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エン（旧：エン・ジャパン）のES（エントリーシート）・体験談一覧

エン（旧：エン・ジャパン）の就活のES・体験談の一覧です。エン（旧：エン・ジャパン）の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部署の役員　チームリーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自分のこれまでの人生について書いた事前書類を共有しながら、一つ一つ根掘り葉掘り聞かれていくイメージ。最終なので仕事内容のことややりたいことを聞かれると思ったが自分の過去についてかなり聞かれた。...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】志望動機なぜ広告業界なのかなぜコピーライターという職業？好きなコピーライターはいる？好きな作品は？（コピーだかでなく、映画や本でもなんでもいい）どのような軸で就活してる？逆質問3つほ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】なぜこの業界なのかという志望動機などの一般的な一次面接の質問に加え、これまでの自分の人生経験について聞かれた。リーダーを務めた経験や幼少期のことまで自分の内面に関わる部分など細かく聞かれた印象だった。　【雰...

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【試験科目】企業のオリジナル設問　【対策方法】インターネットに参考問題が掲載されている。とても難しいとかではないが、参考問題を見ておくとかなり有利。

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【承諾/辞退理由の詳細】エン・ジャパンの選考は、自分からエントリーしたわけではなく、irootsという逆求人サイトを利用していたところ、エン・ジャパンの役員の方からスカウトされて受けたため、正直言うと最初の頃はエン・ジャパンの志望度はそんなに高くありませんでした。しかし、社員面接やインターンシップなど、各選考を受けてい...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2名ともエンジニアの部署の代表者　【会場到着から選考終了までの流れ】開始5分前からzoomに繋ぎ、時間ぴったりに始まり、終わったら面接官側から終了しました。　【質問内容】・大学ではどんなことを勉強しているのか。・どうして教育学部の大学に入ろうとしたのか。・どうして小学校...

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【経緯】社長座談会はどうだったか、最終面接についてアドバイスをしてくれました。　【会場到着から選考終了までの流れ】開始2分前からzoomに繋ぎ、時間ぴったりに始まり、終わったら人事側から終了しました。　【質問内容】人事の方から・座談会に参加してみてどうだったか。・どんなことを質問したのか。こちら側から・...

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【内容】社長と直接お話をする機会を頂ける座談会でした。聞きたいことを聞くことが出来ました。　【注意した点・感想】私が参加した座談会では、私以外に2人しかいなかったため、とにかく質問を切らさないように頑張って質問を考えました。・エンジャパンは今後人材業界以外にどんな業界に挑戦しようとしているのか。・エンジャパ...

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【経緯】無事インターンシップに合格して、最終面接の日程及び、非公式の社長との座談会についてお話をしました。　【会場到着から選考終了までの流れ】開始2分前からzoomに繋ぎ、時間ぴったりに始まり、終わったら人事の方から終了して頂きました。　【質問内容】・インターンシップを受けてみてどうだったか。・インターンシップを受けて...

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【会場到着から選考終了までの流れ】インターンシップの期間中は、基本的に、実務と同じフレックス制みたいな感じで、自分の好きなペースで打刻をして、開発を始めるといった感じでした。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】既にエン・ジャパンの方で作ってくれたWebサービスに追加で5つ機能を追加するといった内容のインターンシ...

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【経緯】社員面接に無事受かり、次の選考内容であるインターンシップについてお話をしました。　【会場到着から選考終了までの流れ】開始2分前頃からzoomに繋ぎ、時間ぴったりに始まり、面談が終わったら人事側で終了しました。　【質問内容】人事からではなくこちら側からの質問・インターンシップはオンラインなのか、対面なのか。 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職：現場のエンジニア　【会場到着から選考終了までの流れ】開始5分前にはzoomに繋いでおいて、時間ぴったりに始まり、面接が終わったら、面接官側から終了しました。　【質問内容】・今までどんなものを開発してきたのか。 →漫画を紹介するWebサイトやTwitterのbotなど ...

