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パーソルテンプスタッフのES（エントリーシート）・体験談一覧

パーソルテンプスタッフの就活のES・体験談の一覧です。パーソルテンプスタッフの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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大学非公開 | 文系

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】普通のSPIと同じです。　【対策方法】SPI参考書

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【自己PR】私の強みは、相手の行動を先読みし、臨機応変に行動出来ることです。この強みを発揮したのは、ビジネス街の中心にあるコメダ珈琲店でのアルバイトです。私は主にモーニングの時間帯に出勤しており、店内の従業員数は4人と少人数だったため、効率的に店を回すことが必要でした。その為に、まずはお客様のオーダーとお客様の...

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横浜市立大学 | 文系

【自己PR】私の強みは相手が話しやすい雰囲気を作る傾聴力だ。この強みはゼミの○○プロジェクトに挑戦した際に活かされた。私のチームは○位を目標に半年間課題に取り組んだ。活動していく中でメンバーの意見がぶつかり、話し合いが止まってしまうことも多くあった。私は全員が納得のいく形でプロジェクトを進めたいと考え、冷静に状況を見て話し...

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【内定後の課題の有無】特にないです。　【内定後の拘束】特にないです。　【内定後の研修など】まだわかりません。　【採用人数・倍率】わかりません。　【内定者の採用大学・学歴】わかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLで入室　【質問内容】・自己紹介と志望動機 →深掘り（趣味やサークル等）・志望業界について・学生生活で力に入れたこと・他者からどのような人と言われるか・自分自身の弱みについて →深掘り（どう乗り越える...

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【内容】座談会イベント　【注意した点・感想】三次選考が最終選考ということで事前に会社内や業界のイメージやキャリアについて考えるために座談会を要してくださいました。選考要素がなく、何人かの社員の方とお話をすることができたので最終選考前により会社の志望動機やキャリアについてもう一度考える機会となったのでとても良かったです。また...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性マネージャー（40代）　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入室　【質問内容】・自己紹介・過去に周囲を巻き込んで行動をしたことがあるか →そこからの深掘り（どうしてそのような行動をとったのか、どのような行動をとったのか、そこからどうなったのか等） ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性（40代〜50代）　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらURLから入室　【質問内容】・学生時代に力を入れたことそれに対する深掘り（始めたきっかけ、困難だったこと、成長した部分、学んだ部分は何か等）・逆質問 →質問は志望動機を見られるのではなく、過去の体...

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【試験科目】非言語、言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】赤本、青本を使用して対策　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア、就活会議

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【承諾/辞退理由の詳細】社員の方の雰囲気が自分に合っていると思ったから。　【内定後の課題の有無】特に無し　【内定後の拘束】特に無し　【内定後の研修など】秋ごろから内定者研修　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらURLから入室　【質問内容】・人材業界の志望動機・人材派遣の志望動機・パーソルテンプスタッフの志望動機・逆質問自分は、深掘り等をされることはなかった。一次面接、二次面接との齟齬がないかを確認しているような...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらURLから入室　【質問内容】・学生時代に力を入れて取り組んだことは何か・自分の短所と、その短所が原因でうまくいかなかったこと・それに対する深掘り（その時どうしたのか、現在はその短所はどうなっているのかなど）・組織...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらURLから入室　【質問内容】・学生時代に力を入れたことななにか・それに対する深掘り（始めたきっかけは何か、困難だったことは何か、成長した部分は何かなど）・決断軸/判断軸はなにか・それに対する深掘り（軸が生まれた背...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】SPI問題集で勉強

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【自己PR】私の強みは「相手の視点に立って課題解決に取り組むこと」だ。この強みはカフェのアルバイト経験で発揮された。私の店舗は新人の定着率が悪かった。その理由として、十分な指導無く実務に入る点と、混雑時に質問しづらい点が考えられた。私自身この2点に苦戦したため、同じ思いを新人にさせないよう対策を講じた。まずはレジやバリスタ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため入室後開始　【質問内容】自己紹介二次面接で話したことに関連する質問志望動機志望業界学生生活で力を入れたこと →はじめたきっかけ、この経験を通じて成長したこと、成長する前の自分で失敗したエピソード頑...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため接続後開始　【質問内容】短所とその短所が現れた場面自分の成長か組織への貢献、どちらが重要か周りと衝突した経験、それをどのように解決したか志望業界逆質問逆質問についても深堀りがありました（...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性（20〜30代）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため接続後開始　【質問内容】学生生活で力を入れたこと集団で成し遂げた経験企業を選ぶ上で、どのような点を重視しているか逆質問メインとなる質問は少なく、基本的には深堀が多かったイメージパーソ...

