　【質問内容】Q.自己紹介とアイスブレイク（5分くらい）モチベーショングラフに沿って Q.モチベーションの根源 →リーダーになりたいと思った理由 →なぜ今の学部？ Q.改めてなぜ人材業界？ Q.どんなキャリアを...

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【質問内容】Q.待遇についての認識、どう考えているか？不満はないか？ Q.社員同士は仲が良いか？オフの時はどんな活動をされているか？ Q.実際の勤務時間や生活パターンはどうなっているか？などの面接では聞けないことを質問した。　【注意した点・感想】面談と言っていたが、最初の30分ほど私を知りたいとの名目で志望動機や業...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】地域のトップ　【会場到着から選考終了までの流れ】接続、退室　【質問内容】最初に課題（ソーシャルインパクト採用）をプレゼンするプレゼンが終わった後、面接官がプレゼン内容について気になるところをいくつか深堀する。私は3～4問くらい受けていた。その後、プレゼンのフィードバ...

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【内容】若手現場社員が登壇し、パネルディスカッションと質問会　【注意した点・感想】自分が疑問に思っていることやネックに感じていたことを素直にぶつけてみる時間とした。しかし、注意していたことはこのようなイベントに登壇する社員は会社で優秀だと評価される側だと思ったので、それが会社の標準だとは思いこまなかった。

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【経緯】インターン参加者は二次面接前に面談がある　【会場到着から選考終了までの流れ】接続、退室　【質問内容】インターンの感想とその後の就職活動などを聞かれた他社は具体的にどんな会社を見ているか、自身がインターンを通して変わったと感じる点について話した。当時、同じグループだった学生の近況を少し聞けた覚えがある。　【雰囲気...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】接続、退室　【質問内容】Q.自己紹介、地元の情報 Q.家族構成と関係性 Q.小学生までのモチベーションの源泉 Q.中学で最も変化したと感じた点、そのきっかけ Q.高校で味わった挫折をどう克服したか →なぜ成功できたと思うか ...

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【試験科目】言語、思考力　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】特にない

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【承諾/辞退理由の詳細】ついてくれたメンターが本当に良くなかった。　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】自己紹介、就活の軸、それはどう人材業界に当てはまるのか、インターンから参加しているがどうして興味を持った、どうしてビジネスコースなのか、そこで何をしたいか、なぜそれをやりたいのか、今現在のエン・ジャパ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部の現場社員、中途入社だが営業の責任者だった　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】ケース面接でありプレゼンの内容はあらかじめ伝えらえれていた。「エン・ジャパンの採用プロジェクトの立案」エン・ジャパンのどの制度を利用するか、その制度を利用す...

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【経緯】インターンに参加したため、希望者にはリクルーターが付く。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】現在の就職活動状況をかなり聞かれた。どこの業界を受けていて、いつまでにおわらせたいのか、就職活動の軸、現在受けている企業はその軸に当てはまっているか、現在受けている企業の良い点とネガティブに...

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【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続し、事前説明、グループワーク、プレゼン、評価の流れ　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】エン・ジャパンの新しい採用選考フローを考えよ。選考フローそれぞれの具体的な内容や募集する職種、選考方法等細かく考え、プレゼンする。その中にエンの理念も含めて記載し、発表する。...

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【承諾/辞退理由の詳細】ベンチャーの雰囲気が非常に強く、自分にはあまり合っていないと感じた。周りの意欲についていけるか不安だった。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒人事の代表の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】インターンの時に幼少期の深堀はされていたので、学生時代に力を入れたことを全て聞かれたり自己PRのエピソードを全て話すようなことは無い。インターンの面接で話した内容の中で気になったことについて、少しず...

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【経緯】面接が終わったあとに結果発表とその他の説明がある。（この後に社員の方と面談する機会が2回～3回程与えられるが、記載していない。各1時間で企業の理解を深めることが出来た）　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて　【質問内容】面接の感想と結果を伝えられる。面接官からのフィードバックもGoodとmoreの点か...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員、マネージャークラスの方だったと思う。　【会場到着から選考終了までの流れ】バーチャルオフィスにアクセスし、その中で面接を行った。オフィスに入ると面接官の方が声をかけてくれるため、そのまま指示に従えば良い。　【質問内容】ケース面接だった。自己紹介、軽く雑談をした後、 ...

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【経緯】インターン後に座談会に参加し、選考に進むことを伝えるとリクルーターと面談が入る。面接日程を決める面談。　【会場到着から選考終了までの流れ】選考では無い。　【質問内容】インターンの感想を話しつつ、次の面接内容の連絡、日程調整を行った。候補日を3日程程だし、その場で面接日程を確定させた。他に本選考やインターンを受けてい...