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【試験科目】3E-i（知的能力テスト）、3E-p（性格・価値観テスト）　【各科目の問題数と制限時間】3E-i（知的能力テスト）：約120問、　約20分 3E-i（知的能力テスト）：約100問、　約15分　【対策方法】「3Eテスト　対策」とインターネットで検索すると、出てくる問題が分かるサイトがいくつが出てくると思うので、...

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【【1】あなたが会社や仕事を選ぶ際に大事にしたいことについて率直に教えてください。（箇条書きでも自由記述でも構いません。）】「誰かの人生に影響を与える仕事」「若手から裁量権がある環境」の二点を重視して就職活動を行っている。前者は、◯◯でのアルバイト経験から人の人生に影響を与える仕事にやりがいを感じた。自分の強みである「...

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【説明会の具体的な内容】会社説明会、採用サイトやインターンシップの紹介、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】名前だけ知っている　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】転職サイトなどを扱っている　【このイベントを通しての感想】エン転職という名前は聞いたことがあったので、会社を知れて良かった

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【あなたが会社や仕事を選ぶ際に大事にしたいことについて、率直に答えてください。】「若くから様々なことに挑戦できる社風がある会社」を選びたい。私は将来、「何でも知っていて自分の判断基準を持って物事を判断できる人」になりたい。そのためには、若いうちから様々な領域や苦労を経験し、自分の視野を広げる必要があると考える。そのためには...

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【高校以降で最も努力してきたことについて以下の質問にお答えください。・いつ頃ですか？】大学3回生から1年間　【何をしていましたか？】◯◯サークルの代表を務めた。　【目標は何でしたか？】人数不足によるサークル存続の危機を打破するため、新入生の入会者を増やすことを目標に掲げた。　【目標を達成するうえでの課題は何でしたか？】新型...

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【説明会の具体的な内容】社員紹介・会社概要・想い・今後のビジョンなど　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材会社のため、多忙のイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】多忙のイメージは拭えなかったが、社長との距離が近く、風通しの良い印象をうけた　【このイベントを通しての感想】社長が登壇するとの事で...

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【（これまでの人生で力を入れたことというテーマの下で）・いつ頃のことですか？】大学2年生の4月～9月　【何をしていましたか？】◯◯において、コロナ禍の影響から前例の無いオンライン新歓活動を行った。　【目標は何でしたか？】例年の倍以上の人数の新入生を勧誘すること。　【達成する上での課題は何でしたか？】人と関わる機会が減少...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】来年度から部長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続　【質問内容】・アイスブレイク・自己紹介・人材業界を見ている理由・他の会社ではできないのか・入社後の課題になりそうなところ・今までで長い期間大変な業務をしたことがあるか・逆質問・あな...

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【経緯】一次面接の最後に次回面談をしたいとのことで日程調整　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続　【質問内容】・どんな人間になりたいか・どんな人間になりたくないか・そのために必要なことはどのような要素か・就職活動の軸など未来の自分についての話が中心だったと思う。 ※ 質問内容は事前にLINE...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　元営業　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続　【質問内容】モチベーショングラフを事前に提出してその内容について深掘りをしてくれた。・下がっている点について・上がっている点について・頑張ったこと・身についたこと・アルバイトのこと・...

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【説明会の具体的な内容】・社員自己紹介・会社概要・会社が大切にしている想い・社長との座談会（CEOワークショップ）・企業理念・仕事価値観・今後の会社のビジョン・質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ノルマがあり、多忙なイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループワークで人材戦略を考えるという内容。前半は人材業界全体や企業についての説明が行われる。ここでは特にやることはなく、ただ話を聞くといった感じ。その後、教えていただいた知識を活かしながら、グループで課題解決をしていく。　【ワークの具体的な手順】グループで課題について話し...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の男性人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】一次面接同様に過去経験の深掘りがほとんど。二次面接になると、大学生活のことも聞かれる。・なぜ今の大学を選んだのか。・大学生活はどのように過ごしてきたか。・コロナで大学生活はどのように変わ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒二年目の女性社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】基本的には、過去経験や学生時代に力を入れたことの深掘り。一次面接では高校生までの経験の深掘りが多い。・幼少期はどんな生活をしていたか。・小学校ではどんな生活をしていたか。・中学校...