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【試験科目】適性検査　【対策方法】通常のSPI

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに入室して開始。　【質問内容】志望理由なぜ人材業界を志望しているのか、また、人材でなければならない理由パーソルグループだからこその強み、他のグループ人材企業と比較して応える入社してどのようなキャリアを歩んでいきたいか...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに入室して開始。　【質問内容】・自分の短所が原因で上手くいかなかった経験とそれをどのように乗り越え、何を学んだか・短所克服のために普段から大切にしていること・学生時代に頑張ったこと2つ・なぜ今の大学・学部を選んだのか ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに入室して開始。　【質問内容】・自己紹介・自己PR ・働く際、限界を超えるか、長所を活かすかどちらをとるか、理由とともに・周りからどのような人だと言われることが多いか、自分でそれに対してどう思っているか・志望理由と志望...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】他社のSPIを受けて経験を積んだ

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【内容】ウェビナー形式　【注意した点・感想】ウェビナー形式であったため、こちらは映らない状況だった。インターンシップに参加して、企業のだいたいのことは知っており、選考でエントリーシートがなかったため、面接で話せる内容を考えながら説明会に参加した。

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【自己PR（400字）】私の強みは集団をまとめるリーダー性だ。この強みは長期インターンシップにおいて、インサイドセールスチームのリーダーを務めた経験で活かされた。チームの月間定量目標である12アポに対し、メンバーのトークにおける粘り強さが足りないという課題があった。そこで2点の施策を行った。1点目は「チーム内での課題点洗い...

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青山学院大学 | 文系

【自己PR】私の強みは困難に遭った時も、腐ることなく努力をする粘り強さだ。高校生の時、◯◯部長距離に所属し関東大会出場を目標に練習に励んでいた。しかし関東大会出場者を決める県予選会を2か月後に控えた3年生の春に怪我をしてしまった。予選会を前に練習を積むことが出来ない焦りや不安で絶望しかけたが、自分の弱点強化の機会と考え直し...

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【承諾/辞退理由の詳細】保留。先行途中の企業や他に興味がある業界があったので。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】10月ごろから研修が始まる。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアな...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】・人材業界を志望する理由・人材業界の中でも派遣を見ている理由・なぜテンプを志望するか・学生時代に力を入れてきたこと上記について雑談ベースに面接が進んでいきました。最後に逆質問をする時間が20分程度あり...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】・一人で頑張るタイプかみんなで頑張るタイプか・個人の成長と組織の成長どちらを重視するか・人生の挫折経験、それをどう乗り越えたか・誰かのために一生懸命に頑張った経験・誰かから感謝された経験・...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（新卒採用担当）。説明会で登壇されていた方と同じ方であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れてきたこと・自己PR ・大切にしている価値観・挫折経験・就職活動の軸　上記を中心に面接が進んでいきました...

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【自己PR（400文字）】私の強みは目標達成に向けて自ら考えて行動できることである。この強みは大学内の学生団体で◯◯立ち上げ、参加者を増加させることにおいて発揮された。◯◯に悩む学生を救いたいという想いから、◯◯を立案し、参加者を50名集めることを目標にした。しかし、20名という結果で目標達成できなかった。私は、この原因は...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】参考書を数周

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【内容】説明会　【注意した点・感想】ZOOMのウェビナー形式の説明会であったため参加人数は不明。テンプスタッフやパーソルグループについての説明の後、学生がチャットで質問できる時間が30分程度設けられていた。面接で同じ質問をしないように、説明会で人事の方が説明されていたことや他の学生との質疑応答に関してメモをとった。