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【承諾/辞退理由の詳細】ビジョン共感　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】他社は辞退するように言われた　【内定後の研修など】内定者インターンがあると聞いている　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【経緯】メンターがつく。志望業界や就活軸等を一緒に整理してくれる。　【会場到着から選考終了までの流れ】 URLに入室・退出　【質問内容】・インターンの感想は？・インターンのフィードバック・現在見ている業界・就活軸の整理 →大事にしていることは？どんな社会人になりたい？どんな社会人にはなりたくない？・ケース...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】15年以上勤続している部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、時間に入室・退出　【質問内容】アイスブレイク→事前に提出したこれまでの経験や、以前の面接等で話した内容を元に深掘り（これまでどんなことに力を入れてきた？困ったときや悩んだときには誰に相談している？他...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年以上勤続している現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、時間に入室・退出　【質問内容】アイスブレイク（10分）→事前に出されたテーマについてプレゼン（3〜5分）→プレゼン内容について質疑応答（10分）なぜそのテーマを選んだ？ターゲットは？など→プレゼ...

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【承諾/辞退理由の詳細】固定残業が気になった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLをクリックして入室　【質問内容】逆質問ベースで面接が進んでいく。こちらの質問に対して面接官の方からお話をいただき、時折「あなたはどう思うか」尋ねられ、こちらの意見を述べた。いわゆる学生時代に力を入れたことなどは聞かれず、そ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業責任者の方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLをクリックして入室　【質問内容】事前に与えられていた課題に関したプレゼンを行い、プレゼンの内容について質疑応答を行い、逆質問。課題は既存サービスの改善提案をするというもの。何か資料が与えられるわけではなく自分...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLをクリックして入室　【質問内容】事前に提出したライフラインシートに沿って自分のこれまでの人生について深掘りされる。ライフラインシートに何を書いたかしっかり保存しておかないと話す内容がチグハグになってしまうので注意。 ...

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【試験科目】四則演算性格　【各科目の問題数と制限時間】各20分ほど　【対策方法】テストの形式がわからないため、対策のしようがないと感じた。だが、特段難しい問題が出るわけではないため、あまり心配する必要はないと思う。

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【承諾/辞退理由の詳細】最も自己成長できると考えかつ若手に裁量権を与えてくれると確信ができたため。　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】無　【採用人数・倍率】分からないです　【内定者の採用大学・学歴】分からないです　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティア...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介・何故人材業界を志望したのか・なぜエン・ジャパンを志望したのか・エン・ジャパンと私は相性いいか、それはなぜか・エン・ジャパンの企業理念に賛同できるか、それはなぜか・残業が多いが問...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当の若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】私が過去に経験したことについてひたすら深堀されました。例えば高校生の時であれば部活は何をしていたのか、なぜそれをしたのか、何か目標を立てたか、それはなぜか、目標を達成するためにどのような事をしたの...

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【経緯】一次選考通過後　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・現在の就活状況について・就活軸は何か・何故人材業界を見ているのか・ほかに見ている企業について・就活で何か困っていることはないか・第一志望や第二志望の企業などは現状であるのか。またあるのであればそれはなぜか　【雰囲気】雑談...

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【内容】学生から集め質問を、集まった社員に投げかけ、即興で答えてもらうという内容。即興性が高く、生の声が聴ける。　【注意した点・感想】経験上、メモを取る間に、話しの大事な部分を聞き流してしまうことがあったので、メモを取ることはしなかった。社風を知ることを目的としていたので、社員の話し方や、プライベートに関する質問の返答...

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【承諾/辞退理由の詳細】若手に与えられる裁量が大きいことが分かったから。2年目あたりには、事業の中枢を任せてもらえることが、社員の話から分かった。　【内定後の課題の有無】今のところない　【内定後の拘束】承諾期間が短く、オワハラのように感じることが多々あった。　【内定後の研修など】内定者アルバイトはあると聞いている。　【採用...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomから入室→面接→逆質問　【質問内容】どうしてインターンに参加しようと思ったのかと、応募してから最終面接に至るまでの心境の変化などを10分ほどで話してほしいと言われた。それが終わったら、逆質問をして、逆質問に対して、ディスカッション...