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【試験科目】簡単な計算と性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間　【対策方法】特になし

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インターン選考通過

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【あなたが会社や仕事を選ぶ際に大事にしたいことについて率直に教えてください。（文字数は指定しませんが、おおよそ200字程度で簡潔にお答えください。最大300字まで）】「自分の仕事が他の役に立っていると実感できること」「伸びている業界・会社であること」の2点を主に大切にしている。1点目の理由は、◯◯年間の◯◯生活で「自らの成...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年男性　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室して開始　【質問内容】(1)あなたが今後なりたい人物像もしくは社会人としてどう生きていきたいかについて教えてください。（逆にこうはなりたくない、こんな生き方はしたくないという考えでも構いません） (2)(1)で回答...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室して開始　【質問内容】幼少期のときどのような人物だったか兄弟構成は父と母のどちらに似ていると思うか小学生のときどのような人だったか私立受験しようと思わなかったのか中学ではどうしてその部活に入った...

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【試験科目】国語、算数、その他、性格適性　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】特になし

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インターン選考通過

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【会社選びの軸（200字程度）】私は会社を選ぶうえで3つの軸を持っている。1つ目は、個人の価値を高め成長を感じられることだ。それぞれの多様な価値観を否定するのではなく、尊重しあうことによって新たな視点や考えが見え、自己成長や企業の成長につながると思うからだ。2つ目は挑戦することが評価される風土があることだ。失敗を恐れずに様...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】エン・ジャパン内で実際に展開しているサービスに対して、「プロモーション施策」と「プロダクト改善施策」を提案する。3日間毎日プレゼンの時間とフィードバックしあう時間が設けられている。毎日夜遅くまでワークしているチームが多い。　【ワークの具体的な手順】自由　【インターンの感想・...

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【1.高校以降で最も努力してきたことについて以下の質問に答えなさい。（100字以上） 1.1いつ頃ですか？】高校2年生から3年生にあがる3月・4月の約2か月間です。私は◯◯に所属していました。5月に高校生活最後の関東大会・インターハイ出場者を決定する県の予選会があり、その予選会の約2か月前から1週間前の事です。　【1...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】前回同様、接続後雑談を挟んで、質問。最後逆質問。　【質問内容】前回の一次面接が過去の体験や自分の強みを踏まえるものであったが、それを踏まえて今度は将来どんな社会人になりたいか、どんな働き方をしたいかといったことが問われる。最後は20分...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、簡単な自己紹介を行った後、提出したモチベーショングラフをもとに深堀。最後に20分くらい逆質問。ほぼその場でOKがもらえる。　【質問内容】事前提出したモチベーショングラフをもとに、過去の自分の成果や努力がふかぼられる。かなりなぜ...

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【試験科目】エン・ジャパンが開発しているテスト。地頭テストっぽい。　【対策方法】・ネットを見れば問題形式があるので、事前に確認したほうが良い。

