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      No.517559 インターン / インターンシップの体験談

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      インターンシップ
      大学非公開 | 文理非公開
      公開日：2026/11/04
      インターンシップ
      実施日程 2025年8月下旬
      実施場所 東京本社
      インターンの形式 課題解決型グループワーク
      インターン期間 2日間
      参加社員数 5名程度
      参加学生数 20名程度
      参加学生の属性 MARCH以上の学生が多かった
      交通費補助の有無 実費分を支給

      インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

      クロックス社の売上最大化に向けた新規施策の立案。班ごとに中間フィードバックと最終プレゼンが設けられ、最終発表は代表者1名が10分間で行う形式だった。朝10時から夜20時まで拘束されるハードなスケジュールであり、任意での残業も認められていた。残業時間中にはメンターから追加のフィードバックを受けら...

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      ワークの具体的な手順

      初日はインプットの時間を挟まずに、いきなりチームでのワークを開始し、途中で中間発表を実施した。その後も夜遅くまで議論と資料作成を続け、翌日の昼から最終プレゼンテーションに臨んだ。

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      インターンの感想・注意した点

      ワークでは、できる限り定量的なデータを用いて議論を進めることを意識した。特に、施策や方向性を決定する際には、「なぜその結論に至ったのか」を数値を根拠に論理的に説明できる状態を常に作るよう心掛けていた。また、議論の過程で出た根拠や判断理由はその都度メモに残し、発表や質疑応答でも一貫して説明できる...

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      懇親会の有無と選考への影響

      優秀者のみが呼ばれる懇親会がある。その後人によって違うが、優遇ルートが案内される。

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      インターン中の参加者や社員との関わり

      社員は基本的に各班の近くに常駐しており、質問すればいつでも壁打ちに応じてくれる環境だった。1日目の夜、残業をしていた班に対しては、社員から学生一人ひとりの動きに対する具体的なフィードバックが直接手渡された。また、ワーク後には優秀者のみが呼ばれる懇親会があり、そこに参加できれば社員とより密な関係...

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      インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

      熱意を持った社員が多い企業というイメージ。

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      インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

      ただ熱いだけでなく、周囲を巻き込む圧倒的な推進力と、目標に向かって突き進むエネルギー（イケイケ感）を持った人材が最前線で活躍している企業だと実感した。

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      ワンキャリアでは、デジタルアイデンティティの2027年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またデジタルアイデンティティのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、デジタルアイデンティティのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、広告・マスコミ業界の分析やデジタルアイデンティティの企業研究にも役立ちます。
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