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【質問内容】今やっていることとその事業にはどのような流れで配属されたのか、リモートワークに関して不安に感じていること、その対処法はどのようなものがあるか、タスク管理の方法、最終面接にむけてはどのような対策をすべきかを聞いた。　【注意した点・感想】選考に関係ない、入社後に後悔するくらいなら今すべきだと言われたため、気になって...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室→面接でやることの確認→企画書提案→逆質問　【質問内容】自己紹介から始まり、面接官の方が今どういう役職で主に何をしているか話して下さった。その後、15分以内で、考えてきたプロダクト改善案を提案した。提案に関する質問とフ...

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【経緯】インターン参加者がこの先の選考に進むかの意思確認のための面談。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomリンクから入室→面談　【質問内容】インターンに参加して数日たった今、改めて振り返るとどうだったか。就職活動の進捗状況、将来は何になりたいのかなどの質問があった。その後、選考フローについての説明と、すぐに選考を開...

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【承諾/辞退理由の詳細】社員の方が入社の有無を問わず、学生のキャリアプランを一緒に真摯に考えてくださったから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】あり。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】インターンの時の面接で使用したモチベーショングラフを参考に、人事の方が質問するという流れで行われました。将来的に会社でやりたいことは何か、それはなぜやりたいのかを聞かれました。その後、逆質問で聞きたいことを聞く流れ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】人事の方に、架空の会社の事業課題に関してどのようなソリューションが良いかプレゼンする内容でした。その後、そのプレゼンに関していくつか簡単な質問をされた後、学生側が逆質問する流れになっていました。以上です。　【雰囲気...

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【試験科目】適正検査　【各科目の問題数と制限時間】全部で50〜100問ほど。適正診断テストのようなもので、自分の性格や普段の行いに対して、最も近い回答をなるべく時間をかけずに選ぶ。　【対策方法】特に勉強などは必要なし。ただし、会社の理念と著しく離れた回答は落とされる可能性も考えられるので、ある程度会社の概要や社風を...

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【承諾/辞退理由の詳細】元々、コピーライターとして活躍したいという思いがあり、できれば未経験でも1年目からコピーライターとして働きたいと考えていました。それが叶う企業の内定先ということで、承諾しました。　【内定後の課題の有無】特になし、各種登録など　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】・内定者研修が11月からスタート...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー、チームリーダー、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン（会社独自の媒体）で入室・退室 ★事前に課題が出されるので、締め切りまでに提出します。課題内容は、「あなたの好きなエンタメ作品について、おススメする文章を書く（キャッチコピー＋本文400字程...

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【経緯】担当の人事（一次面接の面接官）から、「すり合わせを行いたいので時間を取れないか」と連絡が来たことがきっかけです。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン（会社独自の媒体）で入室・退室　【質問内容】二次面接のフィードバックでもらった、「求人広告ならではの魅力を探す」「コピーライターについての知識を増やす」という...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】チームリーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン（会社独自のシステム）で入室・退室　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと/自己PR…一次面接と同じ質問もあれば、新たな質問や深掘りもありました。・業界志望理由…広告の中でもなぜ求人広告を選んだのか詳しく聞かれ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン（Zoom）で入室・退室　【質問内容】・エントリーシートの内容…企業選びの軸/高校以降で最も努力したこと/どんな学びや成長を得たか・学生時代に力を入れたこととその深掘り…なぜそう思ったのか、どのような手段で行ったのかなど...

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【あなたが会社や仕事を選ぶ際に大事にしたいことについて率直に教えてください。（箇条書きでも自由記述でも構いません。）】私は以下3点を会社や仕事選びの軸にしています。【1.成長できる環境】仕事をする上で常に目標を持って取り組みたいと考えているので、キャリアアップや若手の活躍を推進してきる成長できる環境かどうかを重視し...

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【内容】コピーライター職に向けたセミナーです。この時はリモートでした。コピー作りを体験するということで、実際にあった案件をもとに学生にコピーを考えてもらうという内容でした。もちろん、コピーを考えて終わりではなく、制作部長やチームリーダーの方が、実際に作った広告を例に解説をしてくださいます。　【注意した点・感想】実際の案件を...