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【承諾/辞退理由の詳細】自分が働きたいと1番思うことができる企業であった。　【内定後の課題の有無】特にない　【内定後の拘束】特にない　【内定後の研修など】10月頃から入社前研修　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事室長　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてくるURLから参加　【質問内容】･人材業界には色々な種類があるが、なぜ派遣に興味があるのか･派遣を行っている企業は沢山あるがなぜパーソルテンプスタッフなのか･学生時代に力を入れてきたことこれらの回答に対して深堀りと...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてくるURLから参加　【質問内容】･今までに周りの人のために頑張った経験･あなたは1人で頑張るタイプなのか周りと協力して行くタイプか？また、それは何故か･自分の成長と組織の成長どちらを重視しているかこれらの質問の解答...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてくるURLに入ったら面接スタート　【質問内容】･今までで大切にしている価値観･就職活動をする上での企業選びの軸･他の人から見た自分はどのような人か･人を幸せにした経験これらの解答に対しての深堀りと逆質問主に自己...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】65分　【対策方法】参考書を解く

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【自己PR】私は仲間との信頼関係を大切にしています。これは学祭実行委員の組織での経験から形成されました。この組織では参加率の低下と活動意欲の喪失が課題でした。現状を打開すべく、参加率を向上させ士気の高い組織を目指しました。具体的には会う頻度に着目しました。仕事が本格化してくるのは◯◯月からで、それまでは月◯◯回程度しか集ま...

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【自己PR】私の強みは的確な状況把握力と周囲の人への気配りです。コース料理店で◯◯年間ホールスタッフとして働いていましたが、店長が厳しく◯◯カ月で◯◯名が辞めてしまい人手が足りない状況でした。◯◯名のお客様を調理・ホールスタッフ各◯◯名で対応していた際、お客様を待たせてしまったことがありました。緊張感のある店内ではリラック...

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【自己PR】私の強みは、自分・他者の自己実現のためにやり抜ける点だ。大学受験予備校のアルバイトでは、英検取得の利点を伝えるイベントを企画・実施した。生徒の合格可能性を広げる英検の取得を促進することで、生徒指導以外にも生徒の役に立ちたいと考えたためだ。全生徒◯◯名中◯◯割の参加を目標とし、その達成のためには他のスタッフの協力...

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【自己PR】私の強みは人に寄り添うことが出来ることです。私の通う◯◯のイベントである◯◯泊◯◯日のプレゼン合宿では特に力が発揮できたと思います。この合宿は◯◯人◯◯グループでプレゼンテーションをするのですが、◯◯日間外に遊びに行く事もなく常にグループで過ごすものでした。何度か発表に向けて話し合いをしましたがその中でひとり何...

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【自己PR】私の強みは関わった人のために自ら行動を起こす力です。この力は準体育会◯◯部で次期主将として組織を学内団体戦◯◯へ導いた際に発揮されました。当時戦績が低迷しており（1）勝つための知識不足（2）試合経験の不足の二つが課題でした。（1）について毎週末プロのOBが行うレッスンに参加。そこで学んだ戦術をマニュアル化し、同...

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【自己PR（400文字）】「他者に働きかけて協力を仰ぐ」ことができます。○ヶ月間、○○の◯◯大学に学部留学しました。一番苦労したことは、英語を話すスピードが速く、内容も専門的で教授やクラスメイトの話に付いていけなかったことです。最初は聞き取るのに精一杯で、グループワークでほぼ発言できませんでした。そこで（1）授業を録音して...

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【試験科目】数学、国語　【対策方法】SPIの対策本をやりこめば、大丈夫だと思います。

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【自己PR】私は自ら行動し、目標達成までやり抜くことできます。◯◯を9年間習っていました。段々、周りが賞を取り始めるようになり、私は賞をとることができずにいました。悔しかった私は、教室内で一番上の◯◯を取ることを目標に練習をしました。週3回は教室で、うまい人の◯◯をまねすることや、アドバイスをもらうことを意識しました。自宅...