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インターン選考通過

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【あなたが会社や仕事を選ぶ際に大事にしたいことは？】私は会社を選ぶ上で「社員が互いに刺激を与えあい、成長できる環境であること」を大事にしています。その考えに至ったのはアルバイトの経験から他の人と支えあい、また切磋琢磨しあいながら仕事を行う環境で自分はより成長できると感じたからです。塾講師のアルバイトでは当初、思い通りの...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】エン・ジャパンの人材サイトの売り上げを5年で100億にするための採用戦略を立案するというもの。売り上げをあげるものではなくて、上げる人材といった間接的なアプローチであることからかなり難しかった。採用戦略はインターンや面接内容といったところまで詰められる。　【ワークの具体的な...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】エンゲージというシステムを発展させるための人材戦略を立案する。 1日目の午前中はエン・ジャパンについてや、エンゲージというシステム、3日間取り組む課題についての説明。1日目の午後から3日目の午前中まで4人〜5人チームにわかれプレゼン資料を作成する。3日目の午後に社長にプレ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社4年目の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomが接続されたら開始。　【質問内容】事前課題として提出をしたエクセルシート（幼少期から現在に至る原体験とモチベーションについて表したもの）を基に質問をされる。モチベーションが下がった時どんなことがあったのかや、挫折を...

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【試験科目】3Eテスト（簡単な四則演算の問題や、図形、性格適性など）　【各科目の問題数と制限時間】3E-p（適正検査）15分、3E-i（テスト）20分問題数は決まっていないので、早く答えられるほど沢山問題をこなせる。　【対策方法】特にいらないとは思うが、いきなりテストに挑むのではなく、実際にどんな問題が出るのかを知って...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社4年目の新卒採用担当の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン完結　【質問内容】面接前に事前に以下の二点を考えておくように指示がありました。 ①あなたが今後なりたい人物像もしくは社会人としてどう生きていきたいかについて教えてください。 ②①に回答していただいた状...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社3年目の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン完結　【質問内容】一次面接の前にモチベーショングラフの提出が求められ、それに沿って質問がされました。お互いの自己紹介や雑談をした後に、幼少期から大学時代まで順に聞かれます。なぜその活動を始めたのか、その活動から何を学...

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【試験科目】簡単な足し算や図形の問題で、どれだけ早く正確に解けるかが求められていました　【各科目の問題数と制限時間】30問ほど、1時間　【対策方法】特になし

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インターン選考通過

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【あなたが会社や仕事を選ぶ際に大事にしたいことについて率直に答えてください。】私が大事にしたいことは、お客様のことを第一に考える社風であるかいうことです。これは、私が大学時代に◯◯でアルバイトをしていた際に感じたことです。どんな時でもお客様の安全安心を第一に考え、すれ違ったお客様一人一人に対して丁寧に接客をしている社員の姿...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】①エン・ジャパンの社員になったつもりで、チームに分かれてクライアント企業の採用コンセプトを考える ②エン・ジャパンの新卒採用担当になったつもりで、モチベーショングラフを使って他の参加者と模擬面接を行う　【ワークの具体的な手順】①最初にワークのポイントやクライアント企業につ...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「エンジャパンの一員として、「engage」のサービスグロースに必要な人材を獲得するための新卒採用規格の提案」というテーマの基、各チームに分かれてアイディアの提案を行っていく。人材業界について知ることのできるワークです。　【ワークの具体的な手順】事前にワークの内容について知...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性面接官。インターンの統括役の方　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOM開始と同時にスタート　【質問内容】自己紹介自分の弱みについて自分の強みについて見の周りにあるシステムで、自分がすごいと思うもの。画期的だと思うもの。見の周りにあるサービスで、自分がすご...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代の女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOM開始と同時にスタート　【質問内容】原則として、事前課題として課された自己分析グラフを基に質問されます。グラフの高く上昇した点や、低く落ち込んでいる点について、何があったのかその時自分はどのように感じたかについて深掘りを...

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【試験科目】四則演算と性格検査　【各科目の問題数と制限時間】簡単な四則演算の問題が20問ほどと性格検査が30問ほどです。　【対策方法】特にありません。難易度は低いです。

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【あなたが会社や仕事を選ぶ際に大切にしたいこと】私は「介在価値を感じられるかどうか」を大事にしたいと考えている。私はアルバイトやボランティアにおいて、何らかの障害にぶつかり立ち止まってしまった人に寄り添い、その悩みを共に分析して解決策を考えることでその人の背中を押せた、という経験が多くある。この経験から、人と関わり、相手に...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】比較的若い年次の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】社員の方の自己紹介があったあと, 事前に作成したライフラインシートを用いて, 幼少期の頃から現在までの経験を細かく質問された。その時になぜその物事に取り組んだのか, どのような感情になっ...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】エンジャパンのサービスである「engage」のサービスグロースに必要な人材を獲得するための新卒採用企画を提案するという内容。企画ターゲットから入社時の受入体制まで新卒採用のプロセスを全て体験することができる内容だった。　【ワークの具体的な手順】1日目の初めに説明があった...