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【承諾/辞退理由の詳細】専門職なので、キャリアプランに不安を感じた。　【採用人数・倍率】辞退したのでわからない　【内定者の採用大学・学歴】辞退したのでわからないが、座談会の様子だと早慶やMARCHなイメージ　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したのでわからない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部署の役員　チームリーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自分のこれまでの人生について書いた事前書類を共有しながら、一つ一つ根掘り葉掘り聞かれていくイメージ。最終なので仕事内容のことややりたいことを聞かれると思ったが自分の過去についてかなり聞かれた。...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】志望動機なぜ広告業界なのかなぜコピーライターという職業？好きなコピーライターはいる？好きな作品は？（コピーだかでなく、映画や本でもなんでもいい）どのような軸で就活してる？逆質問3つほ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】なぜこの業界なのかという志望動機などの一般的な一次面接の質問に加え、これまでの自分の人生経験について聞かれた。リーダーを務めた経験や幼少期のことまで自分の内面に関わる部分など細かく聞かれた印象だった。　【雰...

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【試験科目】企業のオリジナル設問　【対策方法】インターネットに参考問題が掲載されている。とても難しいとかではないが、参考問題を見ておくとかなり有利。

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【承諾/辞退理由の詳細】エン・ジャパンの選考は、自分からエントリーしたわけではなく、irootsという逆求人サイトを利用していたところ、エン・ジャパンの役員の方からスカウトされて受けたため、正直言うと最初の頃はエン・ジャパンの志望度はそんなに高くありませんでした。しかし、社員面接やインターンシップなど、各選考を受けてい...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2名ともエンジニアの部署の代表者　【会場到着から選考終了までの流れ】開始5分前からzoomに繋ぎ、時間ぴったりに始まり、終わったら面接官側から終了しました。　【質問内容】・大学ではどんなことを勉強しているのか。・どうして教育学部の大学に入ろうとしたのか。・どうして小学校...

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【経緯】社長座談会はどうだったか、最終面接についてアドバイスをしてくれました。　【会場到着から選考終了までの流れ】開始2分前からzoomに繋ぎ、時間ぴったりに始まり、終わったら人事側から終了しました。　【質問内容】人事の方から・座談会に参加してみてどうだったか。・どんなことを質問したのか。こちら側から・...

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【内容】社長と直接お話をする機会を頂ける座談会でした。聞きたいことを聞くことが出来ました。　【注意した点・感想】私が参加した座談会では、私以外に2人しかいなかったため、とにかく質問を切らさないように頑張って質問を考えました。・エンジャパンは今後人材業界以外にどんな業界に挑戦しようとしているのか。・エンジャパ...

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【経緯】無事インターンシップに合格して、最終面接の日程及び、非公式の社長との座談会についてお話をしました。　【会場到着から選考終了までの流れ】開始2分前からzoomに繋ぎ、時間ぴったりに始まり、終わったら人事の方から終了して頂きました。　【質問内容】・インターンシップを受けてみてどうだったか。・インターンシップを受けて...

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【会場到着から選考終了までの流れ】インターンシップの期間中は、基本的に、実務と同じフレックス制みたいな感じで、自分の好きなペースで打刻をして、開発を始めるといった感じでした。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】既にエン・ジャパンの方で作ってくれたWebサービスに追加で5つ機能を追加するといった内容のインターンシ...

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【経緯】社員面接に無事受かり、次の選考内容であるインターンシップについてお話をしました。　【会場到着から選考終了までの流れ】開始2分前頃からzoomに繋ぎ、時間ぴったりに始まり、面談が終わったら人事側で終了しました。　【質問内容】人事からではなくこちら側からの質問・インターンシップはオンラインなのか、対面なのか。 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職：現場のエンジニア　【会場到着から選考終了までの流れ】開始5分前にはzoomに繋いでおいて、時間ぴったりに始まり、面接が終わったら、面接官側から終了しました。　【質問内容】・今までどんなものを開発してきたのか。 →漫画を紹介するWebサイトやTwitterのbotなど ...

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【試験科目】3E-i（知的能力テスト）、3E-p（性格・価値観テスト）　【各科目の問題数と制限時間】3E-i（知的能力テスト）：約120問、　約20分 3E-i（知的能力テスト）：約100問、　約15分　【対策方法】「3Eテスト　対策」とインターネットで検索すると、出てくる問題が分かるサイトがいくつが出てくると思うので、...

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【【1】あなたが会社や仕事を選ぶ際に大事にしたいことについて率直に教えてください。（箇条書きでも自由記述でも構いません。）】「誰かの人生に影響を与える仕事」「若手から裁量権がある環境」の二点を重視して就職活動を行っている。前者は、◯◯でのアルバイト経験から人の人生に影響を与える仕事にやりがいを感じた。自分の強みである「...