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【内定後の課題の有無】無いと思います。　【内定後の拘束】ないです。定期的に社員さんとの交流の機会を設けてくださいます。　【内定後の研修など】研修についてはまだわからないです。　【採用人数・倍率】わからないです。　【内定者の採用大学・学歴】わからないです。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】会場の待合室で待機をして、名前が呼ばれたら面接室に移動します。　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れたこと →その経験から学んだこと・あなたにとって働くとはどういうことか・自分の強みと弱み →弱みについてどの...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので入室したら始まります。　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れたこと・人材業界に興味を持った理由・泥臭く頑張った経験・中学生時代のこと・今まで経験した挫折・逆質問学生時代のこと以外にも、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社8年目.男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので入室したら始まります。　【質問内容】・自己紹介・学生時代にやり切ったことはなにか →この答えについての深掘りがメインでした、なぜそれをしたのか、何が苦労したのかなど・チームで活動する時にどんな役回りに...

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【承諾/辞退理由の詳細】正式にはまだ決めていない。仕様に保留も追加してほしい。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】特にないように感じる。　【内定後の研修など】イベントは毎月開催されるというお話だった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期イ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の本部長の女性の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに入室する。　【質問内容】これまでの一次面接・二次面接の続きのような質問であった。ここでようやく志望動機に近いお話をしたと記憶している。しかし、全ての選考を通して、パーソナリティーを問われることが非常...

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【経緯】面接で高い評価をいただき、「ぜひ最終選考前にリクルーターの方との面談の機会を」というありがたいお話をいただいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に行って、受付の電話で担当の方を呼ぶ。　【質問内容】選考とは一切関係がないようで、特に印象に残っている質問はなかった。現在の就職活動の状況であったり、人材ビジネスに...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅クラスの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに入室する。　【質問内容】・大きな壁を感じた瞬間・アドバイスをしたくなる人の特徴・1つのことにこだわるタイプなのか、積極的な挑戦を選択するタイプなのか・人材業界全体への興味逆質問の時間も...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅クラスの女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURL入室する。　【質問内容】・力を出し切った経験と出し切れなかった経験・行動を起こす際の判断軸についてとその軸が発揮された瞬間・シチュエーション質問学園祭で店を出すことになった。自身は広報のリーダー...

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【試験科目】一般的なオンラインで受けるWebテストに準ずる。　【各科目の問題数と制限時間】一般的なオンラインで受けるWebテストに準ずる。　【対策方法】市販されているテキストを購入して一通り解いた。

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【自己PR（400文字）】私の強みは向上心を持って挑戦し続けるところです。できるかできないかでやるかやらないかを決めるのではなく、やりたいことややるべきだと感じたことは失敗を恐れずチャレンジすることができます。私はアルバイトで◯◯をしており、その中でも責任のある◯◯になりたいと思いました。しかし、この基準は4年程働...

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【承諾/辞退理由の詳細】他企業とは面接の雰囲気が明らかに違っていた。面談を通してもそうだったが、社員の方の雰囲気が伝わってきた。お客様第一に考えていることが社員の方を通して伝わった。　【内定後の課題の有無】まだ出ていないが、内定式後にはグループワークの課題があると聞いた。　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修な...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2005年新卒入社の人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLから入退室する。　【質問内容】人材業界、派遣領域の魅力は何か学生時代に力を入れたことについての深掘り（なぜそれを始めたの？なぜ頑張れたの？など）（その話を聞いて）個人として頑張った方が...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてきたURLから入退室。　【質問内容】面接ではなく、面談だった。ほとんど1時間逆質問の時間に当てられた。しかし、自然な感じで、他に受けている企業や選考状況、内内定の有無も聞かれ、それが人事に伝わっていたので、その点...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLから入退室する。　【質問内容】これまでの経験で壁にぶち当たった経験。越えられなかった壁と越えられた壁にはどんな違いがあるのか？周りの人で、泥臭いと感じる人のエピソード自分は泥臭いタイプであるかどうか自...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2010年入社　採用担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLから入退室する。　【質問内容】今までの経験で自分自身がやり切ったと思えるエピソードやりきれなかったエピソードこれらについて、深掘り逆質問内定後面談でお話しを聞いたが、一次面接は、...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】SPIの問題集を対策していれば問題なく解けると思う。

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【自己PR （400文字）】強みは「相手の話を深く聞く力」です。話の進度に合わせて質問し、理解を深めることが出来ます。この強みは、企業主催の企画◯◯型◯◯コンテストへの◯◯経験で発揮されました。◯◯を目標とする中、意見がまとまらず、議論が停滞していました。原因は、相手の意見に否定的で議論の質が悪いことだと分析し、議論内容を...