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【あなたが会社や仕事を選ぶ際に大事にしたいことについて率直に教えてください。】大事にしたいことの柱は、”楽しいか”であり、優先順位の順に主に3つある。1つ目は、チャレンジングで新しい事に挑戦し続けられること。行動力を武器に新たな体験や発見をし続け、やりがいを感じたい。2つ目は、自分の目指す社会と企業の理念・指針が合致してい...

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【あなたが会社や仕事を選ぶ際に大事にしたいことについて率直に教えてください。】私が会社や仕事選びで重視している軸は3点ある。1点目は自分がワクワクして、成長できる環境にあるか。長期インターンシップにおいて、◯◯として仕事をする喜びを知った経験から、「ワクワクすることで、次の日も会社に行き、仕事をしたいと思える環境」こそが私...

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【あなたが会社や仕事を選ぶ際に大事にしたいことについて率直に教えてください。】私が企業を選ぶ際に大事にしていることは、2つある。1つ目は他者に貢献できる仕事であるということだ。大学で社会学を学んだ際に、教育の不平等や社会的弱者の実態を学んだことから、そのような社会問題に困っている人に同じ目線に立って寄り添い、人の役に立...

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【あなたが会社や仕事を選ぶ際に大事にしたいことについて率直に教えてください。】私は会社を選ぶ際の軸を、（1）社会に影響を与える規模（2）業務の特性を決める軸という解釈を行い、2点の軸を定めています。（1）に関して、私はITメガベンチャーのインターンにおいて、月間◯◯万◯◯を記録するまとめメディアを運営した経験から、多くの人...

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【【1】あなたが会社や仕事を選ぶ際に大事にしたいことについて率直に教えてください。】私が大切にしていることは、「人間で勝負できるかどうか」です。近年、AIの発展は著しくなくてはならないものになっていますが、やはり人間の気持ちに勝てるものはないと考えています。そのため、AIにしかない高度な分析力・ビックデータを活用しつつ、人...

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【あなたが会社や仕事を選ぶ際に大事にしたいことについて率直に教えてください。】会社や仕事を選ぶ際に大事にしたいことは、成長できる環境と社会的インパクトが大きい仕事であることだ。これまで、ビジネスコンテスト等の参加以外にもメンタリングやビジネスコンテストの企画・運営を通して、起業を目指す学生を支援してきた。私は自分自身が...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】エン・ジャパンのサービスの新規プロダクト案・プロモーション案の立案のグループワーク。3日間のほとんどをグループワークに費やし、最後にプレゼンテーションを行い、優勝チームが決定される。また、毎日メンバー同士でフィードバックし合い、翌日への目標を立てるのが、1番の特徴である。　...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】互いの自己紹介→面接　【質問内容】1.あなたが今後なりたい人物像もしくは社会人としてどう生きていきたいかについて教えてください。（逆にこうはなりたくない、こんな生き方はしたくないという考えでも構いません） 2.1.で回答して...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】互いの自己紹介→面接　【質問内容】事前に作成したモチベーショングラフに沿って質問され、一つひとつの回答に対しても深掘りされる。しかし、圧迫面接というわけでは決してなく、選考官の単純に学生の人柄を知りたい、自己分析を一助になりたいと...