2人の方が「参考になった」と言っています。

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【高校以降で最も努力してきたことについて以下の質問にお答えください。・いつ頃ですか？】大学3回生から1年間　【何をしていましたか？】◯◯サークルの代表を務めた。　【目標は何でしたか？】人数不足によるサークル存続の危機を打破するため、新入生の入会者を増やすことを目標に掲げた。　【目標を達成するうえでの課題は何でしたか？】新型...

10人の方が「参考になった」と言っています。

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【（これまでの人生で力を入れたことというテーマの下で）・いつ頃のことですか？】大学2年生の4月～9月　【何をしていましたか？】◯◯において、コロナ禍の影響から前例の無いオンライン新歓活動を行った。　【目標は何でしたか？】例年の倍以上の人数の新入生を勧誘すること。　【達成する上での課題は何でしたか？】人と関わる機会が減少...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】来年度から部長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続　【質問内容】・アイスブレイク・自己紹介・人材業界を見ている理由・他の会社ではできないのか・入社後の課題になりそうなところ・今までで長い期間大変な業務をしたことがあるか・逆質問・あな...

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【経緯】一次面接の最後に次回面談をしたいとのことで日程調整　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続　【質問内容】・どんな人間になりたいか・どんな人間になりたくないか・そのために必要なことはどのような要素か・就職活動の軸など未来の自分についての話が中心だったと思う。 ※ 質問内容は事前にLINE...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　元営業　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続　【質問内容】モチベーショングラフを事前に提出してその内容について深掘りをしてくれた。・下がっている点について・上がっている点について・頑張ったこと・身についたこと・アルバイトのこと・...

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【1.高校以降で最も努力してきたことについて以下の質問に答えなさい。（100字以上） 1.1いつ頃ですか？】高校2年生から3年生にあがる3月・4月の約2か月間です。私は◯◯に所属していました。5月に高校生活最後の関東大会・インターハイ出場者を決定する県の予選会があり、その予選会の約2か月前から1週間前の事です。　【1...

4人の方が「参考になった」と言っています。

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【承諾/辞退理由の詳細】一度承諾したが、その後進学をすることにしたため辞退した。　【採用人数・倍率】辞退したため分からない　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため分からないが、リクルーターの方は他のコースの内定者も含めて全体的に早稲田が多いと言っていた。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プロダクト企画部部長　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら指定されたURLに入室　【質問内容】学生の逆質問から始まり、そこから派生する形で学生に対して質問が飛んでくる。今までの面接の記録やモチベーショングラフは手元にあり、それを主に参照された。質問された事 ...

2人の方が「参考になった」と言っています。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マーケティング部の女性現場社員（中途の方）　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら指定されたURⅬに入室　【質問内容】事前にマーケティングに関する課題が出されており、最初に8分ほどで発表その後面接官の方から質問と講評その後こちらから逆質問【課題の内容】...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら指定されたURLに入室　【質問内容】・最初に人事の方の自己紹介・事前に書いていたモチベーショングラフに沿って幼少期から現在まであったことを説明・その後そのグラフに沿って気になったことを人事が質問（場合に...

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【具体的な出来事、具体的な取り組み、具体的な成果 →幼少期、小学校時代、中学校時代、高校時代、18～21歳（現在）それぞれ回答】・◯◯委員会に所属し、◯◯の仕事をした・◯◯部に所属し、部員集めや新入生歓迎企画を担当した・◯◯サークルの代表を務め、サークルの◯◯という問題を解決した　【周囲との関わり、周囲の反応 ...

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【承諾/辞退理由の詳細】コピーライター職以外のキャリアを積むことが難しいと感じたため。　【採用人数・倍率】内定辞退したためわかりません　【内定者の採用大学・学歴】内定辞退したためわかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】内定辞退したためわかりません

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の社員の方々、管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】今日の流れについての説明・アイスブレイク→質問→逆質問→今後の流れ　【質問内容】・ライフラインシートに基づく質問 →部活動の様子、大学に入った理由、サークルを選んだ理由・大学時代に頑張ったこととその理由・志望...

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【経緯】実際の業務や会社について知るためにエン・ジャパンさん側から設定していただいた　【会場到着から選考終了までの流れ】前回の面接の感想と今回の面談の流れ→逆質問→今後の流れ　【質問内容】実際の業務で大変であったこと、やりがい、一日・一週間のスケジュール、入社にあたってやっておくべきこと、入社前後のギャップについてお話を伺...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接についての説明・アイスブレイク→質問→逆質問　【質問内容】・志望理由、志望順位・就職活動の状況について・なりたい人物像・エン・ジャパンに入社するにあたっての懸念点、企業を選ぶ上で重視すること・好きなキャッチコピ...

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