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【自己PR】「頭」と「心」で考え、相手の事情を理解しながら気持ちを汲み取ることが得意です。元々周囲の「心」の機微を感覚的に読み取り、和が乱れていると放っておけない性分です。例えば、大学2年次に始めた◯◯の接客で、お客様全員に心地よい時間を提供したいという思いから、長時間待ちの方に謝罪の気持ちを含めて自ら声をかけに行く等、率...

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【自己PR】「他者の想いに気づき、行動に移す」私が所属しているバスケットボール部には、チームに馴染めない後輩がいました。強気な部員に話すことが出来ず、部員も後輩に話す姿勢がないことが原因でした。そこで私は、後輩がチームに馴染めるように行動しました。具体的には（1）毎日話しかけ、一緒に練習を行う。（1）の理由は、私が後輩...

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【自己PR（400文字）】【生徒との関わりから得た傾聴力】◯◯で◯◯年間アドバイザーとして、生徒に授業の振り返りや進路相談・面談の実施等、受験生に近い存在として生徒と職員の橋渡しをするアルバイトをしています。しかし、自主的にアウトプットしに来ない生徒の多いことが校舎の課題でした。私は自分の経験から、受験にはアウトプットする...

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【自己PR（４００）】私の強みは、当事者の立場に立ちその相手のために行動し尽くせることです。私は○年前に始めた〇〇で不登校の生徒を登校に導いた経験があります。勉強への自信喪失により不登校になった状況に苦しむ生徒に対して私が生徒を救うという使命を感じ行動を起こしました。生徒の観察や保護者の話から低い自己肯定感改善が課題だと思...

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【自己PRを記入してください。】私の強みは、周りを見ながら行動でき、人の力を発揮させるリーダーシップ力だ。現在、部員◯◯◯名の体育会◯◯を務めている。就任時は、チームにまとまりがなく、部員の記録も停滞していた。実際「器具の片付けができていない」等の状況があり、部員の責任感と主体性の低さを感じた。そこで元々の◯◯部の雰囲気「...

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【自己PR】私の強みはお客様目線でニーズを掴み、利益を生み出す仕組みを作る力があることです。私のアルバイト先である◯◯の課題は、お客様に食後のコーヒーをお勧めしても断られてしまうことでした。まずはお客様の声を聴くことが第一だと考え、お客様に声をかけた結果、（1）◯◯円のコーヒーは高い（2）量は求めていないことが分かりました...

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【自己PR】私の強みは、誰に対しても全力で向き合い信頼関係を築けることだ。この強みを◯◯◯◯でのボランティアで活かすことができた。この活動は課題特定から施策実行まで現地参加者と合同で行った。現地の子供達がポイ捨てしている姿に衝撃を受け、ゴミ問題に着手することにした。しかし当初はボランティア参加者の価値観の違いから、活動が...

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【自己PR】私は人からの評価が大きな原動力に繋がるという理由から、人との関係づくりを 1 番大事にしています。私は 1 回生の 4 月からアルバイトで塾講師をしています。生徒から信頼されるよう休み時間には積極的に話しかけ、面談では聞き取りを丁寧に行い生徒に合ったプランを提案しました。結果として私の授業を希望してくれる...

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法政大学 | 文系

【自己PR】私の強みは、責任感が強いところです。自らが取り組む事柄に、常に責任感を持ち、困難に立ち向かうことができます。この力は、高校時代○○○○部長距離部門に所属していた際に培いました。私が高校2年の時、○○予選○○大会に出場した際、 ○○を走る準エース区間を任されていました。しかし、私は、半分の○○付近で足を肉離れして...