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【試験科目】3E-i（知的能力テスト）と3E-p（性格・価値観テスト）　【各科目の問題数と制限時間】非常に多かった。　【対策方法】この企業でしか見たことのないテストであるため、対策はできないのではないか。

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インターン選考通過

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【あなたが会社や仕事を選ぶ際に大事にしたいことについて率直に教えてください（300字以内）。】「社会課題」の解決に寄与できる仕事に従事したいと考えている。貧困家庭に生まれ育ち、自身がマイノリティの立場として生きてきた経験から、貧困問題をはじめとする、マイノリティの方が直面している問題に強い関心を抱いている。しかし、例えば貧...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の若い人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン直ぐ開始　【質問内容】実際にライフラインチャートの事前記入が課題として課されそれを元に、人生においてモチベーションの源泉はどこにあるのか、行動動機等を深掘りされる。全て聞かれるが、自分の押したい部分は構えておく方が良い...

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【試験科目】ある程度簡単な問題ばかりだが、計算スピードが求められる。自分は全問解くことが出来なかったが通った為難易度は低い。　【各科目の問題数と制限時間】問題数多め。制限時間1時間　【対策方法】SPI対策本

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際にエン・ジャパンengageをグロースさせる為の新卒採用企画を考えるというもの。実際に学生同士でコンテンツ詳細まで考えて、最終日には採用責任者へのプレゼンにて優勝チームを1つ決めるというものである。　【ワークの具体的な手順】ひたすらにプレゼンの準備　【インターンの感想・...

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【説明会の具体的な内容】会社説明、ビジョン説明、社長のセミナー、質問会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】様々な事業に取り組む人材業界の大手のイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員の方々一人一人が熱い正義感を持っているイメージ、社員の方々全員がビジョンに共感し、同じ方向を向いているイメージ...

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【説明会の具体的な内容】企業説明、座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ベンチャーということもあり、利益重視の経営をやっているイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】主観正義性と収益性の両立を成功させているベンチャー　【このイベントを通しての感想】人材会社の存在をこの企業説明を通して初めて知...

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【承諾/辞退理由の詳細】一度承諾したが、その後進学をすることにしたため辞退した。　【採用人数・倍率】辞退したため分からない　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため分からないが、リクルーターの方は他のコースの内定者も含めて全体的に早稲田が多いと言っていた。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プロダクト企画部部長　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら指定されたURLに入室　【質問内容】学生の逆質問から始まり、そこから派生する形で学生に対して質問が飛んでくる。今までの面接の記録やモチベーショングラフは手元にあり、それを主に参照された。質問された事 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マーケティング部の女性現場社員（中途の方）　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら指定されたURⅬに入室　【質問内容】事前にマーケティングに関する課題が出されており、最初に8分ほどで発表その後面接官の方から質問と講評その後こちらから逆質問【課題の内容】...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら指定されたURLに入室　【質問内容】・最初に人事の方の自己紹介・事前に書いていたモチベーショングラフに沿って幼少期から現在まであったことを説明・その後そのグラフに沿って気になったことを人事が質問（場合に...

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【あなたが会社や仕事を選ぶ際に大事にしたいことについて率直に教えてください。】社会貢献度が高いことと、自己成長できることです。前者に関して、私は自分のためより他人のために行動する時に喜びを感じる奉仕精神があります。今後の人生において、自らの行動や携わった事業が、社会全体に大きく奉仕できるものであると、私自身、充実感を得なが...

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【あなたが会社や仕事を選ぶ際に大事にしたいことについて率直に教えてください。】「一人の人として尊重しているか」だ。私は大学時代に◯◯をしていた。◯◯が終わり◯◯の際に「◯◯さまでございます」という◯◯に私は救われた。この経験から何気ない言葉や思いやりによって人は支えられていることに気付かされた。そして、私も人に思いやりがで...

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【具体的な出来事、具体的な取り組み、具体的な成果 →幼少期、小学校時代、中学校時代、高校時代、18～21歳（現在）それぞれ回答】・◯◯委員会に所属し、◯◯の仕事をした・◯◯部に所属し、部員集めや新入生歓迎企画を担当した・◯◯サークルの代表を務め、サークルの◯◯という問題を解決した　【周囲との関わり、周囲の反応 ...

