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就活サイトトップ企業検索人材・教育UTグループUTグループのES・体験談一覧

UTグループのES（エントリーシート）・体験談一覧

UTグループの就活のES・体験談の一覧です。UTグループの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
85件 のES・体験談
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人材・教育 人材（派遣・紹介）

UTグループ

20年卒
幹部候補
UTグループ

20年卒 インターンシップ / インターンシップ

京都大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日に予め分けられていたチームに分かれて何個かのワークをした後、夕食後から実際の新規事業立案に取り組んでいった。事業を行う場所の選定、ターゲット層、何をするのかまで自分たちで決める。三日目の段階でプレゼン発表を行い、そこに通過したチームは四日目以降の実行フェーズに進む。七日...
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人材・教育 人材（派遣・紹介）

UTグループ

20年卒
幹部候補
UTグループ

20年卒 個人面接 / インターンシップ選考

関西大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当の方、女性、東京からわざわざ面談のために来た方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、面接室に通される→面接→終了　【質問内容】自分のこれまでの人生を3つの時代に分けてください、と言われ、それについて詳しく掘り下げられた。質問上手でただひたすらにしゃべらさ...
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人材・教育 人材（派遣・紹介）

UTグループ

20年卒
幹部候補
UTグループ

20年卒 グループディスカッション（GD） / インターンシップ選考

関西大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、適当に席に座るように指示される→名札を作って雑談がてら自己紹介→企業・インターンの説明→GD→講評→終了　【GDのテーマ・お題】日常に潜んでいる「不」を解消するアイデアを出すこと　【GDの手順】渡された資料に沿って、進めた。渡された資料にはアイデアの出し方、事業計画の作り方の簡...
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人材・教育 人材（派遣・紹介）

UTグループ

20年卒
幹部候補
UTグループ

20年卒 インターンシップ / インターンシップ

関西大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半の3日間で事業を立案、そしてそれを経営陣にプレゼンし、認められたチームのみ後半4日間で実際に事業を実行するという内容。100万円を元手に、事業を実行し、一番多く稼いだチームが優勝するというものだった。　【ワークの具体的な手順】グループに分かれてひたすら話し合う。その間に...
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人材・教育 人材（派遣・紹介）

UTグループ

19年卒
幹部候補
UTグループ

19年卒 グループディスカッション（GD） / インターンシップ選考

早稲田大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】軽いインターン説明、GD、チームごとフィードバック　【GDのテーマ・お題】新規事業を立案せよ　【GDの手順】最初に新規事業立案のための資料を渡されており、その手順に従った。具体的には周囲にある「不」を定義していき、それに対する解決方法をビジネスで考えていく。45分程度でとりあえずの結論を出...
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人材・教育 人材（派遣・紹介）

UTグループ

19年卒
幹部候補
UTグループ

19年卒 インターンシップ / インターンシップ

早稲田大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日：自己紹介後にチームビルディング、チームごとに目標設定、ビジネスの拠点決定、新規事業立案ワーク 2日目：ホテルの会議室でひたすら新規事業立案ワーク、途中拠点の確認も行う、メンターが付き、進捗を適宜報告し、フィードバックを受ける 3日目：午後から経営幹部陣に対し、各チ...
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人材・教育 人材（派遣・紹介）

UTグループ

19年卒
幹部候補
UTグループ

19年卒 集団面接 / インターンシップ選考

早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→面接開始　【質問内容】簡単なアイスブレイクを挟んだのち、「自分の人生を3つに分割し、名称を付けて、その名称にした理由を教えてください」という自己分析系に質問をされた。志望動機などは一切聞かれなかった。最後はインタ...
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人材・教育 人材（派遣・紹介）

UTグループ

19年卒
幹部候補
UTグループ

19年卒 二次選考 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に通される→自己紹介→一人ずつ3問の質問を順番にされる。　【質問内容】（1）人生（大学までの）で頑張ったこと。 （2）大学生に時代に頑張ったこと。 （3）（2）関して、苦労した点、それをどのように乗り越えて結果を出したか。 ...
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UTグループ

19年卒
幹部候補
UTグループ

19年卒 グループディスカッション（GD） / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】到着→会社説明→個人ワーク→GD　【GDのテーマ・お題】Millionの内容を考える　【GDの手順】最初に自分が100万円を使って新規事業を起こすならどうするか、を個人で考える。（5W1Hのレベルで最初に考えた後に少し具体的に考える。） そのあと、グループで共有して具体案に落とし込み、紙...
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UTグループ

19年卒
幹部候補
UTグループ

19年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】100万円を使って一週間で利益を残せる事業を立案せよ。 最初の三日間で、ビジネスの内容を考え経営陣にプレゼン。このプレゼンを通過できないと、100万円もらって新規事業を実際にやれるフェーズには進めない。　【ワークの具体的な手順】チームの発表→チームごとにどの場所で新規事業...
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