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【承諾/辞退理由の詳細】派遣事業に特化している企業に就職したかったため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】先輩社員の営業同行や先輩社員の面談、内々定者懇親会　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】100人ほどと聞いた　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期イ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接と同じ会場　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと・諦めずにやり遂げた経験・なぜ諦めずなら最後までやり抜くことができたのか・どんな社会人になりたいか・これまで他者貢献をしてきたエピソードはあるか最後で志望理由...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室のような場所で面接　【質問内容】・素直なタイプか自分の意見を貫くタイプか・泥臭い言葉をどう定義するか、また泥臭いと思える友人は身近にいるか・モチベーションの源泉は何か・コミュニケーションを取る上で大事だと思うこと...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業職のベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合スペースで待機。社員に呼ばれ、広めの部屋に案内される。質問内容は2人とも同じことを聞かれ、交互に答える形式　【質問内容】・これまででやりきれなかったことについて・やりきったことについて・学生生活で一番頑張ったこ...

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【自己PR】私は逆境を栄養に努力し、成長する人間です。逆境に陥っても、今何をするべきかを考えすぐに行動に移せます。この力を発揮したのが、○○の大会に参加し、大学◯年生の頃に○○回目の参加で○○を果たした経験です。中学時代から○○を続けており、自信はあったのですが、大学では社会人も出場する大会になったこともあり、全く通用しな...

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【試験科目】数学、国語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】オーソドックスなテストセンターと同じ　【対策方法】SPIの本を二周すれば安心して挑めると思う。

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【内容】パーソルグループの説明パーソルテンプスタッフの説明役員からのメッセージ　【注意した点・感想】簡単なパワポを使った説明会で、短い時間の中で企業理解を深めることができた。自分の大学出身の先輩社員に対して質問できる時間が設けられており、和やかな雰囲気だった。人事の方を含め、社員さんの対応は良かったと思う。

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【内容】企業説明、募集要項の説明、社員に質疑応答　【注意した点・感想】パワポと資料を使ってとても分かりやすい説明会でした。特に募集要項も住宅手当など他社より詳しく書かれている資料を頂くことが出来たので、安心して選考に進むことが出来ました。質疑応答は入社2年目の若い社員の方で、質問しやすい雰囲気でした。

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【自己PR（400字）】私は目標達成のために常識に囚われず、新しいことに挑戦することが出来ます。私はレストランで3年間アルバイトをしています。お客様を席に案内するまでの待ち時間が長く、アンケート評価が◯◯店舗中◯◯位でした。初めはホールスタッフ同士で声を掛け合い協力しましたが改善には至りませんでした。そこで私はホールだけで...

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【試験科目】言語、非言語、性格判断　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語合わせて1時間程度でした。　【対策方法】市販のSPIの問題集を一通り解きました。 SPIの合格ラインは他社より低く設定している、と人事担当者の方がおっしゃっていました。

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【承諾/辞退理由の詳細】人に誠実に向き合う社員さんの姿勢に共感したから。グループ会社が多く、挑戦したい事業が出来たときに実現できる環境があるから。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】10月以降に内定式、内定者研修会の予定希望者は先輩社員の営業同行も可能　【採用人数・倍率】約1...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】面接までの待合室にも会社のパンフレットがあり、自由に読むことができます。　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと、その深掘り・時には自分の失敗でなく、派遣社員のために頭を下げることもあるが、耐えることはできるか・派遣という働き方につ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エリアマネージャーの中年男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接の待合室に案内してくださる方も、笑顔で頑張ってください！と応援してくださって、リラックスして面接に臨めました。　【質問内容】・今までの人生で1番困難な経験・自分の周りで「泥臭い」と思う人と、その人のエピソ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場で営業として働いていらっしゃる女性の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】インターンシップに参加していたため、GDは免除でした。一次面接前にネットの履歴書（自己PRと志望動機）提出、SPIを受けました。履歴書は合否に関係なく、SPIは合否に関係ありましが、基...

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【自己PR】私の強みは、人の気持ちに寄り添い、主体的に行動することです。大学1年次から続けている結婚式場のアルバイトで、新人の定着率を50%→90%に向上させました。新人が定着しない原因は、先輩とのコミュニケーション不足でした。私が新人だった頃も先輩に質問しづらく、結果失敗してしまったことを思い出し、その当事者意識から...