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【承諾/辞退理由の詳細】コピーライター職以外のキャリアを積むことが難しいと感じたため。　【採用人数・倍率】内定辞退したためわかりません　【内定者の採用大学・学歴】内定辞退したためわかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】内定辞退したためわかりません

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の社員の方々、管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】今日の流れについての説明・アイスブレイク→質問→逆質問→今後の流れ　【質問内容】・ライフラインシートに基づく質問 →部活動の様子、大学に入った理由、サークルを選んだ理由・大学時代に頑張ったこととその理由・志望...

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【経緯】実際の業務や会社について知るためにエン・ジャパンさん側から設定していただいた　【会場到着から選考終了までの流れ】前回の面接の感想と今回の面談の流れ→逆質問→今後の流れ　【質問内容】実際の業務で大変であったこと、やりがい、一日・一週間のスケジュール、入社にあたってやっておくべきこと、入社前後のギャップについてお話を伺...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接についての説明・アイスブレイク→質問→逆質問　【質問内容】・志望理由、志望順位・就職活動の状況について・なりたい人物像・エン・ジャパンに入社するにあたっての懸念点、企業を選ぶ上で重視すること・好きなキャッチコピ...

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【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】問題数は普通のWEBテストよりは少し多いくらいです。その分難易度は簡単で早く正確に回答することが求められます。　【対策方法】特にありません。例題はインターネットで検索すれば出てくるため、形式に慣れておくと良いと思います。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当　【会場到着から選考終了までの流れ】面接についての説明→ライフラインシートを用いた質問→逆質問　【質問内容】・説明会の感想・ライフラインシートに基づいた質問 →なぜその高校・大学を選んだのか、部活動の活動の様子、大学の活動で頑張ったこと、なぜその活動をしようと思っ...

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【内容】・企業の説明・実際の事例を用いたワークショップ　【注意した点・感想】・ワークショップでは企業が大切にしている入社後活躍を意識し、コピーを付けることに注意しました。・実際のコピーや事例を用いて説明をしていただき、仕事内容や企業の雰囲気のイメージがしやすかったです。また、社員の方々の雰囲気がとても良かったです。

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【あなたが会社や仕事を選ぶ際に大事にしたいことについて率直に教えてください。】私は次の2つを大事にしたいと考えている。1つ目は、ワークライフバランスである。塾講師として働いていた際、夏季講習中は授業回数が増加し、十分に休息をとることが出来ず、体調不良と集中力低下の悪循環に陥ってしまった。この経験から、仕事に真剣に取り組むた...

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京都大学 | 文系

【あなたが会社や仕事を選ぶ際に大事にしたいことについて率直に教えてください。】「その仕事がお客様の長期的な満足度に直結するか」を重視しています。私はこれまで幸せに生きてきた者の使命として、一人でも多くの人の幸福度を高める仕事をしたいと考えています。幸福度を高めるには、日々の満足度が高いことが必要で、そのためには人生で最も時...

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関西大学 | 文系

【あなたが会社や仕事を選ぶ際に大事にしたいことについて率直に教えてください。】私が会社や仕事を選ぶ際に大事にしている考えは、チームによって、社会に新しいものを提供し続けるかということです。私は大学時代、150人が所属するサークルの副会長としてサークルの運営に携わっていました。コロナ禍で対面の活動が出来なくなる中、オンライン...

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【あなたが会社や仕事を選ぶ際に大事にしたいことについて率直に教えてください。】会社や仕事を選ぶ際に大切にしたいことは二つある。一つ目は、顧客のニーズを第一優先にしていることだ。私は自分が利益を得ることよりも、人に喜んでもらえることにやりがいを感じる。自社の利益を追うこと以上に、他人の幸福のために努力したいと思う。二つ目は成...

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青山学院大学 | 文系

【あなたが会社や仕事を選ぶ際に大事にしたいことについて率直に教えてください。】私は自分の性格に合った社風である事、プライベートとの両立ができる事、働く中で自分の成長を感じられる事の3点を大事にしています。これからの人生で仕事に費やす時間は多く、生活の一部に自然と仕事が組み込まれる事になると思います。そのため自分の性格や個性...

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【会社や仕事を選ぶ上で大事にしたいこと】人の暮らす環境を良くする仕事がしたいと考えている。人がそれぞれ夢を持ったり趣味に没頭したり仕事に取り組んだりして日々豊かに暮らしていくためには、生活の基盤が安定したものである必要がある。人々のパフォーマンスを支える縁の下の力持ちとして私は人々の日常が安心できるものであるための仕事をし...

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【あなたが会社や仕事を選ぶ際に大事にしたいこと】大きく分けて二つあります。一つ目は、目標に向けて仲間と協力できる環境です。私は高校時代の部活動や受験勉強、大学でのサークル活動などを通して、チーム全員で力を合わせて困難を乗り越える経験を積んできました。そして組織の中で自分の個性を活かし、仲間と助け合いながら目標を達成すること...

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【会社や仕事を選ぶ際に大事にしたいこと】仕事を通して人の役に立てる仕事ができるかどうかを重要視しています。社会に人の役に立たない仕事はありませんが、私が考える「人の役に立つ」ということは誰かの生活をより豊かなものにすることを指しています。また私は人が困難を感じる要素を改善するという利他的な動機で働くことに、自らの社会人とし...

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【あなたが会社や仕事を選ぶ際に大事にしたいことについて率直に教えてください。】私が大事にしていることは、「人のためになることをする」です。これに至った理由は、自分の高校受験の時の経験にあります。一緒に勉強していた友人に、勉強に関する質問を受け、それに答えたときの「ありがとう」と言われたことが忘れられません。日常的な「ありが...

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【説明会の具体的な内容】会社説明、実際の事例を元にしたコピーライトのプチワークショップ　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】クリエイティブが求められる？激務　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ロジカルさが重要、賞受賞などしっかりした実績がある　【このイベントを通しての感想】求人広告のコピーライターに関...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5年目の人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行われた。　【質問内容】事前にこういった質問をします、というメールが送られてきた。・あなたが今後なりたい人物像若しくは社会人としてどう生きていきたいか・上で回答して頂いた状態を得るために、自分自身が変...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社2年目の人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行われた。　【質問内容】事前準備が求められていたモチベーションシートに基づいて質問される。私は家族の中での立ち位置や、趣味、小中高でのイベントについての深堀や、大学を選んだ理由など様々な観点から質問が来た...

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【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】制限時間に余裕があるわけではないので一つ一つに時間をかけずに素早く解く必要がある。　【対策方法】普段の勉強をきちんとしていれば特に対策する必要はないと思う

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【あなたが会社や仕事を選ぶ際に大事にしたいことについて教えてください。】「やりがいを感じるか」が重要だと感じています。具体的には、人々の生活を直接支えるような仕事をしたいと考えます。そう考えるようになったのは、自身が不安を感じた時に人のサポートを受けて前向きなれた経験があったからです。このコロナ禍において、対面での就活...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】エン・ジャパンのサービスの一つである「iroots」について、それをさらに普及させる仕組みづくりを議題としてグループワークに取り組んだお題を出されてからはほぼ学生のみで活動し、質問がある時だけ社員の方がルームに入ってくるという状態だった　【ワークの具体的な手順】一日目の...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規プロダクトの立案とそのPR方法。 1チーム5人。 3日間とも9：00〜20：00まで。 1日目、2日目、3日目共にプレゼンテーションありプレゼン時間は5分、5分、8分毎回プレゼン後に全員に対するFBを行う時間がある　【ワークの具体的な手順】現状分析、課題特...

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