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【自己PR】私の強みは諦めずに取り組み続ける力があることです。私は小学5年生から現在までの約11年間◯◯を続けています。◯◯を始めた頃から、「吹奏楽の全国大会に出たい」という夢があり、その夢を叶えられる高校に入学しました。必死に練習した結果、2年生になったころに大会メンバーに選ばれることが出来ました。しかし、私は補欠メンバ...

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【自己PR】私の強みは、【柔軟な適応力】です。私は、今まで◯◯と◯◯での留学を経験して参りました。◯◯では、ドミニカ共和国人のルームメイトとの共同生活を送る中で、文化の違いに触れ、異文化理解を深めました。体感温度の違いから、室内温度の問題や、プライベートの有無など、様々な問題を解決する必要がありました。その度に、話...

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【自己PR】私の強みは「組織において自分にできることを常に考え、それに誠実且つ丁寧に取組むこと」です。◯年間続けている◯◯サークルの新入生勧誘活動でこの強みを発揮しました。サークルを存続の危機から救うため、新入生の勧誘活動に注力することになりました。何かしらの形でサークルに貢献できないかと思案していました。そこで、誰もやり...

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【自己PR 】私の強みは、粘り強さです。これは、どれほど難しく・高い目標でも諦めずに行動できることを意味します。そして、この力が培われた背景が、2つあります。1つ目は、中学◯◯部時代、足の骨折により最後の大会出場が絶望的な状況で、毎日練習に参加し、レギュラーとして◯◯大会優勝できたこと。2つ目は、高校受験に失敗し、何も挑戦...

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【試験科目】厳密にいうと試験ではなく、適性検査で、性格診断のようなものでした。　【各科目の問題数と制限時間】制限時間なし　【対策方法】あとで絶対に突っ込まれると思ったので正直に答えました。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部長の方、女性　【会場到着から選考終了までの流れ】ソファで待っていると面接官の方が迎えにきてくださる。広めの部屋に通される。　【質問内容】自己紹介志望動機なんでパーソルテンプスタッフなのかパーソルテンプスタッフのどのようなところに魅力を感じているか受けている...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長の方、男性、10年目ぐらい　【会場到着から選考終了までの流れ】ソファで待っていると、面接官の方に呼ばれる。部屋に案内されて面接開始　【質問内容】自己紹介上司や仲間と意見がぶつかった時にはどのような対処法をするか？相手の意見を聞き入れるか、自分の意見を主張するかどちら...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方、女性、6年目　【会場到着から選考終了までの流れ】受付のソファで待っていると、面接官の方が呼びにきて、そのまま開始。　【質問内容】（1）自己紹介、（2）学生時代に自分の力を一番発揮できた経験はなんですか？（自分が言いたいと思うことを言ってね、と言われました）それに対...

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【会場到着から選考終了までの流れ】出席確認、そのまま来た順に座る。始まるまで雑談。　【GDのテーマ・お題】A社の課題を解決するためにパーソルテンプスタッフのサービスを提案せよ　【GDの手順】自己紹介（自分は普段どのような役割が多いかも含めて）個人で資料を読む時間5分程ディスカッション40分全員に向けての発表が3...

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【自己PR】私には前例にとらわれず挑戦し、成果をあげる実行力があります。大学一年次、学園祭の料理店企画で◯◯料理店を出店した際、リーダーを務めました。◯◯料理は知名度が低く、さらに毎年の看板メニューが前年度に発生した食中毒により提供不可となってしまったため、集客力のアップが課題でした。そこで、名前が印象的である、◯◯という...

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【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】2、3ヵ月に一度。　【採用人数・倍率】4月の研修では17人参加していた。　【内定者の採用大学・学歴】関西の公立私立問わず、学歴はあまり関係ないと感じた。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】社員の方も穏や...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業職の20代か30代前半の女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で名前を言うとフリースペースで待つように言われる。時間がくるとブースに移動した。1時間弱の面接で最後15分ほどは逆質問の時間。　【質問内容】始めに自己紹介の中で自己PRも混ぜて言うように言われた。学...

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